在职场上有没有推荐的书？
职场生涯，就像一场充满挑战的马拉松，需要不断地学习和调整策略才能走到终点，并且跑得精彩。在这个过程中，好书无疑是我们的最佳伙伴。今天就想跟大家聊聊，那些在我看来真正能给我们在职场上带来实质性帮助的书籍，希望也能给你一些启发。
首先，咱们得从提升核心能力说起。职场上什么最重要？能力是根本。
沟通协作方面，我强烈推荐《非暴力沟通》和《关键对话》。
《非暴力沟通》这本书的作者马歇尔·卢森堡博士提出了一种全新的沟通方式，核心是关注“观察、感受、需要、请求”，而不是评判和指责。在职场中，我们经常会遇到意见不合、误解甚至冲突，学会用非暴力的方式表达自己，同时也能倾听对方的真实需求，这能极大地改善我们的人际关系，减少不必要的摩擦。想象一下，当你需要给同事提建议，或者解决团队分歧时，如果能做到不带评判地陈述事实，表达自己的感受和需求，并提出具体的请求，对方是不是更容易接受呢？这对我来说，是从“对抗”模式转向“合作”模式的关键。
而《关键对话》则更侧重于那些高风险、情绪化、意见不一的场合。它教你如何在对话中保持冷静，清晰地表达自己的观点，同时又能理解对方的立场，找到共同点。尤其是在我们晋升、绩效评估、处理棘手项目问题的时候，掌握了关键对话的技巧，就能让你在关键时刻游刃有余，而不是因为紧张或冲动而错失良机。我记得我刚开始工作的时候，遇到老板布置了一个我觉得不合理的任务，总是憋着不敢说，或者直接表达不满，结果效果都不好。后来读了这本书，学会了如何平静地提出我的顾虑，并给出我的解决方案，老板反而会更认真地考虑我的意见。
在决策和思维方式上，《思考，快与慢》是必读的。
丹尼尔·卡尼曼这位诺贝尔经济学奖得主，将心理学和经济学相结合，深刻地剖析了我们大脑的两种思考模式：系统1（快、直觉）和系统2（慢、理性）。在职场上，我们每天都在做大大小小的决定，从选择哪个项目、如何分配资源，到面试新人、评估风险。很多时候，我们会被直觉误导，或者被情绪左右。这本书帮助我认识到自己思维中的陷阱，比如过度自信、锚定效应等等，让我有意识地去运用系统2进行更理性的思考和决策，避免那些“凭感觉”的错误。比如，在评估一个新机会的时候，我会问自己，是不是因为这个机会听起来很诱人就立刻决定了？还是我真正去分析了背后的数据和潜在风险？
其次，我们不能忽略职业发展和个人成长。职场不仅仅是完成任务，更是我们实现价值、不断进步的平台。
关于职业生涯规划，《向前一步》是很好的启示。
雪莉·桑德伯格写的这本书，虽然很多人觉得是关于女性在职场中的地位，但我觉得它的核心是关于“积极争取”。她鼓励我们不要害怕表达自己的想法，不要害怕挑战，要在会议中“坐到桌子前”，主动争取机会，为自己的职业发展发声。很多时候，我们觉得自己做得好就能被看见，但现实是，你需要主动地让别人看到你的价值，主动地去争取你想要的职位和责任。这本书能给那些有点内向或者害怕表达的人打一针强心剂。
提升效率和组织能力，《搞定》（Getting Things Done）是我多年来的实践指南。
大卫·艾伦提出的GTD方法论，是一种非常系统化的任务管理和个人生产力提升体系。它教会你如何捕捉所有需要处理的事情，如何清晰地组织它们，并找到最佳的执行路径。在信息爆炸、任务繁多的现代职场，很多人都觉得手忙脚乱，不知道从何开始。GTD的精髓在于，它让你把大脑从“记住”任务的负担中解放出来，专注于“执行”。我实践GTD以来，最大的改变就是感觉做什么事情都心里有底，不会遗漏什么，也不会因为担心遗漏而焦虑。从邮件的分类、会议的准备，到个人项目的推进，都有它的一套行之有效的方法。
最后，我们还可以看看一些更宏观的视角，帮助我们理解职场生态和社会发展。
《原则》
瑞·达利欧的书，他分享了自己的人生和投资原则。虽然他是一个非常成功的投资人，但他的许多原则，比如“极度求真”、“拥抱现实”、“像改进机器一样改进自己”，对于任何一个想在职场上走得更远的人来说，都非常有借鉴意义。他强调了建立一套行之有效的规则和反馈机制来指导决策和行为，这对于我们在工作中培养一种系统性的思维方式很有帮助。
这些书不是让你一口气读完就成为职场达人，而是需要你带着问题去读，去实践，去反思。每一次阅读，都能给你带来一些新的视角和工具。
想对大家说，职场上的学习从来没有终点，找到适合自己的书，就像找到了良师益友，能够陪伴我们一路成长，变得更强大、更从容。希望这些分享能对你有所启发！
首先，咱们得从提升核心能力说起。职场上什么最重要？能力是根本。
沟通协作方面，我强烈推荐《非暴力沟通》和《关键对话》。
《非暴力沟通》这本书的作者马歇尔·卢森堡博士提出了一种全新的沟通方式，核心是关注“观察、感受、需要、请求”，而不是评判和指责。在职场中，我们经常会遇到意见不合、误解甚至冲突，学会用非暴力的方式表达自己，同时也能倾听对方的真实需求，这能极大地改善我们的人际关系，减少不必要的摩擦。想象一下，当你需要给同事提建议，或者解决团队分歧时，如果能做到不带评判地陈述事实，表达自己的感受和需求，并提出具体的请求，对方是不是更容易接受呢？这对我来说，是从“对抗”模式转向“合作”模式的关键。
而《关键对话》则更侧重于那些高风险、情绪化、意见不一的场合。它教你如何在对话中保持冷静，清晰地表达自己的观点，同时又能理解对方的立场，找到共同点。尤其是在我们晋升、绩效评估、处理棘手项目问题的时候，掌握了关键对话的技巧，就能让你在关键时刻游刃有余，而不是因为紧张或冲动而错失良机。我记得我刚开始工作的时候，遇到老板布置了一个我觉得不合理的任务，总是憋着不敢说，或者直接表达不满，结果效果都不好。后来读了这本书，学会了如何平静地提出我的顾虑，并给出我的解决方案，老板反而会更认真地考虑我的意见。
在决策和思维方式上，《思考，快与慢》是必读的。
丹尼尔·卡尼曼这位诺贝尔经济学奖得主，将心理学和经济学相结合，深刻地剖析了我们大脑的两种思考模式：系统1（快、直觉）和系统2（慢、理性）。在职场上，我们每天都在做大大小小的决定，从选择哪个项目、如何分配资源，到面试新人、评估风险。很多时候，我们会被直觉误导，或者被情绪左右。这本书帮助我认识到自己思维中的陷阱，比如过度自信、锚定效应等等，让我有意识地去运用系统2进行更理性的思考和决策，避免那些“凭感觉”的错误。比如，在评估一个新机会的时候，我会问自己，是不是因为这个机会听起来很诱人就立刻决定了？还是我真正去分析了背后的数据和潜在风险？
其次，我们不能忽略职业发展和个人成长。职场不仅仅是完成任务，更是我们实现价值、不断进步的平台。
关于职业生涯规划，《向前一步》是很好的启示。
雪莉·桑德伯格写的这本书，虽然很多人觉得是关于女性在职场中的地位，但我觉得它的核心是关于“积极争取”。她鼓励我们不要害怕表达自己的想法，不要害怕挑战，要在会议中“坐到桌子前”，主动争取机会，为自己的职业发展发声。很多时候，我们觉得自己做得好就能被看见，但现实是，你需要主动地让别人看到你的价值，主动地去争取你想要的职位和责任。这本书能给那些有点内向或者害怕表达的人打一针强心剂。
提升效率和组织能力，《搞定》（Getting Things Done）是我多年来的实践指南。
大卫·艾伦提出的GTD方法论，是一种非常系统化的任务管理和个人生产力提升体系。它教会你如何捕捉所有需要处理的事情，如何清晰地组织它们，并找到最佳的执行路径。在信息爆炸、任务繁多的现代职场，很多人都觉得手忙脚乱，不知道从何开始。GTD的精髓在于，它让你把大脑从“记住”任务的负担中解放出来，专注于“执行”。我实践GTD以来，最大的改变就是感觉做什么事情都心里有底，不会遗漏什么，也不会因为担心遗漏而焦虑。从邮件的分类、会议的准备，到个人项目的推进，都有它的一套行之有效的方法。
最后，我们还可以看看一些更宏观的视角，帮助我们理解职场生态和社会发展。
《原则》
瑞·达利欧的书，他分享了自己的人生和投资原则。虽然他是一个非常成功的投资人，但他的许多原则，比如“极度求真”、“拥抱现实”、“像改进机器一样改进自己”，对于任何一个想在职场上走得更远的人来说，都非常有借鉴意义。他强调了建立一套行之有效的规则和反馈机制来指导决策和行为，这对于我们在工作中培养一种系统性的思维方式很有帮助。
这些书不是让你一口气读完就成为职场达人，而是需要你带着问题去读，去实践，去反思。每一次阅读，都能给你带来一些新的视角和工具。
想对大家说，职场上的学习从来没有终点，找到适合自己的书，就像找到了良师益友，能够陪伴我们一路成长，变得更强大、更从容。希望这些分享能对你有所启发！
网友意见
你好，我来推荐两本职场书，第一本是古典老师的《拆掉思维里的墙》，销量300万+。
虽然这本书有些年头了，但除了第一章的不做房奴好像现在看来不太合时宜，后面的生活和职场部分都很值得参考，并且有大量实例给职场打工人参照。
古典老师的语言诙谐温暖，说这本书是职业规划咨询师的启蒙书也不为过。
如果这本书看着还不够，那再推荐一本古典老师的书《你的生命有什么可能》，这本书就更加聚焦在职场和职业发展上，从底层能力开始梳理，最后看清现实，知晓如何做「现实的理想主义者」。
这两本书的链接一起放在这里了，供你参考。
古典老师还有第三本书《跃迁~成为高手的技术》，是助力在职场、人生更加升级打怪的一本书，更有深度、更有启发。一起推荐上吧。
以上供参考。如有启发记得回来点赞哦。
我是职业规划咨询师原小青。一起成长，更好地长成自己。
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