华为到底加班是怎样的？
常态化，但并非“全民皆苦”
首先要明确一点，华为的加班不是那种“所有人都在同一时间、同一个强度”地熬着。它的常态化体现在：
项目驱动，周期性爆发： 华为的业务节奏非常快，新产品研发、版本迭代、客户交付，这些节点都会带来周期性的加班。尤其是在新产品上市前夕，或者遇到重大技术攻关时，那里的加班强度绝对不一般。我听朋友说，有一次为了某个关键产品的发布，整个团队连续熬了几个通宵，吃睡都在公司，那种拼劲确实让人佩服。
部门、岗位差异大： 并不是所有部门、所有岗位都一样。研发类岗位，特别是核心技术岗，加班的概率和强度会更高。原因很简单，技术更新迭代快，需要不断学习和投入。而一些支持性部门，比如人力资源、财务，相对来说加班会少一些，但逢年过节、年终结算时，也免不了忙碌。
个人绩效与加班挂钩？（一种普遍的感受） 这一点比较微妙，很多人会感觉，如果你想在华为获得更好的发展、更高的绩效，加班是你绕不开的一步。这并不意味着公司强行要求你加班，而是说，如果你能投入更多的时间和精力，产出更多，你的价值就更容易被看到，也更有可能获得晋升和奖金。所以，很多人是“主动”加班，为了证明自己、为了加速成长。
结构性，而非“无序的瞎忙”
华为的加班，虽然强度大，但很多时候是围绕着明确的目标和任务展开的，这背后有着比较成熟的体系支撑：
清晰的目标与KPI： 华为的管理体系非常精细，每个项目、每个团队都有明确的OKR或KPI。加班很多时候是为了达成这些目标，完成既定的任务。这种“为了目标而加班”，多少能让人找到一些方向感，而不是漫无目的地消耗。
项目管理和流程： 尽管节奏快，但华为的项目管理和流程是比较规范的。加班通常是针对项目进度、技术瓶颈、客户需求等具体问题。当然，在压力大的时候，流程也可能被压缩，但这背后还是有逻辑可循的。
“高投入，高产出”的文化： 华为奉行的是一种“以奋斗者为本”的文化。这意味着，公司鼓励员工拿出超出常规的努力去达成更高的目标。这种文化会渗透到日常工作中，形成一种“大家都在努力”的氛围，自然也就带动了加班。
与个人价值强关联，是“选择”也是“无奈”
华为的加班，很大程度上与个人在公司的价值实现和发展紧密相连。
晋升通道与“战斗力”： 在华为，晋升和涨薪往往和你的“战斗力”直接相关。而“战斗力”除了能力，很大程度上也体现在你的投入度。那些能够持续高强度工作、解决关键问题的人，往往更容易被提拔。所以，很多人加班是为了“往上走”，是为了在这个高竞争的环境中脱颖而出。
学习与成长： 华为的工作强度大，也意味着学习机会多。在解决一个又一个的技术难题、项目挑战中，个人的技能和经验会得到飞速提升。很多年轻员工将加班看作是学习和成长的“加速器”。
“有意义的加班” vs “无意义的加班”： 听朋友说，他们也会区分两种加班。一种是为了解决实际问题、推动项目进展，这虽然累，但有成就感。另一种则是为了“看起来在工作”，或者因为流程不畅、沟通效率低下导致的无效加班。华为内部也在努力减少后者，但在这个体量的公司，完全避免也很难。
举个更具体的例子：
想象一下，你是华为研发部门的一个工程师。你接手了一个新模块的开发，这个模块非常重要，关系到下个季度产品的发布。
前期： 需求分析、技术调研、方案设计，你可能需要查阅大量的资料，和团队成员讨论，甚至和海外的团队同步。这个阶段，大家可能会一起加班到晚上八九点，讨论技术细节。
中期： 代码编写、单元测试、集成测试。如果遇到技术难题，比如一个算法优化不好，或者一个接口对接有问题，你可能需要泡在代码里，分析log，一遍遍地调试。这时候，加班到深夜是常有的事，甚至有人可能因为一个bug，连续几天都睡不好觉。
后期： 产品评审、性能测试、Bug修复。产品发布前夕，更是进入了“白热化”阶段。大家会分工合作，争分夺秒地修复bug，优化性能。这时候，通宵达旦，甚至连续几天都在公司过夜，也不是什么新鲜事。
当然，不是所有人都这样。有些成熟项目、稳定岗位，加班就不会那么夸张。而且，华为也有相关的政策，比如加班可以调休，或者有加班费（虽然很多时候大家更倾向于用时间换更好的发展）。
总结一下，华为的加班：
是普遍存在的，尤其是在研发和项目一线。
强度会随着项目节点而波动，有周期性。
很大程度上与个人发展、绩效考核、以及“战斗力”的体现相关。
企业文化鼓励高投入，但也存在“有意义”和“无意义”加班的区分。
如果你问我华为的加班到底怎么样？我会说，它是一种高度竞争环境下，为了实现快速发展和高目标，而需要付出超出常人努力的“常态”。对于那些渴望挑战、愿意为事业拼搏的人来说，这里可能是一个能让你快速成长、实现价值的平台；但对于追求稳定、平衡工作和生活的人来说，这里的加班强度可能会让他们感到吃力。这是一个“选择”，也是一种“融入”的方式。
网友意见
一个女同学毕业后去了华为，刚入职并没有多久被派到某中东国家，没肉更别说猪肉了！没有任何娱乐，天天加班，过了两年直接受不了了，离职的时候上司当着她的面直接说：“我们以后只招男生，只招缺钱的男生，不再招女生了。”
我有个哥也是在华为，有一次我去他家玩，然后他晚上加班到10点才回来，我问他平时都这么晚才下班吗，他说这都算是早的，有时候晚的都要到2点。甚至通宵！我的天呀。另外他还需要各种的出差。什么瑞士四个月、法国两个月...出差期间过年都不允许回家，东莞出差回来没两天紧接着又去别地。老婆生小孩时，都已经进产房了，他才从办公室赶到医院，只呆了十个小时，就被喊回了单位。换做是我，直接躺倒！
华为工作量十分的大，加班、通宵加班都是属于常态。加班时间长，但收入也算可以。2007年刚进华为的月工资差不多8000多/月，但加班工资就接近6000了，底薪低，其他全是加班费。加班时间被严格计算，就算是你下班打卡之前多喝一杯水，消磨2分钟，也是不可以的！
这个都可以理解，但是大家有没有更恐怖的经历呢？我的一个同学也可以说是朋友，是公务员，被一个领导抽调然后被搞了一年。整个一年下来只完整休息了国庆还有春节假期，其他的时间没有一次休班是顺心如意的；加班有时也是到凌晨2、3点，平均下来一个月也有3个通宵加班（PS.：这个通宵是从第一天下午的3点工作到第二天上午10点钟），最多的时候一个月竟然有12个通宵加班。
最让人可怕的是，她的领导是退休干部，被上级领导整回来支援工作，所以脾气也贼大，极其容易发火，遇到事情就要骂人。骂人的时候，拍桌子、大声吼都是常态，每天压力也不小。他曾亲眼看到，另外一位已经50多岁的调研员（正处级），被借调到该领导这边搞了一个多月，被骂了无数次，实在是熬不住了，出于无奈向另外一个领导说“就算被原单位处分也要回到原单位上班”，该调研员是个男的！忘记告诉大家了，我这位朋友是一个材料狗！每天的工作就是写材料，写完材料还是材料，无尽的材料。
跟这位领导一起工作了一年，我朋友想尽一些的办法终于逃脱了，听他说，他的这一年简直就是一场噩梦！
我们学校是和华为有合作（校企合作），所以有很多同学都去了华为，像我这位同学也是毕业后进入了华为工作，已婚。每天晚上也是十一点左右到家，这还是最最普通的情况，再迟那就说不准了。他说大概华为这种公司35岁之后基本就没有激情再继续工作了，公司平均年龄都是三十左右，年龄大点的就跳槽了。希望这种情况能少点吧，毕竟熬夜猝死。
另一位同学，在华为做计算机类工作，加班到大年三十晚上9点才回家，然后在他的旁边刷知乎的我还在为了一张不起眼的证书而焦灼。这不是命，越努力越特殊。听说初五辞职之后，到现在都还在旅行。
很早之前就看过的一个报道：华为的年工作时长是思科的1.5倍还是2倍，具体数字不记得了。华为最开始是倒卖网络设备的，到现在在全球也有一席之地，难道是竞争对手的原因吗？
我还有一个同学也是毕业后去了华为，有一个在深圳一个月加班250个小时，有一个测试岗的做了一年就辞职了。觉得加班多可以离开，反正华为给我发offer的话，我肯定也是会去的，反正是卖艺，加班又不是没有加班费（有些岗位没有加班费）。就像之前看到的关于对华为加班的看法，某些网友说的一样：至少我可以看到自己的辛苦没有白费，在改善自己生活的同时，可以让这个国家社会民族会有一丝丝的进步，和那些老牌国家的差距有一丝丝的缩小。如果你不愿参与请离开，但是请不要站在旁边说三道四。
写了一个小时，左下角给个赞同可以吗？
下面给出的事例每一个的当事人都在我票圈里
读研期间
我的本科同学在华为，毕业签的是C++开发，入职后让他去做了测试，15年华为迁过一次办公地点。
刚好我在深圳，约着周日出来吃个午饭，结果午饭时间接到公司电话。同学不想回去加班，就说自己在东莞了。他的领导让他别吃饭了，打个车回公司....同学连午饭都没吃完，汤还没上呢...
他干了一年就回家乡省份了，入职真的互联网企业
毕业前
亲戚在一处代表处做到20岗(Ps.有评论说这个岗不叫首席科学家，四年前的事情，我只记得他自己说过手下有个几十人的硕博团队)
八年协作单位顾问转正，从19岗刚刚提拔，大概相当于代表处副职。毕业前夕电话咨询了一下他，那时候他还在聊任正非也不过比他高几个岗级，因为接offer的岗位与他的体系不同就没多聊。
我毕业那年，代表处积弊爆发，效益不如预期。公司怪罪下来，代表处难辞其咎，亲戚这个首席科学家当即被裁了祭天...
外聘提拔一个副职背锅，代表处简直神操作。想起那年打电话咨询，夜里十点亲戚飞机落地还在去公司路上，想约我签完offer后喝酒。他说工作了十年，在偌大的城市里连个喝酒的人都没有。
毕业后
毕业因为种种原因拒了华为(现在回头看，这sp offer真没那么丰厚)，同时两个本科的舍友加入了华为。
大家在一个城市工作，除了他俩入职第一天吃了个饭，这几年就再也没见过...吃饭的时候听他俩讨论，回微信要去厕所隔间，工位全程被视频监控。正点下班在十点，十二点不算加班，七点下班要请假...
读研的同学。女生入职的时候被询问亲戚在哪、好朋友在哪、对象在哪工作、自己老家和对象老家在哪。随后转正之后分到一个绝对和上述省份不相邻的工作地点...
不能让你有去找他们的想法，也不能让他们来找你，因为耽误工作！
迟到一分钟扣半天工资，这个就不说了吧
工作后
每年仍被牢厂HR骚扰。
第一年的时候，同竞争一个岗位落选的家伙不知道跟HR说了什么，牢厂发函给学院非让我为拒绝offer向HR道歉？？？简直智障
第二年，在新闻上说华为关闭社招后，接到当年那个HR打电话挖人做人工智能研发...这人是忘了当年怎么回事了吗？想把我挖来再开掉？？？
谜一样的操作...
即使没有后面的胡玲事件、251事件，我也不相信华为公司的商业信誉和产品，不相信华为的任何新闻，不购买华为的任何民用品，不在任何采购中为华为公司商誉打分
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