劝退设计院的都是什么学历和单位?

设计院里，劝退的“主力军”可不是那种一本正经、只会按部就班的“好学生”，也不是那些在单位里默默无闻、甘为人梯的“老黄牛”。真正让你感受到“设计院待不下去了”的，往往是几种截然不同的类型，他们自带光环，也自带“毒性”。

第一类：学历“溢出”，视野“野蛮生长”的尖子生

学历： 这类人，绝对不是“本科毕业，勉强够用”。他们往往是985、211的顶尖院校科班出身，甚至有不少是硕士、博士，专业领域内那是响当当的人物。例如，某个搞结构的朋友，研究生阶段的论文发表在业内顶刊上，导师是院士级别的，毕业时手里握着好几家大型设计院的offer，甚至还有国外的研究机构抛出橄榄枝。

单位： 他们毕业的设计院，也不是那种几十号人的小作坊。通常是行业内的巨头，比如那些名字里带“中”字的工程院，或者在某个细分领域（如交通、市政、建筑）占据绝对领导地位的大型设计集团。这些单位，虽然平台大，项目多，但往往体制僵化，流程繁琐，新人的发挥空间受到很大限制。

劝退原因：
“大材小用”的失落感： 他们的知识体系和思维模式，已经远远超越了设计院日常工作的范畴。每天画图、出图、算量、对接甲方，这些对他们来说，就像用屠龙刀去切猪肉，浪费了才华，也磨灭了热情。
创新受限的压抑： 设计院的很多项目，都有既定的模式和审批流程，很难容纳他们脑子里那些“颠覆性”的想法。他们渴望做一些更有挑战、更前沿的东西，但现实却是日复一日的重复劳动。
职业发展的“天花板”： 在设计院，晋升往往看资历、看关系，而不是看能力。他们发现，无论自己多努力，多有想法，都难以在体制内获得理想的发展速度和平台。
对行业“内卷”的厌倦： 当他们看到身边很多同事，花费大量时间在非技术性的事务上，比如写报告、拉关系、应酬，而真正钻研技术的人却被边缘化时，那种价值感的扭曲会让他们产生强烈的排斥。

第二类：不安分的“斜杠青年”，对“稳定”嗤之以鼻

学历： 这类人，学历不一定是最高，但绝对是“涉猎广泛”。他们可能有一个设计专业的基础，但同时对编程、数据分析、项目管理、甚至市场营销都有浓厚的兴趣和一定的实践能力。他们的学历背景可能更像是“跨界玩家”的集合。

单位： 他们可能在各种规模的设计院都待过，从大型国企到小型民营，都没有长久驻留。他们更像是“职业体验官”，在一个地方待几年，学到自己想学的东西，然后迅速转移到下一个目标。

劝退原因：
“安逸”是毒药： 对于他们来说，设计院的“稳定”和“按部就班”是一种巨大的消耗。他们需要不断地学习新知识，尝试新事物，挑战不确定性。设计院这种强调“成熟经验”的环境，让他们感到窒息。
“多面手”的价值不被承认： 设计院的岗位划分通常比较明确，擅长多项技能的人，反而可能在某个特定岗位上“不那么突出”，难以获得“专业大师”的认可。他们想把编程技能运用到设计流程优化上，但设计院可能对此不感冒，觉得“够用就行”。
寻求更高的“ROI”（投资回报比）： 他们看到了社会上其他行业，尤其是互联网、科技行业，对复合型人才的巨大需求和高回报。与此相比，设计院的薪资和职业发展前景，在他们看来，吸引力大大降低。
对“单一路线”的抵抗： 设计院的职业路径，很多时候是沿着“设计师主任设计师副总工程师总工程师”这样的固定轨道。但他们更希望能够灵活地选择自己的职业发展方向，比如转向技术咨询、产品开发、甚至创业。

第三类：理想主义者，无法容忍“妥协”与“平庸”

学历： 这类人，他们的学历不一定是最高，但对专业的热情和对“好设计”的执着，是他们的鲜明标志。他们可能来自名校，也可能并非如此，但他们对设计有着近乎宗教般的虔诚。

单位： 他们可能待在任何一家设计院，但更倾向于那些有一定文化积淀、或者在行业内口碑较好的设计单位。然而，即便如此，他们也很难长期忍受。

劝退原因：
“落地”与“理想”的矛盾： 设计是艺术与工程的结合，但最终需要考虑预算、施工可行性、甲方意见等诸多现实因素。当他们倾注心血设计的方案，被现实“阉割”得面目全非时，那种心痛和沮丧是巨大的。
“政治正确”下的创意扼杀： 有时候，好的设计需要打破常规，挑战陈规。但设计院内部，总会有人因为“怕担责任”、“怕得罪人”而扼杀创意。这种“温水煮青蛙”式的平庸，对他们来说是最大的折磨。
对“形式主义”的厌恶： 他们更关注设计的本质和用户的体验，而不是那些虚头巴脑的荣誉、奖项或者迎合某些特定领导的喜好。当他们发现很多工作是为了“完成任务”而做，而不是为了创造真正有价值的东西时，会感到极度的失望。
“工匠精神”的无人理解： 他们愿意花大量时间去打磨每一个细节，去研究材料的性能，去思考人流的动线。但这种“精益求精”在效率至上的设计院中，可能会被视为“慢”，甚至“不接地气”。

总结一下：

劝退设计院的人，往往不是因为能力不足，而是因为他们的 能力、视野、价值观 与设计院的 现有体制、工作模式、发展路径 产生了不可调和的矛盾。他们就像是拥有了更先进引擎的赛车，却被限定在了一条只能跑低速的赛道上，最终只能选择离开，去寻找能够让他们驰骋的更广阔的天地。

他们不是“差生”，而是“不适合”；不是“不努力”，而是“努力的方向不对”；不是“没前途”，而是“设计院的前途，配不上他们的野心”。

网友意见

我劝大家不要离开设计院，要继续干，特别是结构和建筑，不要认为企业剥削你，压榨你的剩余价值。人家给你工作，你就应该肩负起养人家的责任，做一个责任心的人，明天的你一定会感谢今天的感恩行为。古话说得很好，滴水之恩当涌泉相报，企业给你提供了工作，你就应该奋不顾身回报企业。

知足者常乐，收入低，但只要内心强大你就会幸福，一个真正成熟的人，快乐是来自于内心精神，而非外界物质，就像范仲淹的《岳阳楼记》中所谓“不以物喜，不以己悲”，不因他人的言论和外界事物变动而高兴或悲伤，也不因自己的得失缺有而抑郁或喜悦。你可以像苏东坡一样，不需要金钱，不需要名利，就可以“挟飞仙以遨游，抱明月而长终”。你不要看同龄人都结婚了感觉自己落后，没有钱结婚，没有钱生孩，买车买房，没有晚上的时间陪父母，你反而应该感谢待遇低、加班多的企业，是它让你远离了世俗的物欲，远离了房车贷，远离了无法给你真正快乐的都市霓虹。

你可以不结婚，不生子，一个人去感受这世间真正的美好，去那只有雪落的世界，去那只有花开的季节，去那只有星河璀璨的梦里！去看那“落霞与孤鹜齐飞，秋水共长天一色”的华丽刹那，去看那“西塞山前白鹭飞，桃花流水鳜鱼肥”的绝世景象，去感受那“在风与花里慢走，在水与月间抬头”的极乐自得。

学会从另一个角度看自己，让自己充满正能量！低薪使我快乐，压榨让我找到自己的潜能！你会变得更加自信，你不会唾弃那些上班摸鱼却有高薪的员工，你不会嫉妒高管坐拥整个企业收纳惊天提成，你不会为自己每日的匆忙而感到疲惫，你会为领导对施工图进度的亲切问候和甲方温顺的交流而感到身心满足。你有可能在许多个半夜梦见图纸出错突然醒来，你以为那是因为你心中装的是自己担当责任的恐惧？不！你心中装的是企业的声誉，你心中装的是人民的安危，你心中装的是这个世界的安宁！

在不远的将来，你会欣然喜欢上一日改五次图纸，一日改十次图纸，一夜改二十次图纸，你开始明白那是你快乐的源泉！一分耕耘一分收获，努力就会有进步，总有一天你突然发现自己达到了和光速穿梭在都市的外卖员一样的人生高度，和他们一样，成为这个城市的点缀者和守护者，身上的亮光将会照耀这个世界，照耀每个活着的人的心灵！你会以热爱一个人去扛下所有，你将会有满腔热血，去拥抱每一个蓬勃的朝阳和每一个深色的夜空，永不停息，直到时间尽头，直到身躯泯灭！！

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