大型药企招董办秘书要求 20 岁以下，在招聘中提出这一要求是否合理？应该如何解读？
这要求合理吗？直接说，很不合理，甚至可以说荒谬。
为什么这么说？我们得从“董秘”这个职位本身，以及“大型药企”的属性来看。
董秘（董事会秘书）是什么？ 咱们得明白，董秘可不是一个简单的行政助理或者前台。这个职位在公司治理中扮演着至关重要的角色。一个合格的董秘，需要具备以下几个方面的能力和素质：
专业的法律法规知识： 尤其是公司法、证券法、上市公司治理准则等，这些都是董秘工作的基石。你需要懂如何召开董事会会议，如何起草和披露信息，如何与监管机构打交道。
扎实的财务知识： 董秘需要理解公司的财务状况，能与CFO、投资者沟通公司的经营业绩，甚至参与到财务报告的审阅中。
良好的沟通与协调能力： 董秘是连接董事会、管理层、股东、监管机构以及公司内部各部门的桥梁。你需要有出色的口头和书面表达能力，能够清晰、准确地传达信息，并有效地协调各方关系。
高度的责任心和保密意识： 董秘接触的是公司最核心、最敏感的信息，包括战略规划、重大决策、人事变动等。一旦信息泄露，后果不堪设想。
丰富的经验和判断力： 尤其是在大型企业，董事会的工作往往涉及复杂的商业决策和战略规划，需要有经验的董秘来协助董事会进行分析、判断和决策。
大型药企的特殊性： 大型药企通常是上市公司，而且是受到严格监管的行业。这意味着：
合规性要求极高： 任何一个环节都必须符合法律法规，否则可能面临巨额罚款甚至吊销经营许可。
信息披露的严谨性： 上市公司的信息披露关系到投资者的权益，必须做到真实、准确、完整、及时。
战略决策的复杂性： 药企的研发投入巨大，周期长，风险高，市场竞争激烈。董事会的战略决策往往需要深入的行业洞察和专业分析。
现在，我们把“20岁以下”这个条件套进去，看看会发生什么？
一个20岁以下的年轻人，即使是天才，在教育背景、工作经验、法律法规知识、财务知识、沟通协调能力，以及最重要的——责任心和判断力方面，都很难达到一个大型药企董秘岗位的基本要求。
法律法规知识： 20岁，大部分人还在大学读书，或者刚毕业。就算读的是法律或金融专业，也顶多是理论知识，缺乏实际应用经验。更别说掌握证券法、上市公司治理这些高度专业的领域了。
财务知识： 同样，理论知识有，但对公司真实财务状况的理解和分析能力，肯定是有欠缺的。
经验和判断力： 这是最致命的。董事会决策不是做选择题，而是需要在复杂信息和不确定性中做出最佳判断。一个20岁以下的年轻人，人生阅历、商业经验都相对匮乏，很难胜任这种需要高度智慧和经验的岗位。
责任心和保密意识： 年龄尚轻，心智尚未完全成熟，能否承担起如此重大的责任，并时刻保持高度的保密意识，是打个大大的问号的。
那么，招聘中提出“20岁以下”这个要求，到底是怎么回事？我们应该如何解读？
既然这要求在常理上不合理，那我们就要往“不常理”的方向去猜了，而且要把原因想得“大”一点：
1. 招聘信息错误/笔误： 这是最有可能，也是最“希望”的原因。可能原本想写的是“20XX岁”，结果不小心写了“20岁以下”。或者“20”这个数字本身就是错的，比如想写的是“30岁以下”或者“40岁以下”。在招聘信息发布前，没有经过仔细审核就放了出来。
2. 非常规、特定岗位的“助理”角色： 尽管职位写的是“董秘”，但会不会是这个公司在“董秘”这个头衔下，设置了一个非常初级的“学习型”或者“助理型”岗位？比如，是为一位资深董秘配备一个专门的学习和协助者，希望这个人能够近距离学习董秘的日常工作。但即便如此，用“董秘”这个称谓去招人，还是很不恰当，容易引起误解。而且，即使是助理，20岁以下也依然很难胜任一些需要基本商务礼仪和工作经验的对接工作。
3. 公司内部的“关系户”或“定向培养”： 这是最令人诟病但也是有时会发生的可能性。可能公司内部有某个高层领导，希望为自己的亲属、子女或其他关系户找一个“镀金”的职位，而这个职位恰好又是对外的招聘岗位。为了“名正言顺”地招聘这个人，就故意设了一个非常苛刻但又容易“找到”特定人群的年龄限制。20岁以下，正好可能是某领导的子女在上大学或者刚毕业，需要一个“起点”。
4. “博眼球”式招聘（可能性较低）： 极少数情况下，某些公司可能会为了制造话题、吸引关注，而故意发布一些“奇葩”的招聘信息。但对于一个大型药企这种注重品牌形象和专业度的企业来说，这种行为的风险远大于收益，可能性非常小。
5. 某种非常特殊的、行业内仅有的“试点”或“实验性”岗位： 比如，这个公司可能正在进行一项关于“青年人才在企业治理中的角色”的研究，需要一个20岁以下的年轻人参与，并且为他/她配备了强大的导师团队和学习资源。但这种可能性微乎其微，而且在发布招聘时，应该会详细说明其特殊性，而不是一个简单的年龄限制。
总结一下，这事儿怎么看都透着一股子“不对劲”。
如果真的看到了这样的招聘信息，作为求职者，你可以：
谨慎对待： 仔细甄别信息的真实性。
尝试沟通： 如果你对这个公司和职位很感兴趣，可以尝试通过公司官方渠道（如HR邮箱、招聘网站的联系方式）去询问，确认这个年龄要求是否确实存在，以及其原因。
警惕陷阱： 要警惕那些可能存在“萝卜招聘”或者其他不规范操作的公司。
总而言之，在正常的商业逻辑下，20岁以下的年轻人担任大型药企的董秘，几乎是不可能完成的任务。所以，面对这样的招聘要求，我们更多的是需要去揣测背后的原因，而这些原因，很可能与我们想象中的“公平竞争”和“专业能力”有所偏差。
网友意见
选妃也是想多了，人家根本没必要这样玩。是中传的妹妹不香，还是北舞的妹妹不够软？
说个不好听的，找个当地电视台主持人，看着她在那一本正经播新闻，想想昨天晚上那张嘴做了什么，不比找什么小姑娘有成就感。
现在企业招聘，很多岗位，都很注重外在形象。还别说长相，甚至男的身高都在职场竞争力有优势。
再就是没有要求的原因很简单。
其实人家就是要个游泳时递个毛巾，健身房里拿个杯子，坐下时上个茶的人。而且身边这种人还不只一个，有的人只在公司里服务。真有不少公司内部有游泳池，健身房，公司门都不用出。
有的人是可以跟着出门的，有的是跟着出外地的。而且服务对象还不只针对本人，还包括他的家庭成员。谁不想要个好看的人。
而且还针对公司实力和老板爱好，董事长办公室会塞进去很多神神怪怪的。比如会羽毛球的，会乒乓球的。我见过最离谱的，是塞了半支足球队进去，还有半支在其他闲散部门和供应商商业伙伴那里。
再说除了公司没几个人的。谁会找个情妇在自己身边上班啊。这不跟找个老婆一样，天天守着自己。这要再找一个新的，她吃醋在水里下毒，不是准备上西天。
至于专业人士身边肯定是有的。比如有相当多的老板身边有专业的投资团队，人不多，可能就几个人。涉及到固定资产、股权、金融市场、风投等等多种。当然也是因为人较少，大多这种团队投资的方向比较单一。比如有某个地产老板的投资团队，就非常喜欢医药类。某种程度上相当于家庭办公室。
玩是玩，享受是享受，人又不是傻子，用什么人，该怎么用，人清楚着呢。否则人钱是天上掉下来的。
好多人在酸啊……
其实这体现出一个titile认知上的分裂。
“董秘”这个岗位，或者广泛一点说“xx秘书”，在不同企业、不同组织是有不同定位的。
第一种是副手式秘书，其实际职责相当于一个分管的副职，甚至有时候会成为某个特定方面的实际领导人。
第二种是文员式秘书，管管文件收发、记记台账、整理下会议纪要、安排下出行日程机票酒店……
你们要说是第一种秘书，20岁以下当然说不过去。
但是第二种秘书呢？莫非招个文员都要正经大学本科毕业了？这年头连文员都卷成这地步了？不至于吧？
对了，除了“秘书”这个title会有这样的差异外，“助理”也往往有这样的现象。
怎么分？
外人仅看个title不好分的，但如果内部一般能有“董秘”“总助”之类简称的，第一种居多。但都要正经的写title全称，还真的都差不多。
我看了评论区里的内容，不得不说两句：
你们这帮人，一边在喊“内卷太厉害了”，一边呢，当有人真的不卷（没考上大学）时，却丝毫不给别人一条稍微那么体面一丁点的活路——连有企业招个非大学学历的文员都各种质疑出卖（收买）色相了。
好好好，你们不就是“不接受投降”吗？
行啊，看看不接受投降之后，别人会不会坚决跟你卷到底？想想看，当年白起在长平坑杀40万赵军降卒后，为什么第二年大军直击邯郸时，为什么反而不能趁虚拿下赵国？
所以啊，你们这帮脑臀分裂的人，活该被后浪一波波的卷死。
@不唠beaker 你要是觉得我不应该科普的话，那么换你来科普一下？
社会主义就容不得修正。
市场经济发展得挺好的，招嫖写的和招聘一样
军阀杨森逃往台湾后，任台湾“总统府”顾问。
1974年，杨森在台北举办了90岁大寿的宴会，在宴会上，他推杯换盏，好不兴奋，看着宴会上的女孩子，杨森对前来祝寿的张群说：“这些少女们让我有了朝气。”
张群一听，笑道：“那你再讨一个吧。”
张群本是一句玩笑话，杨森却立马打出招聘要求，说是要寻找一名年轻美貌的女孩子做秘书。
不久，17岁的女中学生张灵凤应聘进来，不到一年时间，张灵凤生下了一个女儿。
看到这个招聘要求，天眼妹想起了前段时间招聘要发素颜照的企业：
20岁以下，按照正常节奏的话，应该还没有大学毕业？
不过话说回来，这则招聘启事倒是也没要求必须是本科生或专科生，“20岁以下，形象好，气质佳，懂商务礼仪”，这则招聘启事翻译一下，大概就是只要年轻漂亮懂礼仪，基本就能满足这个岗位的要求。
那这个岗位开出的月薪是多少呢？
10-11K
（Ps：钱要是这么好赚，天眼妹早就不用每天挤地铁惹0^0
招聘的企业是修正药业集团股份有限公司，天眼妹查了一下，这家公司的董事长是修涞贵，其在修正药业的受益股份高达98.12%，妥妥的大BOSS。
从招聘启事来看，这个董办秘书应该就是为这位董事长招的。
百度了一下，这个董事长的花边新闻不多，此前还曾在交警支队工作。自接手修正以来，行贿和P2P爆雷应该算是最大的负面新闻了。
在不少新闻报道里，修涞贵还强调“不是好人，不能做药”，给人的感觉就是一个正能量的老企业家。
这…究竟是老企业家形象崩塌，还是HR办事不利，那我们就不得而知了。
但可以肯定的一点是，这种招聘，一定不是什么正常合理的招聘！
这位人力资源总经理明显是在跳反，要陷害董事长。
正常情况下，做部门领导能给到总经理头衔的，肯定对老板的需求有非常精准的把握，而且还有合适的满足渠道。
像这种需求，都是有一批老鸨等着接活儿呢，怎么可能公开招聘？
你一个拿总经理薪水的，难道连这个渠道都没有吗？还公开招聘！你怎么不去中学校招呢？好把你们老板直接送进去。
这人必须得好好查查，要么是竞争对手派来的奸细，要么就是50万。
去药店买药，去菜场买菜，到五金店买五金。
根据需求找场所。
法定工作年龄是十六岁，那么要找二十岁以下的人，也就是十六到二十岁。
这种年龄出来工作的人，当然有。
还一个条件是形象好。
这也是可以实现的。
但一个这种年龄，并且长相好，愿意出来工作的女性，一般不会看董秘这个职位，而是看模特、礼仪小姐之类的工作。
人力资源部在找人的时候，就设定错了方向
当然不合理了。
我认识的真正的老板秘书：能替老板写材料、协助老板做决策、代表老板对外说话；有事找不到老板可以找她，她站在公司的角度告诉你怎么做合适；和上上下下关系处得极好，老板说不了、想不起来的话她来说，承上启下，是非常优秀的行政人才。
这样的人才一方面看自身努力，一方面也需要在行业、在公司多年工作经验。
哈哈哈哈哈，董事长这是多饥渴啊。
想起一段历史，几年前在俄罗斯，一个国内工厂的一把手，一个接触过几次，感觉很古板严肃的五十多岁男人来俄罗斯考察。
商务会谈后由我们安排接下来几天的行程。
一把手的助理看我们的安排：
白天游艇出海钓鱼、葡萄园采摘品酒、克里米亚古堡游。
傍晚直升机回索契。
晚宴后夜总会、索契赌场、回酒店休息。
看完行程表助理一皱眉，说感谢安排这么周到，您也知道领导在国内一直很严肃，不拘言笑，这到了国外了让领导放松一下，第一天您这么安排，后几天（省略数百字）。
然后行程表变为：
第一日不变。
第二日包一个别墅不住酒店了。
第三日包了艘游艇出海。
第四日在别墅。
第五日在别墅。
忘了说，别墅和游艇上都有10名以上各族美女伺候着。
第六天领导很满意，登机回国，不过从来的时候的大步流星精神饱满变得脚步虚浮，时不时还要助理掺一下。
领导辛苦了，领导肾体好，回国之后好好补补，多吃几个大腰子，下次最好别来了，MD，他的开销要我们供应商买单。
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