如何看待网传某济南监理公司要求总监对手下人进行开会讲“聚餐礼仪“？聚餐在职场中占据了什么地位呢？
最近在网上看到有人聊济南一家监理公司，说是要求总监开会给手下人讲“聚餐礼仪”。这事儿挺有意思的，也挺让人琢磨的。
我琢磨着，这事儿啊，可能得从几个层面来看。
首先，从公司管理的角度来说，这可能是一种“形式主义”的体现。总监要组织开会，还专门讲聚餐礼仪，这听着有点像是要把一件挺随性的事情搞得一本正经，甚至有点“管得太宽”的意思。毕竟，聚餐这事儿，大家的认知和习惯都不太一样，你非要给出一个统一的“标准”来，可能反而会适得其反，让员工觉得别扭，觉得公司不接地气，甚至有点“皇帝不急太监急”的感觉。也许这公司在某些方面存在管理上的“疏漏”或者“不够规范”的地方，于是就想着从这种“细节”入手，试图给员工建立一种“规矩”或者“文化”，但选择的方式可能不太对路。
但是，换个角度想，如果这公司确实希望建立一种更融洽、更专业的团队氛围，那么对“聚餐礼仪”有所强调，也并非完全不可理喻。职场中的聚餐，虽然是吃饭，但它往往不仅仅是填饱肚子那么简单，它承载着很多附加的功能。
比如说，社交和团队建设。很多时候，聚餐是大家在工作之余放松一下，增进了解的机会。在餐桌上，大家可以聊一些工作之外的话题，分享彼此的生活，这有助于打破办公室里的隔阂，让团队成员之间产生更深的感情连接。一个懂得基本聚餐礼仪的人，能够更自然地融入群体，不至于因为言行举止的不当而让人觉得不舒服，从而影响了整个聚餐的氛围。
再比如说，职业形象的体现。尤其是在一些需要接待客户或者有重要合作伙伴参与的聚餐场合，个人的言行举止就代表着公司的形象。一个在餐桌上表现得体、懂得照顾他人、尊重长辈和同僚的人，自然会给人留下好印象，也会提升整个团队的专业度。相反，如果有人在聚餐时表现得过于随意，甚至有些失礼，那可能会损害公司的声誉，甚至影响业务的发展。
还有，人情往来的重要载体。在中国传统的观念里，“吃”是一件很重要的事情，很多重要的商业洽谈、人际关系的维护，都离不开“饭局”。在这样的场合，基本的餐桌礼仪，比如如何夹菜、如何敬酒、如何表达感谢等等，都是非常关键的。这些细节虽然小，但往往能体现一个人是否懂得尊重、是否细心，这些都是职场上非常重要的软实力。
所以，你说聚餐在职场中占据什么地位？我觉得，它的地位挺微妙，也挺重要的。它既是一种放松和慰藉，让大家从紧张的工作中得到喘息；它也是一种沟通和交流的平台，让信息在非正式的场合得以流动；它更是一种文化和氛围的营造，能够影响团队的凝聚力和工作效率；甚至，在很多时候，它也是一种潜在的“人情投资”，关系着个人和公司的长远发展。
回到济南那家公司，虽然直接要求讲“聚餐礼仪”的方式可能有点生硬，但如果它的出发点是希望员工在各种场合都能更得体、更专业，从而更好地维护公司形象和促进团队合作，那其实也算是在关注一些大家容易忽视的“细节”。只不过，这种“细节”的传递方式，如果能更温和、更具引导性，也许效果会更好。比如，在合适的时机，通过一些案例分享，或者在团队建设活动中融入一些小小的互动，而不是简单地开一个“礼仪课”，可能会更容易被大家接受。
总而言之，对于这件事，不能一概而论地说是好是坏。关键看公司背后的出发点是什么，以及他们采用的方式是否真的能达到预期的效果，而不仅仅是做个样子。在职场中，细节确实能决定很多东西，但如何处理这些细节，考验的是智慧。
我琢磨着，这事儿啊，可能得从几个层面来看。
首先，从公司管理的角度来说，这可能是一种“形式主义”的体现。总监要组织开会，还专门讲聚餐礼仪，这听着有点像是要把一件挺随性的事情搞得一本正经，甚至有点“管得太宽”的意思。毕竟，聚餐这事儿，大家的认知和习惯都不太一样，你非要给出一个统一的“标准”来，可能反而会适得其反，让员工觉得别扭，觉得公司不接地气，甚至有点“皇帝不急太监急”的感觉。也许这公司在某些方面存在管理上的“疏漏”或者“不够规范”的地方，于是就想着从这种“细节”入手，试图给员工建立一种“规矩”或者“文化”，但选择的方式可能不太对路。
但是，换个角度想，如果这公司确实希望建立一种更融洽、更专业的团队氛围，那么对“聚餐礼仪”有所强调，也并非完全不可理喻。职场中的聚餐，虽然是吃饭，但它往往不仅仅是填饱肚子那么简单，它承载着很多附加的功能。
比如说，社交和团队建设。很多时候，聚餐是大家在工作之余放松一下，增进了解的机会。在餐桌上，大家可以聊一些工作之外的话题，分享彼此的生活，这有助于打破办公室里的隔阂，让团队成员之间产生更深的感情连接。一个懂得基本聚餐礼仪的人，能够更自然地融入群体，不至于因为言行举止的不当而让人觉得不舒服，从而影响了整个聚餐的氛围。
再比如说，职业形象的体现。尤其是在一些需要接待客户或者有重要合作伙伴参与的聚餐场合，个人的言行举止就代表着公司的形象。一个在餐桌上表现得体、懂得照顾他人、尊重长辈和同僚的人，自然会给人留下好印象，也会提升整个团队的专业度。相反，如果有人在聚餐时表现得过于随意，甚至有些失礼，那可能会损害公司的声誉，甚至影响业务的发展。
还有，人情往来的重要载体。在中国传统的观念里，“吃”是一件很重要的事情，很多重要的商业洽谈、人际关系的维护，都离不开“饭局”。在这样的场合，基本的餐桌礼仪，比如如何夹菜、如何敬酒、如何表达感谢等等，都是非常关键的。这些细节虽然小，但往往能体现一个人是否懂得尊重、是否细心，这些都是职场上非常重要的软实力。
所以，你说聚餐在职场中占据什么地位？我觉得，它的地位挺微妙，也挺重要的。它既是一种放松和慰藉，让大家从紧张的工作中得到喘息；它也是一种沟通和交流的平台，让信息在非正式的场合得以流动；它更是一种文化和氛围的营造，能够影响团队的凝聚力和工作效率；甚至，在很多时候，它也是一种潜在的“人情投资”，关系着个人和公司的长远发展。
回到济南那家公司，虽然直接要求讲“聚餐礼仪”的方式可能有点生硬，但如果它的出发点是希望员工在各种场合都能更得体、更专业，从而更好地维护公司形象和促进团队合作，那其实也算是在关注一些大家容易忽视的“细节”。只不过，这种“细节”的传递方式，如果能更温和、更具引导性，也许效果会更好。比如，在合适的时机，通过一些案例分享，或者在团队建设活动中融入一些小小的互动，而不是简单地开一个“礼仪课”，可能会更容易被大家接受。
总而言之，对于这件事，不能一概而论地说是好是坏。关键看公司背后的出发点是什么，以及他们采用的方式是否真的能达到预期的效果，而不仅仅是做个样子。在职场中，细节确实能决定很多东西，但如何处理这些细节，考验的是智慧。
网友意见
首先，题目里的单位领导强调的不是所谓的“聚餐礼仪”而是“商务礼仪”！
别以为都是一个公司的就是“一家人”.......家里人吃饭还应该有“规矩”呢！更何况是在公众场合！
我想大多数人都应该知道，“聚餐时坐的位置是有讲究的”：
我刚上班的时候，就亲身经历过这样一件事情：
公司聚餐，那个时候我刚入职，大领导还没到，几个老同事先“抢占”了位置，那时候我不太明白，应该怎么坐！所以，等大领导来的时候，只剩下他对面那个位置，同事就让我坐了........
大领导坐下之后看到了我，笑了说：“XXX（我的名字），你酒量很好吗？”
我当时慌了，忙说自己不会喝酒，而且确实如此，直到现在滴酒不沾........
当时大领导脸色就变了，一方面说我做销售不会喝酒怎么能成？另一方面批评我，不会喝酒还坐主配的位置........
然后，大领导就跟我们讲了陪客户吃饭的时候应该怎么坐........
所以，那之后，不管是聚餐，还是陪客户吃饭，还是家里人吃饭，我就特别注意座次！因为，这确实非常重要！
再来看题目中的情况：
还没结束，桌上没人了！该敬的酒也没敬........如果遇到了客户怎么办？自己公司吃饭都不注意，真见了客户，忘了，有没有可能给公司造成损失呢？
这恐怕不是所谓的“礼仪”问题！而是“纪律”！
这实际上是公司在“强调纪律”，属于公司内部管理，个人认为，没什么问题！
最后，其实，这样的事情，在很多公司都会有........单独把这个公司曝出来想干嘛？是想借机炒作呢？还是打击报复？
如果都不是的话，作为旁观者，我倒是觉得——屁大点事就能拿出来“网传”.........这网传的人也够没劲的........
以上是个人意见，仅供参考！
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