程序员工作只能做到 35 岁吗？之后的路是怎么走的呢?
下面我将详细阐述这个问题，包括为什么会有这种说法、实际情况以及之后可能的发展方向：
为什么会有“程序员做到 35 岁就难了”的说法？
这种说法并非空穴来风，主要源于以下几个方面的因素：
1. 技术更新换代速度快，学习压力大：
IT 行业的技术栈是不断演进的，新的语言、框架、工具层出不穷。如果程序员长期只精通一门技术，很快就会面临被淘汰的风险。
随着年龄增长，精力、记忆力、学习新事物的速度可能不如年轻人，持续的学习和跟进最新技术会变得更具挑战性。
2. 体力与精力的消耗：
程序员的工作往往需要长时间的脑力劳动，加上加班常态化，对身体和精神都是极大的消耗。
35 岁之后，身体可能更容易出现亚健康问题，长时间的熬夜、久坐会带来颈椎、腰椎、视力等方面的困扰，影响工作状态。
3. 公司招聘的“年龄偏好”：
很多公司在招聘时，尤其是初级和中级岗位，会倾向于选择年轻、有冲劲、学习能力强的毕业生或年轻员工。
这背后可能存在两种考量：
成本： 年轻员工的薪资期望相对较低。
“性价比”： 公司认为年轻员工更具可塑性，愿意接受加班和高强度工作，并且在短期内能带来更高的产出和更低的风险。
35 岁以上的程序员，如果薪资水平较高，可能在同等条件下不如年轻求职者有吸引力。
4. 岗位需求的变化：
随着经验积累，很多程序员期望承担更复杂的、有影响力的工作，但市场上对资深程序员的需求点也可能从“执行者”转向“设计者”、“领导者”或“架构师”。
如果一直停留在初级或中级执行岗位，竞争力会下降。
5. 同工同酬的心理预期与现实差距：
很多35岁以上的程序员，由于多年的工作经验，薪资要求会比较高。
但如果技能没有跟上，或者没有进入管理层、技术专家等高薪岗位，就可能面临“性价比不高”的尴尬境地。
实际情况是怎样的？35岁之后还能做什么？
虽然存在上述挑战，但 “35岁就不能做程序员了”是绝对错误的！ 很多优秀的程序员在35岁之后依然活跃在一线，并且扮演着更重要的角色。关键在于你的 职业发展路径是否健康和有规划。
35岁之后，程序员的职业发展可以有多种路径，并且越往后， “价值” 的体现更多地体现在经验、解决复杂问题的能力、领导力、以及行业洞察力，而不仅仅是写代码的速度。
以下是一些常见的职业发展方向，以及如何为之做准备：
1. 技术专家/架构师 (Technical Expert / Architect)
这是最直接也最受推崇的转型方向之一。
做什么： 负责核心技术的设计、难题攻关、技术选型、技术预研、团队技术能力建设、代码评审、保障系统的高可用性、可伸缩性、可维护性等。
如何准备：
深耕细作： 在自己熟悉的领域做到极致，深入理解底层原理，而非仅仅停留在框架层面。
拓宽知识面： 了解不同技术栈的优劣，能够融会贯通，为复杂的系统设计提供多种解决方案。
系统思维： 能够从宏观角度理解业务需求和技术之间的关系，设计出能够支撑长期发展的技术架构。
解决复杂问题的能力： 能够分析和解决别人解决不了的技术难题，在性能瓶颈、安全漏洞等方面有独到见解。
持续学习： 对新技术保持敏感，并评估其在实际项目中的应用价值。
优势： 价值高，薪资待遇通常也高，对年龄限制相对较小，因为经验和能力是硬道理。
2. 技术管理 (Technical Management)
如果你具备一定的领导潜力和沟通协调能力，可以考虑转向管理路线。
做什么： 负责团队的组建、人员管理、项目进度管理、资源协调、绩效评估、技术方向的规划与落地、与产品经理/业务方沟通等。
如何准备：
学习项目管理知识： 了解敏捷开发、Scrum、Kanban等项目管理方法论。
提升沟通与协调能力： 能够清晰有效地与团队成员、跨部门同事、上级进行沟通。
培养领导力： 能够激励团队、解决团队冲突、帮助团队成员成长。
理解业务： 能够站在更高的层面理解业务目标，并将其转化为技术解决方案。
情商（EQ）的重要性： 管理工作更注重人际关系和情绪管理。
优势： 职业道路更广阔，对技术的要求可能有所放宽，更注重软技能。
3. 创业/技术合伙人 (Entrepreneurship / Tech Cofounder)
如果你有创业激情，并且具备一定的技术和商业敏感度，可以考虑自己创业或者加入初创团队。
做什么： 从零开始构建产品、公司，需要具备全面的技能，包括技术、产品、市场、融资等。
如何准备：
敏锐的市场嗅觉： 发现市场痛点，找到可行的解决方案。
强大的执行力： 将想法落地，快速迭代产品。
团队组建能力： 吸引和留住优秀人才。
风险承受能力： 创业充满不确定性，需要有承担失败的准备。
学习能力： 快速学习各种新知识和技能。
优势： 潜在回报极高，能够实现自己的价值和愿景。
4. 技术布道师/培训师/咨询师 (Technical Evangelist / Trainer / Consultant)
利用你的技术深度和广度，将知识传播出去。
做什么：
技术布道师： 在社区、大会上分享技术，推广某种技术或产品。
培训师： 为企业或个人提供技术培训。
咨询师： 为企业提供技术解决方案、架构设计等方面的咨询服务。
如何准备：
深厚的技术功底： 需要对技术有透彻的理解。
优秀的表达和演讲能力： 能够清晰、有条理地传达信息。
学习能力： 需要不断学习新知识来保持专业性。
一定的行业知名度或影响力： 尤其对于咨询师和布道师而言。
优势： 能够将技术经验转化为一种输出价值，对个人品牌也有很大帮助。
5. 产品经理/项目经理 (Product Manager / Project Manager)
从技术开发转向产品规划或项目管理。
做什么：
产品经理： 负责产品的规划、设计、需求定义、市场分析等。
项目经理： 负责项目的整体计划、执行、监控和收尾。
如何准备：
深刻理解业务和用户需求： 需要从“如何实现”转向“为什么实现”和“为谁实现”。
沟通与协调能力： 作为产品/项目和开发团队之间的桥梁。
逻辑思维和分析能力： 分析市场数据和用户反馈。
优势： 能够更全面地参与到产品或项目的生命周期中。
6. 转向相关领域 (Transition to Related Fields)
利用程序员的逻辑思维和分析能力，可以转向其他对这些能力要求很高的领域。
数据科学家/分析师 (Data Scientist / Analyst): 需要掌握统计学、机器学习、数据可视化等技能。
量化交易员 (Quantitative Trader): 需要金融知识和编程能力，进行算法交易。
研究员 (Researcher): 在学术界或工业界进行前沿技术研究。
等等……
如何应对“35岁危机”？未雨绸缪是关键！
无论你选择哪条路，提前规划和持续努力是避免“35岁危机”的关键。
1. 持续学习，保持竞争力：
不停止学习： 每年至少要学习一门新的语言、框架或技术。
深入理解原理： 不要只停留在API层面，了解底层原理让你更容易适应新技术的出现。
关注行业趋势： 阅读技术博客、参加技术会议、关注行业领袖的动态。
2. 建立个人品牌和影响力：
写技术博客： 分享你的学习心得和项目经验。
参与开源项目： 贡献代码、提交Bug报告。
在技术社区活跃： 回答问题、参与讨论。
参加技术会议并发表演讲： 提升个人知名度和影响力。
拥有作品集： GitHub账号、个人网站等。
3. 重视软技能的提升：
沟通能力： 清晰、准确地表达你的想法。
解决问题的能力： 不仅仅是技术问题，也包括业务和人际问题。
团队协作能力： 与不同背景的人高效合作。
领导力： 在项目中主动承担责任，带领团队前进。
项目管理能力： 能够有效地规划和执行任务。
4. 规划职业生涯：
定期反思： 评估自己的职业发展方向，是否与自己的兴趣和目标一致。
设定短期和长期目标： 明确自己想要达到的阶段。
了解市场需求： 关注哪些技术和岗位更具前景。
建立人脉： 与同行保持联系，交流信息，寻找机会。
5. 关注身体健康：
规律作息： 尽量避免长时间熬夜。
健康饮食： 注意营养均衡。
适度运动： 保持身体健康，精力充沛。
定期体检： 关注身体发出的信号。
总结来说，程序员工作并非只能做到35岁。 35岁是一个职业生涯的转折点，可能需要你从纯粹的执行者转向更高阶的角色，例如技术专家、架构师、管理者，或者转型到其他领域。关键在于你是否 持续学习、不断提升自我、并提前为未来的职业发展做好规划。 那些能够在35岁之后继续在技术领域发光发热的程序员，往往是那些对技术充满热情、具备深度思考能力、并且能够适应行业变化的人。
网友意见
你看的是五年前的文章吧，现在的主流说法是40岁。
五年前是35岁，我大学那会儿是30岁。
时代是不断发展的。
我说怎么这几天这篇去年的答案最近多了这么多赞。。。
经@luckystar 童鞋提醒，原来新的流量都是从：
如何看待 36 岁清华毕业 IT 男马桶上猝死，死前对妈说「太累」？这样一个悲伤的新闻事件引来的。。。
其实我的答案和这个新问题真的没啥关系，唯一有那么一点联系的就是35和36的划分吧。。。
35岁后继续写代码的程序员大叔大有人在，请不要怕怕。。。
萌萌
2015.4.8
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都说35岁是人生的一道坎，立在「三十而立」和「四十不惑」之间。在国内，过了35岁，对编程还有热情的程序员真心不多了。编程就像登山一样，越往上爬人越少。35岁之后，除了转管理，仍坚持写代码的都是这个行业的中坚力量，必将大有可为。
因为，编程不是青春饭，技术才是硬通货。
编程绝对是一门技术活，程序员是一门「手艺人」。甚至可以说，「对于大多数人来说，如果你没有编程到30岁，你还不能成为一个「合格」的程序员。所以，并不是编程编到30岁就玩完了，而是编程编到30岁才刚刚入门。」不合格的程序才会喜欢速成、好大喜功。（酷壳-陈皓：
编程能力与编程年龄）
首先，数据说话：来看看编程水平和年龄关系的两张图。
美国学者对 Stack http://Overflow.com上的用户进行了数据挖掘，制作了这样两张图：
（Patrick Morrison & Emerson Murphy-Hill |
Is Programming Knowledge Related to Age?）
1、年龄分布图
可见，程序员年纪呈正态分布，高点在25岁左右，但是中点在29岁左右。
2、能力和年龄分布图
程序员的能力=总声望 / 活跃时间
令人惊讶的是，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。只有靠蛮力，用体力而不是用脑力的「码农」，才是吃青春饭的人。然后，再举个栗子，看看这个酷酷的硅谷老人的故事吧！出自Quora：
What do people in Silicon Valley plan to do once they are over 35?亮点自寻哦！╭(′▽`)╯
Frank Jernigan
2001年，我加入了Google的工程师队伍，那一年，我55岁。没错，在Google的四年时光，我一直都是那里年龄最大的程序员。
我做了什么？我不是团队领导，也不是经理，我只是一个单纯的程序员——和一群平均年龄小我25岁的同事一起工作。我的年龄貌似从来都不是问题，我感觉自己只是团队的一员，同时我也是这样被对待的。
其实，上了年纪并不意味着落后，除非你脱节。为了不和潮流脱节，我从不曾停止学习。1975年我刚开始工作的时候，我用的是打孔卡片和大型服务器，用Fortran 和 PL/1 语言编程。20世纪80年代，我对OOP（面向对象编程）产生了兴趣。我学习了所有和它相关的东西，并且撰写了题为《使用面向对象编程的设计方法论》的硕士论文——现在应该被埋在波士顿大学的协议栈里面吧。
在用Lisp语言编程十年之后，1990年我开始学习使用新的面向对象编程语言C++。仅仅几年之后，网络大爆炸出现，我又进入了网络开发领域，开始使用HTML/JavaScript等新技术。学习，不断的是学习，是我在这么多年职业生涯中实现转变的关键。
我观察到很多和我年纪一样的程序员转入了管理岗位，或者爬上领导岗位，或者完全转行到和编程无关的新领域。在我早期的大多数工作中，我的经理都会注意到我是一个有天赋的编程员，然后不怎怎的就得出这样的结论：我应该成为一名经理。如果没有更好的机会，我可能会接受这样的提升，但是很快我就发现我讨厌当经理。我喜欢软件开发——这就是我想从事的事情。当我的经理走到我的办公室，看见我在专注编程的时候对我说：“你为什么在编程？你现在是一名经理了！”一切都很清楚了。
我已经找到了我热爱从事的事情，并且我十分擅长。所以为什么我要突然中止，而去做完全不同的事情，比如经理呢？我再很多场合都被建议，如果我不向公司的上级发展，我可能永远也无法退休。但是，每一次当我试着向那个方向转变的时候，我发现我讨厌它。这给我带来了很大的压力，甚至恐惧。偶尔，我会参加一些管理培训课程，但是我很快就会厌倦和无聊。我只想尽快回到我的电脑前，独自解决几个问题而已。最后，在1996年的一天，我终于下定决心：我再也不要管理别人了，我才不在乎我能不能早点退休呢！我后悔没有早点想明白这一点。
2000年，我从波士顿搬到了硅谷，带着我的新技能PHP。在我到达硅谷不久，互联网繁荣就迅速地破灭了。但是到那个时候，我已经非常习惯和年纪只有我一半的人一起工作了。事实上，我热爱这样工作。但在全职工作10个月之后，突然一天我被解雇了。
一个朋友把我的简历和他给我写的推荐信寄给了这家只有200个员工但是存活下来的公司。当Marissa Mayer给我打电话做电话面试的时候，我开门见山地就说清楚了尽管我的年纪是这样，但是我对做经理毫无兴趣。她向我保证他们不会期望我升到管理阶层。事实上，她说他们已经决定了，他们就想雇佣有几年的工作经验，但是不想做经理的人。
因为不想做经理，我接下来的人生已经可以预见了。我毕生的信仰再次被证实：如果你找到了你想做的事情，就把你自己全身心地投入进去吧，然后你自然会找到实现目标的方法。
四年之后，我带着精彩的人生退休了。一直以来，我结交了很多亲密的朋友，直到现在，我仍然和在Google和其他公司的同事保持着密切的联系。2008年，我嫁给了梦中的男人，在8号提案剥夺这个权利之前。我们一起旅行，我还开始学习艺术，并且，我还在不停地学习新技术——只是因为我单纯地喜欢。过去一个月，我开始学习Ruby和Ruby on Rails，顺带学习了每个Ruby程序员必修的技术，包括git，gems和bundle。顺便说一句，我已经69岁了。
我的建议是，坚持做你热爱做的事，绝对不允许自己被转移目标。同时，带着善心和慷慨之心帮助别人，你将永远不用担心自己会和潮流脱节了。
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