各位有没有被发offer后又被取消的经历？
第一次算比较小，当时还在上大学，找暑期实习。一家挺有名的咨询公司，面试流程超级严谨，前后四轮，面得我脑子都要炸了。最后一天收到HR的邮件，说我各方面都很符合要求，而且是他们这个暑期项目里的佼佼者，已经给我留了一个名额，让我确认接受。当时那个激动啊，感觉离人生巅峰又近了一大步。我当场就回了邮件，表示接受，并且问了入职手续啥的。结果过了大概一周吧，又收到一封邮件，说是公司内部政策临时调整，暑期实习项目规模缩减，我的那个名额……被取消了。理由听起来冠冕堂皇，说什么“出于对所有申请者的负责”，但听着就是纯粹的扯淡。我当时气得不行，但人家是大公司，我也没办法，只能认栽。不过这次经历让我对“offer”这个词多了几分警惕。
第二次这个，才是真刺激。当时跳槽找工作，投了一家在行业里挺有地位的互联网公司，职位也比较对口，薪资待遇也挺好。面试过程一波三折，前后六轮，每轮都要提前准备好久。最后一轮跟VP面，感觉聊得特别投机，他甚至都开始跟我聊团队成员的风格，以及我入职后可以负责的具体项目了。面完大概两天吧，HR就打电话过来了，语气非常热情洋溢，说我表现非常出色，老板非常看好我，已经审批通过了，让我等着发正式offer。当天晚上我就收到了offer letter，邮件里把薪资、福利、入职时间都写得明明白白。我激动得睡不着觉，立马跟原公司提了离职，并且开始办理各种手续，还跟朋友们炫耀了一波。
结果就在我离职办得差不多，马上要入职的前三天，突然接到那家公司HR的电话。电话接通，对方语气突然变得非常官方，而且有点吞吞吐吐。她说：“您好，我们这边有一些……非常抱歉的情况，需要跟您沟通一下。” 我当时心里咯噔一下，一股不祥的预感袭来。她接着说，由于公司近期业务方向做了重大调整，原先设立的这个岗位……已经不再需要了。所以，他们不得不取消之前发给我的offer。
我当时整个人都懵了。我问她：“什么意思？我前几天刚收到你们的正式offer，我也已经跟现在的公司提了离职了！” 她语气依旧很抱歉，但就是那种程式化的抱歉，说：“我们非常理解您的处境，并且也对给您造成的不便感到万分抱歉。公司会……可能会为您提供一些小小的补偿，比如……一些礼品券之类的。”
礼品券？我当时差点没把电话摔了。我跟她说，我现在连工作都没有了，你给我礼品券有什么用？而且这涉及到我的职业生涯，不是一张礼品券能弥补的！我语气也变得很差，质问他们这种行为有多么不负责任，对求职者造成了多大的伤害。她也只能重复说“非常抱歉”，“公司会尽力弥补”，但你能听出来，她也是按照公司脚本在走。
最后，我挂了电话，感觉天都塌了。我一堆事情都办了，现在却变成了一个待业状态。原公司那边，我也没办法再回去，毕竟已经撕破脸了。那一刻我真的体会到了什么叫“晴天霹雳”。
后面我花了大概两周时间才缓过来，然后重新开始找工作。不过这次经历确实让我吸取了教训。从那以后，我再也不会在没有正式入职之前，跟原公司彻底说“拜拜”。起码得等到入职手续办完，甚至拿到第一份工资之后，我才会觉得真正的尘埃落定。而且，以后收到offer，我会多留一个心眼，再谨慎地做决定。这种被“甩”的经历，真的太伤人了，也太耗费精力了。
网友意见
从劳动法律角度详细说下，「offer取消」之后，打工人能否要求企业赔偿，以及赔偿的具体项目。
一、太长不看版本：
1.「Offer取消」属于民事的「缔约过失责任」，不需要劳动争议仲裁前置，劳动者应当直接前往法院起诉；
2.「缔约过失责任」的范围是以信赖利益为限，故劳动者为了履行Offer而付出的合理的费用，企业都应当进行赔偿。
二、详细分析：
Offer是一种通俗的说法，实际的性质为录用函、邀约函。Offer中一般会写明工作岗位、工作地点、劳动报酬、试用期、福利待遇等条款，以及询问劳动者的意见。
劳动者在收到Offer后，如为信赖Offer而花费时间和金钱成本，则可向企业要求赔偿。
1.法律依据：
普通人可能翻遍整个劳动法律，也找不到「Offer取消」后，员工可以要求企业赔偿的法律依据。
事实上，「Offer取消」并非为劳动争议范畴，属于民事合同范畴。
所以，对于「Offer取消」应当去查阅《民法典》中关于「缔约过失责任」的规定。
《民法典》第五百条规定了「缔约过失责任」的三种情形。
当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：
（一） 假借订立合同，恶意进行磋商；
（二） 故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；
（三） 有其他违背诚信原则的行为
「Offer取消」对应的是该条款的第三种情形「诚信原则」。
诚实信用原则要求民事主体在从事民事活动中，以善意的方式行使权利并履行义务。
在缔结劳动合同过程中，作为处于优势地位的用人单位，更应审慎履行对劳动者信赖利益的尊重和保护等义务。
劳动者为与企业订立劳动合同而进行接触、磋商和准备，而且双方已就入职时间、工作职位、薪金待遇、薪资构成、试用期限等主要条款进行明确，「Offer」虽不属于正式劳动合同，但实际上是可以认定已经就劳动合同签订意向达成了一致。
2.赔偿范围和项目
关于赔偿范围，缔约过失责任的赔偿范围以信赖利益的损失为限，即劳动者在合同缔结以前的状态与现有状态之间的差距，而非合同的履行利益。
所以，如果以Offer中约定的月薪为赔偿金额，则很难得到法院的支持。
但是如果为履行Offer而辞去原工作的，主要的赔偿项目为：
①工资损失，可以以原单位工资标准为计算依据；
②社保损失及公积金损失；
③体检费用损失
④交通费及食宿费，需要以发票为依据
劳动者所要求的的精神赔偿金，法院则一般不予认可。
对于劳动者，「至暗时刻」可能就是遇到Offer毁约的事情了。
希望打工人们遇到这类事件，能够积极的用法律依据与企业沟通，「绝不投降」、「绝不屈服」，能够维护自己应得的权益。
我是 @法律人袁亚洋 ，专注劳动争议纠纷解决，欢迎大家关注、双击。
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