和单位同事不合群怎么办？
刚开始没太在意，觉得可能是我刚来，还没熟悉，慢慢就好了。但时间一长，这种感觉反而愈发明显。午休的时候，大家会三三两两聚在一起聊八卦、聊电视剧，我坐在一边，总觉得尴尬，想加入话题，又不知道从何说起，只好假装玩手机。有时候，有人会主动问我一句，我也只是简单地应付几句，很快话题又会回到他们熟悉的内容上。
工作上的交流倒还好，毕竟是份内之事，大家目的性都比较强，谈工作的时候，我都能跟上节奏。但一下班，气氛就变了。有时候会有人组织一下聚餐或者团建，我虽然会去，但总觉得像个旁观者。大家碰杯、玩笑、说一些我不太理解的梗，我只能陪着笑，心里却有点空落落的。
我反思过自己，是不是性格比较内向？可能是吧，我不擅长主动和别人拉近关系，也不知道怎么去迎合别人的话题。有时候，我觉得自己说的东西别人可能不感兴趣，或者说得太认真了，跟轻松的气氛格格不入。
也想过主动一些，比如多关心一下同事的近况，或者多分享一些自己的生活趣事。但每次鼓起勇气准备开口的时候，又会突然泄气，觉得那些话在别人看来可能微不足道，甚至有点刻意。
这种不合群的感觉，说实话，挺影响心情的。有时候会觉得自己有点孤单，工作氛围也不那么愉快了。甚至有时候会开始怀疑自己是不是能力不行，或者有什么缺点别人都在意，只是不说。
我也尝试过观察别人是怎么做的，看他们怎么聊天，怎么互动。但模仿总归是模仿，总感觉少了点自然。有时候甚至会觉得，也许我跟他们本来就是不同类型的人，强融只会更让自己不舒服。
我现在也不知道该怎么办，是继续这样下去，保持一个相对独立的距离，还是继续努力，尝试去融入？我只是希望，在工作之余，也能有一些轻松的交流，感觉到自己是被大家接纳的，而不是一个可有可无的存在。
网友意见
如果你的描述是准确的话：
1.为什么一定要“合群”？
看你的描述感觉这个单位应该是“国有”或者“事业单位”，而且，如果没猜错的话，这里大部分的人是“托关系”进来的，不知道我猜的对不对。
这样的单位，我个人是非常不喜欢的，因为人际关系很复杂，各自有不同的关系，每个人的关系之间可能还有利害冲突。如果是我的话，我不指望能在这样的地方“合群”，能过得去就行了。至少个人觉得，想在这样的单位“交朋友”很难，而且，很“危险”。
所以，你要好好想想“合群”的目的是什么？
往上爬？还是让工作氛围更轻松？还是说，关键时刻周围的人可以帮你？如果是这三种情况，个人觉得，就不要老想着“合群”的事情了。因为，即使“合群了”和很难达到这3个目的。
2.改善关系，不一定要“合群”
职场中，以一种人是“自来熟”，到哪都会和其他人打成一片，但是，至少我认识的这样的人，工作经历大多比较“飘”，在一个地方干不了多长时间。而且，很多看上去跟他（或者她）关系好的人，背地里还可能说他或者她的“坏话”。
其实，想要和同事关系融洽一些，并不难，做到一下几点就差不多了：
1.打招呼。
可能很多人，觉得这是废话，实际上，很多刚参加工作的人，经常会忘记这个最基本也最简单的维护人际关系的方式。上班闷头走进办公室，进入工位，就旁如无人了，这样的话，慢慢被孤立是肯定的。
打招呼，不需要太刻意，记住办公室每个人的姓名，每天早上，一进办公室，见到谁就说一句：“早啊，XX”。一直坚持下去，跟每个人打招呼，慢慢的“隔阂感”会消除。
2.会分享。
有一种人，在处理人际关系的时候，喜欢用这种方法——中午吃饭的时候，买些瓜子，回办公室，每个人都分，或者让大家一起来吃，隔三差五的来一次，毕竟“吃人的嘴软，拿人的手短”。不管同事是不是领情，但至少，可以缓和一些“隔阂感”。
3.会倾听。
很多人的“口才”没问题，但是，这种人，可能不太善于“倾听”，所以，会出现，感觉自己挺能说，挺会说，但是总是说不到人心里去，关键就是，没有好好听听人家说什么。
4.不该说的不说，不该问的不问
有些单位，和同事一起的时候，“面上过的去”就可以了，特别是如果像开头说的那样的单位，个人觉得，你唯一需要搞好关系的，是你的“上司”，而跟其他的同事，相安无事就是最好的。所以，很多事情不要“瞎掺和”，“沉默是金”在这种单位还是有用的。
当然，要怎么做，还是你自己决定！
以上是个人意见，仅供参考！
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