网友爆料称上市公司尤安设计强制签自愿加班协议，每天工作 13 小时，真实性如何？是否违反劳动法？
关于网友爆料上市公司尤安设计强制签自愿加班协议、每天工作13小时的真实性以及是否违反劳动法的问题，我们需要从多个角度进行分析和探讨。
一、爆料的真实性需要进一步核实
首先，任何网络爆料都需要经过谨慎的审视和核实。目前信息主要来源于“网友爆料”，这属于未经官方证实的信息。要判断其真实性，需要更多客观证据和多方信源的佐证，例如：
员工证言和证据： 如果有更多的尤安设计在职或离职员工能够提供类似的经历，并能提供相关证据（如工作打卡记录、加班申请记录、公司内部邮件、通知等），那么爆料的可信度会大大提高。
媒体报道： 是否有权威的媒体（如新华社、人民日报、财新网等）跟进报道此事，并进行了深入调查？媒体的调查往往能带来更全面的信息和更确凿的证据。
公司回应： 尤安设计官方是否对此事做出过回应？如果公司否认，那么需要进一步看其证据是否充分。如果公司承认部分事实但辩称合法合规，也需要进一步分析其说法的合理性。
监管部门介入： 是否有劳动监察部门或工会介入调查？他们的调查结果是判断事实真相的重要依据。
目前，我们只能基于“网友爆料”的说法来分析其可能存在的法律问题，而无法断定事实是否百分之百属实。
二、强制签“自愿加班协议”是否违反劳动法？
如果爆料属实，即公司“强制签自愿加班协议”，这本身就存在严重的法律问题。
“自愿”的真实含义： 劳动法的核心精神是保护劳动者的合法权益。劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。加班应当是在法律规定的范围内，并且需要遵循一定的程序。所谓“自愿加班协议”，如果是在劳动者处于不平等地位（如面临被解雇的威胁、职业发展受阻等）的情况下被“要求”或“劝说”签署的，那么这种“自愿”并非真正的、平等的合意，而是变相的强制。劳动者在签订劳动合同后，原则上应当遵循合同约定，但劳动合同法也明确了加班的法定限制。
劳动法的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，必须延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条： 用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
从法律条文可以看出，劳动法明确规定了加班的时长限制，并且强调加班需要“协商一致”。强制签署“自愿加班协议”，尤其是在超出法定限制的情况下，是违反劳动法的。
三、每天工作13小时是否违反劳动法？
如果爆料属实，每天工作13小时，则远远超过了劳动法规定的日工作时间上限（通常为8小时）和法定加班上限（每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
计算：
法定工作日：8小时
法定加班上限：3小时
合法总时长：8 + 3 = 11小时
爆料的13小时，意味着比法定工作日多工作5小时，其中有2小时超出了法定加班上限。
法律后果： 这种长时间的加班，无论是否签署了“自愿加班协议”，都严重违反了劳动法的规定。用人单位面临的风险包括：
行政处罚： 劳动监察部门可以责令其改正，并处以罚款。
经济赔偿： 对于超出法律规定时长的加班，劳动者有权要求支付更高的加班工资（例如，平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。如果公司因为强制加班导致劳动者健康受损，还可能需要承担医疗费用和工伤赔偿责任。
法律责任： 严重的情况下，如果导致严重后果（如劳动者过劳死），企业负责人可能面临刑事责任。
四、尤安设计可能面临的法律风险和舆论压力
如果爆料属实，尤安设计将面临多方面的风险：
法律风险：
劳动监察部门的调查和处罚： 一旦被证实违反劳动法，将面临行政罚款，并被要求纠正违法行为。
劳动者提起劳动仲裁或诉讼： 员工可以依据劳动法，要求支付拖欠的加班费，甚至解除劳动合同并要求经济赔偿。
潜在的连带责任： 如果有员工因过度加班导致健康问题，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
舆论风险：
品牌形象受损： 强制加班、违反劳动法等行为会严重损害公司的声誉和品牌形象，影响客户对公司的信任度。
人才流失： 优秀人才可能因为对公司的不满而选择离开，招聘新员工也会变得更加困难。
股价波动： 作为上市公司，负面新闻可能导致股价下跌。
五、作为员工，可以采取的合法途径
如果尤安设计的员工确实面临强制加班的问题，可以采取以下合法途径维护自身权益：
1. 收集证据： 详细记录工作时间、加班情况，保留考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、公司通知等相关证据。
2. 内部沟通： 尝试与公司人力资源部门或工会进行沟通，反映情况并寻求解决。
3. 寻求劳动监察部门帮助： 向当地劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁： 如果公司不予处理或处理不当，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、纠正违法行为等。
5. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、结论
基于目前的信息，“尤安设计强制签自愿加班协议，每天工作13小时”的说法如果属实，则严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于工作时长和加班制度的规定。 “自愿加班协议”如果是在不平等条件下签署的，其法律效力存疑。
然而，在没有确凿的证据和官方调查结果之前，我们不能断定爆料百分之百为事实。 此事仍需等待进一步的核实和调查。但无论如何，任何企业都必须遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，而不能以“自愿”为借口，剥夺劳动者应有的休息权和健康权。
如果此爆料属实，尤安设计将面临严重的法律和舆论危机。希望相关部门能够及时介入调查，给公众一个公正的答复。
一、爆料的真实性需要进一步核实
首先，任何网络爆料都需要经过谨慎的审视和核实。目前信息主要来源于“网友爆料”，这属于未经官方证实的信息。要判断其真实性，需要更多客观证据和多方信源的佐证，例如：
员工证言和证据： 如果有更多的尤安设计在职或离职员工能够提供类似的经历，并能提供相关证据（如工作打卡记录、加班申请记录、公司内部邮件、通知等），那么爆料的可信度会大大提高。
媒体报道： 是否有权威的媒体（如新华社、人民日报、财新网等）跟进报道此事，并进行了深入调查？媒体的调查往往能带来更全面的信息和更确凿的证据。
公司回应： 尤安设计官方是否对此事做出过回应？如果公司否认，那么需要进一步看其证据是否充分。如果公司承认部分事实但辩称合法合规，也需要进一步分析其说法的合理性。
监管部门介入： 是否有劳动监察部门或工会介入调查？他们的调查结果是判断事实真相的重要依据。
目前，我们只能基于“网友爆料”的说法来分析其可能存在的法律问题，而无法断定事实是否百分之百属实。
二、强制签“自愿加班协议”是否违反劳动法？
如果爆料属实，即公司“强制签自愿加班协议”，这本身就存在严重的法律问题。
“自愿”的真实含义： 劳动法的核心精神是保护劳动者的合法权益。劳动合同法规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。加班应当是在法律规定的范围内，并且需要遵循一定的程序。所谓“自愿加班协议”，如果是在劳动者处于不平等地位（如面临被解雇的威胁、职业发展受阻等）的情况下被“要求”或“劝说”签署的，那么这种“自愿”并非真正的、平等的合意，而是变相的强制。劳动者在签订劳动合同后，原则上应当遵循合同约定，但劳动合同法也明确了加班的法定限制。
劳动法的规定：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条： 用人单位由于生产经营需要，必须延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条： 用人单位安排加班的，应当与工会和劳动者协商一致。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条： 有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条： 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
从法律条文可以看出，劳动法明确规定了加班的时长限制，并且强调加班需要“协商一致”。强制签署“自愿加班协议”，尤其是在超出法定限制的情况下，是违反劳动法的。
三、每天工作13小时是否违反劳动法？
如果爆料属实，每天工作13小时，则远远超过了劳动法规定的日工作时间上限（通常为8小时）和法定加班上限（每日不得超过3小时，每月不得超过36小时）。
计算：
法定工作日：8小时
法定加班上限：3小时
合法总时长：8 + 3 = 11小时
爆料的13小时，意味着比法定工作日多工作5小时，其中有2小时超出了法定加班上限。
法律后果： 这种长时间的加班，无论是否签署了“自愿加班协议”，都严重违反了劳动法的规定。用人单位面临的风险包括：
行政处罚： 劳动监察部门可以责令其改正，并处以罚款。
经济赔偿： 对于超出法律规定时长的加班，劳动者有权要求支付更高的加班工资（例如，平时加班不低于工资的150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%）。如果公司因为强制加班导致劳动者健康受损，还可能需要承担医疗费用和工伤赔偿责任。
法律责任： 严重的情况下，如果导致严重后果（如劳动者过劳死），企业负责人可能面临刑事责任。
四、尤安设计可能面临的法律风险和舆论压力
如果爆料属实，尤安设计将面临多方面的风险：
法律风险：
劳动监察部门的调查和处罚： 一旦被证实违反劳动法，将面临行政罚款，并被要求纠正违法行为。
劳动者提起劳动仲裁或诉讼： 员工可以依据劳动法，要求支付拖欠的加班费，甚至解除劳动合同并要求经济赔偿。
潜在的连带责任： 如果有员工因过度加班导致健康问题，公司可能需要承担相应的赔偿责任。
舆论风险：
品牌形象受损： 强制加班、违反劳动法等行为会严重损害公司的声誉和品牌形象，影响客户对公司的信任度。
人才流失： 优秀人才可能因为对公司的不满而选择离开，招聘新员工也会变得更加困难。
股价波动： 作为上市公司，负面新闻可能导致股价下跌。
五、作为员工，可以采取的合法途径
如果尤安设计的员工确实面临强制加班的问题，可以采取以下合法途径维护自身权益：
1. 收集证据： 详细记录工作时间、加班情况，保留考勤记录、工作邮件、微信聊天记录、公司通知等相关证据。
2. 内部沟通： 尝试与公司人力资源部门或工会进行沟通，反映情况并寻求解决。
3. 寻求劳动监察部门帮助： 向当地劳动监察部门进行投诉，提供相关证据，请求其介入调查。
4. 申请劳动仲裁： 如果公司不予处理或处理不当，可以向当地劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付加班费、纠正违法行为等。
5. 提起诉讼： 如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
六、结论
基于目前的信息，“尤安设计强制签自愿加班协议，每天工作13小时”的说法如果属实，则严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》关于工作时长和加班制度的规定。 “自愿加班协议”如果是在不平等条件下签署的，其法律效力存疑。
然而，在没有确凿的证据和官方调查结果之前，我们不能断定爆料百分之百为事实。 此事仍需等待进一步的核实和调查。但无论如何，任何企业都必须遵守国家劳动法律法规，保障劳动者的合法权益，而不能以“自愿”为借口，剥夺劳动者应有的休息权和健康权。
如果此爆料属实，尤安设计将面临严重的法律和舆论危机。希望相关部门能够及时介入调查，给公众一个公正的答复。
网友意见
协议合不合法根本不是重点，地方愿不愿意执法才是关键
有朋友做工程的，这种违法劳动法程度只能算及格，每天13个小时？早6晚10大干100天了解一下？
克扣年薪奖没有加班费？能准时发工资就已经算大恩大德了，还加班费年终奖，过年能把工资给你就偷着乐吧。
真实性？八成是真的，剥削的程度比较轻，不愧为上市公司。
是否违反劳动法？
是啊，怎么样？
有人说这是因为他们没有报给劳动局，在网上发牢骚没有用。
嘉兴的非法维权黑名单了解一下？
一般来说，你去税务局举报最迟第二天会给你一个说法，这件事情怎么解决，十天半个月后会跟你说事情的后续，有没有人为难你，对处理结果满意程度如何。
举报消防也是一样，上午举报下午就有人过来了，后面还会时不时地过来看一下你的消防设施进展如何，有没有解决。
到了劳动局这里快的按月算，慢的按年算，老板打定主意不接受调节，那么你得等一两年才能拿到原本就属于自己的工资。
只要劳动局像查消防一样去查违反劳动法的情况，普检加抽查，平时抽时间集体开课普及劳动法，顺便现场演习如何举报老板违法，我相信“996”等严重违反劳动法的情况几个月的时间就能大规模消灭。
为什么不做呢？
不违法。
曾梦诉华为案，《承诺书》（即奋斗者协议）主要内容是：承诺人深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷。为获得分享公司长期发展收益的机会，愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇。承诺人承诺自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假及带薪年休假工资。即使离职，无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。
2020年10月12日，广东省高级人民法院再审后认为，并无证据证明曾梦书写的《承诺书》是在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形下出具，可以认定为该《承诺书》是曾梦真实意思表示。维持一审（深圳龙岗人民法院）判决，认定此自愿加班协议有效。
华为和尤安设计都是中华人民共和国国内企业，理应适用同一部劳动法，故自愿加班协议并不违法。
微博上还有一个词条：
尤安设计员工被曝同事疑似被累死。
来源微博博主王落北
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