为什么大家都挤破头托关系要进国企呢？
首先，“铁饭碗”的魅力，那是相当实在的。 在很多人的观念里，国企就像一个坚固的堡垒，不管外面风吹雨打，里头的人日子都能过得安稳。你想啊，经济形势不好，私企可能说裁员就裁员，工资奖金也可能说降就降。但国企就不一样了，它有国家做靠山，即便效益不好，也不会轻易倒闭，员工的岗位和收入相对来说都要稳定得多。尤其是在当下这个充满不确定性的时代，这种稳定感对于绝大多数人来说，简直就是救命稻草。而且，即便公司整体效益下滑，也通常会有各种内部的调剂和保障措施，不会让员工一下子就面临失业的窘境。
其次，福利待遇这块，国企是真的给力。 别的不说，光是五险一金，很多国企都能给到非常高的基数，这直接关系到你退休后的养老金和公积金贷款的额度，绝对是实打实的福利。除了这些法定福利，很多国企还有自己的“附加福利”，比如交通补贴、通讯补贴、餐补、过节费、年终奖、带薪年假，甚至有些还有免费的职工食堂、宿舍、班车、体检等等。这些加起来，一年到头能省下不少钱，也能大大提升生活品质。很多私企可能在工资上给得不少，但那些隐性的福利，国企往往做得更全面、更到位。
再者，职业发展的“稳”和“慢”。 虽然很多人觉得私企机会多，发展快，但国企也有它独特的吸引力。在国企，职业发展路径相对来说比较清晰和稳定。你知道在这个岗位上，可能几年后会晋升到什么级别，享受什么样的待遇。虽然晋升速度可能不如一些“风口”上的私企，但这种可预测性，也让很多人感到安心。而且，很多国企的平台比较大，业务范围广，你可以在一个相对稳定的环境中，学习到很多基础性的、扎实的业务知识和技能，这对于打牢职业基础非常重要。
还有一点，社会地位和认可度。 在我们传统的观念里，在国企工作，尤其是一些有一定规模和影响力的国企，本身就代表着一种稳定的社会地位和一定的权威性。尤其是在一些基层或者涉及到权力资源的单位，国企员工的身份往往能带来一些便利和尊重。家长们也更愿意自己的孩子在国企工作，觉得“体面”，也更有保障。这种社会认同感，也是很多人选择国企的一个重要因素。
当然了，不能忽视的是“人脉”和“关系”的考量。 这一点很多人心照不宣。在一些热门的国企岗位，确实存在“托关系”的现象。为什么呢？因为有些国企的招聘流程并不完全透明，或者说存在一些内部的指标和名额，如果你有认识的人在里面，能帮你疏通一下，或者在内部推荐一下，被录用的几率就会大大增加。而且，一旦进入国企，你可能会接触到更广泛的社交圈，这些圈子里的很多人也可能在其他国企或者政府部门工作，这种“圈子效应”对未来的职业发展也可能有所助益。
最后，还有一些人选择国企，是出于一种情怀和责任感。 特别是一些与国家战略、民生息息相关的行业，比如能源、通讯、交通、航空航天等等，在这些领域工作的国企员工，会有一种为国家做贡献的使命感。他们可能更看重这份工作的意义和价值，而不仅仅是物质回报。
所以啊，你看，大家挤破头去国企，不是没有道理的。它结合了稳定性、福利保障、清晰的职业路径、一定的社会地位，再加上一些人脉资源的考量，对于大多数追求安稳生活的人来说，国企确实提供了一个非常有吸引力的选择。这反映了当前社会环境下，人们对于安全感和确定性的普遍渴望。
网友意见
我同学，国企部门主任，昨天发年终奖，公司要求拉开档次，他就很苦恼，给我打电话，手下有位老同志，啥也不干事，天天给他怼着干，并以此为乐。我同学一分钱奖金都不想给他，但是，忍了忍，还是平均分了。真是没办法，你少给他一分钱，他敢跟你闹一辈子，你能把他咋样？他敢闹你，你敢跟他闹吗？群众看热闹，上司觉得你哄不住下属，上级评价你不会带队伍，影响的还是你的前途。
谁在国企里混得爽歪歪呢？就是这种混日子的老员工、关系户、佛系青年。上班想来就来，想走就走，任何好处都不能少一点。发福利少他一个苹果，他就能闹翻天。上级管不管？不管。企业又不是我家的，我得罪人干啥呀？！在那些知名的高薪民企私企，别说这种老家伙了，就是过了35岁不给力都成批地辞退。所以，为什么喜欢在国企上班呢？最根本的底层逻辑，就是一辈子安稳，没有后顾之忧。
为什么喜欢在国企上班？主要有几个大逻辑：
【一】安稳。上面的例子，估计在体制内普遍存在吧。体系外的人会说，都什么年代了，还养老呢？现实正是如此，体系内最大的优势，就是给你养老，而且啥好处不能少，退休金还高高的。喜欢国企的人，起码有一半以上属于追求一辈子安稳的人。
【二】底线高，高限也高。底线高，是什么意思呢？全国国企社平工资是6680元，私企社平工资是3618元，国企几乎比私企高二倍。国企就是效益再差，没有发不出工资的，就是贷款也要发工资吧，而且还不低，至少在当地属于中等偏上的水平，在有些区域，国企绝对属于高收入群体。高限也高，什么意思呢？你在国企不想混日子，国企的平台巨大，你想干事也是能干出大事的。比如，一些专家劳模，都是全国有名吧。你说你没有野心，哪怕你钻研一项技能，也可能成为技能大师吧，享受很高待遇，更享受很好的荣誉。
【三】福利好。咱们不提过去的福利水平了，老国企人都知道，过去家里都买两台冰箱冰柜，就是因为国企发福利吃不了哇。现在虽然不如以前了，但还是比一般民企要强得多。一年四个大节，那是国家规定要发福利的。平时的文化体育娱乐活动，规定的福利待遇也不会少。别看也不值什么大钱，但是归属感特别强。关键是有的财大气粗的国企至今还分福利房呢，改名叫做政策房，实际就是送你几十万上百万的。你家国企不分房子，不等于别人不分，别人分房子都不张扬，不代表没有。
【四】人文关怀好。私企你请病假那是要扣工资的，国企员工生病住院，组织上要去慰问的，小病2000，大病就3000元，动大手术，几万的困难救助金就直接送上门。各种组织，争先恐后地去关心慰问。你真的不能上班了，组织上会养你一辈子。你孩子找不到工作，组织上也会安排他就业，为了就要安定团结。这都是一些党政工团部门的业绩啊。
【五】安全感强。你在私企，你一个女娃娃，家里人肯定担心你被老板欺负吧，你半夜不回家，家人肯定担心啊。你在国企，就安全多了。有各种监督，一般情况下，不用担心孩子被欺负。
【六】社保好。国企就是再穷，社保绝对按照最高标准交的，好的国企，六险二金，就是一块巨大的福利。举例：北京央企，住房公积金封顶是6680元，企业年金高的每月3000元，补充医疗保险让你大病报销99%。这些可都是真金白银啊。国企退休后养老金一万，私企三四千，你再活到90岁，就是几百万的差距。这难道不是长期福利？
因为你托关系可以进国企
但你托关系进不了华为腾讯阿里巴巴
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