爆料 B 站审核员猝死博主称「已收到 B 站律师函，猝死者的加班记录有被篡改」，事件后续将会如何发展？
事件的导火索与博主的“自证”
事情的起因，是关于一位年轻B站审核员在公司猝死的悲剧。这位审核员的离世，本身就足以令人唏嘘。然而，当博主“小盒同学”站出来，以一种近乎“殉道者”的姿态，指控B站内部存在着系统性的压榨和信息掩盖时，事件的性质便陡然升级。
“小盒同学”的爆料，并非空穴来风。他声称自己有接触到当事审核员的同事，并且拿到了部分关键的“证据”，其中最核心的一点就是——猝死者的加班记录遭到了篡改。这其中的逻辑是：如果加班记录被删减或修改，那么公司在法律责任上便能规避掉一部分，尤其是关于超时工作和工伤认定的环节。如果这份指控属实，那就不仅仅是员工过劳死那么简单，而是公司可能在主动规避责任，试图将一场本应是“工伤”或“过劳”的悲剧，淡化成“个人健康原因”的猝死。
而B站方面，在“小盒同学”爆料后不久，就迅速祭出了“律师函”。这几乎是所有公司在面对负面舆论和潜在法律纠纷时的标准应对。律师函的出现，一方面可以被解读为B站正在试图通过法律手段压制负面信息，警告爆料者停止传播；另一方面，也从侧面印证了B站对此事的重视，以及他们可能采取的“正面迎战”策略。
律师函的“信号”与“攻防”的开始
收到律师函，对于“小盒同学”这样的博主来说，无疑是一种巨大的压力。但他之所以敢于继续发声，甚至在收到律师函后继续更新内容，说明他手中可能握有更进一步的证据，或者他已经做好了“与B站对簿公公”的准备。
可以想象，“小盒同学”收到律师函后，其团队（如果他有团队的话）一定会仔细研究律师函的内容，并评估其中的法律风险。同时，他们也可能在为进一步的“反击”做准备，比如：
公开更多细节： 律师函的出现，可能会让“小盒同学”觉得“撕破脸皮”在所难免，于是他可能会选择公开更多之前有所保留的证据，例如其他同事的证词、更详细的加班记录截图（即便被篡改，也可能留下痕迹）、公司内部的沟通记录等等。
寻求法律援助： 如果“小盒同学”真的有“确凿”的证据，他很可能会寻求专业的法律人士的帮助，以确保自己的爆料和行为在法律上站得住脚，甚至可能反过来对B站提起侵权或诽谤的诉讼（虽然可能性不大，但也是一种策略）。
联合其他知情者： B站审核部门人员众多，除了猝死的那位员工，很可能还有其他同事也深陷相似的困境。如果“小盒同学”能够成功动员起更多人，形成一股集体力量，那将是对B站更沉重的压力。
而B站方面，虽然递出了律师函，但这仅仅是攻防战的开始。他们接下来的策略可能包括：
内部调查与公关回应： B站肯定会进行内部调查，核实“小盒同学”的说法。同时，也需要准备一份官方的回应，来应对外界的质疑。这份回应会非常谨慎，既要表达对逝者的哀悼，又要尽量撇清责任，同时也要对“篡改加班记录”的指控给出说法。
寻求证据反驳： 如果B站认为“小盒同学”的指控不实，他们会试图搜集证据来反驳，比如提供他们认为真实的加班记录，证明猝死者是因自身健康原因离世，并且公司在劳动保障方面是合规的。
公关战与舆论引导： 律师函可能只是第一步。如果事件发酵，B站可能会投入更多的资源进行公关，试图引导舆论，塑造有利于自己的形象，例如强调其对员工福利的重视，或者将“小盒同学”塑造成一个造谣者。
后续可能的发展方向
这件事的走向，很大程度上取决于“小盒同学”手中掌握的证据的“含金量”，以及B站的公关和法律应对能力。以下几种发展方向都可能出现：
1. “小盒同学”的进一步爆料与B站的“沉默”或“有限回应”：
情况分析： 如果“小盒同学”的证据确凿且具有说服力，他可能会选择继续放出更多猛料。而B站可能采取一种“冷处理”或者“选择性回应”的策略，避免在公开场合与博主进行直接且激烈的辩论，而是试图将事件的影响降到最低。
可能后果： 这种情况下，公众对B站的疑虑会加深。虽然B站可能不会承认任何责任，但其公信力会受到损害。媒体报道会倾向于对“小盒同学”的说法进行侧重，形成对B站不利的舆论环境。
2. “小盒同学”的进一步爆料与B站的“强硬反击”：
情况分析： 如果B站对自己的立场非常有信心，或者认为“小盒同学”的爆料存在夸大或虚假成分，他们可能会采取更强硬的姿态。这可能包括发布官方声明，详细列举证据反驳“小盒同学”的指控，甚至可能考虑对“小盒同学”提起名誉侵权或诽谤的诉讼。
可能后果： 这将把事件变成一场“公说公有理，婆说婆有理”的拉锯战。双方都会动用媒体和法律武器。如果B站能够拿出有力证据，他们有可能扭转舆论，将“小盒同学”推到风口浪尖。但如果B站的反击反而显得心虚或证据不足，则会适得其反，进一步坐实其“有问题”的猜测。
3. 第三方介入与官方调查：
情况分析： 随着事件的发酵，如果引起广泛的社会关注，相关部门（如劳动监察部门、公安部门等）可能会介入调查。一旦有官方机构介入，事件的走向将变得更加明朗。
可能后果： 如果调查证实“加班记录被篡改”属实，B站将面临严重的法律后果，包括巨额罚款、责令整改，甚至可能涉及刑事责任。这对B站的品牌形象和运营将是毁灭性的打击。反之，如果调查结果显示B站合规，那么“小盒同学”将面临法律风险。
4. “小盒同学”因压力而“退缩”或“和解”：
情况分析： 面对B站强大的法律和公关机器，以及可能带来的个人风险，“小盒同学”也可能因为压力而选择停止爆料，甚至与B站达成某种“协议”。
可能后果： 如果博主“退缩”，事件很可能会不了了之，B站暂时度过危机。但这并不意味着真相的消失，类似的情况可能会在其他地方悄然发生，继续积累社会矛盾。
更深层的思考：平台责任与劳动者权益
这起事件的背后，折射出的是当下互联网行业普遍存在的“内卷”和“过劳”现象。大型互联网平台的高强度工作模式，以及对员工健康保障的潜在忽视，一直是公众关注的焦点。
审核员的困境： 尤其是一些平台的审核岗位，工作内容枯燥、压抑，需要长时间面对海量负面信息，对心理健康和身体健康都是巨大的考验。而在这个岗位上，加班更是常态。
平台责任的边界： 当员工发生意外时，平台应承担怎样的责任？是否应该仅仅以法律规定的最低标准来衡量？当员工的过劳与平台的管理机制、工作强度直接相关时，平台又该如何自处？
信息透明与监督： “小盒同学”的爆料，正是源于信息的不透明。一旦存在信息篡改的可能，就说明内部的监督机制可能存在严重漏洞。
展望
目前，“小盒同学”已经收到了律师函，这标志着事件进入了一个更激烈的阶段。接下来的几天甚至几周，我们很可能会看到：
“小盒同学”的更新： 他会选择公开更多证据，还是发出更强烈的呼吁？
B站的回应： 是一份措辞严谨的官方声明，还是更为详细的证据展示？
媒体的跟进： 哪些媒体会深入报道？报道的侧重点又在哪里？
公众的反应： 舆论是会一边倒地支持博主，还是会因为B站的反击而产生摇摆？
这场“信息战”和“法律战”的结局，不仅关乎到一位逝去的生命，更可能成为社会探讨平台责任、劳动者权益的一个重要注脚。无论最终结果如何，我们都希望真相能够得到澄清，并且这样的悲剧不再重演。
网友意见
B站的态度原来是:
你家只不过猝死了个人，而我公司的名誉却受损了。
如果不是这些勇敢的爆料者出来发声，多少公司都想悄悄地把事情解决，把真相掩盖过去。
起诉的原因肯定是这位博主说了大实话，给了这个事件关注度，只不过爆料中有一些可能是传言，与事实不符。
b站也是抓住了这一点才敢起诉吧。
但是说真的，如果以后爆料都必须突破重重阻碍收集各方面证据，然后反复审查自己的爆料无一漏洞，没有一个字有错误。
那么这些事件早就被藏的明明白白，石沉大海了。
如果这也要被起诉，那以后可真没人敢站出来替这些人发声了。
b站先是迫于舆论压力才出来道歉，正面解决问题。完事直接枪打出头鸟反手把爆料者一个举报。
瞧瞧这气度，这胸襟，这格局，不愧是资本该有的。
基本道德和价值观念这块儿还得看b站。
一边道歉一边起诉的样子，不能再好看了。
最后送给某些网友一张图:
B站这什么企业文化？
先是迫于舆论压力，被迫道歉，发抚恤赔偿金？
并公开表示多招1000审核人员，虽然感觉多加1000人也没啥用，但是看在B站道歉态度诚恳上，大家就选择原谅他了。
结果没想到，他浓眉大眼的，竟然反手就去起诉爆料博主？
如果没有这博主出来爆料，B站不会遭受这次舆论的抨击，但该员工是不是就这么不明不白地没了？？？
最近这种大厂欺负小博主的事情接连发生，小博主确实承受不起大公司的律师函，因为程序繁琐，金额高昂，且对自身工作影响大。
但这行为也算恶意抹黑吗？？？
这是在帮因工去世的员工家属维权！
而且只是提供将收到的粉丝投稿发出来。
虽然不清楚他爆料的信息真伪，可能他自己也不清楚。
但这博主的行为，在我眼中是正义的！
B站这操作，实在让人意想不到。
希望这位博主能够应诉成功。
同时也希望蒙古上单保护好自己！
B站要起诉爆料者的消息凌晨便高登热榜第一，只是没一会资本家的公关上了班，这条热搜就突然消亡了。
很多人都不曾想到，经常拿情怀当饭吃的B站，竟然如此冷血。员工猝死后，他们做的第一件事，就是起诉爆料人。
可问题是，若没有爆料人，B站会主动通报这丑闻吗？无数打工人会得知这讯息吗？
当然不会，此前爆料人王落北就已经收到了100万删微博的私信。
而且，该审核员工大年初四凌晨猝死，王落北直到初七才开始爆料，帖子经过6万多人转发，58万人点赞发酵后，才来到公众的视野之中。
在这期间，B站只字未提。显而易见，若无人爆料，这名疑似因加班猝死的员工，离开这个世界将如同一粒尘埃一般，微不足道、无人知晓。
B站的所作所为和王落北所说完全吻合，光速将此事压下，企业微信上查无此人。这般视打工人的生命于无物的行为，令人疑惑，究竟是资本家的血冷，还是冷血动物的血冷。
引发舆论热潮以及打工人的集体抵制后，B站终于发出了第一封勉强算是回应的邮件。
为什么说“勉强”，因为在我看来，那更像一份狡辩的陈词。
B站说：公司很遗憾，但他没加班。
言外之意，与公司无关。
同时，猝死员工的家属曝出B站拒绝承担责任，并且在事情发生到当时为止，别说赔偿了，连道歉都不曾。
B站一口一个没有加班、员工是在家中出现身体不适的说辞再次涌上了荧幕。
至此，B站员工猝死的第一波舆论高潮到来，外界看到了B站的价值观，推诿责任、逃避问题、拒绝承担……裤衩的底色露出，所谓情怀的招牌烂到无以复加。
面对这样一家公司，信任荡然无存。群众不依不饶的继续追问，要求B站把加班记录晒出来，不能你说什么就是什么。
形势逼迫下，B站不得不作出了第二次回应。
这份回应更是诡异。B站说：该员工没有加班，但我们给了他三倍工资。而且家属那边也已经安抚好了，大家协商一致，和善解决。
不说承担责任，反而往自己脸上贴金，具备如此高尚情怀的公司，简直能把人气笑。
而且对比第一份邮件，可以清晰的看到话术存在明显的矛盾。
在第一份邮件之中，B站言之凿凿该员工的工作时间为9点30分到18点30分。但在第二份回应里，B站又说当天他本应在下午来公司值班，17点左右因他没出现，才得知已经紧急就医。
所以对于那个9:30-18:30每天标准八小时的回应，是真是假？
有网友再次爆料：真实情况是审核三班倒，强制每日工作12小时，夜班每次补贴50块，吃饭只给半小时。
与此同时，也有B站员工匿名通过王落北曝出了B站内容安全中心总经理删除逝者加班记录，并称“亲眼看见公司把猝死员工考勤中的加班删除了”。
B站用身体力行给我们讲述了一个真理：说一句谎话，要用无数句谎言去圆。
这是真正的大瓜，若B站员工真因加班而猝死，而B站不主动承担责任不说，还删除加班记录，作假欺骗群众与家属，那么哪怕这家企业再大，在人民的抵制之下，恐怕也到头了。
或许是因为B站二次元、情怀、另一股清流等一系列人设不容被打破，一封律师函送到了曝光者王落北手中。
不解决问题，他们开始解决提出问题的人了。
B站着手起诉不断爆料的人，自己却迟迟没有把猝死员工的加班记录放出来。
或许伪造篡改一个已经去世之人的加班记录很简单，但爆料人已经提供的排班表，却是B站无法操控的巨刺。
没有加班？为什么要给员工三倍工资；为什么事发一个星期了连加班记录都不敢放出来；为什么要给审核组扩招1000人来减轻负担？又为什么要精选评论、控制评论、甚至降低热度？
连号称红网的观察者网，都关掉了评论，可见B站在这件事上投入的力量之大。
这么嚣张且牛逼的资本，想必起诉一个普通公民也是手到擒来吧。但是同样作为一个打工人，我想我们依然会该发声的发声，能做事的做事。毕竟在B站加班猝死的那名员工，他就是我们无数普通人的缩影。
在这种凄惨的情况之下，作为事发企业，B站竟然企图把自己摘到干干净净，甚至要捂住其他人的嘴，此般行径令人心寒不说，且已经违反法律法规。
员工在家中猝死，的确不一定会被判为工伤。加上B站法律顾问的强大，个体基本必输无疑。但如果家属要求侵权损害赔偿责任，那么B站最多还是会承担30%的责任。
可B站进一步否定掉加班，试图举证猝死和企业本身没有因果关系，那连侵权损害就都算不上了，B站便不需要承担任何赔偿责任，而且还能完美的保住他们的人设。
畸形的加班制度必须得到控制，996也从来不是打工人的福报。谷爱凌说得很好，她每天要睡10个小时。打工人也是人，身体的基础机制必须得到保障。
如果我们今天对B站员工加班猝死视若无睹，那么明天他们就敢把加班外包出去，让人疯狂猝死。对于大型资本而言，赔偿给个人那十几万，压根什么都算不上，他们在意的，仅仅只有公司的形象而已。
冷血的B站，压根不需要打工人，他们只要机器人。
历史课本里不管有无年代，从来都没有B站这号存在。中国可以没有任何一个资本家，但绝对不能没有千千万万的普通人。拼多多、饿了么，这次是B站……舆论已热酒已温，群怒已至人已逝，官方，该介入了。
互联网曾是人人羡慕的“高薪”行业，但高薪也意味着高压，高工作时长。不知何时起，互联网企业加班猝死的案例屡屡被曝，并且都正值英年，所以不得不让人叹息。
回归到这次的争议事件。
首先，该事件最初来源于微博网友2月5日的爆料。文中称，b站审核部一位昵称‘暮色木心’的伙伴在过年期间被要求加班并承受“晚上 9 点到早上 9 点的工作强度”。
两天后，B站给全体内部员工发了封邮件回应该事件。文中B站对该员工的逝世感到抱歉与惋惜，但是对加班导致猝死一说，B站并不认可，并称在系统中是正常上下班，并无异常。
但是要说这打脸...来得很快。有网友在招聘网站上找到了 B 站发布的“审核专员”岗位招聘信息，其中明确写道：此岗有夜班，通宵班，每天工作十二个小时，做一休一，介意勿投。
随后，微博爆料者称B站说谎，猝死员工的同事曾亲眼看到该员工的加班数据被删除，而且在逝世前一周都有加班情况。
这下，公说公有理，婆说婆有理。简单来分析一下该事件。
首先，如果确实有加班情况，而且加班后猝死属于在工作时间和工作岗位上死亡，是可以按照工亡处理的，具体由工伤保险基金按照工伤标准进行赔偿。
若在非工作时间、非工作岗位上猝死的，按现行法律法规的规定，不符合视同工亡的情形，但因超时加班违反劳动基准，会被认定与猝死存在无法排除的因果关系，至于用人单位要承担多大比例的责任，有一定的自由裁量权。
其次，如果确实存在B站故意删除员工的加班记录的话，是违法的。
对于加班事项的举证，劳动者可以从加班前、加班中、加班后3个时间节点入手，搜集和保留证据：
(1)加班前可以搜集的证据，比如单位领导用微信、QQ通知加班，在内网上公布加班人员名单，单位张贴书面加班通知，写有作息时间的规章制度、考勤制度等，都可以对其进行截屏、拍照或复制留存。
(2)可以保留交接班记录、领取材料记录、工作流程记录，加班时工作邮件或电话往来的一些记录;注意对自己所做的工作内容进行记录，将开会时间、地点、参加人数、会议内容记录下来。
(3)加班后，劳动者要争取有同事出庭作证;要保留加班后向单位报销出租车费及报销理由的复印件，以及主张加班费时的录音、微信、QQ聊天记录等视听材料。
第三，如果以上两点都不成立，那这位被起诉的爆料博主需要承担什么责任？
那么该博主造谣传谣的行为是可以进行行政处罚的，情节严重的有可能触犯刑法。如果侵犯到个人或单位的名誉，要承担侵权责任。
最后，我又想起了之前PDD员工猝死事件发生后，有高管用官方号发布的一段评论：
现实生活里，很多人都还在扛着压力前进，加班已然是常态，但是这一条条鲜活的生命逝去，足以给我们敲响警钟，严格监管保护劳动者的合法权益，不能让“拿命换钱”成为奋斗者的常态。
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