你的2022春招进展如何？
一开始，我满怀憧憬，觉得今年机会肯定不少，毕竟疫情也慢慢稳住了，大家都在往前看。我早早就开始准备了，投了不少简历，目标也很明确，都是些我一直关注的、觉得前景不错的公司。那些天，每天最期待的事情就是打开邮箱，看看有没有新的面试通知。
最早收到的是一家互联网巨头，技术岗。一面的时候，感觉还行，问的都是基础知识，我也是照着我复习的那些东西，一股脑儿地倒出来。面试官挺和气，感觉我回答得还算对路子，出了些小项目题让我现场写代码，当时心里就觉得有戏。结果二面就有点吃力了，开始深入到一些偏底层的原理，还有一些我不太熟悉的领域。那场面试我感觉自己表现得磕磕巴巴的，尤其是被问到一个算法优化的问题时，我一时没转过弯来，给出了一个不是最优的解法。最后结果就是，感谢信来了，虽然是意料之中，但还是有点小失落。
紧接着，我又参加了另一家电商公司的面试。这家公司我一直挺想去的，他们的技术氛围很好，同事们也都很厉害的样子。一面的过程跟第一家公司差不多，也问了项目和技术栈。我准备得更充分一些，尤其是在我擅长的方向上，把项目里遇到的挑战和解决方案都讲得很细致。结果挺顺利地过了。二面的时候，老板亲自出的面，问题就更具战略性了，会问你对行业发展的看法，对公司未来的规划有什么建议之类的。我当时也拼尽全力去思考和回答，努力表现出自己对业务的理解和对公司发展的热情。那场面试我感觉自己聊得还不错，直到最后一刻。老板突然问了一个非常规的问题，关于我“如何处理与意见不合的同事合作”，我当时脑子一抽，有点太直白地回答了，现在想想，可能有点太个人化，不够圆滑。所以，最后还是没有收到offer，老板委婉地说我的“团队协作能力还需要进一步打磨”。
就这样，陆陆续续地，我面了很多家公司，有成功的，也有失败的。有些公司流程很快，两天就出结果了，有些则拖得很慢，一个星期了还没消息，让人心焦。我印象最深的是有一家公司，一共要面四轮，我前三轮都发挥得不错，觉得稳了。结果最后一轮是HR面，原本以为就是聊聊薪资和背景，结果HR问了我很多关于我“职业规划和稳定性”的问题，我当时回答得有点过于坦诚，把自己的顾虑和一些短期内的想法都暴露了出来。HR听完之后，脸上表情就变了，虽然还是客客气气地结束了，但我知道，凉了。
不过，也不是所有经历都是负面的。也有几家公司，虽然最终没拿到offer，但在面试过程中，我学到了很多东西。比如，某个公司会让你现场手绘架构图，这让我意识到自己的图示表达能力还有待提高；某个公司的技术面试官会和我一起讨论一个开源项目的改进方案，这让我看到了社区协作的力量。每一次面试，都是一次学习和成长的机会，我都会把遇到的问题和不足记录下来，回去好好研究。
到现在，我的春招还在继续。虽然有些疲惫，但也在慢慢摸索出一些门道来。我开始更注重调整自己的心态，不再把每一次失败都看得太重，而是从中吸取经验。我也开始更深入地研究那些我真正感兴趣的公司，把简历和面试准备都做得更具针对性。
总的来说，我的2022春招就是一场和自己、和公司互相“试探”的过程。有惊喜，有失落，但更多的是让我更清楚自己想要什么，以及我还有哪些地方需要提升。现在还在等一些结果，希望有好消息吧！
网友意见
春招一般被认为是秋招的补录期，所以可挑选的岗位并不会很多。并且在这个阶段，会有更多人比如考研考公失利者、归国留学生、秋招落榜者等加入求职的赛道，因此春招上岸的难度会相对困难。
但是，困难并不是你放弃的理由！现在更重要的是，把握住你的黄金应届生身份！
应届生身份为什么宝贵呢？
从求职者的角度来说，应届生无需与社招人士竞争，招聘者对你的工作经验要求并不会过高，你也会拥有更大的试错机会；从招聘者的角度来说，他们往往更青睐刚踏入社会的毕业生，因为这批人年轻有活力，更有拼搏的毅力，并且更“听话”。
所以，决定要找工作的童鞋一定要争取春招上岸！上岸！上岸！
学姐去年也参加了春招，最后成功跨专业入行新媒体运营。所以我将会结合自己的经验和今年春招的进展给你们支招。
下面我将具体从这三个方面展开——如何快速获取招聘信息；如何准确找到适合自己的岗位、如何准备面试。（左边有目录，可以选择有需要的部分阅读呀）
Ps：文章结束有小彩蛋，记得留意噢~
一、如何快速获取招聘信息
信息差真的害到很多人，所以自行去拓衷信息渠道网路真的很重要。
就拿最简单的来说，不少人误以为春招只是“金三银四”，但实际上，从一月开始，部分企业就已经开始预热啦，在二月中旬就陆续进入春招高峰期。而部分企业，已经截止招聘了。
如何打通渠道通路？很简单，把该关注的都关注上，茶余饭后多刷刷相关资讯。
1、招聘app
对于应届生找工作，我给大家推荐这三个app。
（1）牛客
牛客是一款专注于提供求职论坛和面试攻略的app。它的主页汇集了各种关于求职咨询或经验分享的帖子，这对于求职小白来说非常友好。牛客还提供很多岗位的内推码和笔试面试真题，需要网申的童鞋也可以去关注它的名企校招日程。
（2）拉钩招聘
在添加求职意向之后，主页就会给你推荐各种相关的岗位了。我个人挺喜欢拉钩的招聘主页设计，还标注了公司的融资信息和公司规模，这些信息对求职者来说，还是挺值得了解的。
（3）应届生求职
这是一个完全针对校园招聘的app啦，首页就推荐海量名企招聘信息，还有每日更新的应届生日报。另外，童鞋们也可以多关注里面的宣讲会信息，提前了解公司还是有很多好处的。
2、其他招聘渠道
除了招聘app，以下这些公众号、小程序和其他的信息渠道，大家也可以关注起来⬇
二、如何准确找到适合自己的岗位
1、判断自己和岗位的匹配度
找工作就像择偶，为了保证自己未来工作顺心、仕途亨通，一定要尽可能地找到适合自己的岗位。之前朋友给我分享了一个“岗位分析表”，我觉得非常实用，把它分享给大家。
说明一下：
- 岗位要求：把岗位描述按照资格、知识、技能等进行拆解；
- 匹配程度：判断自己的能力与岗位的匹配程度，可以按照strong、opportunity、need等进行分类，也可以按照自己喜欢的排序分级方式。
- 匹配案例：一定要是和对应的要求相匹配的，不要硬凑或瞎编。
- 行动：也就是自己为了弥补或强化某方面的能力而讲采取的具体行动，要符合实际。
其实，做好了以上的岗位分析表，也会给你后续的面试带来很多帮助，比如当面试官提出“你为此作出了哪些努力”“你为什么觉得自己能胜任这个岗位”“你的未来规划是什么”等问题。
2、参考他人的客观评价
因为我们作为应届生，工作经验是比较少的，并且对于职场危机的判断力也不足够。不知道大家有没有听过这样的新闻：某毕业生入职之后被要求dai款培训，某毕业生在试用期就被辞退……
还有其他一些没有那么紧要但会让你很厌恶的事情，比如经常加班，工作氛围不好，工作交接混乱等。你产生厌恶的原因之一是现实与预期不一致，让你产生了落差感。
所以为了给自己事现排雷排坑，我们需要参考他人的客观评价。我们去哪里可以找到这些信息呢？我给大家推荐这些渠道？
当然，千人千面，我们并不能保证每个人说的每句话都是真实的，所以我们要尽量保持旁观者的立场来看待别人的观点。
如果最后你发现自己踩坑了，大则勇敢为自己维权，小则忍一忍，积极找解决办法。因为毕竟大家还很年轻，还有很多试错的机会。
三、如何准备面试
1、印象分要加满
这里所说的印象分，是指你给公司的第一印象，因此在个人形象上一定要把握好。
在个人形象上，我给大家这几点tips：
- 穿着上，不要太随意，也不必太正式，除非是一些对着装有严格要求的公司，一般在互联网公司面试hr会更喜欢你展现出更有活力和年轻气质的模样。选择中等饱和度、色系统一、大方合身的服饰一般不会踩雷。
- 妆容上，男生建议一周前理发，面试当天认真掇拾发型，让自己显得清爽干净；女生尽量画个淡妆，千万不要浓妆艳抹，如果头发不太好打理，不建议披头散发，绑个马尾或丸子头会显得更干净利落。另外，面试时不要笑得太用力，避免牙齿沾到口红。
- 气质上，一定要展现出你最自信的一面，不要被严肃的气氛吓到，不要畏惧竞争者。用一句话暗示自己：我已经做好了充足的准备，我一定能随机应变，我不比别人差，我不是非这个公司不可。
- 谈吐上，注意把控节奏，语速不要太快也不要太慢。一般你说得越快就越容易紧张就越容易犯错。如果你实在很紧张，那就和面试官说声：“抱歉，我需要缓一下，占用您半分钟的时间”。另外，尽量不要用“好像/应该/可能”这些模糊词，语气词不要太重。
其他的一些tips，你可以自行去挖掘。总之，只要你心态和行动上表现出自己是很重视这场面试的，就不会出错。
2、知己更要知彼
有不少小伙伴，到了面试官问：“你对于我们公司有什么想了解的吗？”这时候就陷入了局促和迷茫中。
这个问题并不是面试官为了礼貌结束而设置的。因为面试是一个面试者和面试官相互了解的过程，两者地位平等，所以不需要觉得不好意思向面试官提问。
其实，借助这个问题，我们正好可以用来充分了解清楚和自己利益相关的问题。比如，你可以问这些：
（1）工作方面
- 团队规模大概去到多少？
- 目前我应聘的这个岗位有多少员工？
- 这个岗位的具体工作内容有哪些？
- 这个岗位有什么考核标准？
- 实习期满转正需要什么要求？
（2）利益方面
- 公司会为这个岗位提供哪些支持和资源呢？
- 这个岗位有晋升机会吗？有什么要求？
- 公司的假期安排是怎么样的？
- 薪酬结构是怎么样的？有无补贴？
- 五险一金是按照基本工资还是总工资计算？
- 这个岗位有的kpi是什么？
- 内部培训体系是怎么样的？
知己知彼，才能百战不殆。不要让自己到最后想后悔都来不及啦。
祝各位今年参加秋招的小伙伴都能如愿收到心仪的offer，成功进阶社会人。
叮d=====(￣▽￣*)，彩蛋来啦！
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想要求职工具包的小伙伴赶紧来滴滴我吧！
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