网友爆料称国家已开始整顿「学历歧视」企业，招聘不能出现 985、211 院校等字眼，真实性如何？
一、 政策背景与导向：
促进就业公平，反对就业歧视是国家长期战略： 中国政府高度重视就业问题，并一直致力于营造公平的就业环境，反对各种形式的就业歧视，包括性别歧视、地域歧视、年龄歧视以及学历歧视。
《就业促进法》等法律法规的支撑： 《中华人民共和国就业促进法》明确规定，用人单位招录职工，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别、民族、残疾等为由拒绝或者限制招录。虽然其中没有直接点名“学历歧视”，但其精神是反对不合理的就业门槛和歧视。
人力资源社会保障部的相关通知和指导意见： 近年来，人力资源社会保障部（人社部）多次发布相关文件，强调要清理和规范招聘过程中的不合理限制性规定，消除就业歧视。
例如，在2021年和2023年，人社部都曾发布通知，要求各地规范人力资源市场秩序，严禁发布含有民族歧视、性别歧视、地域歧视等就业歧视信息的招聘启事。虽然这些通知直接列举的是其他歧视类型，但其治理就业歧视的总目标也涵盖了学历歧视。
人社部也曾明确指出，要“破除‘唯名校’情结”，引导用人单位树立科学的选人用人观。
社会舆论和公众关注的推动： “学历内卷”、“毕业即失业”、“985/211光环”等话题一直是社会热议的焦点。公众对过度强调学历、以学校背景作为唯一评价标准的招聘行为普遍持批评态度，这也促使了相关部门的关注和行动。
二、 具体措施与实际情况：
“985/211”等字眼并非完全禁止，而是“不应该作为硬性门槛”：
需要澄清的是，国家并非要求招聘信息中绝对禁止出现“985”、“211”等字眼，这不现实也可能不合理。某些特定岗位，例如科研机构的某些前沿研究职位，或者对学术背景有极高要求的岗位，提及特定的顶尖院校背景可能具有一定的参考意义。
真正被整顿和反对的是将“985”、“211”等作为唯一的、强制性的招聘门槛，或者在招聘信息中明确写出“非985/211勿投”这类带有歧视性意味的表述。
政策更侧重于引导用人单位：
关注岗位匹配度： 鼓励企业根据实际岗位需求，考察应聘者的实际能力、专业知识、工作经验和综合素质，而不是简单地以学校名气来筛选。
拓宽人才引进渠道： 鼓励企业不拘一格降人才，为普通院校毕业生、职业院校毕业生、技能型人才提供更多公平竞争的机会。
规范招聘信息发布： 要求招聘信息更加客观、详细地描述岗位职责、任职要求，避免使用模糊、排他性的表述。
监管和执法层面：
平台责任： 各大招聘平台作为信息发布的重要渠道，在接到相关要求或自我规范时，会主动筛查和劝导发布方修改含有明显学历歧视的招聘信息。一些平台可能会对这类招聘信息进行标记或建议修改。
劳动监察： 在一些地方，劳动监察部门也会根据投诉或主动排查，对存在明显就业歧视行为的企业进行约谈、警告，甚至处罚。虽然直接因“985/211”字眼被处罚的案例不一定很多，但背后是对整个就业歧视行为的治理。
抽查与指导： 监管部门可能会对招聘市场进行抽查，并对存在问题的企业进行指导和约谈，要求其整改。
三、 现实挑战与进展：
“唯名校”情结根深蒂固： “985”、“211”等院校的光环效应在中国教育和就业市场中依然存在，许多用人单位，尤其是大型企业和一些传统行业，依然倾向于优先录用名校毕业生，认为他们更“靠谱”。
转型需要过程： 改变根深蒂固的招聘观念和模式需要时间和过程。企业需要时间去建立更科学、更有效的评估体系来替代简单的学历筛选。
界定“歧视”的难度： 区分“合理要求”与“歧视”有时也存在模糊地带。例如，某个研究岗位的确需要深厚的学术背景，而这种背景往往与顶尖院校的培养质量相关联，如何界定是否构成“歧视”就需要具体分析。
部分企业可能采取变通方式： 有些企业可能会表面上不写明“985/211”，但在实际操作中，通过控制简历筛选的院校名单，或者在面试中侧重考察与名校毕业生更匹配的某些特质，来达到目的。
四、 总结与展望：
“国家开始整顿学历歧视企业，招聘不能出现985、211院校等字眼”的说法 基本属实，但需要 nuanced 的理解。 核心在于反对将“985”、“211”等作为不合理的、硬性的、排他性的门槛，而非彻底禁止其出现。
这代表了国家在促进就业公平方面的一项重要政策动向，旨在引导企业更加关注人才的实际能力和岗位匹配度，打破唯学历论的局限。
这项政策的落地和效果需要一个过程，既有政策层面的推动，也有市场观念的转变，以及监管的持续跟进。
总而言之，国家层面的确在积极推动解决就业中的学历歧视问题，对招聘信息中过度强调名校背景的行为进行规范和引导。虽然“985/211”字眼是否完全禁止需要具体情况具体分析，但其背后体现的“反对过度学历门槛，促进就业公平”的政策导向是明确且正在实施的。
网友意见
我的在大厂工作当HR的同学，就算把招聘条件定到985本硕，每个月都有几千简历要看。
而我的另一个前几年自己创业的同学，目前公司十来个人，他最发愁的事情是如何招几个靠谱的二本毕业生。
有些企业，你不让他用985、211，他也会用别的条件来卡人。而有的企业，你就算让他用985、211，他却会你觉得“你莫不是来拿我当乐子”？
古代皇帝在选接班人时，立长不立贤，无论其他皇子多么贤明仁厚，但最终都要选嫡长子。
为什么，因为“贤明”、“仁厚”是无法量化的，是一把没有刻度的标杆，谁都可以是“贤明”、“仁厚”，谁也可以“昏庸”、“暴戾”。
如果不是“立长不立贤”，这便给了太子党争、外戚干政提供了天然的竞技场，最终角逐的战场都在“幕后操作“。
你永远无法想象到幕后操作有多肮脏。
扯远了。但同理，如果取消了今天以学历为门槛的招聘制度（尤其是公务员，我是100%反对取消学历限制），以“能力”、“品德”、“孝悌”为招聘标准，那寒门永生永世也出不了贵子。
谁来衡量“能力”、“品德”、“孝悌”；谁去评判“能力”、“品德”、“孝悌”；如何评价一个人的“能力”、“品德”、“孝悌”。
最后一切的评判标准变成了两个字：
“关系”。
很多人误以为取消了学历门槛，自己便能考上公务员，入职BAT，平步青云，扶摇直上，但更大的概率是：你永远只是参加招聘的分母，而分子在一开始就被决定了。
没好好读书，就去寻找更大的天地。人不止读书一种出路，天地广大，大有可为。
华为、阿里那些算法岗，不适合函数都学不明白的学渣掺和，还是让内卷逼自己去推动中国科技螺旋上升吧。
事关天下苍生的公务员要职，也不该让不读马列、不看毛邓、不学无术的二代们染指，他们在家养尊处优、颐养天年便是对天下百姓最好的交代。
虽然今天招聘依然还是有很多内幕黑幕，但学历卡在这里，行就是行，不行就是不行，起码给了寒门贵子一个起点公平的机会。
今天以“歧视”为由取消学历门槛，明天就可以“减负”为由取消招聘考试，后天开始举孝廉，大后天施行九品中正制，最后倒退回世袭制。
中国历史，翻来覆去，轮回不止。我们要跳出这个周期律。
日本社会稍微有固化的迹象，日本年轻人集体躺平，趟出了日本有史以来最低生育率，趟出了30年经济彻底停滞。
年轻人要的是什么？
“公平”。
公平，公平，还是公平。
公平，要靠天平两端的砝码来衡量，而不是虚无缥缈的“人品”、“能力”、“德行”来衡量。
愚以为，不仅不能放松学历审核，还要加强学历审核。
甚至还要高考更加公平、透明、严肃。
不应该给清华北大的健美操特长生、归国华侨钻空子。学历还得看是不是通过正规高考入学，否则也应该酌情筛掉。
文章一笔定胜负，科举三关试英才。
科举考试能存在于在大搞关系社会的中国一千余年，这就是最适合中国人的模式，是废物是秀才是举人是进士，文章分高下。
所以，我片面认为，不仅招聘不能取消学历门槛，还要加强审核，不能给任何关系户、二代、碌碌无为之辈任何后门和漏洞。
公平到了，年轻人自然有活力、有动力、有干劲。
公平，才是今天年轻人最需要的key word。
年轻人怕的不是十年寒窗、悬梁刺股的学历门槛，怕的是我在河南500分上不了本科，你在北京跳健美操可以进清华。
招聘公告是为了避免不符合要求的应聘者浪费时间和金钱来投简历、面试。
不让这么写，难道用人单位就不按这个要求招了？除非有规定，必须每个学校轮着招，你招完了清北的，必须全国高校都招过了一遍，才能再招清北。
招的时候不写清楚，等人家都来面试了，再跟人家说：你回去等消息吧。这不是害人嘛？！
现在的HR，都已经被现实教育成人精。
性别歧视，肯定不允许。但是，我收你简历，并不代表我就看。国家要求招聘中性别比例，那我就招聘女博士生，不用女本科生，然后用女博士干本科生的活，或者是专科生的活，发本科生的工资。再能留下来，还有组合拳。
不能出现985211字样也一样，我就去985招聘，让985对211学生关门，只允许本校学生进。211也是一个道理，不会让双非的进去。安一个校园卡刷卡器就能解决。
无非就是以前大规模的招聘会基本消失，变成一个学校一个学校的招聘而已。学校肯定是配合的。
HR也要吃饭，招回去不能干活的，自己的饭碗端的就不是那么稳妥。
学历歧视的原因只有一个，社会提供不了那么多高水平工作，需要你去创造嘛。
算了，这么讲太虚伪了，其实就是要你进厂打工。我可以直接这么讲吧，从2008年大学生大量扩招以来，到2020年国家除北京以外全面实施中学生5:5分流，一半读高中，一半读职高。这12年里的大学生是最痛苦的，为什么？因为一个心理学现象:
人只能认知到经验范围内的知识，并在经验范围内进行知识重组创造，没错，这就是人。
用大白话来讲，如果你是读职高或者大专的，你绝对不会想进投行，你甚至都不会去了解这个事情，跟己无关。你只会想，我要不要去一个好的厂打工，说不定还能认识一个漂亮的厂妹阿花。
这就是事实，所有的来自于上层建筑的痛苦都来源于认知，不知道，你就不会有这种痛苦，当然，并不是说你不痛苦，你就会有其他的痛苦。比如室友小明找了一个月薪多300块钱的厂，并且把阿花内推，咳咳走后门到他们厂去了。
君不见现在中国制造业需要各位高材生振兴么？撸起袖子生产线上干起来吧！学好一门技术吧！为了伟大的民族复兴奋斗吧！985，211算个屁呀！
哎，只有这样，985，211才会真正的消失在历史长河中，这就是唯一解，否则只会卷的昏天暗地，这边考研提升学历卷不过，就在家啃老考公。还好，分流了，后来者少了一半，大家可以放心了，安啦~
结果是浪费了三本五十六次感情。
知乎就是学生和做题家太多了
国家目的是为了防止一心会、汉大帮之类小团伙
在这个层面上，“公平”并不重要。
早就开始了，例如不少高校现在只要求博士毕业，连毕业学校，发了什么文章，有什么成果，招聘简章要求里一概不写。
但是简历收来还是按老办法筛，并且筛下去从来也不告知，只通知想要的来面试。这不是一切都是老样子吗？
老院长华罗庚只有初中文凭，但没人觉得他配不上当这个院长。他海外求学，却不要学位，只要旁听，因为旁听可以接触更多的数学。我却至今还不敢丢弃这个博士学历的光环，即使是玩知乎也要认证上这个博士。深感惭愧。
如果国家真的要根除学历歧视，与其限制招聘广告，把学信网关掉岂不是更省事。
说个颠覆认知的情况。
在中大型互联网企业，把985/211当硬门槛的很少，你能看到的大多数985/211条件，大多都出自国企/事业单位招聘条件，原因不明，也许是不懂胜任力，也许是有所限制。
985，211工程本质上是一个持续性的经费拨款工程，而 广深/浙江/江苏 有太多厉害的地方院校，虽是双非，但每年拿省里钱比部里多。广深为例，深圳大学/广东工业/南方科技大，都非211，但就业和教学质量却胜于寻常211，何况现在211，985经费也到期了。
如果以我所在游戏公司为例，在游戏美术设计方面，八大美院+吉林动画的优先级，远大于一般985/211，甚至川音成都美院、电子科大成都学院、锦城锦江这些二本三本，都能在动作、特效等专项职位上，被各厂HR登门挖掘，起薪多在12~15K区间。甚至无论什么高校，就说纯机构出来的，天空盒、云顶、曼奇立德，都很强，每年HR也会向这些专业机构抛出橄榄枝，别觉得机构就low，就像美术生艺考时，高校的招生办也会对你高中门口的画室开绿灯一样。
科技公司一般HR体系是科学化的，要定量定性分析人的，所以会伴随胜任力模型的设计、落地。分不同岗位，依据胜任力去筛人。
大多数科技/互联网公司，自研或采购的笔试系统也可靠，不会用学历筛简历，而会用笔试分数筛。互联网公司有自己的要求，这些胜任力大多数是学校学不到的，你读211或三本，其实没区别，所以我们也不会只认高考和考研成绩。
大多数HR，也不会跟自己的offer量过不去，随便毙掉自己的简历库。遇到某些业务部门非要985/211，HR会怼回业务不合理的需求。业务需求方今天只看985，明天只看男的，后天只看竞品跳出来的，你HR如果都无条件同意了，那下周要求又会加码，变成“只看毕业5年内有10年工作经验的人选”这种五彩斑斓的黑，到时候HR需求满足不了，原地爆炸。
所以我们一般会用各种理论、方法、工具、模型、画像、数据分析，规范胜任力，把优秀的双非同学捞起来，增加HR自己出offer的概率。
甚至HR老手会有意识的安排一些学历不太好的面试官去面双非校招生，更容易控制有色眼镜。
互联网，谁按985/211筛简历，谁招聘工作没入门。即便挑院校，也是分岗位类搜集研究一套重点院校库。不可能光用一个20多年前的经费支持项目，去评判未来的毕业生。
如果你实在不信“双非很多能进顶尖公司”这个结论，觉得我在画饼，那么建议你自己下载一个脉脉APP或者领英APP，自己上牛客网看看也行，按企业名称搜人，看看去年20届，前年19届，有多少双非的同学进入了你梦想中的大厂，有名有姓，就在上面。别再怨天尤人，臆测HR只看学历，学历权重其实一向很低。
进了社会，考核维度就不再是学分绩、学生干部任职经历。就文娱行业大多数岗位的胜任力模型而言，“有趣”才是你的核心竞争力。
下图为我司近年在用的校招通用简历评分表（外化标准），用于衡量你的市场竞争力。而胜任力模型是内化标准，基于岗位的，一般有20多个模型，对应近千个题库。我把标准送给你们看，你看完再问问自己，985/211权重大么？
如果投递互联网内容企业（游戏/音乐/长短视频/直播/内容电商），希望大家要成为一个有趣的人，投递内容企业时，请直接在简历中写明长尾细分的爱好，你看什么书，追什么剧，打什么游戏。
就像大数据标签匹配一样，招聘的本质就是甄选跟岗位匹配度更高的人。这些不是学校能教你的，让自己变得更有趣，冰山底层更深，在求职方面比985/211的标签重要太多。
最简单的办法就是抓着进了很好的互联网公司的学姐学长，刨根问底的咨询他们是如何准备的，在什么渠道获取信息，有没有报什么职前教育机构或线上培训，网申了多少家公司。然后复刻他们的道路。
疫情对就业有影响，但根本原因是产学脱节。你没读211，混的不太顺时，就会怀疑是不是企业只要211。实际上企业根本无视你是不是211。企业的HR们正在拉着业务部门，代表工业界，积极跟学校谈产学研结合，希望更顺滑的解决学生的就业，我们在行动，同学们切勿因自己不是211就破罐破摔，实际上211的同学也难就业。
就业这件事情说难也难，说简单也简单。目前的问题不是“985/211收割了就业机会”，而是“20%有个性、有专业性的个体，拿了80%的offer”。
请各自做好准备，执炬迎风。
——分——割——线——
这注定是个不讨喜的回答，名校人觉得“你们居然不看重名校”，双非人觉得“别搁这儿画饼”，无所谓，这样的题我就没指望赞很多，我要的是那些默默点了收藏的同学，能把话听进去，调整自己的选择和努力。
针对评论区的几个常见问题，我出个FAQ吧。
Q1：“你见过大厂去双非搞校招么？”
A1：又来反你认知了。大多数时候，不是大厂不看二三本，而是二三本不看大厂。
985/211的学生知道求职难，所以在毕业前的那个9月秋天，就会具备实习经历，且已把简历准备好。但在二三本这种同学就少了，大厂如果去某个具体的二三本搞线下宣讲，后果就是没有人来，因为大家根本就没准备简历。大多数二三本的氛围习惯是毕业后再求职，在门店销售/地产中介/信用卡销售/保险销售/外包客服审核，并在0准备的情况下，觉得自己毕业前的那次考公能上岸。这些岗位并不需要提早毕业前一年把简历做出来。
所以反而是985/211整体求职态度更好，名校生的求职氛围，让他们分析、认知到一个行业的细分排名，简历能投出50家以上。不会出现“每年把腾讯阿里字节投了，没上岸，就抱怨互联网太卷”的情况。
也就是说，HR不去二三本，是因为二三本在宣讲会执行上，拉流拉不起来的问题，一是双非整体简历做的晚，二是双非院校一般在校生人数的体量就比综合型985要小。但企业不去二三本搞线下活动，不代表“拒绝二三本简历”，简历量在企业视角历来就是“被动收取”＞“主动邀约”，二三本的学生完全可以把简历投到官网，然后对着上述简历评分表，公平参与竞争。
你没见过苹果把体验店开到县城，不代表苹果不做县城土豪的生意。县城的高净值人士也大概率比大城市普通白领更有消费力。
谁都知道985/211整体强于二三本，但二三本里的好苗子个体，我不希望你们因为妄自菲薄，丧失进入中大型科技公司的机会。
Q2：
“表中B以上的经历，非985/211碰不到”
“不是211/985你网申都过不去，到不了第二轮”
A2：我没法刨开肚子证明自己吃了几碗粉，没法把我自家的简历库账号送你看。
但外部求证方式已经告诉你了，打开牛客网，或者脉脉，看一下双非的同学，在大厂任职的情况。那是他们自己的社交媒体账号，我没法作假。双非进大厂且任职关键职位的，真的很多很多。
求证方法都给了，你不去搜，就活在自己的认知“空气墙”当中，我也没义务捞你出来，你圈地自困吧。
Q3：“有国家高考定出的标准不用，这帮HR非要自己搞个标准，呵呵”
A3：计划经济时代你的就业是包分配的，高中考上大学包分配就业，那个时候就是高考结果=就业标准。后来都发现这样搞行不通，你若能有本事把这个倒车开回去，我也算服你。
Q4：“首先要说利益相关，你企业HR肯定立场有问题”
A4：我从签名档、到职业经历，都写的一清二楚，评分表也标明了是搜狐畅游的标准，本来就没打算掩饰什么，实在没懂还要我怎么说利益相关。
我看行，请问北京落户可以不对学历、毕业院校与年龄做差异化区分吗？
治标不治本！
有阶层就有歧视，有不同就有争论。
虽说都在奉承能力至上，但学历就是敲门砖，
不管治不治理都是一条不成文的规定吧。
没有学历，根本都敲不开这个门；
敲不开门，就没办法证明能力的问题。
在互不认识的时候，学历还有过去的履历，就是首面礼。
现在的招聘简历，也是搜索关键词「982/211/**专业」，
符合关键词之后才能把简历投递出去。
之前看那个《令人心动的offer》，很真实的台词。
职场上现在都内卷，卷到卷也卷不动。
招聘中不能出现985211院校等字眼？
某单位人力资源笑了，正愁X家孩子不好安排，这不机会就来了。父母有远见，专科毕业就花钱陆续给混了（划掉）争取到本科、硕士学历。
国企只要你能混到硕士学历，哪怕是专科出生，本硕学历都是那种刚合并的几个专科升的野鸡大学都行（当然，能进的一般都有关系。也有那种愿意牺牲自己的妹子，甚至还有那种为了儿子愿意牺牲自己的母亲）。
一般那些孩子不厉害的领导们的孩子扎堆毕业就会招一波人，顺便招些学历高的。
好多人以为不限制学历是好事，不限制学历，好多工作就直接被垄断了，哪怕985211又怎样？
不限制学历只对有关系或者有能力有关系的人是好事，普通学校的学生真的想多了，招聘只是陪着走一趟而已，面试的人除去有关系的，剩下985.211和其他学校的，为什么不招985211呢？为什么会觉得普通学校的比985211的优秀，他们考上大学之后都放生自己不好好读书了？是985211能力差的多还是非985211能力强的多？
还有一点，招名校生出了问题责任在出问题的人自身，招普通学校的学生，出了问题人力资源肯定挨骂，为了自己安全也不会冒险，除非你是领导家孩子，出事了有领导兜着，否则……
所以，作为普通人家的孩子，感谢卡学历，我辛苦考上去至少还能有份不错的工作。厉害的还是那种能把孩子培养进名校的领导or同事，笑呵呵地介绍孩子毕业于五道口职业技术学院。
禁止出现985.211院校字样对学历歧视有什么作用吗？没有，换个词就行了，或者录取信息后再过滤掉就行了。实施难度太大，除了增加治理成本外没好处。
真正要解决学历歧视，很简单，将教育资源公平解决就行了。
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关于网友爆料部分丁真私生粉为了接近丁真而做出接近其舅舅及同村人的行为，这是一个非常令人不安和复杂的现象。要评价这件事，我们需要从多个角度去分析，包括行为的性质、动机、影响以及社会层面的反思。1. 行为的性质： 侵犯隐私和边界： 私生粉的这种行为首先是对丁真本人及其家人、村民隐私的严重侵犯。通过不.............
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