既然国企那么受欢迎，大家都去国企不就好了吗？
首先，我们得承认，国企确实有它的“魅力”所在。最直接的就是那份“铁饭碗”。在现在这个经济形势下，就业压力大家都感受得到，谁不想找个不容易失业的地方？国企通常有国家做后盾，就算遇到经济波动，日子也比一般民企要稳当。而且，很多国企的福利待遇是真的不错，五险一金那是标配，有些还会给家属提供一些便利，比如子女入学、医疗保障等等。这种全方位的保障，对于刚步入社会的年轻人来说，诱惑力是巨大的。
再者，国企的“体面”感也是一个重要的吸引力。很多国企都是行业内的佼佼者，有的是历史悠久的大型企业，有的是国家重点发展的项目，跟着这样的单位工作，总会给人一种“高大上”的感觉，亲戚朋友面前也挺有面子。而且，国企的组织架构通常比较完善，工作流程也相对规范，对于习惯了按部就班、喜欢稳定环境的人来说，会觉得在这里更能找到归属感。
但是，话又说回来了，如果国企真的这么好，为什么不是所有人都能“得偿所愿”地挤进去呢？这里面的门道，可就多了去了。
第一关：门槛高，竞争激烈。 这绝对是最直接的原因。你想想，有多少人盯着国企的那几个“香饽饽”？尤其是那些大型、知名、效益好的国企，招聘人数和报名人数的比例，那简直是“千军万马过独木桥”。而且，国企的招聘往往有很强的“定向性”，比如某些岗位可能只面向特定高校的毕业生，或者是有工作经验的专业人才。如果你不是那些“天之骄子”，或者没有相关的背景，想进这些“好单位”，难度系数直线上升。
第二关：机会均等吗？这事儿得打个问号。 就算你能力再强，背景再硬，国企的招聘过程也未必就完全透明。有些岗位，你懂的，可能会有一些“内部消化”的因素。比如，领导的子女、亲戚家的孩子，或者是有关系的人介绍，这些都是难以完全避免的。在这种情况下，即使你能力出众，如果没有那个“圈子”的加持，也很难突围。这并不是说所有国企都这样，但普遍存在的现象，确实让一些有志于进入国企的年轻人望而却步。
第三关：职业发展与个人成长，你真的满意吗？ 很多国企虽然稳定，但在职业发展和个人成长方面，可能就没那么“刺激”了。很多时候，晋升渠道是比较固定且漫长的，需要熬资历，论“论资排辈”。对于那些追求快速发展、希望挑战自己、能够通过个人努力获得快速提升的年轻人来说，国企的这种节奏可能是一种束缚。有时候，工作内容可能也比较重复，缺乏创新性和挑战性，长此以往，可能会让人感到“原地踏步”。
第四关：工作氛围和效率问题。 这点可能比较主观，但也是很多人反馈的。有些国企的组织效率不高，层层审批，官僚作风比较明显，这会影响工作的推进和个人的效率。而且，相较于民营企业那种充满活力和竞争的工作氛围，部分国企可能会显得有些沉闷，缺少那种“拼搏”的激情。对于习惯了快节奏、高效率工作环境的人来说，适应起来会比较困难。
第五关：薪酬待遇的“平均主义”。 虽然说国企整体待遇不错，但“平均”二字有时候也是一把双刃剑。在一些国企，尤其是一些大型的、集团化的国企，薪酬结构可能比较统一，个人能力和贡献带来的薪酬差异可能不如民营企业那样明显。这意味着，如果你能力突出，贡献巨大，也未必能获得与付出相匹配的超额回报。反之，一些能力稍弱的人，也可能因为“平均”而获得相对体面的收入。这种“平均主义”可能会让那些有野心、想通过自己的努力获得高薪的人感到不满。
第六关：地域和行业限制。 国企的分布本身就存在地域和行业的倾向性。很多大型国企都集中在一些大城市或者特定区域，如果你家不在这些地方，或者你对特定的行业没有兴趣，即使想去国企，选择的范围也会大大缩小。
所以啊，你说“大家都去国企不就好了吗？”这句话，其实忽略了现实的复杂性。国企确实是一个不错的选择，但它不是唯一的选择，也不是适合所有人的选择。每个人对工作的期望、对生活的需求都不一样。有些人追求稳定，有些人追求发展，有些人追求挑战，有些人看重的是那份“荣耀感”。
因此，当谈论“为什么大家不去国企”时，我们看到的是一个多元化的就业市场，以及年轻人对自身职业生涯的理性考量。选择国企，还是选择民企，抑或是其他类型的组织，都是基于个体价值判断和现实条件的综合结果。这就像有人爱吃米饭，有人爱吃面条一样，口味不同，选择自然就不同了。
网友意见
福利待遇好的国企不好进，好进的国企福利待遇普遍偏差。我见过福利待遇好的国企劳务派遣都要托关系，也见过正式工都大量辞职的国企（一线生产部门）。你以为都叫国家，美国就和索马里就一个档次了吗？国企也一样，都叫国企其实差距大得超乎你的想象。。。
你以为现在的风向是在推崇国企？其实只是打工人表达不满。
就好比我们一些人总是提到苏联，就好比韶山12.26的游客越来越多。其实这是群体的无意识自组织，是对切肤之痛的抗争。
私企的兴起时间太短了，中国这十几年突变式发展，给不少人带来了迷幻感：上一辈还是四点下班去幼儿园接的我，现在我怎么连十一点下班都做不到了？
其实现在这十年国企早就风头不再，要想发财莫入此门，有发财想法的纪委早就逮走了。福利也越来越少。但是现在就是批判体制拿国企出来当靶子，争取权益的的时候拿国企出来当典型。
切格瓦拉说过：我们走后，他们会给你们修学校和医院，会提高你们的工资，这不是因为他们良心发现，也不是因为他们变成了好人，而是因为我们来过”。以现在中国资本家们的表现来看，要不是国企在这镇着，还真说不定就在压榨路上一路狂飙了。
我国现有体制下本来就应该理直气壮地实行双轨制。
现在就是国企遮遮掩掩的混改、改制，钱不多发一分人砍掉三分之一，叫唤着向私企效率学习。私企恬不知耻提倡奉献、情怀，无偿加班无限延长。为什么两边不多思考一下，为什么都变成了四不像？
公有制就是公有制，道路自信在哪里？
一个学生进入社会后可以根据自身条件和需求，或者选择去私企激情打工，或者选择去国企大机器里做一颗螺丝钉。想要朴实平安的往左走，想要赚钱跃升的往右走。
只不过现在往右走的朋友们发现，钱也没挣着，鸡毛也没跃升，身体还垮了。不由得喊一句：
“国企真好。”
国企不是你想进就能进的，即使真进去了，你以为每天呆着就拿钱，也是从早忙到晚，而且好多岗位工资并不高，国企唯一的好处就是不用担心35岁以后被辞退，你去父亲的葬礼被辞退。
这里有个回答很有趣。
这位答主进了一个国企，996是家常便饭。国企的稳定和私企的高薪都没有，只有一个国企的名头。
看到下面的吐槽了么？
所以，我说国企不是都那么轻松，是有根据的。
看到很多人说劳务派遣不算进国企，enmmm，我举个例子吧。
前段时间“蛋壳公寓”暴雷在社会上造成了广泛的负面影响和关注。
“蛋壳公寓”从房主手中租下了房子然后租给租客，租客想租房子需要跟金融公司签订协议，租客想要租房需要跟金融公司签订贷款协议，金融公司把租金一次性打给“蛋壳公寓”，租客每个月把房租付给金融公司。
蛋壳公寓和租客即可形成闭环。但是金融公司的加入就让蛋壳公寓和租客成为了无关方。问题是，不管你如何设计，这两方才是主体。因为金融公司的加入，使得原本应该是“蛋壳公寓”承担的风险一下子全部转移给了租客。
劳务派遣公司就和这个金融公司的性质是一样的。劳动派遣的人甚至可以在国企一呆就是十几年，说明企业有长期的用人需求的。为什么要引入劳动派遣制度呢？很简单，因为劳动派遣制度可以给国企减轻很大的负担。工资，福利都可以与正式工做区分。如果企业效益下降，开除有编制的国企员工确实比较难，但是终止劳务派遣合同却没有多少负担。就是因为国企养不起那么多的正式工，才选择了劳务派遣。
所以有人说劳务派遣不算为国企工作，enmmmm，只能说法律上他们不算国企正式员工吧。但是他们干的活跟正式工可没两样。
从这个问题就可以体现出知乎上的世界和现实世界割裂的太严重了。
第一，网上说的国企和真实的国企并不一样，没那么理想。
网上的国企：
工资七八千随随便便，加上各种福利月入万元轻轻松松；
8小时工作制不加班。
不会辞退员工，随便混日子。
真实的国企：
工资七八千的都是高端岗位，二线城市月入3000多的国企多的是，三四五六七八线城市的国企到手工资2000多点的多如牛毛。
大部分确实能够达到8小时工作制，但是也有很多工作岗位比私企劳动强度还大。也有很多国企工作时间堪比华为的，比如海康威视。我一个老弟在中建七局当材料员，长年窝在工地上。休息？不存在的。
不辞退员工？做梦一样，内退，买断工龄了解一下？末尾淘汰了解一下？不是所有的国企都能混到老的。国企为了降低用人成本，少点编制负担，临时工和劳务派遣的员工比例越来越大，真以为国企就喜欢养闲人？
我刚毕业的第一份工作就是进了一个国企正式编。2003年，试用期600，转正后拿到手800，05年离职的时候差不多1300左右（不是因为加薪，而是因为转到了工资高的新车间）。的确是不加班，但是这工资拿啥买房啊？所以干了两年我就离职了。然后呢？08年我回厂里办事的时候那个车间的普工还是1300。（此处略做修改，当时说03年1300是大家误会了。）
银行好不好？事业单位好不好？我身边认识的有很多都是银行和事业单位出来的，都是有编制的，他们离职的原因也很简单，就是因为原单位工资低。
第二，找工作像挑白菜，世界500强随便选。
知乎上的人找工作：
就像皇帝翻牌子。
面试的都是世界500强的高端职位，收到了微软google阿里腾讯华为苹果的各种offer，想进哪个进哪个.头疼的从来不是找不到工作，而是不知道该选哪个。
国企？工资低，工作环境差，没有上升空间，看不上。
现实里找工作：
微软、google、阿里、腾讯、华为、苹果？除了校招以外，这些企业什么时候招人，在哪儿招人都不知道。
人才市场开市一次不落，还要打开智联、58、boss直聘等招聘网站，找到自己感兴趣的行业，找个工资比较高的公司，查询他们的用人需求，修改自己的简历，3个月试用期就离职了？写半年吧。工作了半年？写个2年工作经验吧。
再找相关的职位的其他公司一起投一遍简历，或直接打电话到用人单位询问还招不招人。投了几十个公司收到了五六个面试预约电话，去面试之前查资料恶补相关行业知识，好顺利通过面试。一般而言，能在三个月之内找到理想的工作就是烧个高香了。
大部分人都是找一个工作先凑合干，把房租水电和吃饭问题解决了后再骑驴找马。结果一直没找到马，骑了一辈子驴。
进国企？
国企门儿朝哪边开知道么？
即使是大下岗的年代，国企的职位仍然是炙手可热的。我是03年参加工作，进入的就是国企，是校招进去的。
厂里的普通工人基本是校招、工厂子弟、或者是哪个领导的关系走后门进来的。社招？没有的事儿，厂里我知道的几个社招的是猎头挖来的几个技术员和一个技术副总，没有其他人。
国企的工作特点就是收入一般，稳定性强。对于喜欢稳定没啥追求的人，国企的吸引力是超强的。
2003年左右我听过一个吉林的同学讲进一汽要花20万，基本上等于几年的工资。即使这样，仍然有很多人想花钱进去都找不到门路的。
所以，大家不去国企不是因为国企不受欢迎，即使国企再烂，也不是你想进就能进的去的。
很简单，国企也有不好的地方：
第一点，大家欢迎的那种国企，不是想进就进，进的时间、方式有一个不对，那就跟私企无异。比如有编制这点，我以中石油为例，只有合同化和市场化才算有编制，而这两种基本只在校招才有，即中石油面对几大石油高校应届毕业生的招聘双选会。合同化+市场化享受除非违法犯罪才会被开除的福利，五险一金按照最高的买，还有企业年金，中意人寿的三大意外险，工资随工龄增长，企业花时间、花金钱把你一个大学生栽培成技术骨干，如果你表现不错，还会把你培养成复合型人才，等到了一定级别可以输送到地方担任相应级别的领导职务。
社招进来的稍差点儿意思，不是干部身份，不会刻意培养你，但五险一金也给你买、工资奖金按时发放、不会随意开除人、不会996（前线倒班人员除外），更不会你奔个丧就算无故旷工。
第二点，有得必有失，国企也有自己的弊端，拿我的工作来说，真他娘的太辛苦了，工作第一个白班差点中暑，搞得我这种模范社畜就想辞职。大家自己体会下，一个本科大学生毕业出来，在人迹罕至的塔克拉玛干大沙漠深处，先在小班和普通工人实习，工人师傅做啥我做啥，全是体力活，头上是大太阳，周围没有女性（炊事班的大娘除外），老乡最近的也在百公里之外，碰见头母猪眼睛都能亮。我一个大学的同学，我们一共5个人，当年辞职的就3个。
你能坚持下去么？
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