如何看待广东新会美达锦纶股份有限公司公司一24岁员工被8%己内酰胺的热水烫伤致死事件？
首先，我们必须明确一点：这是一个年轻生命因为一次意外而消逝的悲剧。 一位24岁的年轻人，本应拥有光明的前途和无限可能，却因为工作中的意外而离开了人世，这对于他的家庭、朋友，乃至我们整个社会来说，都是一个巨大的损失。想到他可能还没来得及好好孝顺父母，还没来得及组建自己的家庭，还没来得及实现自己的理想，这种感觉会更加沉重。
从事件本身来看，8%的己内酰胺热水烫伤，这个数字和物质听起来可能对普通人来说比较陌生，但它背后代表的却是工业生产中的风险。己内酰胺是生产锦纶（尼龙）的重要原料，在生产过程中，它需要通过加热和溶解来处理。即使是8%的浓度，但如果温度足够高，足以将人烫伤至死，那么这无疑是一种极其危险的作业环境。
为什么会发生这样的悲剧？我们可以从几个层面来探讨：
1. 安全生产的意识和措施是否到位？
企业层面： 无论大小企业，安全生产都是最基本、也是最重要的责任。美达锦纶作为一家生产化工产品的公司，其在安全生产方面的投入和管理水平就显得尤为关键。
设备防护： 涉事的热水管道或容器，是否存在泄漏、破损等问题？防护措施是否完善，例如是否有隔热罩、警示标志等？
操作规程： 是否有严格的操作规程，并且这些规程是否被严格执行？比如，在处理高浓度、高温物质时，有哪些必须遵循的步骤和注意事项？
应急预案： 发生意外时，是否有及时有效的应急预案？员工是否接受过相关的应急培训，知道如何应对突发情况？比如，一旦发生烫伤，最重要的急救措施是什么？
风险评估： 公司是否对生产过程中可能存在的风险进行过充分的评估，并采取了相应的防范措施？对高温、化学物质接触等风险的认知程度如何？
监管和检查： 公司内部是否有定期的安全检查和隐患排查机制？监管部门的监督检查是否到位？
员工层面： 虽然企业负有主要责任，但员工个人的安全意识也同样重要。
培训和教育： 该员工是否接受过充分的安全生产培训？对己内酰胺热水等物质的危险性是否有清晰的认识？
个人防护装备（PPE）： 在进行相关作业时，是否穿戴了必要的防护装备？比如耐高温、耐腐蚀的防护服、手套、鞋子，甚至是面部防护？如果穿戴了，为什么还是会造成如此严重的伤害？是装备不合格还是穿戴不当？
操作规范： 在工作过程中，是否按照规章制度操作？是否有侥幸心理或者疏忽大意？
2. 事故的发生过程可能是什么样的？
虽然我们没有详细的事故调查报告，但可以推测几种可能性：
管道或设备破裂： 涉事的8%己内酰胺热水可能储存在管道或容器中，如果设备出现故障导致破裂，高温的己内酰胺溶液可能会喷溅出来，导致接触性烫伤。
操作失误： 在进行输送、混合或清洁等操作时，可能因为操作不慎，导致高温溶液溅出或倾倒。例如，在连接管道时操作不当，或者在打开阀门时距离过近。
个人防护不到位： 如果事发时员工没有穿戴足够的防护装备，那么即使是少量的溅射，也可能造成严重的伤害，更何况是高温溶液。
3. 为什么8%的己内酰胺热水会致命？
这需要结合工业化学知识来理解：
己内酰胺的性质： 己内酰胺在常温下是固体，需要加热才能融化和溶解。它本身具有一定的腐蚀性，并且在高温下，其危险性会大大增加。
高温： “热水”通常意味着温度很高，足以造成深度烫伤。当高温的化学物质接触皮肤时，不仅是热能造成的损伤，化学物质本身也可能加速组织的坏死。
浓度： 虽然是8%的浓度，但如果温度足够高，这种浓度的己内酰胺溶液也足以造成严重的化学烧伤和热烧伤。这种复合的伤害会比单纯的热水烫伤更加严重，且愈合难度更大，更容易导致感染甚至休克。
4. 这起事件引发的更深层次的思考：
年轻人就业的安全保障： 很多年轻员工，尤其是刚进入社会的毕业生，他们可能缺乏工作经验，对危险性认识不足，但又渴望证明自己。企业应该给予他们更多的关注和培训，而不是让他们成为“炮灰”。
化工行业的风险管理： 化工行业本身就伴随着一定的风险，如何将风险降到最低，是每一个化工企业必须面对的课题。这不仅关系到员工的生命安全，也关系到企业的生存和社会责任。
监管的有效性： 相关部门的监管是否能够真正地深入到生产一线，发现并督促企业整改存在的安全隐患？
企业文化： 一个重视员工生命安全的企业文化，应该贯穿于生产的每一个环节，让安全意识深入人心，而不是只停留在口号上。
如何看待这件事，用一个普通人的视角来描述：
这就像一个正在成长的孩子，还在摸索世界的时候，突然被一个本应是工具的“东西”给伤害了。作为家长（企业）的责任，就是确保孩子玩耍的环境是安全的，给孩子提供正确的引导和保护。我们不能因为他年纪小，就放松警惕，也不能因为工作的需要，就牺牲他的安全。
这件事情的发生，不仅仅是美达锦纶一家企业的问题，它是一个行业甚至是一个普遍现象的缩影。我们希望通过这样的悲剧，能够引起更多企业、更多员工、更多社会各界的重视，共同为构建一个更安全、更负责任的生产环境而努力。
最后，再次为逝去的年轻生命感到惋惜，并希望他的家人能够节哀顺变。同时，也希望这起事件能成为一个深刻的教训，让类似的悲剧不再重演。
网友意见
首先对逝者表示惋惜和哀悼
接下来说一下这个事情。昨天写了一个安医生被逼自杀的答案，让我意识到，舆论和真相，有时候其实很值得商榷，我不会盲目站队，所以我决定从双方的共同看法来。也希望各位知友能够兼听则明。
本文不站队，仅仅陈述！
参考来源：
1死者家属文章【zt】转发一江门的工伤事故（有图有真相）
2新会美达公告 http://www.meidanylon.com/downloadRepository/ae1e775e-6fe2-41ed-97bb-15219494e8f0.PDF
————争议点一：事发时间————
说明：这个时间点的争议在于，家属认为4:30分受伤开始计时，而厂商认为是4:30分是接到报告，4：40分才发现受伤.
这里有10分钟的争议，对于这种烫伤，10分钟也是很关键的，也是对厂商责任追究的重要点。
死者家属认为：4点30分在广东新会美达锦纶股份有限公司因萃取塔爆炸
厂商认为：4 时 29 分收到冯卓斌在现场电话告知值班长：萃取塔水位超出，塔面有水外溢流情况，双方通话长约 1 分钟结束，在此间没有听到冯卓斌提及到危害到身体的情况。当时电脑控制画面上的高水位浮球也无异常报警信号，值班长立即调节减少萃取塔入水阀门和输送切片工艺水阀门，减少萃取塔入水量。
约 4 时 40 分许，当班两名操作工在四楼电梯口处听到冯卓斌的叫喊声，发现冯卓斌在在三楼洗手间用自来水冲洗，才知道冯卓斌在检查过程中被萃取水烫伤的情况。
————争议点二：救援时间————
说明：救援时间对于拯救患者十分关键，也是申讨的重要参考
家属：但美达锦纶公司并不是马上送到医院治疗，而是开会后再送到医院，原本开车15分钟路程可以到医院治疗，结果需要1小时20分钟才到达医院。
厂商：当班人员立即于 4 时44 分、 45 分分别拨打“120”呼救救护车， 4 时 55 分救护车到达现场，接送冯卓斌到新会人民医院治疗， 5 时许到达医院。
这里就是一个很大的争议点了。
家属认为是4:30分开始受伤，然后按照家属说的1小时20分，也就是5：50分入院
厂商则认为是4:40分发现受伤，4:44、45分别拨打120,4：55救护车到了，所以如果厂商属实的话，那么至少在联系120上时间是及时的，而120前来的过程也没有耽误。
但是什么时候到的医院，厂商就有点含糊其辞了，5时许？（实际为5:33分开始急诊，到达医院应该早于这个事件）
按理说这个时间应该是很容易获取的，现在监控这么发达，随时可以调出救护车到达医院的时间，而且医院本身也会有登记的。
我觉得这个内容是事关救援是否及时的重要疑点，也是家属说厂商开会儿耽误了救援的依据。
从医院记录来看：
4:44接到120电话，4:55救护车到达，中间耗时10分钟为路程，医院急诊时间是5:33分，理论上，到达医院的时间应该更早一些，扣除11分钟路程，也就是中间时间为20分钟多。
当然了，话说回来，救护车来了肯定不会马上就拉回医院，救护车来了一帮要在现场做伤情判断和紧急治疗的，也会耽误一定的时间，再加上把人放到救护车上也需要时间安置等，个人觉得这其中应该没怎么耽搁。
注：
家属采信的是入院记录，是5:50分
然而急诊上写的是5:33分
中间除去十几分钟的开车时间，以及到达医院到开始记录的时间，是否耽误，不太好说
————争议点三，是否隐瞒受伤因素————
家属：到达新会人民医院后，医院医生询问烫伤的是什么东西，美达锦纶公司负责人再三强调是热水，致使医生按照热水烫伤的方式治疗，这是导致我的儿子死亡的重要原因！
厂商：未提及
这一点需要医学专业的人士来提供看法了，就是这种被化学用品烫伤，是否适用于常规烫伤？
注：根据病历，手写记录是热水（5:50），但是6:58，也就是一个小时后，入院记录提到了的是：热水（包含少许弱碱成分）。
———争议点四：后续治疗———
这里也是一个重要的争议点，家属认为公司为节省费用最初拒绝转院导致耽搁治疗
家属：要求转院到江门市中心医院，但是他们因为治疗费用的原因拒绝我们的要求，因为新会人民医院一直按照被热水烫伤的情况治疗，导致情况恶化，错过了最佳的治疗时间，可以这样说，新会人民医院的6天治疗中，一点效果都没有反而导致了情况恶化。因为要节省治疗费用，美达锦纶公司拒绝我们强烈的转院请求，导致我儿子在错误的治疗方法下浪费了6天时间。
厂商：在冯卓斌治疗期间，公司高度重视，由工作小组负责，以尊重生命、以人为本的要求，全力做好伤者的抢救救治工作，共预付 243 万元作为救治资金（其中 215 万元电汇预付给医院作为医疗费， 28 万元现金用于外购抢救药品和家属住宿开支等）。治疗期间，小组成员 24 小时随时候命，在新会人民医院治疗期间，每天 24 小时派员驻守，先后共派出 81 人次赶赴新会、江门、省院，全力配合各级医院医生做好伤者的抢救工作，积极协助医院及家属，做好医院与上级医院、专业转院机构的沟通联系工作，先后联系了省红十字会、省人民医院、中山大学附一院烧伤科专家共 5 人次进行会诊。及时外购抢救药物，特急特办办理所有费用开支的，包括住院押金转账划款、专家出诊费、外购用药、外购营养液、外购必需品、家属食宿费等，保证了治疗、抢救资金到位。
冯卓斌医治无效于 7 月 24 日下午 3 时 40 分死亡，治疗总费用 1988273.61 元。
这一点争议特别大，主要包括：
1，转院问题是否是因为费用因素？
这一点是医学问题，一个人是要转院还是请专家会诊或者让专家前来，这个是医疗判断，因此这里急需新会医院的证词，即他们是否认可这一点。
2，厂商是否故意阻拦不让转院
这一点也是医疗问题，治疗过程厂商是否有阻拦转院的行为？
3，费用问题
这一点不太清楚，就是从厂商的报道中，预付了243万，最终治疗费用198万，这个费用是否满足治疗的需求？医院是否因为费用不足而耽误了治疗？
所以，这一点，特别需要医院的说明，这才是核心证词之一。
—————争议点五：生产安全————
家属：我儿子在毫无防护设备的情况下被指派到6楼的萃取塔检查，然后被8%己内酰胺的热水烫伤98.5%
厂商：本次发生萃取塔喷水是投产 30 多年以来的第一次，这次发生的主要原因是意外性引起的，间接原因也有伤者安全意识不足的问题，属意外导致的工伤事故。
我不太清楚该公司是否指出过涉及到的化学品防护，死者是否知情该化学品，在相关说明书中，明确看到，需要穿带化学安全防护措施，比如毒物防渗透工作服，化学安全防护眼镜、乳胶手套等。
无论如何，这属于安全事故
1，是否故意：伤者没有使用防护设备，是故意的或者习惯了如此？毕竟穿防护设备很麻烦，还是说工厂就没有防护设备？
2，工厂是否有规定要求穿着防护设备？
3，工厂对日常安全管理是否严格，比如一个人未穿着防护设备，工厂如何处理？
我想起了工地安全帽的事情，带安全帽不舒服而且热，所以很多工人不愿意带安全帽，于是有的工地置之不理或者口头上说几句，有的工地则严格执行管理，加强惩罚。
事已至此，逝者已逝，希望能够有更多的信息。
死者于7月24日去世，时隔一个月，信息爆发；
家属文章是这两天爆出大量传播，公司的公告也是这两天发出来的。
因此，我认为这次传播，主要是涉及到了责任追究和赔偿问题
一、责任追究
这一点毫无疑问是要追究责任的，工厂发生了安全事故，如何整顿，是否上报？如何避免后续的事故？
希望公司能够做出切实可行的措施。无论如何，这是一条活生生的人命。
二、赔偿问题
家属未提及这个问题，厂商公告里提到了这样的信息
冯卓斌家属共 9 人于 7 月 26 日前来公司协商赔偿，因家属 情绪激动协商赔偿未果。 7 月 30 日新会区安监、圭峰会城安监、圭峰会城劳动所、 司法所介入调查和调解，家属向公司索要 450 万元的赔偿金，公 司未予接受。 8 月 7 日公司会同家属到圭峰会城安监领取工亡确认书，并 向家属讲解工亡赔偿政策。 8 月 9 日圭峰会城安监再次组织双方协商，家属向公司提出 250 万元的赔偿金，未果。
判断在赔偿金额上存在较大争议。
期间新会区安监、圭峰会城安监、圭峰会城劳动所、 司法所均介入，家属赔偿金额涉及到两个数字，最早的450万以及后来的250万。但是均被厂商拒绝。
这个问题，我想请法律专业人士来谈一下，就是，这种工伤，到底赔多少合适？
这个事故里，双方均存在一定过错，死者未穿着防护服，厂商未能监督管理防护服，以及厂商的设备发生故障。
这种情况下，怎么理赔？
—————附件—————
一、新会医院
新会医院急诊病历
新会医院出院总结
二、江门医院
三、广东人民医院
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