年薪百万的人都在干什么？
首先，我们要明白，年薪百万并非“一成不变”的标签，它代表的是一种收入水平，而支撑起这个水平的原因却千差万别。总的来说，这些人大多是在各自的专业领域内，达到了 高价值输出 的阶段。这份价值，可以体现在创造力、技术能力、管理能力、资源整合能力、风险承担能力，甚至是市场稀缺性上。
一、 职场精英与技术大牛：高薪的基石
在传统意义上，年薪百万的很大一部分人，是深耕于各个行业的专业人士。
高科技领域的研发人才： 这是最容易想到的群体之一。在互联网、人工智能、半导体、生物科技等前沿领域，顶尖的算法工程师、数据科学家、AI研究员、高级软件工程师等，凭借其掌握的稀缺技术和解决复杂问题的能力，往往能获得丰厚的报酬。他们可能正在参与开发下一代芯片、设计革命性的AI模型、或者构建大规模的分布式系统。他们的工作强度通常很大，需要持续学习和更新知识，以应对飞速发展的技术浪潮。他们的“百万年薪”是对其专业深度、创新能力以及在公司战略中的核心作用的一种认可。
金融行业的专业人士： 投资银行的投行家（IBD）、对冲基金的基金经理、量化交易员、风险管理专家、高级分析师等，也是年薪百万的常客。他们的工作内容涉及复杂的金融产品设计、风险评估、资产配置、交易策略制定等。这份工作不仅要求极强的数理逻辑和金融知识，还需要承受巨大的市场压力和高风险。成功的回报是巨大的，但也伴随着高强度的工作和不确定性。他们的“百万年薪”是对其驾驭资本、创造利润的能力的体现。
咨询行业的资深顾问： 管理咨询、战略咨询、IT咨询等领域的资深顾问，特别是来自知名咨询公司（如MBB：麦肯锡、波士顿咨询、贝恩）的合伙人或高级经理，他们的年薪也常常迈入百万俱乐部。他们为企业提供战略规划、组织优化、流程改进等高端服务，通过解决客户最棘手的问题来获取高额咨询费。这份工作需要极强的分析能力、沟通能力、逻辑思维和强大的抗压能力。他们的“百万年薪”是对其为企业提供高价值解决方案的能力的肯定。
医药研发与医疗领域的专家： 顶尖的药物研发科学家、临床试验负责人、资深外科医生（尤其是在某些专业领域有突出贡献的）、医院管理层等，也可能达到这个收入水平。他们工作的核心在于生命健康，研发新药需要巨额投入和漫长的周期，顶尖医生则掌握着救死扶伤的核心技能，其专业价值不言而喻。他们的“百万年薪”是对其专业技能、研发成果或医疗贡献的直接回报。
二、 创业者与企业家：风险与回报并存
除了打工仔，还有一群年薪百万的人是通过创业来实现的，他们的收入更多地体现在企业利润的分红和股权增值上。
成功的初创企业创始人/联合创始人： 他们可能正在打造一家具有颠覆性技术的产品、或者抓住了一个新兴的市场需求，并组建了一支有战斗力的团队。从零开始，经历无数的失败和挑战，最终将企业推向成功，实现盈利和规模化增长。他们的“百万年薪”可能包含了工资、奖金、分红，更重要的是其持有的公司股权的巨大潜在价值。他们的工作是24/7，需要极强的领导力、战略眼光、执行力、融资能力和应对危机的能力。
成熟企业的管理者/高管： 在上市公司或大型民营企业中，担任CEO、CFO、CTO、COO等高级管理职位的人，他们的薪酬也通常非常可观。这部分人是企业运营的掌舵者，负责制定公司战略、管理团队、驱动业绩增长。他们的“百万年薪”是对其管理能力、对公司整体运营的贡献以及对股东价值的提升的认可。
三、 资本运作与投资：让钱生钱的智慧
还有一部分年薪百万的人，是通过对资本的深刻理解和精准运作来实现的。
投资人/风险投资家（VC）： 他们投资于有潜力的初创企业，通过股权投资实现资本增值。他们的收入来源可能是基金的管理费，更重要的是所投项目成功退出后获得的收益分成（Carry）。他们的工作需要敏锐的市场洞察力、对商业模式的判断力、对团队的评估能力以及长期的耐心。
独立投资者/交易员： 一些非常成功的个人投资者，能够通过股票、期货、外汇等市场的交易，实现可观的收益。这需要极强的市场分析能力、风险控制能力和心理素质。他们可能已经建立了一套成熟的交易系统和投资策略。
四、 特定行业与高价值专业人士：稀缺性与需求的结合
除了上述几个大类，还有一些特定行业和职业，其专业人士也可能达到百万年薪的收入水平。
头部房地产经纪人： 在一线城市，一些极其优秀的房地产经纪人，凭借其丰富的客户资源、深厚的市场了解和高超的销售技巧，能够通过高佣金收入达到百万年薪。他们需要投入大量时间和精力去维护客户关系和促成交易。
顶尖的销售人员： 在一些高价值产品或服务领域，如大型设备销售、企业级软件销售、奢侈品销售等，那些拥有杰出销售能力和客户资源的销售精英，也能获得非常高的收入。
演艺明星/体育明星： 这个群体虽然数量相对较少，但顶尖的艺人和运动员，通过代言、演出、版权等多种方式，年收入早已远远超过百万，甚至达到千万、上亿的级别。他们的收入是对其个人魅力、艺术造诣或运动天赋的商业价值的体现。
律师/审计师/会计师： 在一些高端领域，如国际律所的合伙人、知名会计师事务所的合伙人、或在高净值客户群体中提供服务的专业人士，他们的收入也会非常可观。他们的专业知识、经验和解决复杂问题的能力是关键。
他们都在做什么？总结来看，年薪百万的人，通常都在做以下几件事：
1. 创造高价值： 无论是技术创新、管理效能、金融增值还是商业模式的构建，他们都在为社会或经济创造独特的价值。
2. 解决难题： 他们往往是解决复杂问题的高手，能够应对行业内的挑战，为企业或客户提供解决方案。
3. 掌握稀缺技能/资源： 他们拥有的技术、知识、人脉或资源，是市场稀缺的，因此能够获得更高的回报。
4. 承担高风险/高压力： 很多高薪岗位伴随着巨大的压力和不确定性，他们需要有强大的心理素质和风险管理能力。
5. 持续学习与进化： 绝大多数年薪百万的人，都保持着旺盛的学习能力，能够不断更新自己的知识和技能，适应变化。
6. 有效管理与整合： 无论是管理团队、整合资源，还是管理风险，他们都具备高效的执行力和卓越的管理能力。
最后，我想强调的是，年薪百万并非终点，而是一个持续追求卓越的起点。这些人群背后，是无数的汗水、智慧、坚持和对事业的热爱。他们的生活并非都是光鲜亮丽的，很多时候也伴随着牺牲和付出。与其羡慕这个数字，不如关注他们是如何通过自己的努力，去创造价值，去实现目标，去过上自己想要的生活。
网友意见
30＋，IT行业，年薪100w＋。不是来炫耀的，只是看到有人说年薪百万的人不刷知乎，实在忍不住露个头。
也许是运气好，其实一路走来，从毕业时的年薪3万，经过四次跳槽，10来年做到百万，没觉得很困难。
目前还不是高管，只能算是中层，觉得个人最关键的还是在it这个大行业里当初选择了一个个人很看好的方向（大数据），并且一直坚持了下来，10多年自然就有了能要的起价的资历，再把握好跳槽的节奏和涨幅，一切就水到渠成了。
至于平常干嘛，无非就是就是上班，其实身边这样的人不算少，作为高级打工仔来说，其实大部分还是能平衡好工作和家里的，不一定很忙碌（刷刷知乎的时间还是有的，但通常没有时间发表长文来解答某些问题），但压力还是不小的，有工作上的，也有来自家里的，毕竟年龄不小了，上有老下有小。
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第一次在知乎回答，没想到能得到这么多人的关注，有点受宠若惊，评论和私信里很多人问了问题，时间关系没法一一答复，所以特意通过pc登录上来更新点内容吧。
当时之所以会有冲动回答这个问题，主要还是看到其他回答里很多人似乎觉得年薪百万高不可攀，年薪百万的人都很神秘，再加上正好在火车上，有点小无聊，所以就随便写了点。
回答的目的，一来是想让大家知道在如今这个年代，年薪百万虽然也不是那么容易达到，但并不是那么高不可攀。其实有时候个人很悲哀的觉得目前的薪水虽然离不开自己的奋斗，但更多靠的是通货膨胀。毕竟毕业那会北京五环的均价才3k一平米，而现在已经5w一平米。二来是想让大家知道年薪百万的人其实也很普通，也很悲催。楼主北京非名校本科毕业，学的信息工程，还不是纯粹的计算机专业，年薪百万后一样需要工作，经常出差，一样要为房贷、车贷发愁（因为对房、车的要求也高了），离财务自由还远着呢。其实，年轻才是最大的资本，有着不断试错的资本，未来有着无限可能。
评论里有人觉得我是在编故事，在装B，对于这点我也不想过多解释，只能呵呵了。
发现知乎里似乎主力是在校学生（至少私信我的都是），很多人问到IT和大数据的入行及方向选择问题，个人不是HR，10多年来也主要在一个方向发展，所以没法给出全面的回答，怕误人子弟，只能将个人的一些经历和经验分享出来，供各位准备从事IT行业的学子们自行参考吧。
1、关于第一份工作。如果是在IT行业的话，楼主觉得毕业后的第一份工作，公司平台比薪水、方向等其他各方面都更重要。
因为IT其实是一个划分很细的行业，包括（软件、硬件、服务）、（研发、交付、运维、销售）等多种组合下的发展方向。因为方向的选择涉及到未来发展，个人兴趣等多个方面，很多事情不跳进去亲身体会是很难把握的准的，而且现在很火的东西十年后是不是还会很火，也是个人需要考虑的，进入一个好的公司平台能让你有机会接触到多种方向，从而再详细规划自己的方向。
需要强调的是，这里的平台并不仅仅是指的大公司，而是能给你不同机会的公司。有些大公司，你进去之后就是个螺丝钉，长年干的就是那么几件事，对你自身的积累其实帮助有限。当然大公司的牌子能让你未来的有更多的跳槽机会，这个就得自己衡量了。
2、关于工作角色的选择。在IT行业的职业分类上，按平均薪水（技能要求）从低到高可以大概分为运维-研发-交付-售前-销售这个几个方向，平均薪水的高低也就决定了每个角色对个人技能要求的高低，越是后面的，对个人的软技能要求越高。（这里只说平均薪水，每个角色都有拔尖的人，需要特别说明的是，销售虽然底薪低，但是通常没有哪个销售是靠薪水吃饭的，灰色的东西太多，这里就不多说了）。
个人其实也是尝试过多种角色的，从运维到交付再到售前，最后年纪大了，只能做管理了。
3、关于方向和坚持。无论是哪个方向，只要能坚持下来成为业内的专家，最后都是可以要的起身价的。当然，热门和不热门会有价高价低的区别，这里就得靠自己的判断力和那么一点点运气了。
前面的回答里楼主提到过觉得自己运气很好，就主要体现在两点上。一是毕业后第一份工作有幸接触到了商业智能/数据仓库（BI/DW）这个当时还比较小众的方向（评论里有人问10多年前哪有大数据，BI/DW应该算是大数据的前身吧），虽然那个时候BI/DW在国内只是刚刚起步，但自己研究下来之后觉得这个方向未来一定有发展，至少对于企业来说是长期的刚需，不会消亡，所以就一直坚持下来了。二是10多年后大数据突然就火了，有着BI/DW经验的人突然成了香饽饽，跳槽的时候薪水很容易就可以double。
4、关于跳槽。认为要从一而终、坚守到最后也能成功的可以省略后面内容了，楼主可以很肯定的说IT行业跳槽永远是提升薪水的最佳方法。但是，个人并不建议频繁跳槽（跳槽跟上面提到的坚持方向并不矛盾，这个大家都懂吧）。
楼主建议在个人积累期的前十年，每次跳槽一定要有充分的原因（个人积累遇到瓶颈，公司业务重心转移等等），不要纯粹因为薪水而跳槽（除非可以double，哈哈）。
毕业后的第1份工作如果3年之内公司没有给你薪水double的话，建议尽快换，因为通常老板会习惯性的始终把你定位在毕业生的身份上，看不到你的成长，也就不愿意给你加薪。
楼主在职业生涯的前12年待了三家公司，也就是说只跳过两次（第1次你懂的，第2次因为公司把大数据这个方向的业务给砍了），最长的一家公司待了7年（觉得实在没有什么可学的才走的）。
5、关于大数据。大数据现在很火，但是大数据的定义太模糊（好多人都搞不清楚云计算和大数据的区别），使得能够算在大数据里的发展方向也很多。
从方向来说，个人觉得大数据还只是刚开始火，好日子肯定还有。但具体哪个职业未来最吃香，个人不敢随便建议，大数据里面其实也包含很多的细分方向，数据整合、数据建模、数据治理、业务分析、数据挖掘、机器学习等等。
只能从楼主目前的感触来说，业务分析师还好找点，但数据科学家我真是拿着钱都招不到一两个合适的（有志往这方面发展的，首先需要学习的是数据和统计学知识，然后能够掌握python或者R这样的数据挖掘编程语言，不用十年就能年薪百万），另外机器学习、人工智能也会是未来的热门方向和需求重点。
另外，个人一直觉得数据治理是大数据里面非常重要但现在国内一直被忽视的一个方向，有兴趣的也可以关注一下。
好了，就写这个多吧，花了1个多小时，还是趁孩子睡着了挤出来的时间，哎，年薪增长的后果就是陪家人和孩子的时间越来越少了。
在这里顺便给自己定个目标吧：希望40岁的时候能财务自由。大家一起努力。
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评论里有人问 “请问如何评价贵阳这座城市搞的大数据呢？谢谢”，回答如下，供各位圈内人士探讨。
哈哈，这个问题比较有意思，看来是圈内人士，正好贵阳数博会开幕时我也在现场，简单说一下个人观点吧。从贵阳政府的角度看，趁着大数据这么火热并且上升到国家战略层面来看，以政府名义打出大数据这个牌子无疑是正确的，能够向国家要钱要政策，并且贵阳成立的大数据交易所也是很有发展前途的（搞大数据首先要有数据，而国内的数据流通和数据交换氛围还没有形成，每个企业都只有自己的那部分企业内部数据和网上爬下来的一些公开数据，分析的价值有限，像政府、电信、金融、电商的很多内部数据都是大家垂涎三尺的，大数据交易所的出现无疑使得数据能够变成资产进行交换和流通，重点是要制定好数据的交换标准和定价模式）。但是从个人发展来看，说贵阳会成为未来国内大数据发展的中心，要从事大数据行业最好去贵阳，个人觉得倒也未必。毕竟这就跟炒股票一样，不见得只有去上海和深圳才能做股票。大数据毕竟还是一个IT行业，一线城市的重视度和机会要多得多。
PS：楼主一直在国内发展，没有海龟背景。有些地方喜欢用英语，主要还是因为在外企呆过几年，养成了这种坏毛病，请不习惯的各位见谅和包涵。
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