为什么国企现在也加班 大家还选择国企?
国企现在加班现象的出现，以及大家依然选择国企的原因，是一个复杂且多维度的问题，涉及到经济环境、社会观念、个人职业发展、福利待遇等多个层面。下面我将尽量详细地分析这些原因。
一、 国企现在加班的原因分析
1. 经济环境与市场竞争压力：
“效率至上”思潮的渗透： 随着市场经济的深入发展，即使是国企，也面临着来自国内外竞争对手的压力。为了提升效率、追求效益和完成业绩目标，加班成为了一种普遍的管理工具。
任务量与项目驱动： 许多国企承担着国家重大项目、战略性任务或有明确的经营指标。这些任务往往时间紧、要求高，需要员工投入更多时间和精力来完成。尤其是在项目启动、冲刺阶段，加班是常态。
管理模式的现代化转型： 部分国企在管理上引入了市场化的KPI考核、项目管理等机制，这些机制往往与工作量挂钩，为了达成更高的绩效或避免考核不达标，员工可能选择加班。
人员结构与效率匹配问题： 尽管国企整体规模庞大，但某些部门或项目可能存在人员不足或技能错配的情况。当工作量无法在正常工作时间内完成时，加班就成为填补效率空缺的手段。
“狼性文化”的引入： 在一些市场化程度较高的国企，为了激发员工斗志和创造力，可能会引入一些“狼性文化”或“奋斗者文化”，这在一定程度上也鼓励了加班。
技术更新与学习需求： 随着行业技术不断进步，国企员工也需要持续学习新知识、新技能以适应变化。学习新技能、研究新技术有时也需要在工作时间之外进行。
2. 管理与文化因素：
“隐形加班”与“形式加班”： 有时候加班并非完全是工作量逼迫，也可能存在“领导在，员工就得在”的文化，或者为了在领导面前表现出勤奋而主动加班。这种隐形加班或形式加班，也占用了员工的个人时间。
工作流程与效率问题： 部分国企可能在流程设计、信息沟通、资源调配等方面存在效率不高的问题，导致工作被延误，最终需要加班来弥补。
人力资源配置不均： 即使整体人员充足，也可能存在某些岗位或部门人员饱和，而其他岗位却人手不足的情况，导致后者的加班现象更为突出。
“默认接受”的文化： 在一些国企，加班可能被视为一种“默认选项”，员工不加班反而可能被认为不够积极。
二、 大家依然选择国企的原因
尽管国企也存在加班，但选择国企仍然是许多人职业生涯的重要考量，其原因主要在于：
1. 稳定的职业前景与保障：
极强的抗风险能力： 相较于私企，国企在经济下行、行业波动时表现出更强的稳定性。不易裁员、不易倒闭，为员工提供了坚实的职业安全感。在不确定的经济环境下，这种稳定性尤为宝贵。
完善的社会保障体系： 国企通常提供比大多数私企更全面的五险一金（甚至更多，如补充医疗保险、企业年金等），以及完善的医疗、养老、住房等福利。这在长远来看，极大地减轻了员工的后顾之忧。
相对较高的薪酬福利（综合来看）： 虽然起薪可能不如一些互联网大厂，但国企的综合薪酬福利，包括奖金、补贴、福利（如过节费、降温费、取暖费、带薪年假、休假制度等）以及长期的职业发展带来的晋升机会，往往能达到一个较高的水平，尤其是在核心央企或效益好的国企。
2. 职业发展与晋升通道：
规范化的晋升机制： 国企通常有相对明确的职业发展路径和晋升机制，虽然可能存在论资排辈的现象，但整体上比许多私企更公平、透明。
轮岗与学习机会： 大型国企往往有轮岗机制，可以让员工在不同部门、不同岗位上学习和成长，拓宽视野，提升综合能力。
学习与培训资源： 国企普遍重视员工培训和人才培养，提供丰富的学习机会和资源，帮助员工提升专业技能和管理能力。
平台优势： 国企往往承担着国家战略任务，参与大型项目，能够接触到更前沿的技术、更复杂的管理挑战，这为员工提供了难得的学习和锻炼平台，对其长期职业发展有利。
3. 工作与生活的平衡（相对而言）：
虽然有加班，但“终点”更稳定： 即使有加班，很多国企的加班强度和文化与一些“996”的互联网公司相比，可能仍然要温和一些。更重要的是，加班带来的不确定性风险较小。
假期制度与福利： 国企通常严格遵守国家规定的假期制度，并可能提供额外的带薪休假或福利假期，这是很多私企难以比拟的。
退休制度： 国企员工退休后有相对稳定的退休金和社会保障，这对于追求长期稳定生活的人来说是一个很大的吸引力。
4. 社会认同与体面感：
“金饭碗”的观念： 尽管时代在变，但“国企是金饭碗”的观念依然深入人心。在很多人看来，在国企工作意味着稳定、体面、有社会地位，是一种可靠的人生选择。
成就感与使命感： 一些国企员工在参与国家重点项目、服务社会发展时，能够获得强烈的成就感和使命感，这是金钱无法完全衡量的。
5. 个人价值观与偏好：
偏好稳定而非高风险高回报： 有些人天生就不喜欢冒险，更倾向于稳健的生活和工作方式。国企的稳定性和可预测性恰好符合他们的价值观。
家庭因素： 对于有家庭的人来说，稳定的工作和良好的福利保障，可以更好地支持家庭的开销和长远规划。
对企业文化的认同： 一部分人可能更认同国企的集体主义、奉献精神等企业文化。
总结来说：
国企加班现象的出现，是市场化改革和经济发展压力下的必然产物，许多国企在效率和管理上也在不断进步，这自然会带来一定程度的加班。然而，大家之所以仍然选择国企，是因为其在稳定性、全面的福利保障、规范的职业发展以及社会认同等方面，依然具有强大的吸引力。这种选择是一种权衡，是在面对不确定性的经济环境下，对“安全感”和“确定性”的追求。
对于求职者来说，选择国企还是私企，很大程度上取决于个人的职业目标、风险偏好、价值观以及对工作生活平衡的需求。国企的加班并不意味着它就“不好”，而是需要结合其整体的优势和劣势，进行全面评估。
一、 国企现在加班的原因分析
1. 经济环境与市场竞争压力：
“效率至上”思潮的渗透： 随着市场经济的深入发展，即使是国企，也面临着来自国内外竞争对手的压力。为了提升效率、追求效益和完成业绩目标，加班成为了一种普遍的管理工具。
任务量与项目驱动： 许多国企承担着国家重大项目、战略性任务或有明确的经营指标。这些任务往往时间紧、要求高，需要员工投入更多时间和精力来完成。尤其是在项目启动、冲刺阶段，加班是常态。
管理模式的现代化转型： 部分国企在管理上引入了市场化的KPI考核、项目管理等机制，这些机制往往与工作量挂钩，为了达成更高的绩效或避免考核不达标，员工可能选择加班。
人员结构与效率匹配问题： 尽管国企整体规模庞大，但某些部门或项目可能存在人员不足或技能错配的情况。当工作量无法在正常工作时间内完成时，加班就成为填补效率空缺的手段。
“狼性文化”的引入： 在一些市场化程度较高的国企，为了激发员工斗志和创造力，可能会引入一些“狼性文化”或“奋斗者文化”，这在一定程度上也鼓励了加班。
技术更新与学习需求： 随着行业技术不断进步，国企员工也需要持续学习新知识、新技能以适应变化。学习新技能、研究新技术有时也需要在工作时间之外进行。
2. 管理与文化因素：
“隐形加班”与“形式加班”： 有时候加班并非完全是工作量逼迫，也可能存在“领导在，员工就得在”的文化，或者为了在领导面前表现出勤奋而主动加班。这种隐形加班或形式加班，也占用了员工的个人时间。
工作流程与效率问题： 部分国企可能在流程设计、信息沟通、资源调配等方面存在效率不高的问题，导致工作被延误，最终需要加班来弥补。
人力资源配置不均： 即使整体人员充足，也可能存在某些岗位或部门人员饱和，而其他岗位却人手不足的情况，导致后者的加班现象更为突出。
“默认接受”的文化： 在一些国企，加班可能被视为一种“默认选项”，员工不加班反而可能被认为不够积极。
二、 大家依然选择国企的原因
尽管国企也存在加班，但选择国企仍然是许多人职业生涯的重要考量，其原因主要在于：
1. 稳定的职业前景与保障：
极强的抗风险能力： 相较于私企，国企在经济下行、行业波动时表现出更强的稳定性。不易裁员、不易倒闭，为员工提供了坚实的职业安全感。在不确定的经济环境下，这种稳定性尤为宝贵。
完善的社会保障体系： 国企通常提供比大多数私企更全面的五险一金（甚至更多，如补充医疗保险、企业年金等），以及完善的医疗、养老、住房等福利。这在长远来看，极大地减轻了员工的后顾之忧。
相对较高的薪酬福利（综合来看）： 虽然起薪可能不如一些互联网大厂，但国企的综合薪酬福利，包括奖金、补贴、福利（如过节费、降温费、取暖费、带薪年假、休假制度等）以及长期的职业发展带来的晋升机会，往往能达到一个较高的水平，尤其是在核心央企或效益好的国企。
2. 职业发展与晋升通道：
规范化的晋升机制： 国企通常有相对明确的职业发展路径和晋升机制，虽然可能存在论资排辈的现象，但整体上比许多私企更公平、透明。
轮岗与学习机会： 大型国企往往有轮岗机制，可以让员工在不同部门、不同岗位上学习和成长，拓宽视野，提升综合能力。
学习与培训资源： 国企普遍重视员工培训和人才培养，提供丰富的学习机会和资源，帮助员工提升专业技能和管理能力。
平台优势： 国企往往承担着国家战略任务，参与大型项目，能够接触到更前沿的技术、更复杂的管理挑战，这为员工提供了难得的学习和锻炼平台，对其长期职业发展有利。
3. 工作与生活的平衡（相对而言）：
虽然有加班，但“终点”更稳定： 即使有加班，很多国企的加班强度和文化与一些“996”的互联网公司相比，可能仍然要温和一些。更重要的是，加班带来的不确定性风险较小。
假期制度与福利： 国企通常严格遵守国家规定的假期制度，并可能提供额外的带薪休假或福利假期，这是很多私企难以比拟的。
退休制度： 国企员工退休后有相对稳定的退休金和社会保障，这对于追求长期稳定生活的人来说是一个很大的吸引力。
4. 社会认同与体面感：
“金饭碗”的观念： 尽管时代在变，但“国企是金饭碗”的观念依然深入人心。在很多人看来，在国企工作意味着稳定、体面、有社会地位，是一种可靠的人生选择。
成就感与使命感： 一些国企员工在参与国家重点项目、服务社会发展时，能够获得强烈的成就感和使命感，这是金钱无法完全衡量的。
5. 个人价值观与偏好：
偏好稳定而非高风险高回报： 有些人天生就不喜欢冒险，更倾向于稳健的生活和工作方式。国企的稳定性和可预测性恰好符合他们的价值观。
家庭因素： 对于有家庭的人来说，稳定的工作和良好的福利保障，可以更好地支持家庭的开销和长远规划。
对企业文化的认同： 一部分人可能更认同国企的集体主义、奉献精神等企业文化。
总结来说：
国企加班现象的出现，是市场化改革和经济发展压力下的必然产物，许多国企在效率和管理上也在不断进步，这自然会带来一定程度的加班。然而，大家之所以仍然选择国企，是因为其在稳定性、全面的福利保障、规范的职业发展以及社会认同等方面，依然具有强大的吸引力。这种选择是一种权衡，是在面对不确定性的经济环境下，对“安全感”和“确定性”的追求。
对于求职者来说，选择国企还是私企，很大程度上取决于个人的职业目标、风险偏好、价值观以及对工作生活平衡的需求。国企的加班并不意味着它就“不好”，而是需要结合其整体的优势和劣势，进行全面评估。
网友意见
国企是有底线的，私企大多是无底线的。
说个真人真事
身边一个朋友，30岁左右查出尿毒症，卖了房子，花完存款，老婆离婚了，父母农村的给不了任何帮助。
他在某垄断国企，不是领导不是中层，就是个普通职工。
单位给他换了个清闲的岗位，工资比原岗位少一点，但基本上不用干活，福利待遇一分不少，逢年过节还有慰问费。
重要的是，他的医疗费用，医保报销之后，自费部分全由单位承担。
转眼就是十年，他从一周透析一次，到一周两次到隔天一次，硬是撑了下来。
后来常联系的医院给他联系肾源，医生明确跟他说，两个办法，一个是按顺序排队，按规定收费，一个是按他的情况有针对性的找肾源，不用等，但价格翻倍，将近百万。
他很纠结，他连房子都没有。
单位领导跟他说，换！医保报完了，单位报一半，剩下一半单位先垫付，你打个借条，每年奖金扣一半慢慢还。
顺便说一句，他们的奖金，扣了一半也是我们的几倍。
现在他换肾成功了。他说他这辈子最大的福气是进了这个单位。
这种单位，别说加班了，取消休假都肯去啊，真能救命的。
再说个事，也是这家国企。
一个职工家属去外地旅游，包被偷了，很无助，打电话给老公。老公跟她说，去找当地的这个企业，跟他们说你是某地同系统的职工家属。
她去了。那边打电话核实了一下，给她联系了吃住，买好了回去的票，还给了点钱带着备用。
这事是那个阿姨亲口说的，不过是好些年前的事了。
…………………………………………………………………………………
补充:老有人问为什么卖房子
他住了一个月的ICU，初期花了不少钱，借了些要还债，老婆离婚要分割财产，不卖房子怎么办？
就是因为他因病致贫了，才有了后续一系列补助啊。再说了，当真以为医疗费不用自己承担，他就没其他支出了？以前我们这里没有血透中心，透析都去上海，每个星期都要去，自己不用花钱吗？
还有些人非不信，不信就不信吧，事实存在，你信不信我也不是很在乎啊
…………………………………………………………………………………
放一个很有意思的人，据自己说目前待业，在回复里一对n吵了两百多楼，坚持国企不应该救患重病的职工，不然就是吸全国的血。然后，有人问了她一句话
原来，她批判那么多，是因为自己没有从中获利吧。
忍不住问了句:
好吧，我竟无言以对。
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