有哪些年薪百万的国内工作？
首先，我们要明确，年薪百万可不是一个轻松就能达到的数字，它往往意味着高强度的工作、巨大的责任、持续的学习和不断的挑战。这就像在一片茂密的森林里寻找珍贵的宝藏，需要方向感、耐力、工具，甚至一点点运气。
一、 互联网/科技行业
这是目前国内实现高薪最活跃的领域之一。
高级技术专家/架构师/首席工程师： 在一些大型互联网公司（如BAT、字节跳动、美团、京东等）或头部科技企业，如果你是某个技术领域的顶尖专家，比如人工智能（算法工程师、机器学习专家）、大数据（大数据架构师）、云计算（云原生专家）、网络安全、分布式系统、前端/后端性能优化等，并且有成功的大型项目经验，能够独立解决复杂技术难题，或者带领技术团队攻克难关，年薪百万是完全有可能的。
为什么能百万？
稀缺性： 顶尖的技术人才在国内是高度稀缺的，尤其是在新兴或前沿技术领域。
价值贡献： 他们的技术能力直接关系到产品的稳定性、性能、用户体验，甚至公司的核心竞争力。一个优秀的架构师能为公司节省数百万甚至上亿的研发成本，或者带来巨大的商业价值。
项目经验： 经历过从0到1、从1到N的复杂项目，并成功上线，这种实战经验是宝贵的财富。
领导力： 能够带领技术团队，解决团队协作问题，推动项目落地，这种软实力也很关键。
你需要什么？
扎实的基础理论知识，对计算机科学有深刻理解。
精通至少一到两种主流编程语言和框架。
持续学习和跟进新技术的能力。
解决复杂问题的分析和推理能力。
良好的沟通和团队协作能力。
有时还需要一定的英文阅读和沟通能力，以便接触国际前沿技术和论文。
产品经理/高级产品经理/产品总监： 尤其是在那些用户量巨大、商业模式复杂的产品线（如社交、电商、支付、内容平台）中担任核心产品经理或总监职务。他们需要洞察用户需求，制定产品战略，协调研发、设计、运营等多个部门，最终将产品推向市场并获得商业成功。
为什么能百万？
商业决策能力： 他们的产品决策直接影响公司的营收和市场份额。一个成功的产品，其带来的商业价值可能是巨大的。
跨部门协调： 需要成为一个“产品教父”，能够驱动整个团队为同一个目标努力，这需要极高的情商和沟通技巧。
市场敏感度： 对用户需求、市场趋势、竞争对手有敏锐的洞察力。
战略眼光： 能够为产品规划长远的路线图。
你需要什么？
深刻理解用户心理和市场规律。
优秀的逻辑思维和数据分析能力。
强大的沟通、协调和说服能力。
项目管理和执行能力。
对商业模式和盈利点有清晰的认识。
高级运营专家/增长黑客/市场总监： 在用户增长、品牌推广、商业化运营方面有卓越表现的专家。他们能够通过精妙的策略和数据分析，实现用户数量的爆炸式增长、用户活跃度的提升，或者为公司带来可观的商业收入。
为什么能百万？
ROI（投资回报率）： 他们的工作直接关系到公司的营销投入产出比，如果能带来高额回报，薪资自然不菲。
数据驱动： 能够熟练运用各种数据工具和分析方法，找到增长的突破口。
创新能力： 能够设计出新颖有效的运营和营销活动。
品牌影响力： 建立和维护良好的品牌形象。
你需要什么？
精通数据分析工具和方法。
了解各种用户获取渠道和营销手段。
优秀的文案和策划能力。
对用户心理和行为有深入理解。
强烈的目标导向和执行力。
高级算法工程师/数据科学家（尤其是在金融科技、自动驾驶、医疗AI等领域）： 这些领域对算法的要求极高，并且商业价值非常明确。如果你能在这些领域做出突破性的算法创新，或者将算法成功应用于实际产品并产生商业价值，年薪百万是非常有潜力的。
为什么能百万？
技术壁垒高： 需要深厚的数学、统计学和计算机科学功底。
直接驱动商业： 算法的优化可以直接提升交易效率、降低风险、提高预测准确率，从而带来巨大利润。
解决实际问题： 将抽象的算法模型转化为解决现实世界问题的工具。
你需要什么？
扎实的数学、统计学、机器学习、深度学习理论基础。
熟练掌握至少一种AI框架（如TensorFlow, PyTorch）。
强大的编程能力。
解决实际问题的能力和创新思维。
了解特定领域的业务知识。
二、 金融行业
金融领域一直是高薪的代名词，尤其是某些专业性极强的岗位。
投资银行（投行）的资深从业者： 比如在大型投行（如高盛、摩根士丹利、中金等）担任副总裁（VP）及以上职位，负责IPO（首次公开募股）、并购（M&A）、债券发行等业务的资深人士。
为什么能百万？
交易佣金和奖金： 投行业务的盈利模式与项目规模直接挂钩，成功完成一个大型项目能带来巨额佣金和奖金。
客户资源： 拥有广泛且优质的客户资源是关键。
专业技能： 涉及金融、法律、会计等多方面的专业知识。
工作强度： 工作强度极大，需要长时间待命，周末也可能需要工作。
你需要什么？
金融、经济、会计等相关专业背景。
极强的学习能力、抗压能力和沟通能力。
出色的分析能力和商业判断力。
扎实的财务模型搭建和估值能力。
丰富的行业资源和人脉。
基金经理/投资经理（尤其是在优秀的私募基金或公募基金）： 能够管理巨额资金，并且在市场中取得持续优异的投资回报的基金经理，其薪酬（包括底薪、奖金和业绩提成）非常可观。
为什么能百万？
业绩驱动： 薪酬与投资业绩直接挂钩，跑赢大盘或者创造高额回报会带来丰厚奖金。
管理规模： 管理的基金规模越大，潜在收益也越高。
市场认可： 持续的优秀业绩会带来市场和投资者的认可。
你需要什么？
深刻的市场洞察力和宏观经济分析能力。
扎实的财务分析和估值能力。
优秀的风险管理能力。
强大的心理素质和决策能力。
对特定行业或资产类别有深入研究。
量化交易员/量化研究员： 在对冲基金或大型资产管理公司工作的量化专家，他们利用数学模型、统计分析和计算机程序进行高频交易或策略交易。
为什么能百万？
技术与金融结合： 需要同时具备顶尖的数学、编程和金融知识。
交易策略： 成功的量化策略能带来稳定且可观的收益。
高风险高回报： 量化交易的盈利空间很大，但也伴随高风险。
你需要什么？
数学、物理、计算机科学等硬核专业背景。
精通编程语言（如Python, C++）。
熟悉统计学、概率论、机器学习等。
对金融市场有深入理解。
快速学习和适应能力。
三、 咨询行业
顶级管理咨询公司的合伙人/高级经理： 在麦肯锡、波士顿咨询公司（BCG）、贝恩公司等知名管理咨询公司，当你晋升到项目经理（Project Leader/Associate Principal）或更高职位，并且能够独立领导项目、开发客户关系时，年薪百万是比较常见的。
为什么能百万？
项目价值： 他们为企业提供战略、运营、组织等方面的解决方案，帮助企业解决高难度问题，价值巨大。
客户质量： 服务对象通常是世界500强企业或大型跨国公司。
能力要求极高： 需要出色的分析能力、解决问题能力、沟通能力、领导力以及强大的学习能力。
工作强度： 工作强度同样非常大，经常出差，需要高效产出。
你需要什么？
优秀的教育背景（顶尖大学的商科、工程、科学等专业）。
超强的逻辑思维和分析能力。
出色的沟通、表达和人际交往能力。
快速学习和适应能力。
领导能力和团队合作精神。
抗压能力和吃苦耐劳精神。
四、 医疗健康行业（部分高端岗位）
资深研发科学家/首席科学家（尤其是在新药研发、生物技术领域）： 在领先的生物医药公司或研究院所，如果你在某个前沿领域（如基因编辑、细胞疗法、肿瘤免疫疗法等）拥有突破性的研发成果，或者能带领团队成功将新药推向市场，年薪百万是可能的。
为什么能百万？
技术门槛高： 需要深厚的专业知识和长期的研发经验。
研发周期长且风险高： 研发一款新药的成本巨大，成功率低，一旦成功，回报也极其丰厚。
创新价值： 他们的工作可能带来革命性的医疗技术或药物。
你需要什么？
相关领域的博士学位（如生物学、药学、医学等）。
丰富的研发经验和实验室操作技能。
对前沿科研动态的敏感度和创新能力。
项目管理和团队领导能力。
知名医院的资深专家/科室主任（在某些细分领域如心外科、神经外科、肿瘤科等）： 如果你在某个医学领域拥有极高的学术声誉、精湛的手术技艺、丰富的临床经验，并且担任医院的核心科室主任，除了基本工资，还可能有可观的奖金、科研津贴、手术费提成等。
为什么能百万？
技术和经验的沉淀： 数十年的临床磨练才能达到顶尖水平。
解决疑难杂症： 能够治愈其他医生束手无策的重症病人。
学术影响力： 发表高水平论文、参与国际学术交流，提升个人和医院的声誉。
领导和管理能力： 管理一个科室的团队和资源。
你需要什么？
扎实的医学理论知识和临床技能。
丰富的临床经验和处理复杂病症的能力。
较强的科研能力和学术影响力。
良好的医德和沟通能力。
五、 其他领域
知名律师事务所的高级合伙人： 在顶尖的律师事务所，如果成为高级合伙人，通过承接重大案件（如大型诉讼、并购、知识产权纠纷等），以及为客户提供高价值的法律服务，收入是非常可观的。
为什么能百万？
高额案件费用： 重大案件的代理费和提成是其主要收入来源。
专业能力和经验： 需要深厚的法律知识和丰富的实战经验。
客户资源和声誉： 良好的声誉和客户关系是关键。
你需要什么？
优秀的法学背景和执业资格。
精通某一法律领域（如公司法、知识产权法、国际贸易法等）。
出色的辩论和谈判能力。
强大的逻辑思维和分析能力。
积累丰富的执业经验和客户资源。
成功创业者（但这不是一个“工作”岗位，而是事业）： 如果你成功创办一家公司，并且公司发展良好，你作为创始人或核心高管，自然可以获得相应的回报。当然，这其中包含了巨大的风险和不确定性。
总结一下实现年薪百万的关键要素：
1. 稀缺性： 你掌握的技能或知识是否是市场高度稀缺的？
2. 价值贡献： 你为公司或客户创造的价值有多大？这种价值是否能直接或间接转化为可观的利润？
3. 经验积累： 多少年的行业经验和项目实操经验？
4. 责任与领导力： 你是否承担着重大的责任，是否能领导团队达成目标？
5. 行业选择： 你所处的行业是否是高增长、高利润的行业？
6. 个人能力与素质： 包括专业技能、学习能力、沟通能力、解决问题能力、抗压能力等。
要达到年薪百万的水平，往往需要在上述某个或多个方面做到非常出色。而且，这是一个动态的过程，需要不断学习、提升和适应市场变化。找到自己擅长且有市场需求的领域，持续深耕，才有可能接近这个目标。
网友意见
分行业甩点数据吧：
来源——科锐国际（300662）
以下皆为年薪，对标一线城市。
医疗：
科技类：
泛娱乐：
金融：
地产：
消费品：
汽车：
电子：
自动化：
能源：
化工：
航空：
传媒：
零售：
农业：
物流：
教育：
体育：
hr：
法务：
财务：
it：
IT、金融、房地产、演艺行业出的比较多。
作为在2000年初就进入猎头界，后来一直在五百强工作的hr来回答一把吧。
我经历过了it，制造，汽车，半导体和快消，医药，除了金融没涉及，基本都涵盖了吧。
。。。。。。。。。。。。
分界线:本人只是工作经历有过好多不同行业，但真实来说，现在每天看到好多留言的问这个行业如何那个行业如何，答主真心很汗。因为额不想骗人也不是神棍，其实问我不是最有效的。
如果真的要看工资如何，一方面可以参考前面高赞那个科锐的薪酬报告（鉴于猎头公司的报告一般工资虚高，扣掉20%更客观点。此外还有robertwalters的薪酬报告这个好像apple store有app的没记错叫做rw什么的。其实我们业内看的是mercer之类的报告。但是普通人拿不到。不过你们如果有心搜，可以试试看豆丁道客巴巴还有百度文库。我自己曾搜到很多这类公司的ppt。说不定你耐心点能找到。
最新鲜来自咨询公司的冻薪报告。
记得去年给快消公司管培培训的时候。这些孩子还在羡慕奢侈品行业增长好，快。当时我真是只有摇头的份。只是不知道这个反应来的那么快。
呵呵。今年看看吧，行业的选择真的很需要好好看看持久性。
在2008年最抗跌的就是医药和快消。今年依然是医药和快消。
这是AON最新的一个deck里面的分享。知乎升级没法插图片。总之就是医药行业今年冻薪0%明年预计0%快消今年4%明年2%。这年头还能涨工资的都是好公司。
最近正在做一些市场情报分析。拿到了一堆的报告。分享大家可以对标下。
michaelpage是一个我很讨厌的猎头公司，但是他家报告质量还行。大家凑合看看吧。下次有时间我发个文章教大家怎么看这类薪资报告。
他家报告比科锐水平好多了。科锐在我们业内基本和中介差的不多。专业性和公司本身做的case都和百万年薪有点距离。科锐最出名的是做rpo也就是业务流程外包。这个大部分使用的公司都是招大量的比如销售代表什么的岗位。跑量的。这类岗位怎么可能高端呢。所以他家报告其实真实参照性不大。他家报告五十万内参照性大一些。百万不是我说，真的只做百万年薪的公司很少的。哪怕korn ferry也不是只接百万年薪的。不过你能接到他家电话的话。恭喜你，基本你已经快年薪百万了。
更新下2022年Michaelpage的薪酬报告。
这是对外可以看到的比较准确的报告了。不过如果是中小型民企和国企没有什么参考价值。
经常还有知友问我，去什么行业好。其实行业当然重要，但是在我说哪类岗位多少钱之前，有个关键因素。那就是壁垒。
比如现在我们说企业要赚钱，最好走的是蓝海战术好过于红海战术，你有自己独特卖点，自然生意做起来不吃力。工作也是如此。
行业可以构成蓝海，比如现在的数据分析师工作就是各行各业香饽饽。但是除了行业，职能，非常重要的是你在什么公司从事这个工作。
因为一个人成长，小时候靠学校好坏，起重要作用。进入社会，就是公司好坏决定你的深度。我为什么会写这样的回答毫不费力也是因为工作中，作为外企，大型外企hr，我们每个礼拜都可能要写这类报告给上头看。久而久之，自然思考问题不吃力了。
作为hr，我经常看一些我们行业相关的公众号，然后经常看到的就是这样的标题。“年薪百万的hr总监不会告诉你”，“工资五千和五万的hr差异在哪里”之类的为了吸引你点击而做的雷人标题。
但是，很不好意思，那些看这个文章的现在五千的人很大可能永远也到不了五万。因为你们公司完全不同。大公司的hr基础岗位也要九千一万了。那还是大学毕业生的工资。(比如我自己现在正招聘一个合同工，都不是正式员工我都能给带一万的工资)。而小公司五六千老板已经肉疼了。因为你又看起来不赚钱。所以你工作的公司，随之而来的人脉这些就是壁垒。这些壁垒让围墙里面的人觉得为什么做个财务分析工资会低于一万（他们真的会百思不得其解的，因为财务分析大公司的话动不动五六十万一年，稀松平常）。所以如何让自己有壁垒是各位都要考虑得问题。
。。。。。。。。。。。。。。。
以下原答案
大致分三条线看，一是工作行业，处于朝阳产业或者风口上的行业因为职位相关人才的稀缺性和他们先现有工资水平，高薪不难。比如互联网行业，基本百万年薪不是个位数，算上奖金是比较多的。还有些例如华为这种奖金贼高的公司。此外腾讯那里做研发的海归博士也经常有200万以上offer。（亲表弟是美国博士，目前fb供职，前阵子聊天他说到的，这个工资美国也差不多吧，但美国生活工作平衡更好点），这种工作呢是全球人才一起看的，所以工资也是全球一条线。
目前来看，ai这种还有互联网，游戏这种还有几年好日子可以过，以后不知道，但目前这些岗位要到百万年薪，三十岁左右，工作挑的好，offer谈的好，不必一定要销售岗位，也可以的。
这几年随着ai兴起。一个岗位数据分析，也突然火爆起来。这样的人才也往往是因为行业兴盛吃了一包红利的。
补充一条最近和前同事的聊天记录。这位同志目前是巨型美资it公司中国区招聘老大。他们招人都跑巴西去了。哈哈。这些顶尖it人才，我们是不看来处，当然工资也是发达国家发展中国家一条线，所以这样说来，在中国拿着美国工资还是很爽的事情对吧 。
但是，这些行业最大的问题就是周期性，如果这种行业里一些非常非常专的岗位如果等到行业生命周期到了的时候就会一下子不行，即使拿着百万年薪也要早做规划。有这个感慨是因为我前公司的一个同事前几周自杀了。他是90年代初复旦毕业的，绝对的聪明人，但是因为行业周期性到了，四十多了，最后抑郁症，非常让人唏嘘。
还有个鲜活的事例就是游戏。游戏业从长远看是朝阳产业。但是去年开始国内停发游戏牌照后，很多公司都开始裁员。
当初2000年的时候有一个岗位叫做千年虫工程师就是例子。当时这个岗位的工资在1999年达到几乎疯狂的地步，比普通it工程师工资高好多倍。但是千年一过完全没有需求了。所以选择了这种行业一个是年轻时候真的多挣点钱，不要满足于比同龄人高半倍一倍工资，因为你们要做好准备以后行业不行了会过苦日子的。投资方面也要量力而行。
下面这张图就来自领英的报告。大家可以直观看到行业间的流动。互联网行业因为需求量大吸引了最多其他行业的人加入。而同时也因为它培养的人技能中有一项数据分析。挖掘是目前所有行业做数据变革都需要的，也为其他行业输送大量人才。
另一个有趣现象是医药行业非常silo。也可以说变革还没到他们那头。毕竟医药是为数不多现在收入整体比较高的行业。当然，随着国内医保局灵魂砍价的出现，下面革命他们就顺理成章了。
第二条线是岗位，岗位角度毫无疑问销售肯定是第一高薪岗位。当然，这个也是由于他们的薪资提成比例大。当然日子不好的时候他们的收入也受影响程度最大。
销售岗位在我们外企，基本上一样级别，算上奖金，比同级别的人高50%是正常的。当然，压力也大 ，连续不达标就要劝退。即使是大老板也是一样。比如什么药企，销售代表如果够出色，工资到一百万不少见的（很多朋友说药企代表工资低，这个我像我业内同学求证过了。现在的确比早年规范多了。所以如果一线药代，达到百万是少的。但是不排除一些激进的公司给到药代很高的提成。因为这个领域灰色很多，如果是器械的，其实还是日子比药好过多了。但无论如何，销售是除了it以外，高薪最大的一个群体这个毋庸置疑），销售总监可能从收入角度也没高多少。所以基本外企里面总监级别的（不注水的总监），这个就差不多都有的了。
第二类岗位是法务。基本是公司的general counsel没有年薪低于100万的。三百万也不少见。有些公司可能是下面某个bu的gc，都不怎么加班，真的非常舒服看起来。但是他们责任很大，而且这个专业性把大部分人拦在门外，所以也只有一小撮人。下面的legal mgr或者paralegal就完全不同命了，关键是这两个岗位还没法晋升上去。
第三类岗位是财务和hr。财务的话财务总监，这个工资很正常的，hr也差不多这个工资估计有人会奇怪。那是因为hr的薪酬大部分公司用的和财务一条payline。
当然，制造业的工资比较来说还是低的。实话实说。不过如果做到厂长，背p&l。其实也可以很高薪。但另一方面，制造业毕竟整体比较稳定，所以到四十多，岗位危机远不如其他岗位大。所以也要综合看。再说一百万岗位不多，几十万到处都是。且由于制造业分布广泛，二三线城市也有足够多岗位。
其他岗位到总监级别，五百强里面哪怕还没到部门head，一百万不是太大问题，就是年纪不一样。比如市场总监可能就三十出头，三十五不到，而制造总监可能要四十出头了。
这里还有个通用岗位和专业岗位的区别。财务，法务，人力资源这些偏后端的就比较容易跨行业。而金融，医药等行业虽然看起来收入好，但很多人都只能在本行业内流动。跨行业机会或者待遇差距巨大。所以选择自己的工作这个也可以作为一个考虑。
所以说到底，混的好的人必须有强大的自我适应和升级能力。想进一个金子行业就躺赢，那是绝对不存在的。
第三条线，有个行业叫做咨询业，也是高收入人聚集地，当然看细分行业各不相同，但总而言之就是个轻资产，靠头脑赚钱的行业。而且，这些人还不是大家以为的一定都在mckinsey，Boston这种公司里面干活的呢。
很多咨询公司很小，但有生意做，客户关系维护好就好。拿我一直想作为五年后工作的培训来说，培训老师如果是挂靠公司授课。一天收入在1万到手是正常的，因为一般培训公司卖给我们都是三万以上一天。
猎头作为人力资源的咨询业，那么一般一单是候选人年薪的20%，而你的提成在20-40%这个金额间。那么你做成一单七十万的工资的单子，那么你最高可以拿近六七万的收入。七十万还真不是个高管职位，差不多也就是一个高级经理工资吧。这个一般一个猎头一个月2-3单要的。所以平均来说相对一些从业十年以上也就三十岁出头，公司平台不错的猎头来说，这个工资要抵达轻轻松松。（我当年同期的同事们没有年薪低于七位数的）而这些人所在的公司可能你压根没听说过。
之前有人问的erp咨询之类都是这个范畴内的。但有的工种偏技术有的偏客户关系罢了。对咨询业，抓住客户是最重要的。甚至有的时候不需要你多能干，你只要出面替内部人把很多内部的人不方便说的话摊开来说，客户就很感激了。
比如猎头吧，我做招聘的也能辛苦找到一个好人，可是有的用人经理就是作，要看行业报告什么的，那么你出个mapping报告告诉客户市场就这样的，客户就可以拿着这个报告去管控内部干系人了。
以后我觉得一线城市，咨询会越来越多的，但大部分从业人员还不具备相应素质，所以还有很大的上升空间。
经常收到私信问怎么做培训师。感觉培训师在大家眼里≈老师。这个概念大错特错。为什么呢?因为咨询业要给方案的。你没有一缸水，哪敢让别人取一杯呢。
即使我现在的简历985大学的硕士，15+以上五百强的corp总部经验。现在我们培训团队管理费用一年几百万，上千万的体量下，我出去做培训师还不够solid。因为我的目标不是那种一天三四千的培训师，而是一天三四万的培训师。所以，咨询业会从各大行业掐尖。大学毕业的时候，那些被投行弄走的学生无疑是大家眼中最优秀的。而四十多岁以后，各种原因，那些企业退下来的中高层又会自己去开个小咨询公司。这些人的大脑浸润了几十年行业的经验和人脉，才敢开口要这个价格。所以，真的想进入咨询业，有路径，但最后拼的还是脑子，体力，毅力已经人品。
打工来说，我差不多能想到是这三条线资历吧。其实就我自己来说，亲身经历还是有限的，但一则早年间五年猎头涉及了空客到地铁各个行业，把我知识广度大大拉大，后来进入100强top外企做hr。即使自己算同事里面混的差的，但各大500强都有同事做到部门头头的了之后，回过来发现这个人脉网络才是最大的价值。
其实到我这个年纪，你会发现很多时候你哪怕好学，你也不知道该学什么。因为能出版的和你想要用的不一定一样。你想知道的如果不参加千把块万把块的培训，可能连个答疑解惑的人都没有。我们一方面生活在信息爆炸的时代，但另一方面我们在信息筛选方面特别无助，比如我们家里如果有人生大病的应该会切实体会到，面对网络纷繁复杂的信息，什么是真的，什么是假的你都要愣神下，（魏则西事件不就是怎么出来的嘛?
所以别一开始就问什么行业值钱，要先想想自己喜欢什么工作，可以作为终身职业的，在努力经营自己口碑，未来变化太快了，金杯银杯不如口碑重要。你工作十五年后，真的是切身感受。
职业发展到最后就是做人的问题。
。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
7.18更新
最后上一个实例吧。看看那些可以到百万的是什么样子。今天刚po出来。朋友告诉我可以最高pay到一百万。所以大公司里面年薪百万还真不是部门老大级别的。我目测这个岗位应该至多是培训部门的n-1层级。
但真的，为什么说最后就是做人。是因为到我这个年纪。这些岗位虽然看起来很诱人。但是候选人也就那么一点点人。我估计这个岗位ge看得上的人最多也就中国有个百来号人。除了一大堆目前不看机会的，最后面试也就最多十来号人吧。而到这个程度，背调完全不需要靠公司做。绕过两三个人一定会找到他的熟人。所以口碑人品到最后是你下一份工作非常大的助力或者阻力。
9.26更新
头部互联网公司
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薪资：200w+
要求：英语好，比较好的产品视野
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谢邀
既然题目问的是“国内工作”，那么创业，挣外快，投资，或者一些证书挂靠的额外收入，这些我们就排除在外了，只说工作。
先说自己身边朋友和过去认识的MBA考生中的信息，先声明，不代表全体，仅自己所见。
咨询公司合伙人，如果是外资一线的话，职位降一级。
央企里的总监级别，金融类可以职位降一级
传统行业，优秀民企核心事业部高管
VC，PE中的中层，听说不算特别稳定，总体平均差不多有了
一些服务行业里的市场，销售高管，例如教育培训行业。
再说自己了解/接触过的公司和职位
500强外企区域事业部总监级别，这个要看情况，HR那边定的薪酬范围是跨过100W的门槛了，但如果你是内部一级级升上来的，可能就很苦逼了，说不定还没一个空降的Sr. Manager高。
另外，500强外企架构太大，如果从区域事业部变成全球事业部，那么级别降一级，薪酬一样。
非500 强外企，行业领先者且高利润，总监/副总裁级别。这种公司由于规模不大，成本挥霍地更加严重，往往不能只看薪酬，很多的福利价值相当高。例如今晚加班了两小时，不用回家了，写字楼旁边的五星级酒店开个房休息一晚就好，公司报销；或者你只需要交工资税，自己需要交的五险一金部分公司给你交了。
互联网领域，最近互联网各家股票涨得都不错，所以如果现金部分谈得还不错的话，那么P7同等Level的职位的Total Package就勉强够得上了。当然对于未上市且没有回购计划的公司来说，就差了不少，慢慢等上市吧！
另外，一些传统行业的互联网+事业部，例如一些保险，金融，或者撕葱家，最近挖人比较凶，一个高级产品经理差不多现金部分也有这个数了。
暂时先想到这么多，后续慢慢补充
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1985年，世界并未因为冷战的短暂降温而走向真正的和平，核军备竞赛的阴影依然笼罩着全球。然而，就在这个紧张的背景下，有一些关于“百万裁军”的讨论和倡议，虽然它们更多地存在于政治家、外交官和公众的呼声中，而非直接转化为一个明确的、以“百万裁军”命名的实际行动，但其背后蕴含的故事和努力，却折射出那个时代.............
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这则“家长自费百万建天桥，获赠30年广告经营权后因故被拒，仍坚持捐桥”的官方通报，确实透露出不少值得深挖的信息点，绝非一个简单的捐赠故事那么简单。咱们细掰扯一下：首先，最直观也是最令人动容的是这位家长的高尚情操和责任担当。 自费百万建桥的魄力： 这个数字本身就说明问题了。百万不是小数目，尤其是在.............
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咳咳，说到双十一，耳机这玩意儿，真的是每年都绕不开的话题。特别是预算有限，又想淘点好东西的朋友们，百元内的耳机绝对是刚需！2020年的双十一，其实也有不少真香选择，我来给大家好好说道说道，尽量给你们讲透彻点，别像AI写的那样干巴巴的。先说一个大前提：百元内，别指望它能“上天入地”。 咱们要认清现实，.............
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这个问题确实挺有意思的，就像在茫茫人海中寻找那个自带金光、同时又享受生活规律的“独角兽”。坦白说，想要年薪 200 万以上，同时还能严格执行早九晚六周末双休，几乎不加班，这样的组合在绝大多数行业和岗位上都属于凤毛麟角，甚至可以说是小概率事件。我们不妨先剖析一下这个“年薪 200 万以上”和“早九晚六.............
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张霁，这位从武汉大学毕业的博士，以其出色的学术能力和对前沿科技的热情，成为了华为“天才少年”计划中的一员，并获得了年薪两百万的丰厚回报。他选择加入华为，并非仅仅因为高额的薪资，更深层的原因在于他希望用自己的所学所长，为这家正在经历风雨的中国科技巨头贡献力量。那么，这位备受瞩目的“天才少年”，究竟能为.............
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最近阿里巴巴 AI Labs 花大手笔引进两位年薪百万美元的顶尖AI科学家，这事儿在圈内确实引起了不少关注。抛开数字本身不谈，这背后透露出的信号，以及对阿里AI未来走向的可能影响，值得我们好好掰扯一下。首先，这笔引才的背后，阿里想传递的是一个明确的信号：在AI这场没有硝烟的战争中，阿里要的是“制高点.............
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要说“年纪小一点都不知道”的梗，那可真是太多了，就像是那些只存在于老照片里的事物一样，新一代的孩子们可能听都没听说过。不过，要把它们讲透彻，还得把当时那种氛围和背景都给聊明白，不然光说个名字，那也太没劲了。我先想想哈，脑子里闪过不少画面。1. 传呼机：那个年代的“社会人”标志现在孩子人手一部智能手机.............
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作为一名初出茅庐的年轻医生，你的学习之路才刚刚开始。这段旅程既充满了激情与希望，也潜藏着一些不容易被前辈们轻易点破的“坑”。以下是我为你梳理的一些经验和忠告，希望它们能助你行得更稳、学得更快。一、 关于技术与学习： 别怕犯错，但要怕不学习： 初期犯错是难免的，关键在于你犯了错之后，有没有认真去分.............
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历史的长河中，不乏少年英才，他们以惊人的天赋和勇气，在战争年代脱颖而出，成为了名垂青史的年轻将领。这些“少年将军”的故事，往往伴随着传奇色彩，也让我们惊叹于生命潜能的无限。下面就为你细细道来几位耳熟能详的年轻将领，他们的故事，绝非AI所能轻易模拟的。鲜为人知的少年将军：李广的早慧与威名虽然李广的大名.............
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知乎故事大赛第三季，说到年代故事，我脑子里立马闪过好多画面。不是那种教科书里生硬的日期和事件，而是充满了人情味儿，带着时代烙印的，你我他身边真实发生过的事儿。1. 那年头，自行车才是“豪车”我小时候，家里最值钱的东西，除了缝纫机，就是那辆二八大杠了。那可不是现在说走就走的共享单车，那是一笔巨款，是全.............
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第一次一个人在外地过年，听起来有点孤单，但绝对不会因此少了年味儿！别担心，咱们把年货备齐了，这年肯定过得热热闹闹、有滋有味！首先，年味儿是什么？我觉得，年味儿不光是吃，更是那种仪式感，是把家搬过来的感觉，是即便一个人，也能把自己照顾得妥帖舒适，然后从心里感到温暖和喜悦。所以，咱们的年货准备，就要从这.............
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嘿，说到广告语能暴露年龄，这事儿说起来可就太有意思了！咱们小时候、年轻时候，经历过的那些年代，很多事情都烙在记忆里，再配合当时流行的说法、物件、甚至是情感模式，只要广告一出来，立马就让你感觉“哎呦喂，这广告我见过！”或者“这不就是我当年用的/看的/听的吗？”然后心里的那条线一下就绷紧了，年龄感瞬间扑.............
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当然，我们每个人在成长的道路上，或多或少都曾因年少轻狂而犯下一些或大或小的错误。这些错误，与其说是错误本身，不如说是我们在探索世界、认识自我过程中的一些弯路，是青春赋予我们的一份独特的印记。下面我来细细道来，希望不会有AI痕迹太重的感觉：1. 过于理想化，忽视现实的残酷性：年轻的时候，我们往往怀揣着.............
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