能力不如我的同学，秋招拿到了60w+的offer，心里非常难受是怎么回事？
一、核心心理机制：社会比较理论
最根本的原因很可能来自于“社会比较理论”。这个理论认为，人们会不自觉地将自己的能力、成就、财富等与他人进行比较，以评估自己的价值和地位。
向上社会比较 (Upward Social Comparison): 当你将自己与那些在某些方面比你更优秀、更成功的人（比如拿到高薪 offer 的同学）进行比较时，很容易产生负面情绪，如嫉妒、沮丧、自卑等。这种比较让你更关注自己的不足，而忽略了自己的已有成就和优点。
期望与现实的差距: 你可能认为自己能力更强，理应拿到更好的 offer，但现实却与你的期望相悖。这种“能力与结果不符”的认知会带来巨大的失落感，觉得自己的努力被低估，甚至是对自己判断能力产生怀疑。
二、具体可能因素分析：
1. 自我价值感的挑战:
定义与身份认同: 在我们成长的过程中，尤其是在学生时代，学业和未来职业发展往往是我们自我价值感的重要来源。拿到好的 offer，尤其是高薪 offer，被许多人视为能力、才华和社会认可的标志。
对比后的自我怀疑: 当你看到同学的 offer，并且内心认为自己能力更强时，这种强烈的对比会让你开始质疑自己的能力是否真的如你所想，甚至怀疑自己的智商、情商、学习能力、解决问题的能力等。你可能会想：“如果我能力比他强，为什么我拿不到更好的 offer？是不是我哪里做得不够好？是不是我太自负了？”
2. 公平性与公正性的感受:
“应该得到”的心态: 你可能觉得，根据你的能力和付出，你“应该”获得更好的结果。当看到别人（在你看来能力不如你的人）却得到了更好的结果，这种不公平感会让你感到愤怒和委屈。
对评价体系的质疑: 你可能会开始怀疑招聘过程中的评价标准是否公正，是否因为其他因素（如人脉、运气、面试表现、甚至是运气成分）导致了这种结果。
3. 嫉妒与羡慕的情绪:
嫉妒: 这是非常直接且负面的情绪。你可能羡慕他的高薪，羡慕他被认可，羡慕他未来的生活。嫉妒会让你感到不愉快，甚至产生负面的想法，比如希望对方也遇到挫折。
羡慕 (Healthy Envy vs. Unhealthy Envy): 健康的羡慕可以成为前进的动力，让你学习对方的优点。但如果这种羡慕变成了“我不配，他也不配”，或者变成一种持续的负面情绪，就容易让你陷入困境。
4. 对未来职业发展的焦虑:
起跑线的影响: 秋招的 offer 往往被视为职业生涯的起跑线。一个好的 offer 意味着更高的起点、更好的平台、更快的成长机会和更丰厚的物质回报。看到同学有了更好的起跑线，你可能会担心自己在未来的职业发展中落后。
职业路径的担忧: 如果你的职业目标与高薪 offer 挂钩，那么同学的 offer 可能会让你更加焦虑自己的职业路径是否正确，是否需要调整方向。
5. 社交压力与期望:
来自家人朋友的期望: 可能你的家人或朋友对你的期望很高，他们也认为你能力很强，应该能拿到很好的 offer。当你的结果不如预期时，你不仅要面对自己的失落，还要面对他人的看法和评价，这会增加心理负担。
同辈压力: 在竞争激烈的环境中，同辈压力是普遍存在的。大家都在努力展示自己的成功，而你的失意可能会让你感到被孤立或被边缘化。
6. 对自身努力价值的怀疑:
努力与回报的错配: 你可能付出了很多努力，认真学习、积极实践、认真准备面试，但结果却不如你预期。这会让你的努力看起来“不值”，产生自我怀疑，觉得是不是自己的努力方向错了，或者努力本身没有意义。
7. “幸存者偏差”的错觉:
只看到结果，忽略过程: 你可能只看到了同学拿到高薪 offer 的这个“结果”，却忽略了他在求职过程中可能付出的其他人看不到的努力、承受的压力、经历的失败，或者他可能拥有的某些你没有意识到的优势（如某些软技能、沟通能力、人脉资源等）。
运气因素: 求职过程中，运气确实占有一部分比重。有时一个面试官的喜好，一个问题的恰好匹配，甚至是一点点临场发挥，都可能对结果产生影响。你可能没有考虑这个因素，而仅仅将结果归因于能力。
三、如何处理这种情绪：
理解了这些原因，接下来是如何处理这种负面情绪：
1. 承认和接纳情绪: 首先，允许自己感到难受、沮丧、嫉妒。这些情绪是正常的反应，压抑它们反而会加重。
2. 停止负面的社会比较:
关注自身: 将注意力从“他”转移到“我”。问问自己，我为了这次秋招做了什么？我的目标是什么？我的优势在哪里？
认识到个体差异: 每个人的成长路径、优势、劣势、机遇、资源都不同。用别人的标准来衡量自己是不公平的，也是不准确的。
“他人的成功不贬低你的价值”: 记住，他的成功是他人的经历，并不能否定你的能力和你未来的潜力。
3. 客观分析求职过程:
反思自己的不足: 不要陷入自我否定，而是客观地回顾整个求职过程，找出自己做得好的地方和需要改进的地方（例如：面试技巧、简历优化、项目经验的展示、公司方向选择等）。
思考可能影响结果的因素: 除了能力，还有哪些因素可能起到了作用？（如：公司招聘需求、岗位匹配度、面试官风格、当时的市场行情等）。
4. 重新定义成功:
不局限于薪资: 成功有很多种定义，薪资只是其中一个维度。职业发展、个人成长、工作内容、公司文化、团队氛围等都是衡量成功的重要标准。
明确自己的价值观: 什么对你来说才是最重要的？是快速的财富积累，还是有意义的工作内容，还是个人能力的提升？
5. 调整心态，积极行动:
从挫折中学习: 将这次经历看作一次宝贵的学习机会，帮助你更了解自己和求职市场。
制定下一步计划: 无论是否拿到满意 offer，都要为未来做好规划。继续提升自己的能力，寻找适合自己的机会。
寻求支持: 和信任的朋友、家人或导师聊聊你的感受，获得他们的理解和支持。
总结来说，你感到难受的核心原因在于“社会比较”引发的自我价值挑战、对公平性的质疑以及对未来职业发展的焦虑。 认识到这些是普遍的心理反应，然后通过客观分析、调整心态和积极行动，你可以逐渐走出这种负面情绪，并为自己的未来打下更坚实的基础。
网友意见
看开点就好了，否则等过两年你发现同学公司股票涨了5倍自己公司股票只剩一半你会更难受的
你应该是学计算机的吧？我看你话题绑定了很多互联网公司，某211研究生，我猜很可能是北邮吧？其实你这个薪水已经很不错了，我要是有你这薪水做梦都要笑醒
我的经历虽然不比你多多少，可能虚长你几岁，读了个博士，也没啥太大用，我的话你姑且一听：
我希望你可以明白，卷的能力与收入和未来事业发展，并不一定呈现对等关系
我来讲个故事，在美国的时候我遇到过一位生物制药领域的前辈给我说的，他比我大20岁，在我眼里他已经是我们这行的卷王了，他那个年代出国读博士是非常罕见的，他绝对是一位佼佼者
这位前辈留美以后也是非常敬业，就职于某知名药企，靠着聪颖与努力做上了药企下属大实验室老大的位置，按喷总 @喷喷最健康 的话说应该是导演？(director？不太懂药企职位设定)
总之不是我等肖小可以直视的高度了，然后他在某年度成绩斐然，跟领导们汇报完业绩，觉得自己干的比其他同级别的都要好，正好上面更高的职位有个空缺，感觉今年升职加薪非他莫属了，在他汇报完以后，领导跟他说，你先出去一下我们商量一下
他想：这波稳了
左等右等，一个小时以后让他回去
领导满脸严肃，开口就跟他说：你现在有两个选择，要么带你整个实验室的人一起去墨西哥、待遇照旧；要么现在卷铺盖卷走人，给你一个小时考虑
他一下子懵了，本来以为自己会听到好消息，再怎么也不是个这样的晴天霹雳，他很不解，问领导自己哪里没做好吗？
领导说，你的工作很不错，我们也很可惜，只不过目前某蓝党知名政客(不是黑皮那位)最近要搞一个巨大的医疗改革，这样下去公司会受损很严重，我们也不得不控制成本，你的实验室将整个搬走
他纠结了好久，其实他是想去墨西哥的，只可惜他的家室都在美国，他没法带着家人一起去，最终决定走人（当然，裁员也是给了他一大笔钱的，短时间内不用为生计发愁）
他走了以后试图找工作，发现就因为某政客搞的这个事，各大药企和实验室都在大规模裁员，他根本找不到工作
他身边的几个天坑专业的博士，为了生计，不得不把简历里面大学以后的所有经历都删掉，去周围的商场找了个卖鞋的工作……
他说他那段时间试了不知道多少种方式来讨生活，最终拉了几个朋友艰难创业，总算一年之后有了起色
结果又过了一段时间，某政客的改革没能成功，他觉得仿佛上天在跟他开玩笑……
Linkin park有首歌(hit the floor)的歌词我很喜欢：
One minute you’re on the top, the next you’re not, watch it drop
你的人生还很长，这种事，放平常心就好
与君共勉
越早接受这个社会的真实运作方式越好，只有学生思维才会觉得你的能力和回报是强相关的。就算你现在拿到了你觉得符合你能力的 offer，一路顺风顺水，迟早还是要还的。总有一天，你会遇到能力不如你的同事晋升了，甚至变成你老板了，这一类的事情很难一辈子不遇到一次。你就认了吧，现实社会跟学校的运作规则完全不一样。
学校是一个动物园一般的人工环境，里面对你的所有评价都是在可控环境中进行的，评价体系尽量被设计为客观，评价方式是 100% 已知的（博士论文除外）。这很容易给人一种错觉，就是自己能力是稳定的，评价结果是公正的，最终回报是跟能力成正比的。
真实社会就是野外生存环境，你狩猎到什么全看运气，根本不是动物园那样子你好好给观众表演就必然有训练员喂你好吃的。你狩猎的能力，只是其中一部分，剩下的看命。
应届生，除非是手里握着资源和突破性科研技术的天才，大多没有筹码和头部企业谈判薪资。
所以，大概率无论是你的40万「白菜价」，还是同学的60万ssp，都是在公司的定薪逻辑范围内。
所以某家公司愿意给你的同学ssp，而没有给你ssp。甚至其他公司也不愿意给你ssp，让你感到不开心。
你觉得公司的定薪逻辑不合理。
你的评判依据是：
- 成绩：你的成绩比同学更好；
- 科研：你的科研项目更拿得出手
我们权且假设你的评判逻辑完全正确。
但是，公司有公司的定薪逻辑。评判一个年轻人，企业往往不仅会看你的成绩和科研项目，还会关注很多其他你可能并不在意的因素。
按照冰山理论，我们拆解一下：
冰山上，企业考察的是你的知识和技能。除了你提到的成绩之外，企业也会关注
- 你的实习经历：优质的实习经历≈出色的企业适应能力
- 你的面试表现：优质的面试表现≈出色的沟通能力
冰山下，企业还会考察你的自我意识，个性以及驱动力
- 角色定位：你如何看待自己的未来定位，是想成为算法专家，还是希望成为团队管理者？
- 自我认知：你是否足够乐观自信？（从目前你的提问来看，你还是很纠结的性格，可能会影响未来的发展）
- 品质：是否正直、诚实、有责任心
- 动机：你是否渴望成功，你渴望成功的动力来源是什么？我在前司有一位老同事特别喜欢招家境贫寒的年轻人，理由就是做咨询顾问太苦了，需要能够坚持的性格。
- ……
所以，你所谓的能力不如你的同学，可能在其他方面有你不知道的优势。
可能是他家里比你穷，可能是他家里有你家没有的资源，可能是他展现出了出色的沟通能力，也可能是他颜值超高。
甚至有可能，其实这家公司的定薪，也没那么专业，就是在面试的时候，看对眼了。
这不是你需要纠结的地方。
你要纠结的是，你是不是还能争取拿到更好的offer，以及在offer中如何挑选？
我们都知道，对于应届生来说，不见得最贵的offer就是最好的offer。你也需要看团队成长性和公司的知名度。
第一份工作是最为重要的，可能决定你的未来高度。你今天拿40万offer，看起来比同学少了20万；但未来10年后呢？
你拿多高的offer，在什么岗位上做什么事情，影响一批怎样的人？
这是你需要思考的，希望你多关注这一点。
中年人与你共勉
对于其他年轻小伙伴，也别着急吐槽题主凡尔赛。即使是双非一本，甚至二本的年轻人，我也见过逆袭进入头部外企和头部大厂的案例。
我去年分享过一个我的一个实习生，双非一本，错过秋招，春招尾巴拿下快手运营offer的案例。
所以也特别希望大家重视实习。
没有特别好的学历+专业，还想要拿到好offer，就要把实习放在第一位
加油
PS：所有付费的实习都是智商税，无一例外，我们人力资源从业者不认付费远程实习。
您要不这么着：
去他单位，问问他们负责定薪酬的人是不是瞎。放这你这么大好的人才看不见，高价雇一哪哪哪都让你甩三条街的菜头，钱烧的是伐？
或者找你自己单位，把你跟你同学聊天记录加上你成绩单给领导看看，问问你单位是不是穷疯了，连哪哪哪都不如你的二傻子都能拿60个，你们才给大聪明40个，搁这瞧不起谁呢？
俩办法都不奏效，你就辞职别干，勇敢点，真的。
你都断定了人家能力不济你，拿的就是比你高，很明显你卖便宜了啊，出门头上插草签标上你觉得合适的价钱，写清楚“您别嫌贵，还不打折”，到人才市场待价而沽去。
相信你肯定可以的，加油。
要是整个市面上的人都不长眼，没有相中你的，咱就回家歇着，烂在自个家炕头上也不能便宜了劳务市场上这帮孙子，人，活的就是个尊严！
何况咱这么优秀呢，一等能力配顶级尊严，是一点毛病没有！
在家不等到这帮人幡然悔悟三顾茅庐，咱都不带出山的。
因为我是真怕你草率出来，以后再碰上你脚着不如你的人赚的比你多，一次难受二次妒忌，三次就敢伸脚下绊子了。
这世道，熟人之间捅刀子的戏码，大都是从你这种难受状态开始萌芽的。
见不得身边人过的好，是一部分同志三观发育过程中转基因突变出来毒性的根本。
我问你，你刷刷短视频去，看看人内些初中学历内容做的好的，或者大字不识几个带货牛逼的，一年大七位数的收入，你难受吗？
按说应该难受，他们成绩科研也不如你。
实际你没这么难受，因为这帮人离你忒远，你够不着人家，难受半天的结果是自己吃乌鸡白凤丸调整状态，人家毫发无损。
那为啥你身边人不如你，就酸起来了？
因为你太了解人家了。
因为你眼里除了考分跟科研看不见人家别的优势了。
因为你早就自个下定论，脚着人家出校门就活该不如你了。
现在所有的因为，都没得到你想要的所以，于是你难受了。
这种天老大你老二的思维模式，提前告诉你，以后叫你难受的地方多着呢，最好提前把心长结实点，省的以后每次梗起来都得卧床休息一阵子。
这个世道上，总有一部分人是默认周围人不许比自个强的，而且他们总能给自个找着个自圆其说的理由。
比如眼里看见的都是别人不如他们的地方。
然后就旷日持久反过来掉过去的把这些缺点冷饭回锅炒，一边心理自慰，一边盼着人倒霉。
人家要是真哪天倒霉，他们就来句苍天饶过谁。
人家要是日后腾飞，比方说十年后变成个年净利60亿的企业家了，嚯，你再看当初难受这位，保不齐颠颠的拎着点心匣子就敲门叙旧去了，还得说打早我就看出来全班就你最有出息……
为什么啊？
因为人家现在的成就已经是他开着拖拉机也撵不上的程度了，而且他也能看见大腿能抱了，态度瞬变。
前倨者，往往后恭，人格败笔，莫过于此。
但凡三观正经，脑子也不宕机的人，见着个周围自认为不行的人混的比自己好，是没闲工夫难受的，马上浑身一激灵：
为啥我一直看轻人家，人家能比我牛？
是不是我看轻他的内些缺陷，其实在社会看来不算大缺陷？
也就是说我引以为傲的比人家强的地方，其实外边看起来根本不是值钱的把式？
人家能比我牛，是不是有好多优势我没看见？
这些优势是啥，我得重新挖掘吧？
挖掘以后看看能学的来我就学，学不来我也得服，这都是命啊对不对？
另外我也得重新审视社会，因为我跟社会的价值判定好像对不上，再这么下去似乎糟践的是我自己？
实在不成，就认栽，认栽是能力天花板上吊着的威亚，冲不上去总不至于摔个好歹的！
这才是正确思维流。
深挖原因，低头就干，没闲心难受，更没必要跟你似的去假模假式恭喜一番。
你这心思跟力气都用在不着调的地方了，内心戏跟演技都这么在线当年怎么不考北影呐？
我是见过一些这类化难受为挖坑的选手的，这类人一个两个能量有限，但如果凑群了，排出北斗七星大阵来，他们圈子里边真正的能人就挺难受的。
三天挨一个白眼，五天听一则谣言小故事，都是寻常。
因此，从这位题主的同学角度看，有一个道理：
中国人自古讲究藏拙，但在周围熟人圈子里，得反其道而行之，比起藏拙，更得藏锋。
你哪比别人强，最好藏着掖着，才能狗头保命。
可千万别以为自己混得志了，分享给朋友，朋友个个就由衷的一年三百六十五个日出，他送你三百六十五个祝福。
总有几个酸人，听着你优势的同时，就把你劣势给无限放大了。
放大的程度是题主这种心里难受，还是背后口头嘀咕，再或者膨胀到付诸行动摆你一道，都说不准。
跟周围人下限有关，跟你自己获得好处的上限也有关。
我要是题主这同学，知道自己成绩一般，但收入比题主高不少，他问我待遇，我肯定直接除以三，再告诉他。
题主听见我拉胯，他好受。
我不用担心背刺过的踏实，我也好受。
记住了，没人乐意主动给自己找别扭。
所以任何一人正经八百问你一个事关核心的个人问题时，你觉得他听什么舒坦？
你给他个舒坦的，才是正解。
说实话可防君子，难防小人。
则谎话可防小人，然后还能成全你自己当个君子。
这是从“成绩”这个单一赛道转向“教育背景 家庭背景 情商 逆商 外表…”这个多元赛道必将经历的一段不适期
同时也是从“阶段性冲刺就能取得阶段性成绩”转向“人生马拉松起起伏伏”的一个开端
我觉得这个过程中比较重要的有两点 一个是认识到我们每个人都走在自己的时区自己的赛道上 另一个是学会自我开导
第一点既是客观事实 也能让你保持一个不受他人干扰 踏实努力的节奏
第二点就是当你认识到有些鸿沟是一辈子也无法跨越的时候需要的自我调节
我还是相信人生守恒 以及满足感取决于自己的心理状态
所以不要慌
慢慢来 比较快
我以前曾经说过就业市场上的“屌丝定律”：
在就业市场上，屌丝公司和屌丝员工是互相嫌弃的，屌丝员工想要去名企工作，但不符合名企要求；屌丝企业想要明星员工，但明星员工也根本看不上屌丝企业。最后名企和明星员工完成了双向选择后，屌丝双方在互相看不起中僵持下去，互相诋毁的同时不承认自己也是屌丝的事实。
并且说，就业市场很多方面都是和相亲市场一样一样的：
在婚恋市场上，屌丝男和屌丝女是互相嫌弃的，屌丝女想要嫁给高富帅，但不符合高富帅要求；屌丝男想娶白富美，但白富美也根本看不上屌丝男。最后高富帅和白富美完成了双向选择后，屌丝男女在互相看不起中僵持，互相诋毁的同时坚决不承认自己也是屌丝的事实。
但就业市场和相亲市场最大的一个共同点其实是：好的标准是因人而异且多样化的，你既可以说那两个人审美标准很高，他们能成是天作之合，也可以说那两个人相亲成功纯粹是因为王八看绿豆。
就业市场也一样，一个雇主之所以聘用一个员工，原因也是多样化的，很多时候，你站在应聘者的角度，是很难揣摩出来雇主的真正意图的，这本质上是一个“子非鱼”式的问题。
就像几年前曾经引起广泛争议的那个话题一样，为什么自己努力学习，认真搞科研四年，最后找不到一个体面的工作，而同学玩四年游戏，混个毕业，最后却一举考上公务员，从此美滋滋，这不公平啊！
站在多年前那个行情，公务员考试竞争还没那么激烈，应试能力强的同学复习几个月就能取得不错的成绩，看起来好像确实是很轻松就搞了一份不错的公务员工作，而你因为学了一个就业差的烂专业，尽管学业成绩优秀，专业技能突出，但只能找到对口工作，整体待遇远不如公务员。
可问题的关键难道不是，你也可以考公务员啊，你为什么没有去考呢？
你四年都全身心投入到专业知识的学习中，最后找到了专业对口工作，你的同学四年玩游戏混毕业，临毕业前认真备考公务员考试，最后考上了公务员。这难道不是一个经典的求仁得仁，求锤得锤的结果吗？
你说你的同学科研不如你，学习成绩也不如你，但给他发ssp offer的公司有说自己招聘的唯一标准就是学习和科研成绩了吗？
只要人家没有说，就证明这个人在他们的评价标准里是符合优秀标准的，至于你为什么不符合，那单靠你自己去揣摩是没有答案的。
因为这本质上是一个子非鱼式的问题，你不是老板，你怎么可能知道人家愿意招聘一个人的真正原因呢？
你还是要往坏处想。
因为现在你表面还在恭喜他，说明你情商很高（没猜错的话，想必平时也是兄弟一样相互称呼“*神”之类的）。
所以，你看现在你不仅科研比他好 成绩比他好 能力比他强，甚至情商也比他高，
想到这里，是不是心理更难受了啊！
首先，你对能力的判断仍然停留在学生阶段，科研、成绩等等。
这些东西，其实未必是招聘者最看重的品质。
其次，假使他真的全方位不如你，你也要接受这个现实。
踏入社会之后，你不是在做数学题，有标准答案，你做对一题得一题的分。
如果说学校是运气实力二八开的话，踏入社会得倒过来。
运气，很重要。
最后，你也不必觉得不耻，本来就很少有人能够真心地替别人开心，更何况是有直接竞争关系的同学。
嫉妒很正常，只要不要做伤害他人的事情，你没必要觉得不耻。
学会接受这个现实，然后做好自己就行了。
但行好事，莫问前程。
一命，二运，三风水，四积阴德，五读书，六名，七相，八敬神，九交贵人，十养生，十一择业与择偶，十二趋吉及避凶，十三逢苦要无怨，十四不固执善恶，十五荣光因缘来。
以上十五句虽然不符合科学，也不讲逻辑，但适应人性。
遇到自己难受的事，不妨就做一个反思怪。给自己把把脉，反思一下问题出在哪句话上？
你会心里不爽很正常，但原因不是你们如今薪资差距大，正相反，是因为你们差距还不够大，没大到另一方觉得这辈子都很难追上的程度。
咱把时间快进到几年后，设想下有以下三种情形：
情形一：
你同学混的风生水起，成了年入过亿的大企业家，这时你就不难受了，只会说你同学在某方面能力确实强，如果你同学和你关系还不错，那更要窃喜了，是你的重要人脉啊。
情形二：
你同学混的一般，薪资远比不上你，但这时候你已经放下了，内心还有点窃喜：我就说呢，他能力果然不如我。
情形三：
你同学比你混得稍微好一点，薪资超过你，但差距就是1年多个十来万，这时候，你可能还是相当不爽，觉得他能力没你强，不公平。
所以我接触的真实社会就是这样，相近起点的人，如果差距不是太大，另一方总觉得努努力也能追上，会嫉妒是人之常情，但如果差距大到一个天上，一个地下，让另一方认识到，再努力也追不上的时候，也就不嫉妒了，只会将其当成重要的人脉、大腿。
所以啊，心里难受是正常现象，因为你们差距不大，只有等一方被另一方远远甩开的时候，才会真正释然。
再者，刚毕业有竞技精神也很好，把那股劲头当成动力，几年后再远远超过他。
不过真到那个时候，你估计早就释然了，等你攀登上一座高峰，你的眼界只会放在更高更远的山，而非早已被你征服的小山丘。
先说题主的问题。
看题主的粗略描述，应该是技术类（Engineering）岗位，而不是研究类（Research）岗位。技术类岗位主要看的是专业技能，说白了就是高级搬砖，科研基本上是没用的。
你的同学拿到比你更好的offer，说明他在一些专业技能上比你强。这种技能不一定体现在成绩和科研上。
从参加面试到面试别人，作为一个打工人，对于找工作这件事还是有那么亿点点心得的。
title是engineer的岗位，如果是HR筛查简历可能会看学校，但基本也不会看科研成果。
等简历送到我这里时，我面试别人的时候从来都不看学校和专业，因为说句实话看不出什么东西。更多还是关注实际技能和项目经验（应届生就是实习经验）。
举几个我们行业的例子。
研发测试和产线测试有哪些不同？
如何测试风扇噪声？
如何一个音箱出现了谐振，该怎么解决？
调音过程中发现喇叭单元性能不足，无论如何都无法调到预期效果，该怎么办？
车载音响调音有哪些步骤？
而至于题主所说的“心里非常难受”。大概率是基于一种“我明明比他强，他却找到比我更好工作”的假设。然而事实是不会骗人的，你的同学找到了比你更好的工作。
“我明明比他强”这可能属于你的认知偏差，甚至是一厢情愿。
就像俺在网络上，经常被认为是“失魂落魄乞讨为生木耳真幸福只会看曲线玩不起的穷酸曾经是音箱维修工后来是tws耳机学徒工还被开除流落三和干一天玩三天啥也不会的彻头彻尾的loser”
可是俺做过专职的调音工程师。俺的收入也在前两年达到了俺的小目标，在我的交际圈中至少与我同龄的人相比，能够超过我的寥寥无几，除了一两个创业大佬，俺甚至比俺在美国Google总部的同学收入还高一些。
所以也许还有一种可能，这只是你的一厢情愿，或者你的同学平时都在“闷声发大财”。
研一入学科研急
却看同学在刷题
OJ力扣全搞起
牛客什么鬼东西
研究生课很积极
还要认真做笔记
偷看同学电脑里
CMU来MIT
期末考试非儿戏
连续几月把课习
考了一伯真洋气
同学六十老师提
科研结果终落地
CCF一篇B
同学paper比一比
垃圾EI看不起
实验室里好师弟
卫生水桶打印机
自然标书和专利
还帮导师取快递
秋招提前七月起
不急金秋正式批
虽见同学已出击
只是炮灰不着急
九月开始投简历
有文章来排名一
简历筛选直接G
直呼黑幕学历歧
改投几个边缘地
心想这下没问题
终于肯有一面戏
结束马上感谢你
大势不好降预期
还要小厂来保底
删掉精通和熟悉
面经八股才遍历
笔试全得靠师弟
面试还要提词器
横向项目无人理
快排不会冒泡替
面官已经很尽力
旁敲侧击答案提
支支吾吾记不起
面试评价一个D
十月offer陆陆续
期待能有好运气
两个白菜压箱底
211里算牛啤
惊闻同学开奖已
还有几个SP
心里难受又自闭
表面还要说恭喜
本人科研一篇B
成绩也是排第一
代码虽不如人意
哪里能力不如其
寒窗苦读二十余
乖乖学生讲道理
导师心头属第一
敌我对比太离奇
小镇做题成功必
凭甚今日不如意
辗转反侧翻身起
知乎网页把问提
———————————————————————
君不见
同学研一目标起
就对编程感兴趣
大厂价高多福利
何必心对科研系
每天早起打卡题
面向对象多学习
力扣周赛争前几
牛客面经心中记
国内课程太辣鸡
麻省理工来帮你
斯坦福来伯克利
核心科技看美帝
科研只为把业毕
成绩挂科不在意
导师项目导师急
自己事情靠自己
B站黑马小程序
尚硅谷里学DB
三更写码有效率
五更不关IDE
三五项目打个底
系统源码放Gitee
每周学习六天起
还有一日在刷题
此来两年千题起
终要战场打靶去
BAT来TMD
FLAG也有战之力
虽然简历二一一
名校堆里也牛皮
Leader看了就要你
人资眼里排前几
手撕HardKmp
马拉车中雨水续
编辑单调栈距离
TopK里秀DP
项目每行都熟悉
底层直达汇编语
张口闭口源码里
面官心里直打虚
不出意外开奖期
offer太多邮箱挤
华为给个十六级
阿里P6也有戏
牛客上把面经提
感谢大家和自己
遥想研究开学起
目标专一加努力
隔壁学霸来道喜
心中淡定无注意
只需埋头向前骑
沿途路人又咋地
学校出的课程学校出的题学校打的分——这个评价体系下，你比同学优秀，所以你还不留校是打算等啥呢。用人单位哪有学校懂你啊，给他们打工不值得。
找工作就像打篮球，你说乔丹身高没姚明高，体重没姚明重，凭什么乔丹得分比姚明多？姚明找谁说理去？
有人说，乔丹技术好啊！
但乔丹说他见过技术最好的人，是他哥哥。他穿23号是因为他哥哥穿45号，他希望他的球技能有他哥哥的一半好。
然而他哥哥连NBA都进不去，因为身高只有一米七。
找工作也是一样，能找到什么样的工作，和各种的因素有关。
再说了，即便是乔丹，既有过单场69分的高光表现，也有过单场8分的低光表现，如果这分别是他找工作时的表现，你说这工资要差多少？
另外，你还没有意识到，或者说，很多人也没有意识到，这种类似的心态，对你以后的发展是很不利的。
我们县水平最高的高中，是旗鼓相当的一中和二中，当然他们也只是在县里面水平最高而已。
以前在一中读书的时候，学校的领导和老师，无一例外，每次和拿出来对比的对象，都是二中。
如果整体考得比二中好，就满面春风，洋洋得意。
如果整体考得比二中差，就愁容满面，悔恨难当。
颇有一种小人得志的味道。
不过话说回来，别的学校差，能代表你的学校好吗？
子曰：见贤思齐焉，见不贤而内自省也。
现在倒好，见贤不想着思齐，只是心生嫉妒，见不贤也不想着自省，而是得意忘形。
说回题目，同学的60万又不用你出，说不定他还会请其他同学吃饭，其他同学没钱了说不定还能借一点，还能给国家多交一点税，怎么看我觉得都应该高兴啊。
要使面前的道路宽阔一些，路窄了连自己的立身之地都没有，怎么能使人行走呢？
那你估计是不知道隔壁在吐槽阿猫阿狗，什么牛马都能进Google，meta打工。说是人手茫茫多面试，都是大包ng…….这要是往年，这些人无论如何不应该能进去大厂云云。。。大家去看看那个【fb在走下坡路】的帖子就明白了….
说起来呢，别人nb不服气其实也算是老生常谈的现象了。有时候总觉得身边人不如自己nb，总觉得老子天下第一。其实嘛，都是打工人而已，都是搬搬砖。如果能相互帮忙，一起发财是最好的。如果不在一个公司，以后相互内推啥的，多好呀。别只盯着手上的钱，人脉啊，交情呀之内的还是蛮重要的。
不过呢，咱们就是喜欢斗，喜欢争。都喜欢干趴下身边的人。想起来以前那些老是莫名其妙看不惯我的人，要么说我老是抢了他们的话，让他们无话可说。要么就说我们是一个组的人，无论如何不能输给我。这些经历回想起来总觉得奇奇怪怪的。
不过，也还在还是有同学能一起玩耍的，拿到offer请吃好吃的之类的，也是蛮香的呢。
今天刚和小伙伴们吃了火锅，开年去搬砖去咯。希望能在工作中能找到一起成长的小伙伴，就和暑假实习的时候类似，能找到一些难兄难弟一起冲。至于发财之类的，也可以相互学习学习，而不是大家都藏着掖着，生怕别人学了去。
公司不是傻子，公司能给对方60w+的offer，别人自然会有独特之处。
事实上在市场上，越大的公司，见识越多，越不会给错薪水，值多少，大致就会给多少。
万一有个别公司想耍小聪明，那简直就是把人才拱手相让，市场上别的公司也不是傻子。
题主觉得自己成绩好，这只是学校评判学生的标准，但是在市场上，这就不一样了，市场上有属于自己的竞争体系，只不过题主自己不知道罢了。
其实这个时候，能看到差距，就是最好请教和学习的时候，虚心请教是最利于自己的。
就处理人际关系而言，这样的同学是最需要结交了，以后会更厉害，提前给自己铺好人脉关系，更利于相互的发展。
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