如何看待拼多多通报公司一员工向主管请假回家，次日中午在家中自杀离世？发生了什么？
事件经过：
根据拼多多当时的通报和后续的媒体报道，大致情况如下：
1. 请假回家： 事件中的这位拼多多员工（以下称为“小某”）在2020年12月14日（周一）向自己的主管请假，原因是感到身体不适，想要回家休息。主管同意了他的请假申请。
2. 在家自杀： 然而，在请假回家的次日，也就是2020年12月15日（周二）中午，小某被发现在家中自杀离世。
3. 通报与后续： 拼多多在收到消息后，发布了一则关于此事的通报。通报中表达了对员工不幸离世的悲痛，并表示将进行慰问和相关处理。同时，通报中也提及了该员工的一些工作表现和状态，但这些细节在当时引发了一些争议。
发生了什么？ 详细解读：
要理解这起事件，我们需要从多个层面去分析：
1. 员工的个人情况：
身体不适的表述： 员工请假时使用的是“身体不适”这样的表述。这可能是他真实的感受，也可能是他为了顺利请假而选择的说法。在一些高压的工作环境中，员工可能不愿意直接表达心理上的痛苦，而是用身体不适作为请假的理由。
自杀的原因： 员工选择自杀，其原因往往是复杂且多方面的。这可能包括但不限于：
工作压力： 拼多多作为一家以高强度工作著称的互联网公司，员工面临的业绩压力、加班文化等是普遍存在的。长时间的超负荷工作可能导致身心俱疲，甚至引发抑郁等心理问题。
个人生活困扰： 除了工作，员工也可能面临家庭、情感或其他个人生活方面的压力，这些都可能叠加在一起，最终压垮一个人。
心理健康问题： 员工可能本身就有潜在的心理健康问题，而工作压力或其他生活事件成为了导火索。
缺乏有效的支持系统： 在面临困难时，如果员工缺乏家庭、朋友或公司层面的有效心理支持和疏导，可能会更容易走向绝境。
2. 公司层面的责任与处理：
请假是否及时批准？ 事件中提到主管批准了请假，从流程上看似乎没有问题。但关键在于，在员工表达“身体不适”时，主管或公司是否采取了进一步的关怀措施？是否询问了具体情况？是否提供了心理援助的选项？
企业文化和工作强度： 拼多多作为一家快速发展的公司，其高强度的工作模式是其核心竞争力之一，但也因此备受争议。这种文化是否合理地考虑了员工的身心健康？是否建立了有效的机制来缓解员工的压力？
通报的细节和目的： 拼多多发布的通报在当时引起争议，是因为其中一些关于员工工作表现的描述，被一些人解读为试图淡化或转移公司责任。例如，通报中提及了员工绩效考核和工作情况，这在一定程度上引发了“是否在追究员工责任”的质疑。
公司应对策略： 类似事件发生后，企业通常会反思并调整其政策和文化。这可能包括加强心理健康支持、优化工作流程、关注员工福祉等。后续拼多多是否采取了更有效的措施来关注员工身心健康，是评价其责任和改进的重要方面。
3. 社会的普遍关注与反思：
“内卷”与“过劳死”： 这起事件再次将中国互联网行业的“内卷”和“过劳死”等问题推向了风口浪尖。许多人对这种“卷到飞起”的工作状态表示担忧，并呼吁改善劳动者权益和工作环境。
心理健康的重要性： 事件让更多人认识到心理健康与生理健康同等重要，甚至在某些情况下更为关键。对于企业来说，如何构建一个更有利于员工心理健康的组织环境，变得尤为重要。
员工福利与企业责任： 这也引发了关于企业应如何承担社会责任，以及员工福利应该包含哪些层面的讨论。不仅仅是薪资和五险一金，心理健康关怀也应被纳入其中。
信息披露与透明度： 公司在处理此类敏感事件时的信息披露方式和透明度，也直接影响着公众的观感和信任。如何平衡信息披露和保护逝者隐私，是一个需要谨慎处理的课题。
总结来说，这起事件是一个令人痛心的悲剧，它折射出了当前互联网行业面临的深刻问题：
高强度工作下的员工身心健康危机。
企业文化与员工福祉之间的平衡难题。
社会对劳动者权益保障的迫切需求。
对心理健康支持体系的关注和完善。
在了解了这些背景信息后，我们可以看到这不仅仅是某个员工个人的不幸遭遇，更是社会层面需要共同面对和解决的挑战。企业需要在追求发展的同时，更加重视员工的生命和健康，建立更人性化的工作环境和支持体系。
网友意见
你们看看底层的人民，哪一个不是用命换钱，我一直不以为是资本的问题，而是这个社会的问题，这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸的日子，但你就要选择安逸带来的后果，人是可以控制自己的努力的，我们都可以
请假即为自杀。
自杀都不忘请假。
恐怖到了极点。
背后还有多少未知。
令人不寒而栗。
拼多多我真的怕了你了
这才短短几天啊，23岁的小姑娘猝死在凌晨一点半下班的路上，又一个员工被救护车抬走（据说被管理层逼迫主动辞职 赶出公司--更正，经评论区提醒，是发布消息者被逼辞职），又来一个回老家跳楼，跳在了亲生父母的眼前
之前还有下雨天穿拖鞋上班被保安打的，还有严控卫生间数量的，开辟高管专用卫生间的，还有实在憋不住，在生理反应面前放弃一个成年人的基本尊严和体面，在小便池上大号的
职场手段也很毒辣，超长竞业名单，霸王竞业协议，跟踪进下家，300小时+，硬核奋斗，超级大小周
这都不是单纯的血汗工厂了，这叫生命黑洞啊
心疼小弟弟
看到这样的事情，总是会想到这两年的自己。
以前一直处于上学的状态中，思考方式会线性思维。认为自己努力上初中，就是为了上一所好高中；上一所好高中，就是为了上一所好大学；上一所好大学，就是为了以后多一个筹码，让自己在以后的竞争中获胜。拼死拼活考研，也是为了获胜。考研之后拼死拼活刷题，是为了进一家好公司，赚很多很多的钱，只有钱才能体现自己的价值。
在这种线性思维下，很容易就迷失了自己。在这种竞争中，一直和他人比较，一直自卑，一直焦虑，生怕比别人差一点。越努力，到达的平台越好，会越发现自己智商不行，能力不行，背景不行，为人处世不行。更加陷入到深深的焦虑中。在做各种事情的时候，会发现自己陷入了非常无力的状态中，对生活失去了掌控感。
没有必要和他人比，你可以承认自己的无能，可以承认自己智商不够，可以承认自己不够努力。没关系的，放过自己。
你忘了问自己，你是怎样的人，你追求的是什么。平凡不是错。有多少很优秀的人没有体会过无条件的爱自己，知道自己无论如何，混的怎样，自己都是最好的。体会过世界的美，看到早晨的太阳会活力满满，心情愉悦；看到自己种的草长大会觉得自己也在长大；看到自己的房间被自己一点点收拾干净，会感觉自己的心情也被整理好了。
获胜的心没有错，努力竞争也没有错。但是，希望以后能够自己爱自己，无条件爱自己。即使自己无能，也希望也无条件爱自己。
我决定放弃反对，加入享受996红利的行列。
按马逆的说法，这就是先进生产力的代表啊。
下周一加仓pdd，都这么玩命，肯定股价玩命涨啊。
ps：可以再找几个大V搅浑水说这个员工是因为拿了500万年薪，钱太多了不知道怎么花，纠结的抑郁了才跳楼的。
看到公司这么流氓，我们股东也就放心了。
怎么也涨到亚马逊的市值，否则人不是白死了。
pdd的员工拿命换钱，我们拿他们的命换钱........
没毛病！！！
看这几天关于拼多多的新闻，知道的说是著名互联网企业。
不知道的以为是血汗黑工厂呢。
别看拼多多这会满脸堆笑，其实无非是在渡劫罢了。
现在的拼多多，在员工猝死及自己在知乎上的一系列骚操作之后，被上海的劳动保障监察部门介入调查。
那么现在明摆着两件事：一、监管的靴子还没有落地；二、监管的靴子不太可能轻轻落地。
还没落地就不用说了，因为还没出最后的结论。那为什么说不太可能轻轻落地呢？因为这是政府部门的调查，所以得按着法律法规，部门规章啥的标准来评判。
有些事不上称没有四两重，上了称一千斤也打不住。拼多多这回的事呢？不上称也有百十来斤了，现在用八小时工作制来过过称你猜能出什么结果？你说他拼多多不存在问题，或者仅仅是个别问题吗？那你还不如直接让政府部门把牌子摘了。要么你就说所有员工加班都是自愿的咯？不说天下之人信不信，你以为这些90后、00后，还像当年那些70、80后那么好捏咕吗？
从政府部门进驻开始，拼多多就难逃这一劫。雷是肯定要劈上去的，只不过是劈成几分熟的问题罢了。
结果大家也看到了，前几天那位员工在加班后猝死，谁都知道这和加班有关。结果拼多多发的话大家应该还记得
结果今天这位员工，请假后跳楼自杀。讲真，我都没法说服自己这事一定和工作有关，你看看拼多多的公告呢？
一方面还在遮遮掩掩，说“等最终结果”，一方面忙不迭地开通心理咨询通道。那就有个问题了：这个咨询通道是本应有但你一直没有的吗？如果是，就是拼多多又一次没有落实相关规定咯？如果不是，你又不承认这名员工跳楼是你的问题，那你开这个通道是干什么呢？一边摆在明面上的超时工作你不改，一边又装模作样地开什么咨询通道，真的能让你渡过这一劫吗？
假设这人真是因为传说中没有过试用期而自杀身亡，那么只能说：
秦王曰：“布衣之怒，亦免冠徒跣，以头抢地耳。”
毛主席在杭州南屏山住地同来杭州的几位政治局委员、几位省市领导同志和身边卫士长李银桥同志的谈话。
（一九五九年十一月）
国庆节前我去了一次密云水库，告诉杨尚昆和彭真说要搞好环境建设和搞好绿化，为的是子孙后代；现在看来，搞环境建设，搞绿化，远远赶不上搞思想建设。为什么要这样讲呢？中国有句俗话，说是前人栽树，后人乘凉——搞好绿化固然重要，但也只能是从物质上为子孙后代造福，而解决不了根本问题；因为美国的杜勒斯讲他们要以什么“法律和正义”来代替武力，又说“在这方面极为重要的是要认识到，在这种情况下，放弃使用武力并不意味着维持现状，而是意味着和平的转变”。和平转变谁呢？就是转变我们这些社会主义国家，搞颠覆活动，内部转到合乎他的那个思想。美国那个秩序要维持，不要动，要动我们，用和平转变，腐蚀我们。杜勒斯搞“和平演变”，在社会主义国家内部是有其一定的社会基础的。
仗我们是不怕打的，帝国主义要想“和平演变”我们这一代人也难；可下一代、再下一代就不好讲了。中国人讲“君子之泽，五世而斩”，英国人说“爵位不传三代”；到我们的第三代、第四代人身上，情形又会是个什么样子啊？我不想哪一天，在中国的大地上再出现人剥削人的现象，再出现资本家、企业主、雇工、妓女和吸食鸦片烟；如果那样，许多烈士的血就白流了……
人们在战争年代，大体过着平均主义的生活，工作都很努力，打仗很勇敢；现在有人说平均主义出懒汉，过去22年，出了多少懒汉?我没得看见几个，我也不相信。法国的《快报》评论说“穷是中国跃进的动力”，“穷是动力”这句话讲得很对么！因为穷，就要干，要革命；富了事情就不妙了，就会出问题。富了就会贪图享受！越王勾践卧薪尝胆，十年富国、十年强兵，后代人全忘了；中国现在不富，将来富了，家家吃肉不发愁，也一定会发生问题。
“生于忧患，死于安乐”，王安石晚年曾经说过，“霸主孤身取二江，子孙多以百城降”，历史的经验和教训，我们是要认真汲取的，要防止被资产阶级思想“和平演变”了；否则，我们这么多革命烈士的鲜血不是白流了吗？
都决心自杀了还要跟公司请假吗？
要说这跟公司没关系，抱歉，我很难相信。
拼多多的发展史，劳动人民的血泪史，哎
谢邀，别说其他了，我前两天义愤填膺成那样，今天看到这个也几乎麻木了。
等事实具体报道吧，盲猜可能是请假受到阻碍的原因。
今年的年对于谁都不好过。
这个案例让我想要给大家推荐一本好书鉴赏，请大家有空耐下心来好好读一读：
《天渊》，雨果奖获得者
数千年搜索之后，人类终于发现了外星文明的迹象这是人类历史上最大的商机。于是，散居太空的人类两大集团同时奔赴外星人所在的开关星系，一个集团是漫游星际的自由商团青河人，另一支称为易莫金人。青河人的目的是通过贸易实现共同富裕。而易莫金统治者却是人类有史以来最凶恶的暴君。
由此展开了一场自由与奴役、镇压和反抗的太空史诗。
开关星系内，战斗与阴谋，背叛与忠诚，两支人类舰队几乎同归于尽，幸存者仍然继续着殊死搏杀与此同时，行星地表的外星种族“蜘蛛人”也在飞速成长一开始，他们对发生在头顶上的太空战争懵然无知，只关注自己小小世界中的“世界大战”然后，蜘蛛人渐渐有所觉察，最后更是积极主动地参加进来，决定自己的命运，成为斗争中举足轻重的一方……
易莫金人的奴隶：聚能者
利用食脑菌控制人的大脑，让大脑高度的集中心无旁骛的专注于某一项事物。最大化的提升人脑的潜能，但是后遗症是人会变得机械化成为行尸走肉。
在银河中，真的存在易莫金人么？真的有聚能者么？
地球上的理论：劳动力再生产是指劳动者劳动能力的恢复和更新。它包括劳动者自身劳动能力的维持和恢复、劳动技能的积累和传授，以及新的劳动力的繁衍、培育和补充。在生产过程中，劳动者生产某种产品，消耗了一定的体力和脑力，只有经过适当的休息和个人消费(包括吃、穿、住、用等方面的需要)，被消费的劳动能力才能补偿。为了提供源源不断的劳动力，劳动者还必须养活自己的家庭，繁衍后代。
你们看看种植园的黑奴，哪一个不是用命摘棉花，我一直不以为是奴隶主的问题，而是这个社会的问题。这是一个用命拼的时代，你可以选择安逸地只摘100磅棉花，但你就要选择安逸带来的鞭刑，人是可以控制自己摘的棉花的数量的，我们都可以。
—— 摘自2021年奥拼卡最佳影片《为奴十二年》获奖者：拼多多
其他没什么好说的了，只能做一件事：作为打工人的我，拒绝使用拼多多。
很多回答只是觉得请假和自杀应该有联系，但又没抓到具体的点。要看到现在的时间点是年底。打工人苦哈哈的干了一年，正在做绩效考评的时候。这个时间点，家里有事请假，上级以低绩效威胁甚至幸灾乐祸的找到个理由来安排低绩效。毕竟就996的公司，内卷如此严重，每个人看起来都是那么的能加班。此时出现个请假的，团队里10%的低绩效立刻就安排上了。
互联网公司大多年终奖是2-4个月工资。大家不要以为年终奖多几个月就是好事。羊毛出在羊身上。谈薪资的时候通常以年薪package来谈，一年的工资就这么些。黑心的公司就会选择把月薪降低，而把年薪里更多部分安排到年终奖里。这样到了年底，找个绩效的理由，甚至是公司整体效益的理由，就可以克扣掉更多本该以工资发放的部分。
绩效的核心就是让大多数人只能拿到平均的绩效。此时但凡被上级找到个理由得了低绩效，2-4个月的年终奖没了，一年下来的收入就要大打折扣。这压力就已经不是常人可以承受的了。再考虑PDD近期受到更多监管，如果有裁员计划再给安排上，这压力会让整个世界变得灰暗。
最后，我描述的不仅是PDD，而是当前互联网行业的现状。
为多多守边疆的死了，是为了拼多多或者她自己死的。
为抗疫守社区的死了，是为我们每一个人牺牲的。
然而………
石家庄排查疫情，又有医护人员猝死。去年疫情巅峰期，各种医护人员和干部等，工作期间猝死的有几十人，为什么没有人站出来指责这是996？拼多多，饿了么，美团骑手猝死，大家却都要站出来指责？
人固有一死，或重于泰山，或轻于鸿毛。为抗疫，为公共利益而死，重于泰山，人人敬重。为私营企业老板拼命，不值得，群情激奋。
1月7日的时候，网传石家庄社区的一名一线防疫人员在做核酸检测时现场晕倒，经过送去医院进行紧急抢救之后，最终抢救无效离开人世。
2016年6月30日，南方医科大学南方医院创伤骨科主任医师、博士生导师、《中华创伤骨科杂志》的编委，编辑部副主任金丹教授不幸猝死，年仅45岁。2016年12月7日，厦门大学附属中山医院血液科副主任医师王昭和呼吸科主任医师尹小文2名骨干医生在短短的24小时内相继猝死，年龄分别为43岁和40岁。
过劳猝死并非拼多多的“特产”，而是国外到国内都存在不同行业内。以命换钱…残酷的现实。
如何看待？不改革，恐怕这种事情很难杜绝。现代社会，压力越来越大，收入增长慢，支出多，房贷车贷，教育费，赡养老人，孩子…
这是一个难以解决的现状，除了个人增加非工资收入，就只能期待改革。
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