网友爆料称蚂蚁年底将公布实施 1055 工作制，如确定实施将带来哪些影响？是否会影响招聘及员工薪酬？
近日，有网友爆料称，蚂蚁集团计划在年底公布并实施“1055”工作制。如果这一消息属实，那么这一新的工作制度将对蚂蚁集团的员工产生多方面的影响，并且很可能波及到招聘和薪酬体系。
首先，我们来解读一下“1055”工作制可能意味着什么。虽然目前官方尚未发布明确解释，但根据网友的爆料和行业内的一些推测，一种普遍的解读是：早上10点上班，晚上10点下班，一周工作6天，再加上一个“5”可能是指周五下班后还要继续工作，或者其他某种形式的额外付出。 如果是这样，这意味着员工的工作时长将进一步延长，工作强度也将大幅提升。
如果“1055”工作制被证实并实施，可能带来的影响是深远的：
对员工个人的影响：
工作与生活平衡的严重失调： 最直接的影响就是员工的工作时间将占据生活的绝大部分，个人事务、家庭责任、社交娱乐都将受到严重挤压。长时间高强度的工作容易导致身心俱疲，甚至引发职业倦怠。
健康状况堪忧： 长期熬夜、缺乏休息，加上高压力的工作环境，极有可能导致员工的身体和心理健康出现问题，如失眠、焦虑、亚健康状态加剧，甚至可能引发更严重的疾病。
个人成长与发展受限： 留给员工自我学习、提升技能的时间会大幅减少。对于那些希望通过业余时间学习新知识、考取证书、或者发展个人兴趣爱好的员工来说，这无疑是一个巨大的挑战。
团队协作与沟通效率的潜在下降： 如果不是所有人都严格执行，或者内部存在不公平感，可能会导致员工之间的合作出现隔阂。虽然工作时间长了，但精力的分散和疲惫感也可能影响到团队的整体效率和创造力。
士气和归属感可能受挫： 当员工感到自己的付出与回报不成正比，或者认为公司忽视了他们的个人福祉时，员工的满意度和对公司的归属感可能会下降，从而影响到整体的士气。
对公司整体的影响：
短期内产出可能增加，长期风险显现： 乍一看，更长的工作时间似乎能带来更高的产出。但正如前文所说，疲劳和倦怠可能导致效率下降、错误率上升。从长远来看，这种模式的可持续性存疑，可能导致人才流失，影响创新能力。
人才吸引力可能下降： 尤其是对于那些看重工作与生活平衡的优秀人才来说，“1055”工作制无疑会降低蚂蚁集团的吸引力。优秀人才的招聘将面临更大的挑战，人才梯队的建设也可能受到影响。
企业文化可能发生变化： 一种极度强调奉献和“卷”的企业文化可能会逐渐形成，这是否是公司希望看到的，还需要打个问号。
是否会影响招聘及员工薪酬？
招聘方面：
招聘门槛和范围可能调整： 如果公司希望员工能够承受更长的工作时间，那么在招聘时可能会更倾向于那些愿意接受高强度工作，或者对工作时间要求不那么敏感的候选人。这可能导致招聘门槛的改变，或者吸引到的候选人群体发生变化。
对人才的吸引力分化： 部分追求极致发展、愿意为事业付出一切的候选人可能会被吸引，但大多数年轻一代和有家庭负担的求职者，可能会因为工作时长而望而却步。
招聘策略需要调整： 公司可能需要重新思考如何宣传其工作环境和机会，以平衡工作时长和吸引人才。
薪酬方面：
薪酬结构可能调整以匹配工作时长： 如果“1055”工作制意味着工作时长的显著增加，那么公司很有可能会在薪酬上进行相应的调整。
可能存在更明显的“加班费”或绩效激励： 为了弥补员工牺牲的休息时间，公司可能会通过提高基本工资、发放高额加班费、或者与更长的工时挂钩的绩效奖金来激励员工。
变相降低时薪的可能性： 另一种可能性是，如果薪酬的增长幅度小于工作时长的增长幅度，那么从“每小时薪酬”的角度来看，员工的实际时薪可能反而会下降。这种情况下，即使总薪酬增加，员工的感受可能并不好。
薪酬体系的透明度和公平性受到考验： どんな新しい給与体系が導入されるにしても、その透明性と公平性が従業員にとって非常に重要になります。従業員は、自分の労働時間がどのように評価され、それに見合った報酬が得られているかを明確に理解する必要があります。
对全职、兼职员工的影响差异： 如果公司有兼职员工，新的工作制也可能对他们的薪酬和工作模式产生影响，不过幅度可能不同。
总结来说， 如果蚂蚁集团真的如传闻般实施“1055”工作制，这将是企业管理模式上的一次重大变革。其带来的影响将是全方位的，既可能在短期内提升某些生产指标，但长期来看，对员工的身心健康、人才吸引力以及企业文化的负面影响不容忽视。招聘和薪酬体系也必然会随之调整，以适应新的工作模式，但具体是更具吸引力的薪酬回报，还是变相的劳动强度增加，还需要进一步观察。在这一信息尚未得到官方证实之前，我们只能根据普遍推测来分析可能带来的影响。但无论如何，任何工作制度的调整，都应该将员工的福祉和长远发展纳入考量。
首先，我们来解读一下“1055”工作制可能意味着什么。虽然目前官方尚未发布明确解释，但根据网友的爆料和行业内的一些推测，一种普遍的解读是：早上10点上班，晚上10点下班，一周工作6天，再加上一个“5”可能是指周五下班后还要继续工作，或者其他某种形式的额外付出。 如果是这样，这意味着员工的工作时长将进一步延长，工作强度也将大幅提升。
如果“1055”工作制被证实并实施，可能带来的影响是深远的：
对员工个人的影响：
工作与生活平衡的严重失调： 最直接的影响就是员工的工作时间将占据生活的绝大部分，个人事务、家庭责任、社交娱乐都将受到严重挤压。长时间高强度的工作容易导致身心俱疲，甚至引发职业倦怠。
健康状况堪忧： 长期熬夜、缺乏休息，加上高压力的工作环境，极有可能导致员工的身体和心理健康出现问题，如失眠、焦虑、亚健康状态加剧，甚至可能引发更严重的疾病。
个人成长与发展受限： 留给员工自我学习、提升技能的时间会大幅减少。对于那些希望通过业余时间学习新知识、考取证书、或者发展个人兴趣爱好的员工来说，这无疑是一个巨大的挑战。
团队协作与沟通效率的潜在下降： 如果不是所有人都严格执行，或者内部存在不公平感，可能会导致员工之间的合作出现隔阂。虽然工作时间长了，但精力的分散和疲惫感也可能影响到团队的整体效率和创造力。
士气和归属感可能受挫： 当员工感到自己的付出与回报不成正比，或者认为公司忽视了他们的个人福祉时，员工的满意度和对公司的归属感可能会下降，从而影响到整体的士气。
对公司整体的影响：
短期内产出可能增加，长期风险显现： 乍一看，更长的工作时间似乎能带来更高的产出。但正如前文所说，疲劳和倦怠可能导致效率下降、错误率上升。从长远来看，这种模式的可持续性存疑，可能导致人才流失，影响创新能力。
人才吸引力可能下降： 尤其是对于那些看重工作与生活平衡的优秀人才来说，“1055”工作制无疑会降低蚂蚁集团的吸引力。优秀人才的招聘将面临更大的挑战，人才梯队的建设也可能受到影响。
企业文化可能发生变化： 一种极度强调奉献和“卷”的企业文化可能会逐渐形成，这是否是公司希望看到的，还需要打个问号。
是否会影响招聘及员工薪酬？
招聘方面：
招聘门槛和范围可能调整： 如果公司希望员工能够承受更长的工作时间，那么在招聘时可能会更倾向于那些愿意接受高强度工作，或者对工作时间要求不那么敏感的候选人。这可能导致招聘门槛的改变，或者吸引到的候选人群体发生变化。
对人才的吸引力分化： 部分追求极致发展、愿意为事业付出一切的候选人可能会被吸引，但大多数年轻一代和有家庭负担的求职者，可能会因为工作时长而望而却步。
招聘策略需要调整： 公司可能需要重新思考如何宣传其工作环境和机会，以平衡工作时长和吸引人才。
薪酬方面：
薪酬结构可能调整以匹配工作时长： 如果“1055”工作制意味着工作时长的显著增加，那么公司很有可能会在薪酬上进行相应的调整。
可能存在更明显的“加班费”或绩效激励： 为了弥补员工牺牲的休息时间，公司可能会通过提高基本工资、发放高额加班费、或者与更长的工时挂钩的绩效奖金来激励员工。
变相降低时薪的可能性： 另一种可能性是，如果薪酬的增长幅度小于工作时长的增长幅度，那么从“每小时薪酬”的角度来看，员工的实际时薪可能反而会下降。这种情况下，即使总薪酬增加，员工的感受可能并不好。
薪酬体系的透明度和公平性受到考验： どんな新しい給与体系が導入されるにしても、その透明性と公平性が従業員にとって非常に重要になります。従業員は、自分の労働時間がどのように評価され、それに見合った報酬が得られているかを明確に理解する必要があります。
对全职、兼职员工的影响差异： 如果公司有兼职员工，新的工作制也可能对他们的薪酬和工作模式产生影响，不过幅度可能不同。
总结来说， 如果蚂蚁集团真的如传闻般实施“1055”工作制，这将是企业管理模式上的一次重大变革。其带来的影响将是全方位的，既可能在短期内提升某些生产指标，但长期来看，对员工的身心健康、人才吸引力以及企业文化的负面影响不容忽视。招聘和薪酬体系也必然会随之调整，以适应新的工作模式，但具体是更具吸引力的薪酬回报，还是变相的劳动强度增加，还需要进一步观察。在这一信息尚未得到官方证实之前，我们只能根据普遍推测来分析可能带来的影响。但无论如何，任何工作制度的调整，都应该将员工的福祉和长远发展纳入考量。
网友意见
当年马云在阿里的年会上说，阿里的工作就是3个人做5个人的工作，拿4个人的钱
这种情况下怎么可能不加班呢？
奈何那时候的阿里和蚂蚁，资本想象空间巨大，真的有钱。
现在这一轮调控下来，蚂蚁上市的资本想象空间大打折扣，又碰上对于996的严打，再想用3个人做5个人的活，大概率是不行了。
所以之后无非两种可能：
1、继续3个人做5个人的活，但是只拿4个人的工资，并且需要在家远程加班；
2、3个人做3.5个人的活，拿3个人的工资，回归传统工作时间，加班可控。
但是业绩是少不了的。
所以你是蚂蚁的HR，会选哪个呢？
什么是1055？
不懂就问！
只要想通资本家不会做亏本生意就行，实施1055工作制，工资会不会下滑？
当然会，资本家不会把自己的利润拿出来给员工。
资本家会不会严格实行1055，不多给员工布置任务？
肯定不会，资本家不做亏本生意。
当然更可能的是资本家响应国家号召，顺便降工资降低成本，多降点工资利润就又好看了。
很可能的结果是薪资（或者至少后续新人的薪资）会下降，然后工作不会有什么变化。
因为工作量并不会变，人手也没有变，甚至进度也不会变。也不要指望会多招人，现在的情况，不减人已经不错了。阿里刚刚要拿出上千亿，这些钱从哪里出？
不加班不代表不需要工作，不在办公室加班不等于不在家办公。
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