通过亲戚关系入职国企，从入职开始亲戚就不停找我父母要钱给领导送礼，还有必要继续干下去吗？
这事儿啊，听着就让人堵心。亲戚关系好处没捞着多少，反倒成了麻烦。你问还有没有必要继续干下去，这可不是三言两语就能说清楚的，得好好掰扯掰扯。
首先，咱们得明白这事儿的核心。你这国企的这份工作，是靠亲戚关系得来的。这本身就带着点原罪，尤其是在一些讲究规矩的国企里，这种背景有时候会让你在一些方面备受关注，也容易被人拿来做文章。你说你的亲戚从你一进公司就开始找你父母要钱给领导送礼，这说明什么？
第一，你亲戚在这份工作里扮演的角色。 他不是纯粹的帮你拿到这份工作，而是带着一种“我帮你，你就要回报我”的想法，而且这个回报还不是一次性的，而是持续性的。他可能觉得当初为你疏通关系花了钱花了力气，现在就该从你身上把“投资”收回来。更要命的是，他把这个“投资”的渠道放到了你父母身上，这简直是拿你父母的辛苦钱在给他的“人脉”买单，太不地道了。
第二，这反映了公司内部的“潜规则”。 要是你的亲戚觉得给领导送礼是常态，而且是“必须的”，那这公司内部的文化就有问题。可能存在一种不良风气，就是不靠送礼，很多事情就办不成，升职加薪更是天方夜谭。如果真是这样，你进去后也会被卷入这个泥潭里。你是在一个健康的职场环境中工作，还是在一个靠“打点”才能生存的环境里？这差别太大了。
第三，对你的心理压力。 每次你父母接到你亲戚的电话，问你要钱给别人送礼，你心理是什么感受？是觉得理所当然，还是觉得窝火，甚至内疚？这种来自家庭和亲戚的压力，长此以往会非常消耗人。而且你夹在中间，一边是父母为你这份工作可能付出的心血，一边是亲戚的无休止索取，一边还是你自己在职场上的前途，这得多累啊。
那么，有没有必要继续干下去？咱们得从几个层面看：
1. 你对这份工作的真实需求和期望是什么？
是为了稳定和待遇？ 如果你就是图国企的稳定，或者这份工作的薪资福利确实是你目前最看重的，那么你可以试着去评估一下，能否在不触犯公司规矩的前提下，把这份工作做好。
是为了职业发展？ 如果你对这个行业、这个岗位有长远的职业规划，想在这个领域深耕，那就要看这个公司的平台对你是否有帮助。
只是一个过渡？ 如果你只是想先找个工作，以后还有其他的打算，那这份工作带来的负面影响是否值得你忍受？
2. 你和亲戚的关系以及解决问题的能力。
你的亲戚是那种“一点就透”的人吗？ 还是那种“油盐不进”的？如果他是个有情有理的人，你或许可以找个机会好好跟他谈谈，说明你的难处，告诉他这种做法不仅让你为难，也可能对你在公司的形象造成影响。
你父母的态度？ 你父母是被动接受的，还是也觉得这是“应该的”？如果他们也觉得这是负担，并且愿意和你一起面对，那问题就好解决一些。
你个人的底线在哪里？ 你愿意为了保住这份工作，去牺牲自己的原则或者家人的利益到什么程度？
3. 公司内部的环境是否真的如此不堪？
这是个别亲戚的行为，还是普遍现象？ 如果是你亲戚一厢情愿，觉得这是“人之常情”，而公司里其他人都没这么做，那你可以尝试着拒绝你亲戚，并且做好自己的本职工作。用实力说话，证明自己不需要靠送礼来获得认可。
公司是否有明确的纪律规定？ 很多国企对于员工之间的不正当利益输送，是有严格规定的。你可以了解一下公司的规章制度，看看你亲戚这种行为是否已经触碰了红线。
如果决定继续干，该怎么做？
设定清晰的界限，并坚持下去。 这是最难也最重要的一步。你要明确地告诉你亲戚（或者通过你父母转达），公司有公司的规矩，个人之间也不能这样无休止地“借钱”送礼。你可以礼貌但坚定地说：“我这份工作是靠我自己的努力得来的（即使不是完全靠自己，也要这么说，给自己和父母留点体面），我希望凭自己的能力在公司立足，不希望再给别人添麻烦，尤其是我父母的辛苦钱。”
做好本职工作，用实力说话。 既然进去了，就别想着靠关系走捷径了，把你的工作做好。让领导和同事看到你的价值，而不是你背后那个不断伸手要钱的亲戚。
和父母沟通，形成统一战线。 和父母好好聊聊，让他们知道你的压力和想法，争取他们的理解和支持。让他们明确拒绝亲戚的要求，不要因为“面子”或者“亲戚关系”而成为你亲戚索取的“垫脚石”。
了解公司内部的资源和平台。 如果公司内部有培训、进修、轮岗等机会，积极争取，这才是真正帮助你提升能力和职业发展的途径。
观察和学习。 看看公司里那些真正做得好、发展好的人，他们是怎么做的。他们是否也需要靠送礼？还是靠实力和能力？
如果实在不愿意继续干，该怎么办？
和平、有尊严地离开。 如果你觉得这份工作已经严重影响了你的生活和心情，让你失去了工作的热情和生活的乐趣，那么离开也是一种解脱。找一份更适合自己、更健康的工作环境，远比在这儿受委屈强。
评估离开的成本。 离开意味着你需要重新找工作，可能要面对一段不稳定的时期。但有时候，长痛不如短痛。
处理好善后事宜。 如果决定离开，也要尽量以一种比较体面的方式，避免因为你的离开而给你父母带来更多的麻烦。
总而言之，这事儿没有绝对的答案，得看你怎么权衡利弊。
你现在可能觉得自己是受害者，被亲戚牵连，但你也得想想，当初决定接受这份“关系户”的工作时，是不是也有一丝对“捷径”的期待？不管怎样，现在你有了选择的机会。
如果你的亲戚是个贪婪无度、将亲情当成生意的人，并且你对这种扭曲的职场风气深恶痛绝，那么，为了你自己的身心健康和未来的职业生涯，离开也许是更好的选择。毕竟，一个让你时时刻刻感到压抑和不安的工作，即使待遇再好，也难以让你真正快乐和有所成就。
仔细想想，你想要的是什么？是这份国企的“帽子”，还是真正能让你成长的平台？是父母的安宁，还是亲戚的满意？在你心里，什么最重要？答案在你自己手里。
首先，咱们得明白这事儿的核心。你这国企的这份工作，是靠亲戚关系得来的。这本身就带着点原罪，尤其是在一些讲究规矩的国企里，这种背景有时候会让你在一些方面备受关注，也容易被人拿来做文章。你说你的亲戚从你一进公司就开始找你父母要钱给领导送礼，这说明什么？
第一，你亲戚在这份工作里扮演的角色。 他不是纯粹的帮你拿到这份工作，而是带着一种“我帮你，你就要回报我”的想法，而且这个回报还不是一次性的，而是持续性的。他可能觉得当初为你疏通关系花了钱花了力气，现在就该从你身上把“投资”收回来。更要命的是，他把这个“投资”的渠道放到了你父母身上，这简直是拿你父母的辛苦钱在给他的“人脉”买单，太不地道了。
第二，这反映了公司内部的“潜规则”。 要是你的亲戚觉得给领导送礼是常态，而且是“必须的”，那这公司内部的文化就有问题。可能存在一种不良风气，就是不靠送礼，很多事情就办不成，升职加薪更是天方夜谭。如果真是这样，你进去后也会被卷入这个泥潭里。你是在一个健康的职场环境中工作，还是在一个靠“打点”才能生存的环境里？这差别太大了。
第三，对你的心理压力。 每次你父母接到你亲戚的电话，问你要钱给别人送礼，你心理是什么感受？是觉得理所当然，还是觉得窝火，甚至内疚？这种来自家庭和亲戚的压力，长此以往会非常消耗人。而且你夹在中间，一边是父母为你这份工作可能付出的心血，一边是亲戚的无休止索取，一边还是你自己在职场上的前途，这得多累啊。
那么，有没有必要继续干下去？咱们得从几个层面看：
1. 你对这份工作的真实需求和期望是什么？
是为了稳定和待遇？ 如果你就是图国企的稳定，或者这份工作的薪资福利确实是你目前最看重的，那么你可以试着去评估一下，能否在不触犯公司规矩的前提下，把这份工作做好。
是为了职业发展？ 如果你对这个行业、这个岗位有长远的职业规划，想在这个领域深耕，那就要看这个公司的平台对你是否有帮助。
只是一个过渡？ 如果你只是想先找个工作，以后还有其他的打算，那这份工作带来的负面影响是否值得你忍受？
2. 你和亲戚的关系以及解决问题的能力。
你的亲戚是那种“一点就透”的人吗？ 还是那种“油盐不进”的？如果他是个有情有理的人，你或许可以找个机会好好跟他谈谈，说明你的难处，告诉他这种做法不仅让你为难，也可能对你在公司的形象造成影响。
你父母的态度？ 你父母是被动接受的，还是也觉得这是“应该的”？如果他们也觉得这是负担，并且愿意和你一起面对，那问题就好解决一些。
你个人的底线在哪里？ 你愿意为了保住这份工作，去牺牲自己的原则或者家人的利益到什么程度？
3. 公司内部的环境是否真的如此不堪？
这是个别亲戚的行为，还是普遍现象？ 如果是你亲戚一厢情愿，觉得这是“人之常情”，而公司里其他人都没这么做，那你可以尝试着拒绝你亲戚，并且做好自己的本职工作。用实力说话，证明自己不需要靠送礼来获得认可。
公司是否有明确的纪律规定？ 很多国企对于员工之间的不正当利益输送，是有严格规定的。你可以了解一下公司的规章制度，看看你亲戚这种行为是否已经触碰了红线。
如果决定继续干，该怎么做？
设定清晰的界限，并坚持下去。 这是最难也最重要的一步。你要明确地告诉你亲戚（或者通过你父母转达），公司有公司的规矩，个人之间也不能这样无休止地“借钱”送礼。你可以礼貌但坚定地说：“我这份工作是靠我自己的努力得来的（即使不是完全靠自己，也要这么说，给自己和父母留点体面），我希望凭自己的能力在公司立足，不希望再给别人添麻烦，尤其是我父母的辛苦钱。”
做好本职工作，用实力说话。 既然进去了，就别想着靠关系走捷径了，把你的工作做好。让领导和同事看到你的价值，而不是你背后那个不断伸手要钱的亲戚。
和父母沟通，形成统一战线。 和父母好好聊聊，让他们知道你的压力和想法，争取他们的理解和支持。让他们明确拒绝亲戚的要求，不要因为“面子”或者“亲戚关系”而成为你亲戚索取的“垫脚石”。
了解公司内部的资源和平台。 如果公司内部有培训、进修、轮岗等机会，积极争取，这才是真正帮助你提升能力和职业发展的途径。
观察和学习。 看看公司里那些真正做得好、发展好的人，他们是怎么做的。他们是否也需要靠送礼？还是靠实力和能力？
如果实在不愿意继续干，该怎么办？
和平、有尊严地离开。 如果你觉得这份工作已经严重影响了你的生活和心情，让你失去了工作的热情和生活的乐趣，那么离开也是一种解脱。找一份更适合自己、更健康的工作环境，远比在这儿受委屈强。
评估离开的成本。 离开意味着你需要重新找工作，可能要面对一段不稳定的时期。但有时候，长痛不如短痛。
处理好善后事宜。 如果决定离开，也要尽量以一种比较体面的方式，避免因为你的离开而给你父母带来更多的麻烦。
总而言之，这事儿没有绝对的答案，得看你怎么权衡利弊。
你现在可能觉得自己是受害者，被亲戚牵连，但你也得想想，当初决定接受这份“关系户”的工作时，是不是也有一丝对“捷径”的期待？不管怎样，现在你有了选择的机会。
如果你的亲戚是个贪婪无度、将亲情当成生意的人，并且你对这种扭曲的职场风气深恶痛绝，那么，为了你自己的身心健康和未来的职业生涯，离开也许是更好的选择。毕竟，一个让你时时刻刻感到压抑和不安的工作，即使待遇再好，也难以让你真正快乐和有所成就。
仔细想想，你想要的是什么？是这份国企的“帽子”，还是真正能让你成长的平台？是父母的安宁，还是亲戚的满意？在你心里，什么最重要？答案在你自己手里。
网友意见
以我工作快二十年的经验的来看，能花这点钱（我看你写的应该是2万多元吧，你亲戚再吃点，应该也就花1万多元）就能进的国企，要么这国企不怎么样，要么就是安排的劳务派遣之流。你最好先去把这点搞清楚，因为我接触过的国企自己的物业公司，除了物业经理这一级的，其它基本都是劳务派遣。
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