中国会否很快将进入廉价劳动力短缺阶段？
1. 中国当前劳动力市场的现状：
人口结构的变化： 这是最核心的因素。中国正经历着快速的人口老龄化和生育率下降。
低生育率： 过去几十年的计划生育政策，加上近年来年轻人婚育观念的改变（晚婚晚育、不婚不育、养育成本高昂等），导致出生人口数量持续下降，新生儿数量远低于更替水平。这意味着未来进入劳动年龄的人口将越来越少。
人口老龄化： 随着平均寿命的延长和低生育率的叠加，老年人口比例快速上升。这不仅意味着劳动年龄人口的萎缩，也意味着社会抚养比的提高，即每个劳动年龄人口需要供养更多的非劳动年龄人口（儿童和老年人）。
劳动年龄人口的绝对数量下降： 虽然中国目前仍是全球人口最多的国家，但劳动年龄人口（通常指1564岁）的绝对数量已经在数年前达到峰值并开始下降。
“刘易斯拐点”的讨论： 经济学中的“刘易斯拐点”是指，当农村剩余劳动力被城市工业部门充分吸收后，工业部门工资水平将停止下降并开始上升。一些经济学家认为中国可能已经或即将跨越这个拐点。这表现为：
农村剩余劳动力的减少： 大量农村人口已经转移到城市，农村年轻劳动力越来越少，留守儿童和老人现象普遍。
工资水平的上涨： 尽管工资上涨受多种因素影响，但过去几年，尤其是在沿海地区和一些高技术产业，平均工资水平确实在稳步提升，低端制造业的招聘难度也在加大。
产业结构升级的驱动： 中国经济正在从“世界工厂”模式向高质量发展转型，更加注重技术创新、品牌建设和产业链升级。这意味着对高技能、高素质人才的需求将日益增加，而对传统低技能劳动力的需求可能会相对减少，但同时也可能面临这些劳动力的结构性短缺。
2. “廉价劳动力短缺”的定义和特征：
要讨论“廉价劳动力短缺”，我们需要明确其含义：
廉价劳动力： 指的是那些技能水平不高、从事劳动密集型、低附加值工作的劳动者，他们的工资水平相对较低，是过去几十年中国经济发展的重要驱动力。
短缺： 指的是市场对这种劳动力的需求大于供给。当廉价劳动力不再充裕，企业招工困难，或者需要支付更高的工资才能吸引和留住这类劳动力时，就可以说出现了廉价劳动力短缺。
3. 中国是否会很快进入廉价劳动力短缺阶段？
综合以上分析，可以得出以下判断：
“很快”的界定： 如果“很快”是指未来一两年内，那么全面、普遍意义上的“廉价劳动力短缺”可能还未到来，因为中国庞大的人口基数和仍在进行的城镇化进程仍然提供了相对充足的劳动力。
但是，结构性短缺和价格上涨的趋势已经显现：
年轻劳动力的短缺： 年轻一代的劳动者，特别是那些愿意从事高强度、重复性、低收入工作的年轻人，其数量正在迅速减少。他们往往有更高的教育水平和更多的就业选择，对工作环境、薪资待遇和职业发展有更高的要求，不愿意再从事父辈们曾经的“辛苦钱”。
部分行业和地区的短缺： 在一些劳动密集型产业集中的地区，例如沿海的制造业，企业已经普遍感受到招工难，尤其是技术含量不高但体力消耗大的岗位。工厂为了吸引工人，不得不提高工资、改善福利、缩短工时。
成本上升的压力： 即使不是严格意义上的“短缺”，但劳动力成本的上升已经成为中国制造业面临的重要挑战。企业不再能像过去那样轻易获得廉价劳动力，整体用工成本在不断提高。
4. 导致或加剧廉价劳动力短缺的因素：
人口自然增长率的持续下降： 这是最根本的原因。
城镇化进程的放缓（相对而言）： 随着大量农村人口已经进城，未来从农村转移到城市的劳动力供给空间会逐渐收窄。
教育水平的提高： 整体教育水平的提升意味着更多人能够获得比传统制造业更体面、更有前景的工作，例如服务业、信息技术、金融等。
生育意愿下降和家庭结构变化： 越来越多的年轻夫妇选择少生或不生，这意味着未来劳动力供给的长期隐忧。
对工作条件的期望提高： 新一代劳动者更注重工作体验、工作时长、休息和个人发展，对长时间、高强度、低报酬的工作接受度较低。
5. 潜在的影响和应对：
如果中国确实进入廉价劳动力短缺阶段，将会带来深远的影响：
对企业：
成本压力增大： 劳动者工资上涨将直接增加企业的生产成本。
转型升级的动力： 为了应对成本压力，企业将被迫加速技术改造和自动化升级，以提高劳动生产率，减少对人力的依赖。
产业转移的风险： 一些低端、劳动密集型产业可能会将生产基地转移到劳动力成本更低的国家。
对员工： 劳动者议价能力增强，工资收入有望继续增长，工作条件可能得到改善。
对经济发展模式：
告别要素驱动型增长： 中国经济将加速从依赖廉价劳动力等生产要素的驱动，转向创新驱动和技术进步驱动。
促进产业结构升级： 低端制造业的竞争力下降将促使国家和企业更加重视发展高技术产业和现代服务业。
提高全要素生产率： 自动化、智能化将成为提高生产效率的重要手段。
对社会：
收入分配格局的变化： 劳动者收入占比可能提高。
社会保障体系的挑战： 老龄化加剧和劳动年龄人口减少将给养老、医疗等社会保障体系带来更大压力。
6. 中国政府的应对策略：
中国政府也认识到这一趋势，并正在积极采取措施：
鼓励生育： 出台一系列鼓励生育的政策，如三孩政策、生育补贴、育儿假、减轻教育和住房负担等，试图扭转低生育率的局面。但生育率的恢复是一个长期而艰巨的任务。
推动技术创新和产业升级： 大力发展人工智能、机器人技术等，实现生产过程的自动化和智能化，提高劳动生产率，弥补劳动力数量的不足。
发展人力资本： 加大对教育和职业培训的投入，提高劳动者的技能水平和适应能力，使其能胜任更高附加值的工作。
优化营商环境： 通过减税降费、优化服务等方式，降低企业运营成本，支持企业转型升级。
提高社会保障水平： 应对老龄化带来的挑战。
总结：
虽然中国距离所有领域的全面“廉价劳动力短缺”可能还有一段距离，但从长远趋势来看，低生育率和人口老龄化是不可逆转的现实，这将导致年轻和廉价劳动力的供给在未来几十年内持续减少。
因此，可以说中国已经开始或即将进入一个劳动力成本上升、结构性短缺日益明显的阶段，而非“廉价劳动力”的时代正在加速终结。这股趋势将深刻地改变中国的经济发展模式和社会结构，迫使中国经济加速转型升级，迈向更加依赖技术创新和人力资本的“高质量发展”之路。企业需要积极拥抱自动化和智能化，个人需要不断提升自身技能以适应新的就业需求。
网友意见
隐含了：现在我们的劳动力很多、过剩、廉价。
很多人就是想证明，我们现在一些企业的竞争力，无非是通过压榨过剩的劳动力而实现的。
他们就是不愿承认：
同样的一支工人队伍，同样的设备，同样的时间段内，中国工人的产出就是能够最多。不仅和亚非拉国家比，跟欧美国家比也是一样。
同样的一名研究生，同样的科研平台上、同样的资金支持下，中国研究生能够出的成果，就是最多。
而且他们更不愿承认：
中国的规模效应。同样的产品产量就是比其他的国家要高出一个数量级。从而单个成本更低，更具有竞争力。
所以，他们其实是很盼望我们的劳动力成本上升后，失去竞争力。
可问题是，自从懂佛上台，美国对我方的商品平均关税，已经由3%左右上升到将近20%。2020年我们对美国的出口，还超过了2018年美国加征关税之前。
也就是说，正常贸易下，即使价格提高10%-15%，我方的竞争力仍然超过美国。大概也是超过世界上绝大多数其他国家的。
生长在这块土地上的人，手就是更巧，心就是更通，交流的效率就是更高。
放之四海，没有第二个这种地方。
这句话的重点是“廉价”而不是短缺。
医院有一种职业，叫“聘护”（当然各个地区叫法不一样），但本质是一样的。
就是干的比正式职工多，拿正式职工三分之一的钱，
晋升渠道有，概率大概相当于驻马店下辖正阳县高三学生考双一流的比例。
考上的有，但是万里挑一（应当事人要求乘以十）。
我一直在想，一个月八百块干的比牛多，这么剥削都有韭来，到底是为啥。
每年六月份招聘护的人山人海，都在狠狠抽我的脸。
目前的形式，
就是你不干有的是人干，你不来有的是人来，
对她们来说，要付出比上一辈更多的努力，却只能得到一半不到的报酬，最不公平的，还是因为没有名分。
委屈吧？委屈
难过吧？难过
这一点在目前是无法改变的！
这一点在目前是无法改变的！
经济学有一句话，叫做“决定商品价格的，是供需”。
反过来说，回报的多少，不取决于你劳动多少，而取决于供需关系。所谓米贱伤农就是这个道理。
廉价劳动力少了，劳动人口才有议价权利，才能真正生活，而不是活着。
傻（滴）越来越少了。。
这话说的，用“短缺”这么负面的词语来形容“廉价劳动力”，把这件事说得这么坏，还以为国民经济要遭受什么重大挫折了呢。但仔细想想，劳动力凭什么就必须是廉价的？既想省钱，又想别人忍受脏活累活苦活，所以去打压别人劳动的价值，对劳动者进行PUA，给劳动者洗脑你不配，时间久了竟然以为劳动力廉价是天经地义了？现在廉价劳动力们觉醒了，你哭天抢地喊“短缺”了。难道不应该把劳动真正的价值交给市场吗？你只要相信重赏之下必有勇夫，什么活招不来人？
劳动者待遇上涨，本就是一个社会进步的表现。在英国，买东西不贵，但一旦涉及到人工，那价格立马就上来了。我们办公室打扫卫生的大妈，工资跟老师差不了多少；更别说技术工种，我找人来家里通个下水道，人家开个小车拿着一堆工具鼓捣20分钟，我两天的工资就没了；搬家退房，找几个辣妹来家里做个大扫除，我半个月租金就进去了，同样的家政服务，在中国可能只需要花十分之一的钱。所以在英国生活，我尽量避免人工服务，因为我知道，这个国家的劳动者，不廉价。
那中国的劳动者就活该廉价吗？你就活该996只是为了帮你的老板实现财务自由吗？一个朋友曾经跟我说过：一个月给我5千，我到点就下班，一个月给我3万，我周末都来上班，一个月给我10万，我在你别墅一层打地铺随时待命。
人不是数字，人是有感受、有情绪、有生活、有血有肉的个体，都值得被尊重，值得被支付与其付出相匹配的酬劳。
所以怎么看待这句话？
低情商：中国进入廉价劳动力短缺阶段。
高情商：中国实现小康社会。
中国绝大多数地区，已经进入了“劳动力短缺阶段”。你为啥不去？
来来来，我讲个故事，请分配壬来解释一下。
最近了解到一个情况：
坐标魔都，一朋友最近找了个菲佣帮忙带孩子，住家，每周工作六天休息一天（周日菲佣要到公园和其他菲佣聚会），每月工资8000元，另外需要支付每年一次的往返机票（一万多）。
那么上海的住家保姆行情是多少呢？大概8千到1万元左右，育儿嫂1.5万左右，月嫂2万以上不封顶。
看上去本地住家保姆跟菲佣的价格差不多对吧？但是你要考虑到几个因素：
1.菲佣说英语，有的菲佣英语口音还不错。我朋友就是因为孩子是ABC，所以请的菲佣。
2.菲佣的服务水平，尤其是服务态度，吊打本土保姆。本来本土保姆想找到满意的概率就不高，雇主经常找一个保姆不满意，换一个又麻烦。而菲佣没有中国人的平等概念，把雇主当做主人对待，自觉低人一等，干活麻利肯吃苦。有的菲佣还是大学生，会教孩子学习。
3.中国没有开放菲佣到中国，所以中国的菲佣都是非法的。
第1、2个因素是菲佣收入的加分项，第3个因素是菲佣收入的减分项。
所以菲佣收入看似跟中国本土保姆差不多，但其实这个收入是受到至少以上3条因素干扰的。
那么去掉干扰因素，菲佣的收入大概多少呢？
香港菲佣平均收入：（划算成人民币）4000元。
你品，你细品。
所以为什么中国政府不开放菲佣到中国工作？
讲白了，就是因为菲佣服务好，从业务能力上吊打中国保姆，而收入只要中国保姆的一半，所以一旦开放菲佣到中国工作，那么必然强烈冲击中国至少一线城市的家政市场。那些月薪动辄一万两万的保姆、月嫂必然将被菲佣抢走工作。
你们分配壬不是总说要关注弱势群体吗？
你们分配壬不是总说要公平分配吗？
你们分配壬不是总说全世界无产阶级是一家吗？
菲佣是不是无产阶级？要不要跟菲佣公平分配？要不要把菲佣当做无产阶级兄弟姐妹团结？
当美国的无产阶级享受美国技术优势和金融霸权造成的剪刀差对中国无产阶级的剥削时，美国的无产阶级把中国的无产阶级当做兄弟了吗？
当中国政府为了保护本国体力劳动者的就业和收入将其他欠发达国家体力劳动者拒之门外的时候，你把菲佣当无产阶级兄弟姐妹了吗？
中国的廉价劳动力不是很快就要短缺，是已经短缺了。
哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈哈谁发明的这句话笑死我了
市场经济搞了四十年，还能有这蠢话。这是哪一泡前浪想出来的，您什么时候死在沙滩上给个准信吧？
哦，卖货供不应求时知道得涨价，然后高呼市场经济万岁。
招人时劳动力就得按需分配？廉价劳动力没配额了怎么着？这时怎么就梦回计划经济了？
人力资源供大于求，你管应聘者叫廉价劳动力。
人力资源供不应求，就叫廉价劳动力短缺？
你是心眼儿短缺吧，你特么是不是今天就赖上廉价二字了？
涨价呀！涨价不让他廉价不就不短缺了么。
这是市场经济，劳动力市场它的一部分。你涨价自然有人来。短缺代表你给的不够，该调整工资了，就这么简单。
劳动力价格是跟着市场行情走的，谁允许你喊别人廉价了？
你非要定义出这样的人群，还说他短缺。不就是为了逃避你该涨价的现实吗。
是不是你臆想了一群不懂行情的人，在劳动力市场价上涨时仍然可以坚持要低价？仿佛这个世界上专门为你准备了一组特定的应聘缺心眼儿，以供你剥削似的。
发现这些应聘者如同发现了矿藏一样，现在这种矿越来越少了，又开始焦虑起来。
是不是这个感觉？
你招人如“挖矿”，挖到了傻子矿就可以撑一段时间，哪天傻子不够用了你就倒闭了。
那你干的算是什么买卖？是卖产品的，还是欺负傻子的？
你还有点商人的尊严么。
不要说什么“中国劳动力成本越来越高”、“中国工人要的钱越来越多，我都干不下去了”这些屁话。出来做买卖，干得了干，干不了滚，哪那么多不乐意。
我再说一次，这是市场经济，如果我们平白无故多要钱，失业会把我们饿死。我们还活着，就代表我们有更好的选择，明白吗？
我们有更好的选择，而你不乐意匹配，代表什么？
不就代表你被时代淘汰了吗？还能是因为什么。
这不是我告诉你的，这是市场告诉你的。这个现象根本不是某群年轻人的一时冲动，它就是一个经商者所要面对的客观现实。
别等着国家把傻子当福利一样分配给你，少做梦多看点书，四十年了还没看懂商业社会呢？我看你这辈子是靠人情关系混出来的文盲吧。
接受市场经济的人，看不见的手会帮你调整自己的位置。
选择性接受市场经济的人，看不见的手会大嘴巴子反正面儿的抽你，把你抽明白了以前它停都不会停一下。
因为老百姓都不傻
不想让自己继续廉价下去了呗…………
中国从来不缺廉价劳动力，我们的劳动力出口海外，人家还觉得廉价呢
重点是，国外的廉价都比中国的廉价要吸引人，这是为啥呢？
换句话说，就是：新一代打工人懂法、会上网、会发帖，压榨起来有难度了。
只要抬高生存成本。
廉价劳动力就会“自愿”加班工作
让80人做出120人的劳动量
不仅劳动力不短缺还有剩余，可以继续压工资。
没有斗争，单纯自我节育，根本不会让“劳动力短缺”
其实，在中国人口暴涨时，流行一本杂志叫《八小时以外》
我在上海听超市员工聊天，她们工资到手三千多块钱。法资外企，大公司，体面。
在杭州也听过世纪联华的员工聊天，那个太低了，有哭穷的语气，不像上海员工唠家常。我选择拒绝相信。
我以前公司浙江某项目招基层岗，基本工资3500到4000，加班费另算。周边小老板找到我们人事提出抗议，意思是我们开价太高，搞得他们客服啊、打包工啊人心思动。警告我们放规矩一点，不要坏了行情搞的大家不愉快。这件事我印象深刻，因为有个比开着玛莎拉蒂过来谈的。
怎么看待？加速呗，还是不够快。
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