大型国企、央企很腐败吗？
咱们得从几个层面去理解这件事：
首先，为什么大家会有“国企央企容易腐败”的观感？
权力集中与资源富集: 国企、央企往往掌握着国家核心的经济资源和重要的公共事务，这天然就意味着巨大的权力。当权力与巨额资金集中在少数人手中时，如果没有足够有效的监督和制约机制，腐败的温床就很容易滋生。想象一下，一个企业一年能接触到几百亿甚至上千亿的资金，负责国家基础设施建设、能源供应、通信保障等等，其中的寻租空间、利益输送的可能性就非常大。
体制机制的固有挑战: 过去，一些国企的管理模式可能存在一些问题，比如“一股独大”导致董事会形同虚设，内部审计的独立性不足，或者政企不分带来的权力寻租。虽然近年来国企改革一直在推进，但一些历史遗留问题和体制内的惯性是需要时间来解决的。
信息不对称与监督难度: 国企的运作往往涉及复杂的商业秘密和战略规划，普通民众很难像了解上市公司那样清晰地看到它们的财务状况和决策过程。这种信息的不透明性，客观上增加了外部监督的难度，也给了内部腐败操作的空间。
媒体曝光与公众认知: 一旦有国企央企的腐败案件被曝光，往往会引起社会的高度关注和广泛讨论。媒体的报道会放大这种现象，使得公众对国企腐败的印象更加深刻，即使实际腐败的比例没有那么夸张，负面认知也会被强化。
但是，是不是说所有国企央企都“很腐败”呢？这又绝对不是事实。
改革开放以来的巨大进步: 尤其是在十八大之后，国家加大了对反腐败的力度，对国企央企的监管也日趋严格。一批大案要案被查处，一批制度正在不断完善。很多国企的领导层和员工也是清正廉洁的，他们依然在为国家的经济发展兢兢业业地工作。
央企作为国家名片的影响力: 央企作为国家的代表，其声誉和国际形象至关重要。很多央企非常重视合规经营和企业治理，积极学习国际先进管理经验，努力建设清正的企业文化。一旦发生腐败，对整个央企乃至国家形象都会造成不可估量的损害，所以很多央企自身也在不断加强内部管控和监督。
不同行业的差异性: 并非所有国企都处于高风险行业。有些国企可能更多的是服务性行业，或者在市场化程度比较高的领域，其腐败的空间和动机可能相对较小。
“腐败”的界定与程度: 需要区分的是，什么是“腐败”？是小打小闹的“灰色地带”还是巨额的贪污受贿？是体制性的问题还是个别人员的道德滑坡？这些都需要细致的分析。
那么，国企央企的腐败具体可能表现在哪些方面？
工程项目领域的腐败: 这是最容易滋生腐败的领域之一。比如，在招投标过程中进行围标、串标，为特定供应商提供便利，收受回扣；工程质量偷工减料，但通过虚报工程量或提升造价来获取利益。
物资采购与销售领域的腐败: 比如，在采购原材料或设备时，故意抬高价格，从中牟利；在产品销售中，偏袒某些客户，给予不当优惠，然后收取好处费。
人事任免的腐败: 也就是我们常说的“卖官鬻爵”，通过行贿获得职位晋升，或者通过安排亲信、利益相关者担任重要岗位，形成“利益小圈子”。
资金使用的腐败: 比如，挪用公款，将企业资金用于个人挥霍、投资理财；虚报费用，套取资金。
利用信息不对称进行内幕交易或利益输送: 比如，在企业进行重大资产重组、并购上市等敏感时期，利用职务之便获取内幕信息，进行股票买卖，或者为亲友输送利益。
“三重一大”（重大决策、重要人事任免、重大项目安排、大额度资金使用）制度执行不力带来的风险: 如果这些重大事项的决策过程缺乏透明度和有效监督，就容易成为腐败的突破口。
要解决国企央企的腐败问题，需要系统性的努力：
1. 深化改革，完善体制机制: 这是最根本的。比如，健全现代企业制度，落实董事会、监事会职能，加强内部审计的独立性和权威性。推进产权制度改革，引入市场化竞争机制，让市场来检验企业的运营效率和合规性。
2. 加强监督，提升透明度: 除了纪检监察部门的监督，还要建立健全外部监督机制，比如社会监督、媒体监督。提高国企信息披露的透明度，让阳光照进企业运作的每一个角落。
3. 严惩腐败，形成高压态势: 对于发现的腐败行为，要坚决依法依规查处，绝不姑息。持续保持反腐败的高压态势，让潜在的腐败分子不敢腐、不能腐、不想腐。
4. 加强教育，强化文化建设: 从企业文化入手，培育清廉的企业价值观，加强对党员干部和关键岗位人员的教育，提升他们的法律意识和道德修养。
总而言之，说大型国企、央企“很腐败”，可能是一种略显偏颇但有一定现实基础的说法。 确实存在腐败问题，而且由于其体量和掌握的资源，一旦发生腐败，影响会非常大。但我们也必须看到，国家一直在努力治理，很多国企也在积极改革，并且有大量的清正廉洁的从业者。
看待这个问题，更需要的是一种理性、客观的态度，既要正视问题存在的严重性，也要看到正在进行的努力和取得的进步，更要相信通过持续的改革和监督，国企央企的健康发展是可期的。这就像一个人的身体，不可能永远是百分之百健康，会有各种小毛病，甚至生大病，但关键在于我们如何及时发现、有效治疗，并且不断加强预防。
网友意见
国企的问题不是腐败
说难听点，再腐败能弄几个钱？
而弄大钱的方式全都违法或者违纪
最大的问题啊
就是把国企弄垮然后某些人掏钱买下来
讲真我，我和一个朋友谈过这事儿
我说就怕领头的把国营变股份，股份变私营
朋友表示：这才对啊，就该让有能力的人多得啊
我：·····这个，真心是轮不到有能力的那些人啊····
这些是给赵文卓的外孙们预备的····
当年某银行改革，一堆七八岁的小孩都能买股票···我们想买都不知道去哪里买或者根本不知道，等我们知道这事儿了，人家卖都卖完了···
我认为不腐败，仅仅是流程繁琐，效率低下。
去年老公单位一个员工直接把部门领导眼睛打了，赔了一万多块，没被开除。员工认为自己不该打人，仅仅是惋惜自己的一万多块。
忘了说为啥打架，部门领导吩咐员工干活，员工不干，就直接把部门领导打了。
“内控很严，企业很正规，可以有效遏制性质恶劣的腐败，可以保护国有资产不流失”
和
“国企各个岗位上的关键人，在确保国有资产保值增值，确保项目和资源的底限质量，确保流程合理合规的情况下，进行无处不在的小型魔幻主义权力寻租”
之间，
隔着一整片撒哈拉沙漠呢。
怎么解决？
或者，不解决，继续按结果导向。最后出了事儿，谁都跑不了。最后没出事儿，大家乐哈哈。
或者，该改进的也并非国企内控体系。稍加了解，不难理解，内控到了一定的份儿上，也就到头了。再往上的诸多微操作侦测，根本不是一家企业能搞得定的。小到微信对话和私下会面，大到关系方的资金流动，这都是刑侦级别才有可能覆盖到的事情。而任何规章，必然涉及到人的所谓“专业判断”，而不是一套方法论，就能解决所有问题，否则企业也就不需要那么多人了。既然有“专业判断“，就有灵活性，人也就有了权力。这本身是很自然的事情，不是如此才奇怪。
那该怎么解决，或者说，症结何在？真能保证内部决策链，和企业价值一条线的机制，永远不是各种内控和标准，私企也不行。真正能保证的，有且只有一个，即内部决策者的个人动机，和企业价值一条线的机制。
有些人，要的是稳定；有些人，要的是学习机会；有些人，要的是晋升途径；大多数人，要的是经济利益；而几乎所有人，要的是以上几项的杂糅。
对于有能力影响企业决策的关键人，学习的动机基本上已经很弱了，于是诉求无外乎稳定、晋升和经济报偿。稳定和晋升的要求，在内控制度相对完善的情况下，大体保证了他们在资源调拨上的靠谱下限。但国企（相对市场化私企）最弱的一项，即，无法将这些人的专业性和决策权，与其经济报偿，围绕企业价值提升这个大目标，合理地联系起来。简单说，工资主要看级别，业绩但求完成预算，而完成或超额完成的激励，或者不存在，或者离市场化定价相差甚远。
如此这般，最终的结果就必然是，一方面，国企内部需要进行日常专业决策的人员，往往并不是行业内最专业的人员。只要乐于放弃稳定性（这年头，最稳定的还是本事），向同类私企流动，可能才是理性选择。好在很多国企所在的行业，因为政策壁垒，不存在或很少存在同类私企，人也没别处去。于是，另一方面，这些人有天然的倾向，在“合理”的范畴内，寻求个人市场化经济报偿的满足。只可惜，这种不正规的补偿机制，显然无法替代市场化机制的效果。有效的市场机制下，决策者会尽量追求“上限“ — 对企业价值提升最大的决策。而在寻租环境下，决策者只会保证“下限” — 不损害企业价值提升/完成预算即可，然后做出最符合个人利益的决策。
所以，是否让国企的内部薪酬制度变得更加市场化，问题就迎刃而解了？会有效果，这是个正确的方向。特别是在基层，可能效果更好。但到了一定高度上，效果会大大减弱。毕竟，保证个人利益与企业价值共鸣的典型市场化策略，到了中高层级，必然会涉及到企业所有权的转移。私有制企业也会涉及到“委托-代理问题”，常见的做法，也正是让代理人拥有一部分所有权。然而，这一做法，对国企而言，显然天然就锁死了。特别是对于那些未上市国企来说，更是如此（上市了，也很难操作）。
除此之外，这种层面的薪资制度调整，与绝大多数国企目前的企业文化 — 如果有的话 — 天然不符。我国的国企文化是什么？讲党性、讲奉献、讲和谐。在此大文化背景下，多年来，很多乐于加入国企，扎根国企的人，本就是图年功序列而来的。你喜欢与否，这也正是国企内部稳定和谐的基础之一。此平衡一旦打破，那需要配合一并打破的东西，可就多了去了。小到对工作稳定性的隐性保证，大到对个别行业内企业的利润限制，甚至是否还要对这些行业继续提供政策保护，都可能要调整。这些调整，哪怕是最小的调整（如打破终身雇用），也没人有能力推行得来，触动的利益，盘根错节。2017年的国企，特别是央企，可不是90年代下岗潮的那一拨国企。2017年的央企，特别是北京的央企，里面有本事的，背后都是我国最知名高校的校友团体；里面混事儿的，都是共和国上层建筑的亲朋好友和徒子徒孙。你动他们？
对于是否要调整，调整后是否真的就更好，我个人没有明确意见。重要的是，如上一段所说，在现在看来，我表达意见的前提都不存在：整个国有企业体系在短期内，根本就无可能进行这种层面的调整。
于是，各路企业的操作方式，我们也都看到了，中组部轮转空降一个零所有权的外行代理人，带着自身的政治动机，去划一个并不专业的框架和方向，然后继续加强所谓内控建设。而底下的人，在“讲党性、讲奉献”的大文化下，或者，忍不了又有本事的就走了；或者，在不捅娄子的前提下，一个个“小型魔幻主义权力寻租”玩儿得飞起；剩下的大多数，继续混吃等死。
于是，国企真正的症结，起码在今天，并不是严重腐败的滋生，而是整体的效率 — 体系内的每一个人，根本目标都是在保证“下限”的前提下，去满足个人动机；而不是，通过追求“上限”，来提升个人和企业的共同价值。
解决办法？先不说是否要解决，这是个巨大的话题。假设真的想解决，答案也是无解。正所谓，不浪费的政府，即小的政府；高效的国企，即木有国企...
前世界500强央企纪委工作人员，本不能说太多。看了同志们各路吐槽，忍不住强答一发。
合规管理和腐败现象的关系，远非大家想象中的“表里不一”那么简单，题主问的是一个很深刻的问题，深入兔子的骨髓和灵魂。这里仅提供一个角度给你们扒开看看，我把它叫做：
廉政成本
例1 项目竞标，纪委监督，全程合规。采购部门为规避“廉洁风险”，选择价格最低的。结果质量卡边，生产部门苦不堪言，一次疲劳事故全部成本赔进去了。
例2 供应商目录. 分公司必须只能在总公司供应商目录中选择。入网供应商通过总公司审查的成本，被转嫁给了谁。
例3 消除自由裁量权。某部门业务外包一项工作，原规定该部门可以在 10元每小时 至 20元每小时 范围内根据市场情况自行决定，因此存在权力寻租风险。该部门主动向纪委申请消除自由裁量权，下制度定死15元每小时标准。驱逐了优质服务，换来了廉洁先进。
例4 回答里有人说，单位的车只修不换好多年，修车费用远大于购车费用。我解释一下：车改后小车数量严格限制，购车要先把旧车报废或转卖处理，有寻租风险。购车要转资产，要一把手签字负责，是重点盯的。
与私企不同的是，一个事除了有它的财务成本外，还有廉政成本。而在两相矛盾的时候，没人去管前者。
以上。
“私企一天能干完的活国企要干两天，这些员工真他妈该原地爆炸。”
“国企里能分两天干完的活私企逼着我一天干完，这些老板真他妈该原地爆炸。”
都没错，看你屁股在哪了。总感觉在知乎我这样的打工仔是少数，大部分人都是私营企业家。
第一：说国企没效率的，心很黑。
什么有恒产者有恒心，私有产权促进效率，鬼扯。现在的问题是，工人给资本家打工有效率，还是给国家打工有效率？如果效率是指，资本家更会剥削工人，那么国企当然是最没效率的。
在资本主义社会，私有产权对99%以上的人，都是不存在的。知乎的精神资本家，不要以为自己开的工资比较高，就算资产阶级了，没有生产资料的所有权，拿工资的都是无产阶级。
私有产权可以促进的效率，紧紧是世界上1%的资产阶级的效率。
那种效率论，紧紧可以促进“奴隶主”的效率，而你们这群奴隶，最好有身为奴隶的觉悟。
当奴隶不可怕，可怕的是，当奴隶还能寻出美来，就没有救了。
第二：国企，私企关你什么事？
国企私有化了，会落在知乎小清新的手里麽？
哦，也许会吧，毕竟知乎的群体，年薪过百万，智商120呢。国企私有化了，“那些人”一定会哭喊着，给你们送股权，送钞票的。
“上边的人”在考虑清真，还是红烧工人群体的时候，你一条鱼，就不要主动发言了。
你们这群鱼，现在之所以能骂国企，最本质的原因还不是，国企名义上是工人的。
等有一天，私有化了，可能就爽了，企业成为个人的了，你们还有什么理由骂人家？
私企腐败，关你马皮事？你是不是闲的没事做了？
国企私有化了，腐败就合法化了，可能腐败就真的彻底消失了呢。
你们要承认，私企是没腐败的，腐败都是合法的。
第三：中国到底穷还是富？
中国目前各行各业，都存在惊人的产能过剩。
房子过剩几亿米，衣服一年生产的量，够中国人穿二十年的，钢铁更是上亿吨的过剩。
在这样的情况下，知乎的精神资本家麽，还在天天骂国企没有效率，显然一点都看不清现实。一个国家的国有企业，可以没有效率到，无数行业都产能过剩了，超量生产了，还在骂国企没效率？
中国作为世界工厂，不缺生产，缺的是分配。
让他们把国企分了，老百姓就可以富起来？这简直是开玩笑。
苏联瓜分了国企以后，生产力倒退了无数年，苏联明明有无数世界上最好的工厂，却无法开工，这就是私有化以后，效率提高的表现呢。
效率，效率，美国80年代的效率，肯定不如现在吧？但为什么，现在的美国人生活水平，比80年代还差呢？不要提什么效率，如果效率是指，资本主义社会，资本家更会剥削，压迫工人的话，那么国企承担了更多的社会责任，肯定更没效率。
第四：坚持公有制，到底坚持什么！
知乎的精神资本家们，天天在骂国企没效率，但实际上现在世界各国，最大的问题都是严重的产能过剩。
中美两国一年消灭的生产力，足够武装一个中等强国了。
正如，马克思在共产党宣言里面说的：
…………在商业危机期间，总是不仅有很大一部分制成的产品被毁灭掉，而且有很大一部分已经造成的生产力被毁灭掉。在危机期间，发生一种在过去一切时代看来都好像是荒唐现象的社会瘟疫，即生产过剩的瘟疫。社会突然发现自己回到了一时的野蛮状态；仿佛是一次饥荒、一场普遍的毁灭性战争，使社会失去了全部生活资料；仿佛是工业和商业全被毁灭了，——这是什么缘故呢？因为社会上文明过度，生活资料太多，工业和商业太发达。
摘自《共产党宣言》。
………我们无可否认，资产阶级社会效率高，高到要不停的消灭生产力呢。
那么，我们坚持公有制，要坚持什么呢？
很简单，就是要消灭精神资本家口中的所谓“效率”，让工人从压迫和剥削之中解脱出来。
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