企业里的老员工对待刚入职的新员工的态度都是这么不友好的么？
这个问题，咱们得好好掰扯掰扯。你说企业里老员工对新员工的态度普遍不友好？ 我倒觉得，这事儿没那么绝对，但确实是个挺普遍存在的现象，而且背后原因挺多，不是一两句话能说清的。
你想啊，一个新来的小伙子，或者姑娘，刚踏进公司，可能啥都不知道，问的那些问题，有时会让人觉得又基础又啰嗦。老员工呢，在公司摸爬滚打了好几年，早就把这套流程、这套规矩摸得门儿清，他们觉得理所当然的事情，在新来的眼里就是天书。这就有个信息不对称。
我见过的情况是，有些老员工，可能确实是有点“站着说话不腰疼”。自己在摸索、学习的过程中吃过不少苦，付出了很多时间和精力，好不容易才走到今天。看到新来的员工可以“站在巨人的肩膀上”，直接拿走现成的经验，心里就有点不是滋味。这是一种心态，觉得“我当年怎么没这么好的待遇？你们怎么这么轻松就学到了？” 这种心态有时会转化为一种冷漠或者不耐烦，即使没有直接的言语攻击，但那种敷衍、爱答不理的态度，其实也挺伤人的。
再者，工作压力也是个大头。老员工在公司里往往承担着更重要的责任，项目一个接一个，任务排得满满当当。他们自己都忙得焦头烂额，哪有那么多时间和精力去耐心地教一个新人？说实话，有时候，就算你想教，但手头的活儿不允许，你也不能指望人家放下手里的救命稻草去给你喂饭。所以，就可能出现“有什么事自己查资料，或者等我有空再说”这种情况。这听起来确实冷冰冰的，但背后也藏着现实的无奈。
还有一种情况，就是老员工对公司的“规则”理解得比较透彻，知道什么该做，什么不该做，什么事情会惹麻烦。而新员工初来乍到，很多事情可能还没“入门”，说话做事可能会冒犯到别人，或者不小心触碰到一些潜规则。老员工出于保护自己、保护团队的利益，可能会对新员工保持一种“警惕”，不轻易透露信息，甚至会设置一些“小门槛”，看看新人是不是真的能扛得住。这也是一种“生存智慧”吧，虽然听起来不太积极。
当然，也有一些老员工，他们可能因为自己在公司的发展遇到瓶颈，或者对工作内容感到厌倦，导致自身情绪不太好，这种负面情绪自然会辐射到周围的人，包括新来的同事。这就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，但不能以偏概全地说所有老员工都这样。
不过，我也确实见过一些非常友善、乐于助人的老员工。他们自己当年也是这么过来的，所以更懂得新人需要什么。他们会主动分享经验，耐心解答问题，甚至会主动带新人熟悉公司文化和工作流程。这样的老员工，就像一盏明灯，给新来的同事指引方向，让他们少走弯路。
所以，你问老员工对待新员工的态度是不是都这么不友好？ 我觉得更贴切的说法是，“不友好”的现象确实存在，而且背后原因复杂多样，涉及心态、压力、经验积累、甚至公司文化等方方面面。 但同时，也有很多老员工是温暖而有力量的，他们愿意分享，愿意帮助。
关键在于，这是一种互相的互动。新员工自己也要积极主动，虚心学习，不怕问问题，但也别太打扰到别人的工作。老员工如果能放下一些先入为主的想法，多一份理解和耐心，工作氛围肯定会好很多。毕竟，大家都是为了把工作做好，共同的目标就在那里。
你想啊，一个新来的小伙子，或者姑娘，刚踏进公司，可能啥都不知道，问的那些问题，有时会让人觉得又基础又啰嗦。老员工呢，在公司摸爬滚打了好几年，早就把这套流程、这套规矩摸得门儿清，他们觉得理所当然的事情，在新来的眼里就是天书。这就有个信息不对称。
我见过的情况是，有些老员工，可能确实是有点“站着说话不腰疼”。自己在摸索、学习的过程中吃过不少苦，付出了很多时间和精力，好不容易才走到今天。看到新来的员工可以“站在巨人的肩膀上”，直接拿走现成的经验，心里就有点不是滋味。这是一种心态，觉得“我当年怎么没这么好的待遇？你们怎么这么轻松就学到了？” 这种心态有时会转化为一种冷漠或者不耐烦，即使没有直接的言语攻击，但那种敷衍、爱答不理的态度，其实也挺伤人的。
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还有一种情况，就是老员工对公司的“规则”理解得比较透彻，知道什么该做，什么不该做，什么事情会惹麻烦。而新员工初来乍到，很多事情可能还没“入门”，说话做事可能会冒犯到别人，或者不小心触碰到一些潜规则。老员工出于保护自己、保护团队的利益，可能会对新员工保持一种“警惕”，不轻易透露信息，甚至会设置一些“小门槛”，看看新人是不是真的能扛得住。这也是一种“生存智慧”吧，虽然听起来不太积极。
当然，也有一些老员工，他们可能因为自己在公司的发展遇到瓶颈，或者对工作内容感到厌倦，导致自身情绪不太好，这种负面情绪自然会辐射到周围的人，包括新来的同事。这就像一颗老鼠屎坏了一锅汤，但不能以偏概全地说所有老员工都这样。
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所以，你问老员工对待新员工的态度是不是都这么不友好？ 我觉得更贴切的说法是，“不友好”的现象确实存在，而且背后原因复杂多样，涉及心态、压力、经验积累、甚至公司文化等方方面面。 但同时，也有很多老员工是温暖而有力量的，他们愿意分享，愿意帮助。
关键在于，这是一种互相的互动。新员工自己也要积极主动，虚心学习，不怕问问题，但也别太打扰到别人的工作。老员工如果能放下一些先入为主的想法，多一份理解和耐心，工作氛围肯定会好很多。毕竟，大家都是为了把工作做好，共同的目标就在那里。
网友意见
来了一个跟你学历差不多甚至比你好，年轻身体好比你能加班，没有女朋友孩子不用牵挂家里，工资甚至比你高（很多互联网公司这样，新人工资比老人高），心理上难免有些障碍。放心这些老油条心理我摸得透透的，一起吃两次饭扯两回蛋，有不懂的问题谦虚请教他，就熟络起来了。程序员都闷骚的很！
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