已经收到offer.，但是之前的招聘经理离职。怎么办？
收到心仪的Offer本该是件开心的事，可这节骨眼上，负责的招聘经理竟然离职了，这确实让人心里犯嘀咕，也难免有点小慌乱。别担心，这也不是什么不可解决的大问题，咱们一步一步来捋清楚，把这事儿妥善处理了。
首先，咱们得冷静分析一下情况。
招聘经理的离职，虽然有点意外，但通常情况下，公司都会有备选方案来处理人员变动。尤其是涉及到招聘这种关键环节，他们不太可能让一个职位空着无人接手。所以，你手里握着的那个Offer，大概率还是有效的，只是负责和你对接的联系人变了。
其次，我们要弄清楚谁来接手。
这才是当前最关键的一步。你需要一个官方的渠道来了解情况，并且确认你的Offer状态。
1. 首选：联系HR部门。
在收到Offer的时候，通常都会有HR的联系方式，或者是在Offer letter（录用通知书）上写明了HR的联系人。
你可以直接发邮件或者打电话给HR部门（如果之前联系的是HR的话）。措辞要得体，礼貌地说明你收到了Offer，也得知原招聘经理离职的消息，想确认一下接下来的流程和新的联系人。
邮件范例（你可以根据自己的情况修改）：
> 主题：关于[你的名字]的[职位名称]录用通知（Offer）的咨询
>
> 尊敬的[HR部门名称，如果知道具体人名更佳，例如：XX公司人力资源部]：
>
> 您好！
>
> 我是[你的名字]，已于[收到Offer的日期]收到贵公司提供的[职位名称]录用通知。我对此非常感谢，并对加入贵公司充满期待。
>
> 近日我得知负责此次招聘的原招聘经理[原招聘经理名字，如果知道的话]已离职。为了确保后续事宜的顺利进行，我想咨询一下：
>
> 1. 我的录用通知是否仍然有效？
> 2. 目前由哪位同事接手负责我入职的相关事宜？能否告知其联系方式？
> 3. 入职前的相关流程是否有变动？
>
> 期待您的回复，以便我能尽早完成入职准备。
>
> 再次感谢！
>
> 祝您工作顺利！
>
> 此致，
>
> 敬礼！
>
> [你的名字]
> [你的电话]
> [你的邮箱]
2. 次选：联系你之前Offer上留下的其他联系人（如果有）。
有时候Offer上除了招聘经理，可能还会留有HRBP（人力资源业务伙伴）或者某个HR的联系方式。如果有的话，也可以尝试联系他们。
3. 实在不行，再考虑主动联系公司总机/前台。
如果完全找不到HR的联系方式，你可以尝试拨打公司的总机或前台电话，说明情况，请他们帮忙转接给人力资源部，并说明你是一名收到了Offer的候选人。
在沟通中，你不需要表现出过度的担忧或者抱怨，而是要以一种积极、主动、解决问题的态度去处理。你是在确认信息，而不是在质疑公司的稳定性。
接下来，我们就要关注新的对接人和入职流程。
一旦你联系上HR或者新的负责对接人，你需要确认以下几点：
Offer的有效性： 明确告知他们你收到了Offer，并询问是否依然有效，是否需要重新确认。
新的对接人： 了解谁是新的联系人，包括他们的姓名、职位、联系电话和邮箱。最好能和新对接人再次确认Offer上的所有细节（薪资、职位、入职时间、工作地点等），确保信息一致，避免误解。
入职流程： 询问接下来的具体入职流程，例如：
需要提交哪些材料（身份证、学历证明、离职证明、体检报告等）？
提交材料的截止日期？
入职当天需要办理哪些手续？
是否有入职培训？
新对接人会安排时间和你进一步沟通吗？
其他可能的影响： 询问招聘经理的离职是否会影响到你的岗位、团队或者入职时间等。
同时，你自己也要做好准备：
保留好所有沟通记录： 无论是邮件还是电话沟通，都要保留下来，以备不时之需。
保持耐心： 人员变动，公司内部可能也需要时间来梳理和交接，所以请给予对方一定的处理时间。
不要轻易放弃已经发出的Offer： 在没有收到明确的对方取消Offer的通知之前，你仍然是这家公司的准员工，只是流程需要重新对接。
万一遇到以下几种情况，你可能需要格外留心：
公司对你的联系不积极： 如果你多次联系，公司回复都很慢或者含糊其辞，这可能是一个不好的信号，需要你提高警惕。
新的对接人对之前的Offer内容不清楚： 如果新的对接人对你之前谈好的条件一无所知，或者试图修改Offer内容，这也不是一个好兆头。
入职流程变得异常复杂或推迟： 如果入职流程突然变得非常麻烦，或者一再推迟，也需要你审慎考虑。
最后的建议：
招聘经理离职确实是个小插曲，但也是检验一家公司管理是否规范、交接是否顺畅的一个机会。以积极、专业的态度去处理，你会得到你想要的答案。大多数情况下，好公司都会有完善的预案来处理这类问题。
祝你顺利完成入职手续，开启新的职业旅程！
首先，咱们得冷静分析一下情况。
招聘经理的离职，虽然有点意外，但通常情况下，公司都会有备选方案来处理人员变动。尤其是涉及到招聘这种关键环节，他们不太可能让一个职位空着无人接手。所以，你手里握着的那个Offer，大概率还是有效的，只是负责和你对接的联系人变了。
其次，我们要弄清楚谁来接手。
这才是当前最关键的一步。你需要一个官方的渠道来了解情况，并且确认你的Offer状态。
1. 首选：联系HR部门。
在收到Offer的时候，通常都会有HR的联系方式，或者是在Offer letter（录用通知书）上写明了HR的联系人。
你可以直接发邮件或者打电话给HR部门（如果之前联系的是HR的话）。措辞要得体，礼貌地说明你收到了Offer，也得知原招聘经理离职的消息，想确认一下接下来的流程和新的联系人。
邮件范例（你可以根据自己的情况修改）：
> 主题：关于[你的名字]的[职位名称]录用通知（Offer）的咨询
>
> 尊敬的[HR部门名称，如果知道具体人名更佳，例如：XX公司人力资源部]：
>
> 您好！
>
> 我是[你的名字]，已于[收到Offer的日期]收到贵公司提供的[职位名称]录用通知。我对此非常感谢，并对加入贵公司充满期待。
>
> 近日我得知负责此次招聘的原招聘经理[原招聘经理名字，如果知道的话]已离职。为了确保后续事宜的顺利进行，我想咨询一下：
>
> 1. 我的录用通知是否仍然有效？
> 2. 目前由哪位同事接手负责我入职的相关事宜？能否告知其联系方式？
> 3. 入职前的相关流程是否有变动？
>
> 期待您的回复，以便我能尽早完成入职准备。
>
> 再次感谢！
>
> 祝您工作顺利！
>
> 此致，
>
> 敬礼！
>
> [你的名字]
> [你的电话]
> [你的邮箱]
2. 次选：联系你之前Offer上留下的其他联系人（如果有）。
有时候Offer上除了招聘经理，可能还会留有HRBP（人力资源业务伙伴）或者某个HR的联系方式。如果有的话，也可以尝试联系他们。
3. 实在不行，再考虑主动联系公司总机/前台。
如果完全找不到HR的联系方式，你可以尝试拨打公司的总机或前台电话，说明情况，请他们帮忙转接给人力资源部，并说明你是一名收到了Offer的候选人。
在沟通中，你不需要表现出过度的担忧或者抱怨，而是要以一种积极、主动、解决问题的态度去处理。你是在确认信息，而不是在质疑公司的稳定性。
接下来，我们就要关注新的对接人和入职流程。
一旦你联系上HR或者新的负责对接人，你需要确认以下几点：
Offer的有效性： 明确告知他们你收到了Offer，并询问是否依然有效，是否需要重新确认。
新的对接人： 了解谁是新的联系人，包括他们的姓名、职位、联系电话和邮箱。最好能和新对接人再次确认Offer上的所有细节（薪资、职位、入职时间、工作地点等），确保信息一致，避免误解。
入职流程： 询问接下来的具体入职流程，例如：
需要提交哪些材料（身份证、学历证明、离职证明、体检报告等）？
提交材料的截止日期？
入职当天需要办理哪些手续？
是否有入职培训？
新对接人会安排时间和你进一步沟通吗？
其他可能的影响： 询问招聘经理的离职是否会影响到你的岗位、团队或者入职时间等。
同时，你自己也要做好准备：
保留好所有沟通记录： 无论是邮件还是电话沟通，都要保留下来，以备不时之需。
保持耐心： 人员变动，公司内部可能也需要时间来梳理和交接，所以请给予对方一定的处理时间。
不要轻易放弃已经发出的Offer： 在没有收到明确的对方取消Offer的通知之前，你仍然是这家公司的准员工，只是流程需要重新对接。
万一遇到以下几种情况，你可能需要格外留心：
公司对你的联系不积极： 如果你多次联系，公司回复都很慢或者含糊其辞，这可能是一个不好的信号，需要你提高警惕。
新的对接人对之前的Offer内容不清楚： 如果新的对接人对你之前谈好的条件一无所知，或者试图修改Offer内容，这也不是一个好兆头。
入职流程变得异常复杂或推迟： 如果入职流程突然变得非常麻烦，或者一再推迟，也需要你审慎考虑。
最后的建议：
招聘经理离职确实是个小插曲，但也是检验一家公司管理是否规范、交接是否顺畅的一个机会。以积极、专业的态度去处理，你会得到你想要的答案。大多数情况下，好公司都会有完善的预案来处理这类问题。
祝你顺利完成入职手续，开启新的职业旅程！
网友意见
甭担心！只要是正规单位或事业企业，任何具备完整条件的“书面offer”，包括网络工具的存本，一定有效。
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