如何看待网传某企业两名男员工上班时间在女厕所摸鱼打游戏《怪物猎人》，一位被降级一位被开除？
近日，一则关于某企业两名男员工上班时间在女厕所玩《怪物猎人》而被处罚的新闻在网上引发了广泛关注。据悉，其中一名员工被降级，另一名则被直接开除。这起事件不仅再次将“摸鱼”行为推上风口浪尖，更将上班期间的场所选择以及职业操守的问题摆在了公众面前。
事件缘起：一个隐秘的“狩猎”角落
事情的具体经过外界不得而知，但网上的传言以及企业的处理结果，大致勾勒出了这样一个画面：在紧张忙碌的工作时间里，这两位男同事显然找到了一个“绝佳”的放松方式——钻进女厕所，沉浸在《怪物猎人》的虚拟世界中。
《怪物猎人》这款游戏以其高难度的怪物讨伐和精美的画面吸引了大量玩家。玩家们需要组队合作，运用策略和技巧来挑战强大的怪物。可以想象，在工作日漫长的等待时间里，对于一些资深“猎人”来说，能够借机与朋友联机“狩猎”一番，无疑是一种极具诱惑力的“精神补偿”。
然而，将游戏的场所选择在女厕所，这着实令人匪夷所思。女厕所作为女性员工专属的私密空间，其私密性和安全性不容侵犯。在这样的地方进行娱乐活动，不仅是对女性员工的不尊重，也暴露了当事人极度缺乏职业道德和边界感。
处罚依据：违规与失德的双重打击
企业的处罚是基于何种考量？我们可以从几个层面来分析：
上班时间摸鱼： 这是最直接的违规行为。绝大多数企业都有明确的规章制度，禁止员工在工作时间内从事与工作无关的活动，尤其是在线游戏。这种行为属于典型的玩忽职守，是对公司资源（包括工作时间、设备等）的浪费。
场所选择的不当： 将女厕所作为游戏场所，这已经超出了单纯的“摸鱼”范畴，上升到了人品和职业道德的层面。这种行为严重侵犯了其他员工的合法权益，可能给女性员工带来不适、担忧甚至心理阴影。这不仅是对公司规章的挑战，也是对社会公序良俗的漠视。
影响企业形象： 一旦此类行为被发现并传播出去，必然会对企业的形象造成损害。其他员工会怎么想？未来的应聘者又会有怎样的看法？企业作为社会组织，其内部管理和员工行为直接反映了企业的价值观和文化。
基于以上几点，企业给予降级和开除的处罚，虽然具体细节未公开，但从结果来看，是符合情理的。降级是对行为严重程度相对较低或初犯员工的警告和惩戒，而开除则通常针对严重违规、屡教不改或者行为极其恶劣的员工，以儆效尤。
网友热议：从“理解”到“谴责”的复杂情绪
这起事件在网上迅速发酵，网友们的评论也呈现出多元化的趋势：
对“摸鱼”的共情： 不少网友对“摸鱼”行为本身表示理解，认为工作压力大，适当放松是人之常情。一些人甚至分享了自己的“摸鱼”经历，或者对游戏的吸引力表示赞同。
对场所选择的强烈不满： 然而，当提到“女厕所”这个关键词时，舆论的风向立刻发生了转变。绝大多数网友对此表示愤怒和谴责，认为这种行为“恶心”、“变态”，是对女性的极度不尊重。有人直言：“打游戏就算了，竟然跑到女厕所？这是什么脑回路？”
对企业处罚的讨论： 关于处罚是否过重或过轻，也存在一定的讨论。一部分人认为开除过于严厉，毕竟《怪物猎人》本身并无不妥，是行为本身有问题；另一部分人则认为，这种行为已经触及底线，必须严惩不贷，以维护工作场所的公平和尊重。
对企业管理的思考： 也有网友借此事件反思企业管理，认为企业是否应该提供更人性化的休息场所，以及如何更有效地监督员工行为，避免此类事件发生。
事件的启示：职业操守与边界感的重要性
这起事件无疑给所有职场人士敲响了警钟。它提醒我们：
1. 职业操守是底线： 无论工作多么枯燥乏味，无论内心多么渴望放松，都不能以牺牲职业操守为代价。工作时间就应该专注于工作，这是对雇主最基本的尊重。
2. 边界感至关重要： 尊重他人的隐私和空间是做人的基本原则。将女厕所这样的私密场所变成自己的“游乐场”，不仅暴露了极度的缺乏边界感，也触碰了法律和道德的红线。
3. 科技的双刃剑： 智能手机和网络游戏为我们带来了便利和娱乐，但过度沉迷和不当使用，也会成为职业生涯的“绊脚石”。我们需要学会合理分配时间和管理自己的行为。
4. 企业文化的建设： 企业也应该重视企业文化的建设，强调员工的职业道德和行为规范，并通过明确的规章制度和有效的监督机制，营造一个公平、尊重、高效的工作环境。
总而言之，这两名员工的行为，虽然可能源于一时兴起或者对游戏的沉迷，但其所暴露出的职业道德缺失和对他人尊重的漠视，是绝对不能容忍的。无论企业如何处罚，这起事件都应该让每个人在职场中反思自身的行为，坚守职业操守，尊重他人，才能在这个竞争激烈的社会中走得更远。
网友意见
仅就职场方面内容考虑浅谈一二，
不对之处，指正修改。
这事儿的处罚正常，没毛病。
既然在这儿工作，就得遵守基本的规定吧。
上班时间这种行为太过了，
或者说太不把单位制度放在眼里了。
被抓现行，不处罚一下单位如何约束员工呢？
唯一的一点就是没做到一视同仁。
1.商务部副总仅仅是降职为经理。
还能在企业里继续做着，要是有关系估计以后还能往上走。
这事儿就相当于是个小插曲了。
2.员工就惨了，没摆正位置。
错误的把自己当成和领导一级了。
或者觉得人家能保你，实际触碰红线了谁都难堪。
才是助理工程师职称，估计毕业没几年。
还被拉入了黑名单，
估计同类型的企业以后难进去了。
要是处罚记入档案，那就是一个小污点了。
职场生涯刚刚开始，就遭受重创。
谁让自己没点13数呢？
另外，
大家应该也知道或者听说过，
国企一般不会开除人。
国企毕竟是带着“国”字，
大家很有可能是工作接触一辈子。
低头不见抬头见的，孩子上学都可能一个班。
对于员工一些行为、工作内容只要不出格，
相对不会太要求、不会说太激烈的处罚。
但是这事儿明显越界了，
弄到了台面上让单位脸面和规章制度挂不住。
自作孽，不可live。
以上。
我是 @麥發發 ，愿你我未来美好，浮生无忧。
太好笑了我怕百度删帖，我全截图了哈哈哈哈！主要是这老哥文笔真的还不错啊！笑死了！
这通知一看排版感觉就不对头，而且公章都没有压在落款上。难道是那种地级市或者省级的小国企？央企或者央企下属公司不会写这样的公文的。
纳尼？赔多少钱？被开除可以多拿点钱的，常规辞职是不会赔钱的，因此很多企业是采用劝退方式来减少赔钱，又可以逼退员工。
然而被炒就是赚到。如果啥做不到位还可以去申请劳动仲裁，被炒了之后大把时间，一起嗨，多好。现在的年轻人一定要厚脸皮，不要觉得被开除是什么丢脸的事情，你想想，公司里的人以后可能都没有交集了，而且你走的快，可以多时间准备找工作或者不找，还能多拿点钱。
顺带问一下，这是啥游戏？那么好玩。
上班摸鱼哪家强，国企女厕来组团。
摸鱼反侦察意识这么强，不按套路出牌的我还是第一次见。
真想知道是哪家国企，带薪打游戏？
不过给逮个正着，真大型社死现场。
哎，还不如承认出柜呢~
这个描述，就很耽美
让我不禁感叹：男人之间的快乐，就是这么简单。
上一秒还在天堂，下一秒坠入冰窟。
真难兄难弟。
我的理解，真正的国企是铁饭碗，没有原则性错误是不能开除的。上班摸鱼最多最多吃个处分罚点钱。
所以这家XX能源工程公司，看着像国企，但从抓住员工上班摸鱼打游戏一个降职一个开除来看，非常的私企风格。目测如果和国企有关，要么是国企的外包私人公司，要么只是国企控股的私企。
回复里知友还提到三点可疑，第一，行政部非常像私企的称呼，我印象里国企的行政部门应该叫综合办公室，或者说行政管理是综合办公室的一个职能之一，类似行政部经理的职务叫办公室主任，现在的话应该改名为综合管理部。第二，5.12打游戏被抓，5.14就出处理结果也不像国企的作风，国企一般哪怕做出处罚，也要公司领导们开会讨论，还要递交上级部门批复，没有个把月甚至更长时间不会出结果。第三，本文的字体字号都不太对版，国企一般按国家行政规范，标题应该是方正小标宋简体，正文应是仿宋GB_2312，而被涂鸦的应该是公章，而无论国企还是私企，哪有把公章盖在空白处的？而且公文里出现“摸鱼”一词而不是“脱岗”也是非常的不规范。
应该不是国企，国企不会因为这个问题开除人，私企绝对。只有私企能这么开除人。
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