为什么国企现在也是合同制，还有那么多人想进去？
首先，咱们得承认，国企合同制，这跟以前那种“铁饭碗”还是有区别的。以前那种，一旦进去了，基本就等于一辈子有了保障，吃喝不愁，旱涝保收。现在合同制了，理论上是跟市场接轨，有竞争，有优胜劣汰。但你细琢磨，这“合同制”的含金量，跟很多私企的合同，那可真是天壤之别。
你想想看，进了国企，哪怕是合同工，那也是国家这棵大树底下乘凉。这棵树，虽然现在也经历风雨，但根基深厚，枝繁叶茂。什么意思呢？就是它的稳定性，它的抗风险能力，那是很多小作坊、小公司根本没法比的。经济波动大不大？行业景气不景气？老板心情好不好？这些对国企的影响，虽然也有，但相比之下，要小得多。你手里的那份合同，不仅仅是一张纸，它背后站着的是国家信用，是整个体制的托底。
再说了，这国企里的“合同制”，往往意味着更规范的管理，更清晰的晋升通道。很多私企，老板说了算，规章制度可能写得挺漂亮，但实际执行起来，那可就五花八门的。在国企，流程上会更严谨一些，比如薪酬体系、福利待遇、休假制度，这些都有明确的规定，不容易被随意更改。而且，很多国企都有比较成熟的人才培养体系，会组织各种培训，让你学东西，提升技能。这种系统性的培养，对于个人长远发展来说，是非常宝贵的。
然后，咱们得聊聊大家最关心的——福利待遇。虽然现在大家普遍说“工资不高”，但国企的福利，那可是实实在在的“硬通货”。你以为只有基本工资？那你就太天真了。公积金、五险一金，那是必须足额缴纳，而且比例不低。除此之外，还有各种补贴，比如交通补贴、通讯补贴、餐补，还有一些看得见看不见的隐性福利，比如单位组织的体检，逢年过节发的福利卡，甚至还有一些单位会提供住房补贴或者家属区的便利。这些加起来，就算基本工资不算顶尖，但综合算下来，日子过得也比很多私企要舒坦得多。
还有一点，也是很多人看重的原因——社会地位和认可度。虽然现在社会观念在变，但不可否认，在很多人眼里，在国企工作，依然是一种体面、稳定、有保障的职业选择。尤其是一些大型国企，比如电力、通信、金融、石油化工等行业，它们的产品和服务与国计民生息息相关，在公众心目中有着特殊的地位。能进入这些单位工作，不仅是个人能力的体现，也是一种社会资本。很多亲戚朋友，听到你在国企工作，都会觉得你“有前途”、“靠谱”。这种心理上的认同感，也是一种无形的吸引力。
再者，国企的“大环境”和“人脉圈子”也是一个不可忽视的因素。很多国企都是行业的龙头，能接触到更优质的资源，更专业的平台，甚至有机会接触到一些国家级的项目。在这样的平台上工作，你学习到的东西，接触到的人，都会对你未来的职业生涯产生深远的影响。而且，国企内部往往也形成了一个比较稳定的人际关系网络，这种关系网在一定程度上也能为你提供帮助，比如信息共享，甚至在遇到困难时能得到一些支持。
最后，别忘了“稳定”这两个字的分量。在这个快速变化的时代，很多人内心深处都渴望一份安稳。国企的合同制，虽然有合同，但它的稳定性和保障性，仍然远超大多数私营企业。你能预见到自己未来几年甚至十几年的工作状态，你不用担心公司说倒就倒，不用担心老板说裁员就裁员。这种确定性，对于一个家庭来说，是多么重要的一件事。尤其是在结婚生子、需要承担家庭责任的时候，国企的这份稳定，真的能让人心里踏实很多。
所以你看，国企的合同制，虽然听起来像是市场化的产物，但它依然保留了很多吸引人的优势。稳定性、福利待遇、职业发展机会、社会认可度，以及那份让人安心的“大树底下好乘凉”的感觉，这些加在一起，自然会有无数人前赴后继地想往里挤了。这是一种理性选择，也是一种对美好生活的朴素追求。
网友意见
1.国企虽然不如公务员事业编那么稳定，但基本上，只要企业不倒闭，只要你不主动辞职，不犯刑责，不犯大错，基本上你能一直干下去。所以稳定性还是比外面的民企要强很多。我一个同事办理离职手续，一天都还没办下来，为什么呢？因为要有20多个部门签字。所以你可以想象，如果要辞退一个人，这个手续有多麻烦。
2.国企待遇，就别指望有多高。应该比事业编要高一些。具体也要看部门，看岗位。和头部民企不能比，但不会比同行业的私企差。另外就是国企有一个好处，甭管工资多少，绝不拖欠工资，每月那个固定发工资的日期就会入账。
3.国企的平台大，资源丰富，很多合作伙伴都是一些大单位。关键是和大单位谈合作，国企身份就是一大优势。对于个人发展来说，拓宽你的视野。
4.现在的国企和90年代改制时的国企完全不一样，90年代改制时的国企，各行各业，大大小小，各种乱七八糟的都有。国家财政不堪重负，所以要改制。现在的国企，基本都是一些巨无霸，是为了实现国家战略目标，或者担负战略使命而设立，一般都很难倒闭。提醒一点的是，你们不要单从盈亏角度去看国企，觉得国企亏损，会要倒闭。我只能说，想多了。你们要看到我党的格局之大，国企亏损，亏到哪里去了？对于我党来讲，无非是左手亏到右手，啥意思？国企亏损，亏的部分还不是流到民营企业那边去了。只要没有出现资本外逃，肉还是在锅里。所以亏那点钱算个啥？这就是大格局。当然吃里扒外是不允许的，赚国内的钱，然后转到国外去，这是不被允许的，人可以走，钱留下。
5.在国企里面混，可以摸鱼，但完全躺平是不可能的，至少要把自己的本职工作干好。领导也是有业绩考核，要出活，要业绩。所以压力还是有。但比民企那种敲骨吸髓的压榨不同，至少你能到点下班。
6.如果你能在国企里面掌握一点资源，那你就进入非常舒适的状态。混到国企中高层，我觉得性价比要比基层公务员科级干部要高。
7.国企和私企做选择，取一个换算系数。1：2吧，国企拿一万，私企能拿2万，如果你年轻，那就去吧。低于这个系数，没啥吸引力。私企的两万真不好拿，工作时间长，压力大，不稳定。今天拿2万，明天业绩不好，可能就被优化了。当时我就面临这样的选择，我果断选择进国企。主要是年龄大了，求稳。
连续跳槽又要回国企的我来答一下，没经历过的不足以聊人生，我的经历应该比较经典了，可以好好回答一下。
2012年毕业第一份工作，几十年的制造业老国企，进去做财务，刚刚毕业什么都不懂，战战兢兢地参加工作，进去以后发现单位的大姐大妈相当友好，手把手带你，培养你，室主任的水平都是高级会计师以上，出纳都是中级职称。单位从来都是校招，也就是毕业进不去，你以后都没有机会进去了，工作非常轻松，一个月的工作一个星期就做完了，一起进去的年轻小伙伴，从来没有勾心斗角，整天约着吃吃喝喝。管理不严，有事就先走不打卡，去忘记打卡那里登记一下就可以了。单位一到节日就组织各种活动，跳舞比赛不亦乐乎，福利比较齐全，假期很多，别的不说，高温假7天，探亲假22天，过年放15天，但是，单位养了一大堆内退职工，那几年制造业下滑，效益很差，工资低，拿到手就三千多块钱，混吃等死的我觉得非常适合，这种单位有适合的人群，比如家庭条件好，找份工作随便上上，解决社保公积金一系列问题，但是我耐不住啊，我还年轻不能只图在那里养老，毕业三年趁工作清闲，拿下中级，该学的学的差不多，辞职走了。
第二家单位，也是国企&央企，500强，不是传统的老国企，工作讲究工作效率，人事关系简单，怎么评价呢，福利待遇齐全，加班也是经常的事，核算非常系统，如果你不想走，应该可以待一辈子。弊端，在的比较远，不在市区。其他应该说没有太多吐槽点吧。
第三家单位，也是国企&央企，500强，比上一家单位还强点，但是，工作忙到奔溃，经常都在加班，季报半年报年报搞死你，年报有100多张表要报，国资委财政部无数表等着你，工作压力很大，领导很变态是个完美主义，任何纰漏都不能出，集团要考评排名，单我们这个模块全国三四十家单位分子公司，我们的核算质量和准确度排名前五。。就是这种，一想起上班就不开心，心理承受力不行，实在是心累，辞职走人。上面两家国企在国内都是排的上名的，这意味着不是传统意义上混吃等死的企业，领导都有年度KPI考核，讲业绩拼实力，工作压力不小，管理也非常规范，只要你不走，根本不会有失业那一天，分公司才成立第二年就营业收入上亿，还有净利润，想混吃等死是不可能的，非常锻炼人，你去这样的单位在一年可以秒杀很多在私企工作很多年的了。
第四家单位去了一家上市公司背景的私企，虽然是上市公司，但是领导说了算，被套路的人应该不在少数吧。有一天周五晚上，总经理发信息给我，问我周六是否有空去爬山，我说有空，他从来没有私聊过我，我想应该是部门负责人团队活动，答应的很爽快，然后他说，就我们两。。就我们两。。好吧，被套路了，不能马上反悔吧，第二天只能欣然赴约。爬完山也没什么，应该算是私下交流初次试探我，后来经常找我聊天，我都是礼貌尊重地回复，有一次大概晚上11点，发信息给我，说他喝醉了，我假装没看到，第二天六点起来回复他，睡得早，请领导注意身体！就在前不久，他晚上发信息给我问我在干嘛，我说听课准备考试，结果：
就这样被总经理删除了，他应该觉得删了我，我是不是也会舔着脸去加他，砸门才不会！删了我省我多少事，我直属领导是财务总监好吧，我才不要当舔狗！
紧接着，第二家单位的财务总监回来挖我，新项目很多，市区在建二总部，问我是否愿意回去，我当然愿意啊，私企真的除了不稳定还有各种弊端，我也不想说了，你们自行体会吧。
我觉得在国企锻炼过的人，工作能力相对要强一点，跳槽到私企会升职很快，但是不稳定，划重点，不稳定是最大的弊端，私企企业的竞争力比国企真的差太多，我们单位的股东方政府方面的关系已经算很牛的了，但是到手的项目常常还是国企央企挑剩下不愿意干的项目。前途未卜，你不知道人到中年，哪一天你就失业了，又要重新进入再就业市场，即便你能进入私企的中高层，到失业那一天，你找工作的难度更大，因为就业市场上管理岗位很少，而你那个时候想进入国企，你不甘心从小角色做起，但管理层，大部分国企不会考虑招个空降的领导，更有甚者，好的单位很多不考虑社招，都是校招。国企难进，但意味着和你在一个平台的人素质都不差，圈子决定了你的人际关系各方面。我跳来跳去，是因为我除了最后一家公司，一直都在的国企，运气比较好，第二家在的远，第三家属于刚成立的分公司，单位领导在招聘的时候，其实还是比较认同国企文化，觉得都是经过统一规范的管理走出来的，相互差不了多少，如果你刚刚毕业，就不要一开始就选择进私企，后期再想进国企难度就加大了。
待遇方面：只要是国企，都是五险一金，第三家还买企业年金，包吃包住，我在过的三家办公楼都是自建的，都有职工宿舍，上班地点固定，节假日都有福利，业余都搞各种活动，节假日年假都是法定的，加班可以补休，一年一次体检，年终少说也有1-3个月工资的奖金，这些很多私企都做不到吧。我以前觉得拿到手多少钱才是最重要的，现在依然觉得重要，但也不要小看一份工作带给你的社会价值。
我从来都认同，没有稳定的职业，只有稳定的工作能力，但我同样相信，优秀的工作能力需要好的平台去练就。
不严谨地说，在房地产行业，国企的财务成本是5%的话，那么私企就是10%甚至15%。
国企和民企虽然都是合同制，但是实际执行状况是不一样的，不得不说综合对比而言国企确实存在着很多天然优势。
比如合同期限，民企对续签劳动合同以及签署无固定期劳动合同都是十分谨慎的，一不小心就会涉及到高额的赔偿。但是国企有相对稳定丰厚的背景，虽然是合同制，但是基本上不犯什么大错都会默认续签下去，还是非常稳定的。
另外民企受社会经济环境的影响比较大，市场经济、行业环境都会对企业的运行产生影响，也会直接影响到员工的收入以及稳定性。因为行业的变化突然大批裁员的民营企业每年都不在少数。但是国有企业有国家的扶持和管控，影响相对较小，所以员工的薪资福利也会相对稳定一些。
再就是工作内容，民营企业很多时候都是生存与否的挣扎，所以你的工作内容工作价值都需要为公司创收，对于公司生存有意义才可以，因此员工的工作量和效率都要求更高。国有企业则是抱团运作，目的是推动社会经济而不是考虑生存，基本履行好自己的应尽职责即可。
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