按程序离职后，公司克扣部门奖金不发，我该不该维权，怎么维权?
当然，我们来聊聊这个让人头疼的问题。你辛辛苦苦干了这么久，眼看着奖金到手，结果公司说不发就不发了，这换谁都得生气。至于维权，我觉得是应该的，毕竟这不仅仅是钱的问题，更是对你劳动成果的一种尊重。
咱们先捋捋，这事儿为啥这么让人窝火？
首先，部门奖金通常是根据部门整体业绩或特定项目完成情况来发放的，这笔钱是你和你的同事们共同努力的成果。公司既然之前承诺或者有惯例发放，现在无故克扣，这本身就有点说不过去。其次，离职后不发奖金，这也很常见，但前提是这个奖金的发放条件和你是否还在职有直接关系。如果奖金是根据你离职前已经完成的工作或达到的业绩来计算的，那即使你离职了，你也应该享有这份权益。
那么，咱们该怎么做呢？别急，一步一步来。
第一步：冷静收集证据，知己知彼
在采取任何行动之前，一定要先稳住，把所有能找到的证据都收集齐全。这就像打官司一样，证据是你的底气。
劳动合同和公司规章制度： 仔细看看你的劳动合同里有没有关于奖金发放的条款，哪怕写得模糊，也比没有好。更重要的是，去翻翻公司的《员工手册》或者其他关于薪酬福利的规定。很多公司在这些文件里会对奖金的发放范围、条件、时间和方式有说明。
奖金通知或承诺： 有没有收到过公司关于部门奖金的通知、邮件、微信群里的消息，或者领导口头承诺过？把这些信息都截图、保存好。即使是口头承诺，如果能有其他同事作为证人，也很有帮助。
工作业绩证明： 证明你为部门奖金做出贡献的证据。比如你的工作汇报、项目成果、绩效考核结果、与奖金挂钩的项目完成证明等等。
离职证明和工资流水： 确保你的离职手续是按照公司流程正规办理的。工资流水可以证明你以往的收入情况，也方便后续计算。
公司以往发放奖金的记录： 如果可能，看看其他同事是否也遇到了同样的问题，或者公司以往是如何发放部门奖金的，这能帮你了解公司的惯例。
第二步：与公司内部沟通，争取和平解决
在收集好证据后，不要马上就去告状，可以先尝试和公司内部的有关部门或者你的前直属领导沟通。
找到负责薪资福利的部门： 通常是人力资源部（HR）。你可以先给HR写一封正式的邮件，说明你的情况，附上你收集到的相关证据，询问奖金未发放的原因。
与前直属领导沟通： 如果你和你的前直属领导关系还不错，可以私下找他聊聊。有时候，问题可能出在部门内部的汇报或者流程上，他也许能帮你协调。
保持礼貌但坚定的态度： 在沟通时，一定要保持礼貌，但同时要明确自己的诉求，说明奖金是根据什么标准发放的，以及你认为自己有权利获得这份奖金。
第三步：如果内部沟通无效，考虑外部途径
如果公司依然不予理睬或者拒绝发放，那么你就需要考虑更强硬的手段了。
劳动监察部门： 这是最直接的维权途径。你可以到你所在城市或区的劳动监察大队进行投诉。带着你收集到的所有证据去，他们会受理并介入调查。
劳动争议仲裁委员会： 如果劳动监察部门的介入不能解决问题，或者你觉得仲裁比行政投诉更有效，可以直接申请劳动争议仲裁。你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁结果对双方都有约束力。
提起劳动诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后依然不执行，你可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
在维权过程中，有几个点你要特别注意：
明确诉求： 你维权的最终目的就是要拿到属于你的奖金，所以一定要明确你要的金额是多少，以及你认为获得奖金的依据是什么。
保留沟通记录： 所有的邮件、短信、聊天记录都要妥善保存。如果电话沟通，事后可以发个短信或邮件总结一下谈话内容，以免对方抵赖。
注意时效性： 劳动争议案件是有诉讼时效的，一般是1年。所以一旦发现问题，不要拖太久。
了解相关法律法规： 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这能让你在维权时更有底气，也知道自己的权利在哪里。
寻求法律援助（如果需要）： 如果觉得过程复杂，或者证据不足，可以考虑咨询律师，或者申请法律援助。他们能给你更专业的指导。
维权过程可能会比较漫长和耗费精力，但是为了自己的合法权益，我觉得是值得的。 别因为怕麻烦就放弃，这不仅是对自己不负责任，也可能助长了公司的不良风气。
另外，给你一些建议，让你的维权过程更顺畅：
联合其他同事： 如果有其他同事也遇到了同样的问题，大家联合起来维权，力量会更大。人多力量大，公司也更不敢轻易敷衍。
保持平常心： 维权过程中可能会遇到很多不顺心的事情，尽量保持平常心，理性看待。
不要做过激行为： 任何时候都要遵守法律法规，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
说到底，这笔钱是你应得的，别因为一点困难就放弃。祝你维权顺利！
咱们先捋捋，这事儿为啥这么让人窝火？
首先，部门奖金通常是根据部门整体业绩或特定项目完成情况来发放的，这笔钱是你和你的同事们共同努力的成果。公司既然之前承诺或者有惯例发放，现在无故克扣，这本身就有点说不过去。其次，离职后不发奖金，这也很常见，但前提是这个奖金的发放条件和你是否还在职有直接关系。如果奖金是根据你离职前已经完成的工作或达到的业绩来计算的，那即使你离职了，你也应该享有这份权益。
那么，咱们该怎么做呢？别急，一步一步来。
第一步：冷静收集证据，知己知彼
在采取任何行动之前，一定要先稳住，把所有能找到的证据都收集齐全。这就像打官司一样，证据是你的底气。
劳动合同和公司规章制度： 仔细看看你的劳动合同里有没有关于奖金发放的条款，哪怕写得模糊，也比没有好。更重要的是，去翻翻公司的《员工手册》或者其他关于薪酬福利的规定。很多公司在这些文件里会对奖金的发放范围、条件、时间和方式有说明。
奖金通知或承诺： 有没有收到过公司关于部门奖金的通知、邮件、微信群里的消息，或者领导口头承诺过？把这些信息都截图、保存好。即使是口头承诺，如果能有其他同事作为证人，也很有帮助。
工作业绩证明： 证明你为部门奖金做出贡献的证据。比如你的工作汇报、项目成果、绩效考核结果、与奖金挂钩的项目完成证明等等。
离职证明和工资流水： 确保你的离职手续是按照公司流程正规办理的。工资流水可以证明你以往的收入情况，也方便后续计算。
公司以往发放奖金的记录： 如果可能，看看其他同事是否也遇到了同样的问题，或者公司以往是如何发放部门奖金的，这能帮你了解公司的惯例。
第二步：与公司内部沟通，争取和平解决
在收集好证据后，不要马上就去告状，可以先尝试和公司内部的有关部门或者你的前直属领导沟通。
找到负责薪资福利的部门： 通常是人力资源部（HR）。你可以先给HR写一封正式的邮件，说明你的情况，附上你收集到的相关证据，询问奖金未发放的原因。
与前直属领导沟通： 如果你和你的前直属领导关系还不错，可以私下找他聊聊。有时候，问题可能出在部门内部的汇报或者流程上，他也许能帮你协调。
保持礼貌但坚定的态度： 在沟通时，一定要保持礼貌，但同时要明确自己的诉求，说明奖金是根据什么标准发放的，以及你认为自己有权利获得这份奖金。
第三步：如果内部沟通无效，考虑外部途径
如果公司依然不予理睬或者拒绝发放，那么你就需要考虑更强硬的手段了。
劳动监察部门： 这是最直接的维权途径。你可以到你所在城市或区的劳动监察大队进行投诉。带着你收集到的所有证据去，他们会受理并介入调查。
劳动争议仲裁委员会： 如果劳动监察部门的介入不能解决问题，或者你觉得仲裁比行政投诉更有效，可以直接申请劳动争议仲裁。你需要填写仲裁申请书，并提交相关证据。仲裁结果对双方都有约束力。
提起劳动诉讼： 如果对仲裁结果不满意，或者公司在仲裁后依然不执行，你可以依法向人民法院提起劳动诉讼。
在维权过程中，有几个点你要特别注意：
明确诉求： 你维权的最终目的就是要拿到属于你的奖金，所以一定要明确你要的金额是多少，以及你认为获得奖金的依据是什么。
保留沟通记录： 所有的邮件、短信、聊天记录都要妥善保存。如果电话沟通，事后可以发个短信或邮件总结一下谈话内容，以免对方抵赖。
注意时效性： 劳动争议案件是有诉讼时效的，一般是1年。所以一旦发现问题，不要拖太久。
了解相关法律法规： 熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，这能让你在维权时更有底气，也知道自己的权利在哪里。
寻求法律援助（如果需要）： 如果觉得过程复杂，或者证据不足，可以考虑咨询律师，或者申请法律援助。他们能给你更专业的指导。
维权过程可能会比较漫长和耗费精力，但是为了自己的合法权益，我觉得是值得的。 别因为怕麻烦就放弃，这不仅是对自己不负责任，也可能助长了公司的不良风气。
另外，给你一些建议，让你的维权过程更顺畅：
联合其他同事： 如果有其他同事也遇到了同样的问题，大家联合起来维权，力量会更大。人多力量大，公司也更不敢轻易敷衍。
保持平常心： 维权过程中可能会遇到很多不顺心的事情，尽量保持平常心，理性看待。
不要做过激行为： 任何时候都要遵守法律法规，不要采取过激的行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
说到底，这笔钱是你应得的，别因为一点困难就放弃。祝你维权顺利！
网友意见
我在2015年也遇到了同样相似的问题，电子邮件都在公司服务器上，我把邮件复制版打印了出来。
原公司的律师，就是否认一切，不认可。通过耍赖的行为来拒绝认可你提供的任何东西，我们要求对方提供，对方不回答。
法庭也不支持我们的要求，最后只能不了了之。
两次上诉，两次都是两边谁也不罚的和稀泥方式的判决。
对方连我举证的合同都直接否认有效性，但是却不反诉我伪造公司公章的事情（嗯，我是说，如果合同是假的，那应该诉讼我伪造公章才对，可是对方就不是不说）
所以，你的方式，基本上无法维权。
法庭的基本考虑是，如果你没有到走投无路的地步，大部分的判决都是和稀泥的方式，所以，仲裁和诉讼的意义不大。
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