「B 站员工猝死」爆料人称已收到 B 站律师函，并表示「逝者的加班记录有被篡改」，事件或将如何进展？
首先，爆料人声称收到了B站的律师函，这本身就表明B站方面已经介入，并且采取了法律手段来回应。律师函通常意味着B站对爆料内容持不同意见，或者认为爆料人的行为对公司造成了损害，希望通过法律程序来制止进一步的传播或追究责任。
紧接着，爆料人抛出了“逝者的加班记录有被篡改”的说法，这无疑是事件最核心、最爆炸性的信息。如果属实，这意味着：
对B站的信任危机将进一步加剧： 员工的加班情况是公司管理和员工福利的直接体现。如果公司为了掩盖过劳或者规避责任而篡改加班记录，这不仅是对死者的不尊重，更是对所有在职员工的警示和打击。员工可能会担心自己的合法权益得不到保障，甚至可能为了避免相似的悲剧而选择离开。
法律风险和责任的重大提升： 加班记录是劳动法律关系中的重要证据。如果被证实篡改，B站可能会面临劳动监察部门的调查，甚至可能被追究法律责任，例如支付未付的加班费、赔偿金等。更严重的是，如果死亡原因被鉴定为与过度劳累直接相关，且证据指向公司篡改记录以规避责任，那么公司可能面临更严厉的惩罚。
舆论导向的彻底逆转： 目前外界的关注点更多集中在员工是否因过度劳累而猝死。如果爆料属实，舆论的焦点将从“是否因加班过劳”转向“公司是否诚信经营、是否对员工生命安全负责”。这对于一个以年轻用户群体为主要受众的平台来说，是极其不利的。
那么，这起事件可能会如何进展呢？我们可以从几个层面来推测：
1. B站方面的应对策略：
法律手段的升级： 收到律师函只是第一步。如果爆料人继续传播或提供更具体的证据，B站可能会考虑提起诉讼，要求停止侵权、赔偿损失等。他们可能会利用其法律团队来驳斥爆料的真实性，寻找证据证明加班记录的合规性（即便有疑问，也会尝试解释）。
内部调查与信息控制： B站很可能已经在内部展开调查，试图了解情况的真相，并控制信息的外泄。他们可能会安抚内部员工，强调公司的价值观和对员工的关怀，同时也在收集证据，准备应对外部的质疑。
公开声明与危机公关： B站可能会发布官方声明，回应律师函和篡改加班记录的指控。声明的内容会非常关键，需要平衡法律风险、舆论压力和公司形象。他们可能会强调对员工健康的重视，但如何解释加班记录以及逝者死亡的具体原因，将是公关的难点。
2. 爆料人及其可能采取的行动：
提供更多证据： 如果爆料人掌握确凿的证据（例如原始的加班记录、知情的同事证词、聊天记录等），他们可能会选择在合适的时机公布这些证据，以增加其说服力，并迫使B站正面回应。
寻求外部支持： 爆料人可能会联系媒体记者、劳动法律师、劳动权益保护组织，寻求帮助和支持，将事件推向更公开的平台。
法律抗辩： 如果B站真的提起诉讼，爆料人也需要在法律框架内进行辩护，证明其言论的真实性或正当性。
3. 第三方介入的可能性：
媒体深度调查： 专业的调查记者可能会介入，对事件进行更深入的挖掘，采访当事人和知情人士，查阅相关公开信息，试图还原事件真相。
劳动监察部门介入： 如果有员工或其家属向劳动监察部门举报，或者媒体的报道引起足够大的关注，相关部门可能会主动介入调查B站的用工情况和加班记录。
法律界关注： 律师和法律学者可能会对事件中的法律问题进行分析和评论，例如劳动合同法、信息披露义务等，为事件的走向提供法律视角。
4. 事件可能带来的长远影响：
行业内卷加剧或反思： 如果B站因为此事被推上风口浪尖，可能会促使整个互联网行业对“996”工作制、加班文化以及员工健康保障问题进行更深层次的反思。部分公司可能会被迫调整用工政策，提高对员工福利的关注度。
员工权益保护意识的提升： 这类事件的曝光，能够进一步提升员工对于自身权益的认识，促使他们更敢于发声和维权。
企业透明度和诚信的考验： 未来的企业，尤其是在科技和互联网领域，将面临更大的压力，要求在信息披露、用工规范和员工关怀方面做得更加透明和诚信。
总的来说，这不仅仅是关于一个员工的离世，更是一场关于企业责任、信息真实性、法律合规以及行业潜规则的博弈。如果“篡改加班记录”属实，那么B站将面临巨大的舆论压力和法律挑战，事件的走向将取决于双方掌握的证据以及外部力量的介入程度。这场“战役”，才刚刚进入关键阶段。
网友意见
这样发展下去，估计以后考勤加班记录都一定要用区块链才可以了。
一般在网络上争论的时候，说【XX记录被篡改】就意味着将事件拖入不可知的泥潭，从此以后基本上不太可能有统一的意见了。
因为证明一个东西没有被篡改是很难的——即便出示了服务器修改日志，那也可以说日志本身也是被篡改过的。这就需要像破案一样请第三方的网络安全专家来审核才行——而谁出钱来请呢？网友一般来说是不出钱的，网友会让公司来举证自清，那么就是公司出钱，公司一出钱，利益关联就坐实了，依然会有人认为专家被买通了……
这个不信任链就会一直的向上传递，最后即便是权威机构有了定论，依然还会有一小批人坚持认为真相其实不是定论中写的那样。
而考勤加班记录在有的需要扯皮的时候还真的是很重要的，比如发生了意外，鉴定是否属于工伤的时候等情况。所以这么看，引入区块链技术还是有价值的。
所有的【记录篡改】如果真的发生了，那基本上都是在事后的。因为在当时记录的那一刻，根本不知道需不需要改，应该怎么改。公司金融里面有个概念，叫做收入管理(Earning Management)， 讲的就是企业高管利用会计记账的灵活性，来管理自己在年报中体现的现金流、利润、收入等等。
对内，可以让高管获得本来不属于自己的奖励——比如把去年的收益拆解补入今年，达到合同规定的奖励线；对外，可以操纵股价和市值，来兑现自己的股票和期权。
这种情况引入区块链就是有用的，虽然区块链无法保证记录的信息是真的，但是区块链可以保证一旦记录上去，再修改就极端困难。
而公司出勤和加班，是可以用一个定制的私有链来解决。每个员工是一个普通的节点，而每个部门拥有一个或者多个权威节点，每个人工作的开始和结束时间都需要经过权威节点的认证，需要个人的加密签名和权威节点的加密签名，然后及时上链记录——这个过程是全自动化的，真实操作中和刷卡没太大区别，区别就在于，一旦记录上了，再修改就变得非常困难。
有人说那如果记录一不小心错误了怎么办，比如误刷卡？这个可以通过反向的验证来解决。比如HR可以在区块链上发起一个新的记录，标明是之前的修改，那么因为需要HR和员工共同的加密签名才能生效，而员工的加密签名只有员工才可以签署，所以单方面的修改依然是无效的。
这样一旦有了争论，HR可以调取私有链的相关数据来展示，并且可以通过临时授权给第三方仲裁机构，查看区块链上记录的有关这次争议的信息。
之前有不少人批评私有链，觉得没什么意思，因为链全部掌控在公司自己手里，还不是想写什么就写什么。这种观点其实就忽略了公司本身也不是一个整体的事实，对于解决公司内部的治理——现在可能还要加上外部舆情，还是有作用的。
对于企业来说，打压举报者是刚需。今天你爆料我司，明天他爆料我司，那免费加班还怎么玩下去？当一个行业里面，所有公司都搞免费加班时，所有打工人都认为这是正常现象了。
这还是被看得到，被关注的公司才有的待遇。我以前做销售时，下班陪客户应酬，喝酒，这些也是加班，而且没加班费。大家都默认这是常态。那些打工人，喝酒喝得狠，卷上去了，成为了管理层之后，有一些就开始有胃病了。他们称这个为“没有付出就没有收获”。而且有一大帮人认为这是合理的，毕竟，你不喝有的是人喝，你不表现自己，那你就是不上进，不重视自己的工作，不认真拼自己的事业。格局一下子打开了，真棒。
而这些苦逼销售，没什么存在感。因为工资低，也不体面，成不了什么话题。大部分人都是默默地辞职走人，虽然流动率高，但是公司以这种玩法也可以运营下去，所以在高流动率的状态下，打工人和公司之间形成了平衡，人口多真是爽爆了。
更有意思的地方来了。在某一些行业里，实习是要自己花钱的。你不但拿不到实习的劳动报酬，你还得给公司赚钱。储殷在某一期视频里面就提到这个现象。比如传媒，金融行业，就有一些实习岗位是要花钱买的，因为就业的时候需要有相关的实习经验，有门槛在，所以要花钱。而实习本身并不是教学性质，而是劳动性质。公司里的人用一下职权，就可以以此敛财了。可以看下下面视频怎么说的↓
https://www.zhihu.com/video/1475253311145779200视频搬运自抖音科普博主储殷教授（ID：1877544343），他对国内外热点新闻和现象专门的解读，让你从不一样的角度去理解我们常见的社会现象。
家属查一下员工账号的审核记录，看看是不是在家加班，是的话可以申请工亡。
看不懂B站的操作，刚开始是否认猝死员工存在加班事实，然后迫于舆论压力出来道歉了，承认员工春节期间有“值班”，
现在又反手给爆料博主发律师函，声称博主发布虚假信息，侵犯了B站的名誉权。
这里不讨论爆料博主是否侵犯了B站的名誉权， @陈律师 的回答已经阐述的很清楚的，不再赘述，
在舆论甚嚣尘上的情况下，公司公关策论不是应该低调行事，尽量安抚死者家属，做好善后工作吗，高调发律师函只会让舆论更满天飞吧。
结合B站前后发的声明，员工的工作时间前后矛盾，我觉得即使粉丝投稿给爆料博主的信息有夸大成分，有没有可能员工是在家里加班猝死的呢？
B站说了，审核工作是“具有全天候特殊属性的工作”，春节期间人手更紧张，员工不舒服没去公司，就可能留在家里做审核工作了，毕竟有些工作在家里和在公司做的结果是一样的。
我觉得家属可以看看猝死员工的电脑，查一下电脑记录，有没有当天审核工作的记录，有的话可以自行申请工亡认定，在家里加班突发疾病死亡的也属于工亡的，
认定工亡的话，丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，加起来应该会比B站给的赔偿多，也还大众一个真相。
B站这套路跟“丰县官方”如出一辙，谁看了都一股无名B火。
丰县第一次通报，确定是合法婚姻，第二次咬定合法婚姻，第三次坚持合法婚姻。
B站第一次通告，否认加班，第二次声明，咬死没有加班，等第三次出来，我预计还是坚持老说法，没加班。
反正就是不承认，王八吃秤砣，铁了心咬死不松口，你们爱谁谁！
到底加了没？
死者独子，前几年丧父，家里只有个老妈，而他们家离武汉只有两个小时车程，也就百八十里，可谓近在咫尺。
大过年，他一个独生子宁愿搁出租屋里发傻，也不回家陪老妈？
等他脑溢血进了医院，经理电话催他来上班，才知道人在医院。
这一切都指向一个事实——他过年在加班，处于工作状态。
这么明显的事实，B站为什么就不正面承认，两次声明都在玩春秋笔法、阴阳套路。
嘴上讲的是B格，底下干的是B事儿。
25岁员工初三死，初六埋，丫特么连个吊唁的都不派，过场都懒得走，不要问，问就是管理混乱。
问题来了，既然管理混乱，那谁来为“混乱”担责？又怎么担？
降级降职，还是一撸到底，还是罚款二百，又或者罚三杯茅台？
没有，压根就不提，一笔带过，浮皮潦草打马虎眼，就这么傲慢，你们爱信不信。
诚然，审核是“全天候特殊属性”的工作，这一点我们认同，但问题又来了：
1、一个年轻员工没了，说明目前这种每天12小时的高强度工作是有害的，长期执行会给员工身心健康带来巨大隐患，你们究竟是“每天工作12小时，做一休一”，还是“每天8小时，做五休二”？
连春节加班都不敢承认，我强烈怀疑是“每天12小时，做五休二”，这强度，英雄联盟里的超人也扛不住，脑溢血都算轻的，猝死才正常，ICU都省了。
2、敢不敢正式发个声明，把“12小时”改为“8小时”并严格执行，减少审核员每天的工作强度？
3、既然是特殊职业，审核员每天大量接触有害信息，容易积累负面情绪，造成身心疲惫，对身心有害，我就不奢望你们专门聘请个心理医生定期对员工进行心理疏导和解压，最起码应该考虑“岗位轮换”，比如审核工作满一年，必须强制调换到其他非审核岗位以缓解？
4、特殊职业有没有合乎情理的“特殊补助和津贴”，不然特殊在哪儿？
以上措施，你们压根就不提。
也是，你们怎么敢提呢，提了会增加成本啊，资本家这账算得清！
嘴上喊的是情怀，心里想的是发财。
所以，一个“认真负责、兢兢业业”的员工没了，你们的对策是要扩招一千个“兢兢业业、认真负责”的炮灰，继续步其后尘，源源不断往ICU里送人，就一点也不奇怪，太正常了，符合你们的逻辑。
不说B站员工，外人看着都寒气B人，你们宣传的什么人文、情怀……谁信谁2B！
腾讯那小伙说“员工离ICU只有一道门”，不不不，是“离火葬场只有一道门”，ICU只是个临时中转站。
996只有俩出口，一个通往家，一个通着火葬场，俩口紧挨着，就隔一道墙。
每天下班进哪个口，得看你运气！
运气差点，刚下班到家门口，咣叽倒下了，旁边门一开，一帮人麻溜给你拖进去，抬着就扔炉子里……
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