在职场中，如果男同事对女同事有非分之想，而这个女同事恰巧和自己的关系挺好，要不要私底下告诉她呢？
这可真是个棘手的局面，站着说话不腰疼很容易，真正遇到这种事，脑袋里得飞速过一遍各种利弊。你和这位女同事关系好，这让你有了考虑“要不要告诉”的出发点，说明你是个有心的人，关心朋友的感受和处境。
先别急着做决定，咱们把这事儿掰开了揉碎了捋一捋，看看怎么做最稳妥，也能最大程度地保护到你和你的这位好朋友。
首先，咱们得搞清楚这个“非分之想”到底是个什么程度。
是纯粹的心里想，还是已经有一些不恰当的行动了？
比如，只是偶尔目光停留时间长一些，或者在背后说些好话（你听说的）？
还是已经开始有一些不请自来的肢体接触（比如拍肩膀、碰胳膊、背后搂腰，即便“无意”的那种）？
或者更进一步，有过一些暗示性的话语，甚至是在工作场合之外的约请，让你这位朋友觉得不舒服？
这个判断很重要，因为它直接关系到你提供的“信息”的性质和紧迫性。如果只是模糊的感觉，你贸然说出去，可能会让她觉得是你多心，反而影响你们之间的信任。但如果已经有了实质性的骚扰苗头，那就有必要让她警惕起来。
其次，我们要评估一下告诉你这位女同事的潜在后果。
对你来说：
破坏同事关系？ 如果你说的这个男同事也是你正常交往的同事，你这样做可能会让他对你产生芥蒂，影响你们日后的工作合作。
被贴标签？ 有些人可能会觉得你爱管闲事，或者从中作梗。
被怀疑动机？ 尽管你们关系好，但如果处理不当，对方也可能揣测你的意图。
对这位女同事来说：
增加心理负担？ 被告知这种事，无论如何都会让她感到不舒服，需要花时间去消化和应对。
改变工作氛围？ 她可能因此会更加警惕，甚至影响到正常的社交和工作状态。
可能面临尴尬或直接冲突？ 如果她选择正面应对，可能会和那个男同事产生直接的冲突，场面会很难看。
如果她不相信你怎么办？ 最终决定权在她，如果她不认为那个男同事有问题，你说了可能适得其反。
再者，我们要考虑你和这位女同事的关系基础。
她信任你到什么程度？ 你们是那种可以分享秘密、无话不说的朋友吗？还是那种工作上互助，私下不怎么深聊的同事？如果她非常信任你，她会更愿意听取你的建议。
她以往处理类似情况的风格是怎样的？ 她是那种会直接拒绝、据理力争的人，还是比较内敛，倾向于回避？了解她的个性有助于你判断如何沟通。
综合以上这些，我们来看看几种可能的“告诉”方式和时机，以及它们各自的优劣：
方案一：侧面提醒，委婉点拨（比较温和的方式）
如果那个男同事的“非分之想”还处于比较隐晦的阶段，没有明确的骚扰行为，你可以尝试用一种比较轻松的语气，在聊到一些办公室人际交往或者八卦的时候，含沙射影地提一下。
怎么做：
找一个私下、轻松的场合，比如午休、下班后一起走的时候。
可以先聊点别的，缓和一下气氛。
然后可以说：“对了，最近我偶尔觉得XXX（那个男同事）好像对你有点……嗯，就是，感觉他看向你的频率有点高，你自己有没有这种感觉？” 或者 “你有没有觉得XXX最近对你特别热情？有时候我总感觉他有点过了。”
关键是语气要自然，像随口一说，不带评判，不给压力。
优点： 风险相对较低，不会显得你过于八卦或刻意干涉。如果她自己本来就有些察觉，你的话会让她觉得有人理解，更愿意自己去观察。
缺点： 如果她没有这方面的警觉，或者那个男同事表现得非常隐蔽，她可能听完也觉得没事，甚至会觉得你反应过度。
方案二：直接而谨慎地告知（更明确，但需要技巧）
如果那个男同事的行为已经让你觉得不舒服，或者你觉得那位女同事有必要知道以保护自己，那么你可以选择更直接一点的方式，但务必保证信息准确且表达得体。
怎么做：
选择合适的时机和地点： 同样，私下里、只有你们两个人、而且有足够的时间可以好好聊聊。避开工作高峰期，也避开公司容易被别人听到或者看到的地方。
开场白很重要： 可以这样说：“xx，有件事我不知道该不该跟你说，但我觉得跟你关系这么好，还是跟你提一下比较好，免得你以后被动。” 或者 “我今天听到一些事情，觉得可能对你有影响，所以想跟你单独聊聊。”
陈述事实，而非揣测： “我昨天看到XXX（男同事）在跟你说话的时候，手不小心碰到了你的胳膊，而且好像……停留的时间有点长。” 或者 “我无意中听到XXX在跟别人说，觉得你怎么样怎么样，我觉得他说的一些话，可能让你听了会不舒服。”
强调这是你的观察和感受： “这只是我个人的观察，不一定准确，你听了心里有个数，自己多留意一下就行了。” 或者 “我不是想让你怎么样，也不是想制造矛盾，只是觉得作为朋友，应该让你知道一些情况。”
询问她的感受和想法： “你最近有没有感觉到什么异常？或者有没有觉得被冒犯？”
给出一些建议（可选）： 如果她听了之后感到困扰，你可以问她有什么打算，或者是否需要你的帮助。比如，如果她觉得不舒服，可以建议她尽量保持距离，或者在有不当行为时当场表示不适。
优点： 信息传达更清晰，有助于她认清事实，采取必要的防范措施。如果她已经有所察觉，你的告知能给她更大的信心和支持。
缺点： 风险比方案一高，需要更好的情商和沟通技巧来处理。如果她不相信，或者处理不当，可能会影响你们的关系，也可能让事情变得更复杂。
方案三：不动声色，静观其变（风险最低，但可能错过时机）
如果你觉得那个男同事的行为非常轻微，或者你和这位女同事的关系还没到可以深入谈论这些的地步，或者你非常担心一旦说出来会引发不必要的麻烦，那么你也可以选择暂时不说，而是继续观察。
怎么做：
保持对情况的关注。
如果那个男同事的行为升级，或者那位女同事明显表现出困扰，那时再考虑介入也不迟。
同时，如果那个男同事有什么不当言行你正好在场，并且不涉及你，你可以不动声色地用眼神或者身体语言给她一个提示（比如，如果他碰她胳膊，你正好在他旁边，可以稍微挪一下身体，让他接触不到）。但这需要非常高的默契度，否则可能适得其反。
优点： 对你来说风险最小，避免了卷入不必要的麻烦。
缺点： 如果情况确实存在且在恶化，你可能会因为沉默而错过帮助朋友的机会。如果她因此受到伤害，你可能会后悔。
最终决定权在你，也请你为自己的行为负责。
在我看来，如果你们关系好到可以互相倾诉，并且那个男同事的行为已经不是单纯的“欣赏”或者“好感”，而是带有一些让她感到不适的迹象（比如频繁的眼神接触、不必要的肢体接触、言语上的侵犯倾向），那么适当地提醒是出于朋友的情义。
重点在于“提醒”，而不是“告状”或者“散布谣言”。
你的目标是让她知情，让她有意识地保护自己，而不是让她去和那个男同事对抗。
尽量做到“就事论事”，基于你看到的、听到的具体事实来沟通。
不要加入太多个人情绪或者评判性的语言。
如果是我，我会倾向于用方案一或方案二的温和版本。 毕竟，职场是个复杂的地方，人际关系的处理需要非常谨慎。如果你真的觉得那位女同事需要知道，那就找个合适的方式，真诚地告诉她，让她自己去判断和处理。如果她听了之后觉得是你多心，你也尽到了朋友的责任，至于之后如何发展，就看她自己的选择了。
最重要的是，不要让自己因为这件事而感到不安或者内疚。你只是一个关心朋友的人，做出了在你看来是正确的选择。祝你好运！
先别急着做决定，咱们把这事儿掰开了揉碎了捋一捋，看看怎么做最稳妥，也能最大程度地保护到你和你的这位好朋友。
首先，咱们得搞清楚这个“非分之想”到底是个什么程度。
是纯粹的心里想，还是已经有一些不恰当的行动了？
比如，只是偶尔目光停留时间长一些，或者在背后说些好话（你听说的）？
还是已经开始有一些不请自来的肢体接触（比如拍肩膀、碰胳膊、背后搂腰，即便“无意”的那种）？
或者更进一步，有过一些暗示性的话语，甚至是在工作场合之外的约请，让你这位朋友觉得不舒服？
这个判断很重要，因为它直接关系到你提供的“信息”的性质和紧迫性。如果只是模糊的感觉，你贸然说出去，可能会让她觉得是你多心，反而影响你们之间的信任。但如果已经有了实质性的骚扰苗头，那就有必要让她警惕起来。
其次，我们要评估一下告诉你这位女同事的潜在后果。
对你来说：
破坏同事关系？ 如果你说的这个男同事也是你正常交往的同事，你这样做可能会让他对你产生芥蒂，影响你们日后的工作合作。
被贴标签？ 有些人可能会觉得你爱管闲事，或者从中作梗。
被怀疑动机？ 尽管你们关系好，但如果处理不当，对方也可能揣测你的意图。
对这位女同事来说：
增加心理负担？ 被告知这种事，无论如何都会让她感到不舒服，需要花时间去消化和应对。
改变工作氛围？ 她可能因此会更加警惕，甚至影响到正常的社交和工作状态。
可能面临尴尬或直接冲突？ 如果她选择正面应对，可能会和那个男同事产生直接的冲突，场面会很难看。
如果她不相信你怎么办？ 最终决定权在她，如果她不认为那个男同事有问题，你说了可能适得其反。
再者，我们要考虑你和这位女同事的关系基础。
她信任你到什么程度？ 你们是那种可以分享秘密、无话不说的朋友吗？还是那种工作上互助，私下不怎么深聊的同事？如果她非常信任你，她会更愿意听取你的建议。
她以往处理类似情况的风格是怎样的？ 她是那种会直接拒绝、据理力争的人，还是比较内敛，倾向于回避？了解她的个性有助于你判断如何沟通。
综合以上这些，我们来看看几种可能的“告诉”方式和时机，以及它们各自的优劣：
方案一：侧面提醒，委婉点拨（比较温和的方式）
如果那个男同事的“非分之想”还处于比较隐晦的阶段，没有明确的骚扰行为，你可以尝试用一种比较轻松的语气，在聊到一些办公室人际交往或者八卦的时候，含沙射影地提一下。
怎么做：
找一个私下、轻松的场合，比如午休、下班后一起走的时候。
可以先聊点别的，缓和一下气氛。
然后可以说：“对了，最近我偶尔觉得XXX（那个男同事）好像对你有点……嗯，就是，感觉他看向你的频率有点高，你自己有没有这种感觉？” 或者 “你有没有觉得XXX最近对你特别热情？有时候我总感觉他有点过了。”
关键是语气要自然，像随口一说，不带评判，不给压力。
优点： 风险相对较低，不会显得你过于八卦或刻意干涉。如果她自己本来就有些察觉，你的话会让她觉得有人理解，更愿意自己去观察。
缺点： 如果她没有这方面的警觉，或者那个男同事表现得非常隐蔽，她可能听完也觉得没事，甚至会觉得你反应过度。
方案二：直接而谨慎地告知（更明确，但需要技巧）
如果那个男同事的行为已经让你觉得不舒服，或者你觉得那位女同事有必要知道以保护自己，那么你可以选择更直接一点的方式，但务必保证信息准确且表达得体。
怎么做：
选择合适的时机和地点： 同样，私下里、只有你们两个人、而且有足够的时间可以好好聊聊。避开工作高峰期，也避开公司容易被别人听到或者看到的地方。
开场白很重要： 可以这样说：“xx，有件事我不知道该不该跟你说，但我觉得跟你关系这么好，还是跟你提一下比较好，免得你以后被动。” 或者 “我今天听到一些事情，觉得可能对你有影响，所以想跟你单独聊聊。”
陈述事实，而非揣测： “我昨天看到XXX（男同事）在跟你说话的时候，手不小心碰到了你的胳膊，而且好像……停留的时间有点长。” 或者 “我无意中听到XXX在跟别人说，觉得你怎么样怎么样，我觉得他说的一些话，可能让你听了会不舒服。”
强调这是你的观察和感受： “这只是我个人的观察，不一定准确，你听了心里有个数，自己多留意一下就行了。” 或者 “我不是想让你怎么样，也不是想制造矛盾，只是觉得作为朋友，应该让你知道一些情况。”
询问她的感受和想法： “你最近有没有感觉到什么异常？或者有没有觉得被冒犯？”
给出一些建议（可选）： 如果她听了之后感到困扰，你可以问她有什么打算，或者是否需要你的帮助。比如，如果她觉得不舒服，可以建议她尽量保持距离，或者在有不当行为时当场表示不适。
优点： 信息传达更清晰，有助于她认清事实，采取必要的防范措施。如果她已经有所察觉，你的告知能给她更大的信心和支持。
缺点： 风险比方案一高，需要更好的情商和沟通技巧来处理。如果她不相信，或者处理不当，可能会影响你们的关系，也可能让事情变得更复杂。
方案三：不动声色，静观其变（风险最低，但可能错过时机）
如果你觉得那个男同事的行为非常轻微，或者你和这位女同事的关系还没到可以深入谈论这些的地步，或者你非常担心一旦说出来会引发不必要的麻烦，那么你也可以选择暂时不说，而是继续观察。
怎么做：
保持对情况的关注。
如果那个男同事的行为升级，或者那位女同事明显表现出困扰，那时再考虑介入也不迟。
同时，如果那个男同事有什么不当言行你正好在场，并且不涉及你，你可以不动声色地用眼神或者身体语言给她一个提示（比如，如果他碰她胳膊，你正好在他旁边，可以稍微挪一下身体，让他接触不到）。但这需要非常高的默契度，否则可能适得其反。
优点： 对你来说风险最小，避免了卷入不必要的麻烦。
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最终决定权在你，也请你为自己的行为负责。
在我看来，如果你们关系好到可以互相倾诉，并且那个男同事的行为已经不是单纯的“欣赏”或者“好感”，而是带有一些让她感到不适的迹象（比如频繁的眼神接触、不必要的肢体接触、言语上的侵犯倾向），那么适当地提醒是出于朋友的情义。
重点在于“提醒”，而不是“告状”或者“散布谣言”。
你的目标是让她知情，让她有意识地保护自己，而不是让她去和那个男同事对抗。
尽量做到“就事论事”，基于你看到的、听到的具体事实来沟通。
不要加入太多个人情绪或者评判性的语言。
如果是我，我会倾向于用方案一或方案二的温和版本。 毕竟，职场是个复杂的地方，人际关系的处理需要非常谨慎。如果你真的觉得那位女同事需要知道，那就找个合适的方式，真诚地告诉她，让她自己去判断和处理。如果她听了之后觉得是你多心，你也尽到了朋友的责任，至于之后如何发展，就看她自己的选择了。
最重要的是，不要让自己因为这件事而感到不安或者内疚。你只是一个关心朋友的人，做出了在你看来是正确的选择。祝你好运！
网友意见
所以。男同事是准备埋伏在半路上拿板砖拍女同事吗？否则是什么非分之想呢？
男同事喜欢女同事？那你怎么确定这是非分之想呢？你怎么确定女同事不喜欢呢？哪怕这两个人都结婚了还在想这事，他们想各自离婚，重新在一起？或者其中一个结婚了，另外一个想跨越婚姻和他在一起……不可以吗？有你什么事？
哪怕那个女同事不愿意不愿意就不愿意呗，那个男同事还会半段埋伏着拍他板砖然后拖进玉米地吗？如果真是准备这样，那你要告诉他，否则………关你x事？
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