如何看待婴儿高烧 42 度，哺乳期母亲请假被拒一事？
首先，咱们得说说孩子的情况。 42度的体温，对于一个那么小的婴儿来说，是相当危险的信号。这可能意味着孩子体内有比较严重的炎症或者感染，需要密切的观察和专业的医疗处理。婴儿的身体机能还在发育中，抵抗力也很弱，高烧如果不及时得到控制，可能会引发一系列并发症，比如抽搐、脑损伤等等，后果不堪设想。所以，这位母亲在这种情况下，第一时间想要守在孩子身边，是出于一个母亲最本能的责任感和爱护。她的焦虑、她的恐惧，是任何一个有孩子的人都能理解的。
其次，咱们再看看母亲的处境。 她是哺乳期母亲，这层身份带来了额外的责任和顾虑。一方面，孩子生病了需要母亲的照顾和安抚，尤其是对于还在母乳喂养的婴儿，母亲的身体状况和情绪也会直接影响到母乳的质量和奶量。另一方面，她自己也可能因为照顾孩子而身心俱疲，再加上可能还在哺乳期，身体也需要恢复。这时候请假回家照顾孩子，可以说是天经地义，是她作为母亲的权利，也是为了孩子的健康着想。
然后，我们来看看公司的做法。 公司拒绝请假，理由是什么？我们不知道具体细节，但一般来说，公司可能会有自己的考量，比如认为她的岗位重要，缺了她会影响工作；或者公司制度规定了请假流程和审批标准，她没有达到。但无论如何，在孩子高烧到42度这种极端情况下拒绝请假，说实话，是让人无法接受的。
从人性的角度看： 这是一个生命垂危的婴儿，他的母亲正处于最需要支持的时候。任何一个有良知的人，或者一个有人文关怀的企业，都应该优先考虑这种紧急情况。拒绝请假，显得过于冷漠和没有人情味。
从法律和企业责任的角度看： 很多国家和地区都有相关的法律法规，保障哺乳期妇女的权益，以及对特殊时期员工的关怀。即使没有明文规定这种紧急情况下的无限期假期，但企业也有一定的社会责任和道义责任。一个只顾眼前利益，不顾员工家庭困难和孩子安危的企业，很难说是一个负责任的企业。
从长远角度看： 员工不是机器，他们有家庭，有生活，有孩子的成长。如果企业不能在员工遇到困难时给予基本的支持和理解，那么员工的归属感和忠诚度就会大打折扣。长此以往，不仅会影响企业的声誉，也会影响到人才的引进和留存。
这件事情暴露出来的问题，是多方面的：
1. 企业文化和人文关怀的缺失： 很多公司过分强调绩效和效率，而忽略了员工的个体需求和家庭状况。这种“唯工作论”的企业文化，容易让人觉得冰冷，缺乏人情味。
2. 对哺乳期妇女权益保障的不足： 尽管有法律保障，但在实际操作中，很多哺乳期妇女在工作和家庭之间面临巨大的压力和挑战。她们的特殊需求，可能没有得到足够的重视和理解。
3. 对紧急情况处理机制的僵化： 很多公司在面对突发情况时，处理机制不够灵活。可能存在层层审批，或者流程过于繁琐，导致紧急事务无法得到及时有效的处理。
4. 员工个人与企业之间的价值冲突： 员工看重的是家庭、健康和个人幸福，而企业可能更看重的是工作产出和经济效益。当这两种价值观发生冲突时，如何找到平衡点，是企业需要面对的难题。
那么，如果我是这位母亲的老板，或者公司相关负责人，我会怎么做？
我会毫不犹豫地批准她的请假。并且，我会主动询问她是否需要帮助，比如协调工作、安排临时替班、提供一些慰问等等。我知道，孩子生病，尤其是高烧，对一个家庭来说是多么大的打击。这个时候，我需要的不是一个在岗的、心事重重、无法集中精神的员工，而是一个知道公司是她坚实后盾、让她能够安心照顾孩子的员工。等她安顿好孩子，情绪稳定了，再回来工作，我相信她会更加感恩，更加尽职尽责。
这件事也提醒我们， 无论我们是作为员工还是企业管理者，都应该多一份同理心。生命健康，尤其是孩子的健康，永远是第一位的。一个能够理解并支持员工在关键时刻照顾家庭的企业，才能真正赢得员工的信任和忠诚。
总的来说，这件事挺让人心疼的，也挺让人气愤的。希望这位母亲和孩子都能平安无事。同时，也希望这件事情能够引起更多企业的反思，真正做到以人为本，在关键时刻展现企业的温度和责任。
网友意见
做女人难，做妈妈更难。作为一个前公司法务（会涉及劳动法相关事务）和母亲，如果是我遇到此事，我的态度是这样的：
既然主管毫不留情，那么我会选择越级沟通。如果主管的上级也不同意请假，那只能直接回家。扣工资奖金可以接受，但如果公司有进一步的处罚，我会和这个宝妈一样，将此事公布在网上。
毕竟，工作机会可以有很多，但是孩子是自己独一无二的亲骨肉。42度高烧，护理不当，是可能出人命的，或者留下后遗症。不管是这个小主管，还是整个公司，都承担不起这责任！
这种时候，就不要做圣母了。公司利益和孩子的性命健康相比，算个毛！不让她回家的公司，给了她多少工资?恐怕还没有月嫂高吧?
接下来说说强行回家的法律后果。
首先，公司不允许事假，本身并不违反劳动法规定。但是女员工在哺乳期，公司是不能随意开除她的。而因为特殊情况旷工一天，在司法实践上不会被判断为严重违反公司规定。所以，不用担心自己因为未经批准请假一天而丢掉工作。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以能拿到多少钱，算算就知道啦！如果公司真的敢解除劳动合同，那就申请劳动仲裁，让他们赔到肉痛。
当然，正常的公司是不会斗胆开除你的，只会给你穿小鞋，让你有苦说不出。公司有的是办法在合法的范畴内把你逼到主动辞职。
如果你不想和公司斗，那就走吧，毕竟心情对健康和家庭幸福的影响也是很大的。哺乳期可能是不好找工作，但是如果愿意主动放弃哺乳假，会容易很多。看自己的需求吧。
实在不行，像我一样辞职做全职妈妈，做点小兼职补贴家用，也是一条路。只要你足够好强和能干，天无绝人之路。辞职以后，我的心脏早搏都好了呢。
看到这里，估计有人要提意见了：你这样鼓动妈妈们请假，不怕女性越来越难找工作吗？
那我鼓吹存天理，灭人欲，为了工作牺牲孩子的生命健康，不怕人类灭绝吗……这帽子我更加戴不起哦！
人不为己，天诛地灭。为了别人（可能）更加容易找工作，牺牲自己的孩子，这是圣母转世。没有生过孩子的人不会懂。
当然，话不能说死。特殊职业比如医生和警察之类，有法律规定的职责，也会涉及到其他人的生命安全，那就另当别论。
最后，站在公司管理者的角度也说几句。我现在开了一家小公司，虽然暂时只有两个下属，但好歹也有评论的立场。
管理者的眼界，决定了公司的上限。一家小家子气、不讲人情的公司，因为这事失了人心，社会评价降低，绝对是杀鸡取卵，赔了夫人又折兵。
何况，孩子发高烧，妈妈留在公司难道就有心思工作吗？主管的行为太愚蠢。
如果我的员工因为家里的急事要请假，我会允许的，除非有证据证明她是说谎。谁没个急事呢？我家也有啊。
这张照片就是我女儿发40度高烧，我们在和睦家等待就诊时拍的照片。
再厉害的女强人，哪怕是公司老总，在生病的孩子面前，不过就是一个普通的焦虑母亲。
我认为现在的学校教育缺少就业知识方面的教育
许多从学校出来的年轻人
没有对资本主义和资本家有清醒的认识
情感上把公司当成了类似学校的情感寄托
当然 现在学校也常常有许多是不负责任的
但和企业相比是纯粹的小巫见大巫
你和公司的立足点是纯粹的雇佣和被雇佣关系
公司不是你的父母 老师 不对你的利益负责（至少也不是它首先会考虑的事物）
所以 如果你的利益被侵犯 就要勇敢的和它搏斗
不要怕事 公司巴不得让你免费给它工作
翻翻劳动法 多学学知识
有些人总想 怕和公司对抗 丢了工作
放心 那些只会占员工利益的公司是不值得待的
你要的只是拿回属于自己的利益
有劳动合同的 公司要证明能合理开除你是千难万难
没劳动合同的 只要你证明自己的确在公司工作过 公司不给签劳动合同 违法
去争取自己利益 拿了赔偿走人就是
此处不留爷自有留爷处
处处不留爷 爷去投八路
1、资本主义吃人
早期贩卖黑奴的罪恶勾当，并非政府行为，而是民间资本的行为，是公司化的，股票、股权、利润一应俱全，参与贩卖黑奴勾当的都是看上去普通人，在利润的趋势下，他们可以抛弃人性。比如东印度公司。不仅贩卖黑奴，还贩卖鸦片。
早期资本主义企业还雇佣童工，生产条件极为恶劣，童工操作机器断胳膊断腿，过度的劳累摧毁了健康，甚至十几岁就死了。
妇女，更不可能例外。
这些黑历史告诉我们，资本主义，绝对不是道德仁义，彬彬有礼的，而是一头由利润和贪婪趋势的怪兽，在资本眼里，只有利润，其它都是次要的。
如果有10%的利润,它就保证到处被使用；有20%的利润,它就活跃起来；有50%的利润,它就铤而走险；为了100%的利润,它就敢践踏一切人间法律；有300%的利润,它就敢犯任何罪行,甚至绞首的危险。
年轻的时候，我们太单纯，沐浴在社会主义的阳光里，对人性的理解太过理想化，经过40年后，我们渐渐开始品尝真正资本主义的滋味。
2、资本家没有良心
起初，资本家都是平常人，也有自己的道德底线。但是在利润和贪婪的趋势下，资本家变成了异化的资本，他们的所有行为始终围绕着利润运行。利润，就是最高的道德准则，赚钱是唯一的目的，渐渐的，良知和人性光辉渐渐的熄灭。
3、共产主义接班人
不要幻想投靠一个有“良心”的资本家，就能保全自己。资本主义的词典没有良心这个词，工人阶级必须联合起来，组建自己的企业，自己当家做主，自己管理自己，没有资本家，我们一样能活，我们一样能经营企业，我们还能活的更好。团结一致，群策群力，民主管理，这就是工人合作社。也就是COOP企业。
小时，老师告诉我们，我们是共产主义的接班人，可是等了很久，也没有让我们接班呢？现在我明白了，共产主义不会从头而降，而是需要我们自己动手一砖一瓦的建设起来。
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