如何和向来器重自己的老板说出要离开公司的打算，才能双方都舒适？
这绝对是个棘手的局面，但处理好了，绝对能为你赢得尊重，也为老板留下好印象。关键在于 真诚、尊重和周全的准备。别把它当成一场博弈，而是你职业生涯中一次重要的沟通。
咱们一步步来，先把脑子里的准备工作做足。
第一步：自我审视与目标明确（在开口之前，自己先想透彻）
在还没和老板谈之前，你得先把自己的“稿子”背熟，而且要背得滚瓜烂熟，了然于胸。
为什么要离开？ 这是核心。别含糊其辞，也别把责任全推给公司。是因为职业发展瓶颈？新的机会更有吸引力？个人生活规划的转变？找到最真实、最能被理解的原因。比如，“我一直对 XX 领域（你的新方向）很感兴趣，并且获得了一个在该领域深入发展的绝佳机会，我相信这会让我更好地实现自己的长期职业目标。” 听起来比“我在这儿没前途”要高明太多。
你的职业目标是什么？ 这也能帮你解释为何选择离开。如果你离开是为了一个能让你学习新技能或者承担更大责任的岗位，老板会更能理解。
你对公司的贡献是什么？ 回顾一下你在这家公司取得的成绩，有多少是你主动争取、努力完成的？这将是你表达感激和肯定公司培养的基础。
你希望离开的理想方式是什么？ 什么时候离开最合适？交接工作需要多长时间？你希望以怎样的方式给公司留下好收尾？这些问题越清晰，你和老板沟通时就越有条理。
第二步：选择合适的时机与方式（时机不对，好话也可能坏事）
千万别挑老板心情不好、压力山大或者在会议室里大张旗鼓地告诉他。
选择一个私下、不受打扰的时间。 最好是你提前约好时间，老板也能坐下来认真听你讲话。避免在走廊里、茶水间或者临近下班的最后一分钟。
预约正式的谈话。 直接发一封邮件或者在即时通讯工具上说：“老板，我想和你约个时间聊聊，大概需要1520分钟，有些关于我个人职业发展的事情想和你沟通一下。” 这样老板会知道你要谈的是重要的事情，也能做好心理准备。
谈话形式的选择。 如果公司允许，面对面谈话是最好的，能更好地传递情感和诚意。如果距离太远，视频会议也是可以的。
第三步：与老板的第一次谈话（这是最关键的一步，考验你的情商）
进入谈话室，深呼吸，保持镇定和专业。
1. 开场白：表达感激与肯定。
“老板，谢谢您今天给我这个时间。我非常感激您一直以来对我的器重和信任，也感谢您和公司给予我的机会和成长空间。”
“在您麾下工作的这段时间，我学到了很多宝贵的经验，也得到了很多的支持。特别是您在 [具体举例，比如：XX 项目上对我的指导，或者在 XX 问题上对我的信任] ，让我受益匪浅。”
重点： 要真诚，并且最好能说出一两个具体的例子，让老板感受到你的感激是发自内心的，而不是套话。
2. 直接而委婉地提出离开的意愿。
“经过深思熟虑，我做出了一个艰难的决定，那就是我打算近期离开公司。”
解释原因（简明扼要，聚焦于个人发展）。
积极的语言： “我近期收到了一个机会，它能让我在一个全新的领域（或者更专注于我一直想深入发展的 XX 领域）进行更深入的学习和实践，我认为这对我的长期职业规划非常有帮助，也是我一直以来非常渴望去尝试的。”
避免负面评价： 千万不要说“这里太忙了”、“我在这里看不到发展”、“我受不了XX同事”之类的话。这些只会让你显得不专业，并且让老板尴尬。
如果实在有不满意的地方，可以用更柔和的方式表达： “我也一直在思考如何能在这里获得更好的成长，但目前看来，外部的这个机会能更直接地触及到我希望发展的方向。” （如果确实是因为公司问题导致你要离开，这条你可以慎重使用，或者干脆省略，重点放在外部机会上。）
3. 强调对公司的贡献与负责任的态度。
“我非常珍视在这里的经历，也希望在离开之前，能够最大程度地减少对我目前工作的任何影响。”
“我愿意尽我所能，做好我手头所有工作的交接。我可以在 [提议一个具体的时间，比如：两周内/一个月内] 完成我的工作交接，并且乐意配合培训新人，确保所有项目都能顺利过渡。”
“您看，关于我的离职时间以及具体的交接计划，您有什么想法或者安排吗？” 将主导权适当地交给老板，体现尊重。
4. 倾听老板的回应，并做出建设性回应。
老板可能会问你为什么，可能会挽留你，也可能会表示理解。
如果老板挽留：
“老板，我非常感谢您的挽留和对我能力的肯定。但我已经仔细考虑过，这次的机会对我来说是一个非常特别的契机，我对它充满了期待。” （再次强调这次机会的独特性，而不是说你对公司不满意。）
“我知道您可能觉得我还有很多潜力可以挖掘，我也非常感谢您一直以来的培养。但这次的经历对我而言，是打开另一个重要领域大门的关键一步。”
如果老板询问具体原因或表示不解：
坚持用积极、发展的角度来解释，避免陷入抱怨或批评。
“我对公司没有不满，我只是觉得这是一个能让我实现我个人职业理想的跳板。”
如果老板表示理解：
再次表达感谢。
5. 谈论实际的离职事宜。
明确你的最后工作日，以及你希望如何进行离职流程（比如：HR、交接表等）。
“那么，关于我最后的离职时间，您觉得 [你提议的时间] 合适吗？我也可以配合公司安排的流程来办理。”
第四步：后续的跟进与离职过程（保持专业，为未来铺路）
谈话结束后，你的任务还没完成，还有很多细节需要处理。
书面确认。 在和老板谈话后，发送一封正式的辞职邮件给老板和HR，邮件内容要简洁明了，再次感谢公司的培养，并确认你的最后工作日期和交接安排。
邮件标题：辞职申请 [你的名字]
邮件内容范例：“尊敬的 [老板名字] 和 [HR名字]，我写此邮件是为了正式提出我的辞职申请。我非常感激您和公司在我任职期间给予我的宝贵机会和支持。我决定接受一个能帮助我实现个人职业发展目标的新机会。我的最后工作日期将是 [日期]。在此期间，我将全力配合做好工作交接，以确保顺利过渡。再次感谢您们！”
认真做好交接工作。 即使老板器重你，也不能在交接上马虎。制作详细的交接文档，把你负责的项目、客户信息、正在进行的工作进度、关键联系人等都清晰列出，并耐心教导接替你工作的人。这不仅是责任，更是你专业素养的体现。
保持积极心态。 在剩余的工作时间里，继续保持积极、敬业的工作态度。和同事们好好告别，不要散播负面情绪。
离职时保持风度。 即使你内心有一些小疙瘩，在离开时也请保持风度。离开公司的当天，和同事、老板好好道别，再次表达感谢。
一些细节上的考量和技巧，让你的表达更“人性化”：
多用“我”开头的句子： “我感觉”、“我希望”、“我打算”比“公司让我觉得”、“这里导致我”更能体现是你自己的选择，也避免了推卸责任。
语气要诚恳，眼神要交流： 不要低头或者眼神飘忽，真诚地看着老板的眼睛说话。
准备一些老板可能提出的问题的回答： 比如“我们能给你什么条件挽留你？”、“你为什么不早点说？”、“你有没有跟其他公司谈过？”。
给老板留有面子： 尽量不要在谈话中透露太多让你离开的负面原因，或者将负面原因说得过于尖锐。让老板觉得你的离开是个人发展需求，而不是对公司有意见。
可以提一下对公司未来的祝愿： “我真心希望公司发展越来越好，也祝愿您和团队一切顺利。”
如果老板问你有没有推荐的人选，而且你确实有合适的人，可以考虑推荐一下。 这也是一种负责任的表现，但要慎重考虑。
总而言之，和欣赏你的老板谈论离职，最重要的是 尊重他的感情和地位，同时清晰、真诚地表达自己的想法。 把它看作是你职业生涯中一次重要的“人际关系管理”，处理好了，你会收获一份尊重，也为未来的职业道路打下良好的基础。祝你好运！
咱们一步步来，先把脑子里的准备工作做足。
第一步：自我审视与目标明确（在开口之前，自己先想透彻）
在还没和老板谈之前，你得先把自己的“稿子”背熟，而且要背得滚瓜烂熟，了然于胸。
为什么要离开？ 这是核心。别含糊其辞，也别把责任全推给公司。是因为职业发展瓶颈？新的机会更有吸引力？个人生活规划的转变？找到最真实、最能被理解的原因。比如，“我一直对 XX 领域（你的新方向）很感兴趣，并且获得了一个在该领域深入发展的绝佳机会，我相信这会让我更好地实现自己的长期职业目标。” 听起来比“我在这儿没前途”要高明太多。
你的职业目标是什么？ 这也能帮你解释为何选择离开。如果你离开是为了一个能让你学习新技能或者承担更大责任的岗位，老板会更能理解。
你对公司的贡献是什么？ 回顾一下你在这家公司取得的成绩，有多少是你主动争取、努力完成的？这将是你表达感激和肯定公司培养的基础。
你希望离开的理想方式是什么？ 什么时候离开最合适？交接工作需要多长时间？你希望以怎样的方式给公司留下好收尾？这些问题越清晰，你和老板沟通时就越有条理。
第二步：选择合适的时机与方式（时机不对，好话也可能坏事）
千万别挑老板心情不好、压力山大或者在会议室里大张旗鼓地告诉他。
选择一个私下、不受打扰的时间。 最好是你提前约好时间，老板也能坐下来认真听你讲话。避免在走廊里、茶水间或者临近下班的最后一分钟。
预约正式的谈话。 直接发一封邮件或者在即时通讯工具上说：“老板，我想和你约个时间聊聊，大概需要1520分钟，有些关于我个人职业发展的事情想和你沟通一下。” 这样老板会知道你要谈的是重要的事情，也能做好心理准备。
谈话形式的选择。 如果公司允许，面对面谈话是最好的，能更好地传递情感和诚意。如果距离太远，视频会议也是可以的。
第三步：与老板的第一次谈话（这是最关键的一步，考验你的情商）
进入谈话室，深呼吸，保持镇定和专业。
1. 开场白：表达感激与肯定。
“老板，谢谢您今天给我这个时间。我非常感激您一直以来对我的器重和信任，也感谢您和公司给予我的机会和成长空间。”
“在您麾下工作的这段时间，我学到了很多宝贵的经验，也得到了很多的支持。特别是您在 [具体举例，比如：XX 项目上对我的指导，或者在 XX 问题上对我的信任] ，让我受益匪浅。”
重点： 要真诚，并且最好能说出一两个具体的例子，让老板感受到你的感激是发自内心的，而不是套话。
2. 直接而委婉地提出离开的意愿。
“经过深思熟虑，我做出了一个艰难的决定，那就是我打算近期离开公司。”
解释原因（简明扼要，聚焦于个人发展）。
积极的语言： “我近期收到了一个机会，它能让我在一个全新的领域（或者更专注于我一直想深入发展的 XX 领域）进行更深入的学习和实践，我认为这对我的长期职业规划非常有帮助，也是我一直以来非常渴望去尝试的。”
避免负面评价： 千万不要说“这里太忙了”、“我在这里看不到发展”、“我受不了XX同事”之类的话。这些只会让你显得不专业，并且让老板尴尬。
如果实在有不满意的地方，可以用更柔和的方式表达： “我也一直在思考如何能在这里获得更好的成长，但目前看来，外部的这个机会能更直接地触及到我希望发展的方向。” （如果确实是因为公司问题导致你要离开，这条你可以慎重使用，或者干脆省略，重点放在外部机会上。）
3. 强调对公司的贡献与负责任的态度。
“我非常珍视在这里的经历，也希望在离开之前，能够最大程度地减少对我目前工作的任何影响。”
“我愿意尽我所能，做好我手头所有工作的交接。我可以在 [提议一个具体的时间，比如：两周内/一个月内] 完成我的工作交接，并且乐意配合培训新人，确保所有项目都能顺利过渡。”
“您看，关于我的离职时间以及具体的交接计划，您有什么想法或者安排吗？” 将主导权适当地交给老板，体现尊重。
4. 倾听老板的回应，并做出建设性回应。
老板可能会问你为什么，可能会挽留你，也可能会表示理解。
如果老板挽留：
“老板，我非常感谢您的挽留和对我能力的肯定。但我已经仔细考虑过，这次的机会对我来说是一个非常特别的契机，我对它充满了期待。” （再次强调这次机会的独特性，而不是说你对公司不满意。）
“我知道您可能觉得我还有很多潜力可以挖掘，我也非常感谢您一直以来的培养。但这次的经历对我而言，是打开另一个重要领域大门的关键一步。”
如果老板询问具体原因或表示不解：
坚持用积极、发展的角度来解释，避免陷入抱怨或批评。
“我对公司没有不满，我只是觉得这是一个能让我实现我个人职业理想的跳板。”
如果老板表示理解：
再次表达感谢。
5. 谈论实际的离职事宜。
明确你的最后工作日，以及你希望如何进行离职流程（比如：HR、交接表等）。
“那么，关于我最后的离职时间，您觉得 [你提议的时间] 合适吗？我也可以配合公司安排的流程来办理。”
第四步：后续的跟进与离职过程（保持专业，为未来铺路）
谈话结束后，你的任务还没完成，还有很多细节需要处理。
书面确认。 在和老板谈话后，发送一封正式的辞职邮件给老板和HR，邮件内容要简洁明了，再次感谢公司的培养，并确认你的最后工作日期和交接安排。
邮件标题：辞职申请 [你的名字]
邮件内容范例：“尊敬的 [老板名字] 和 [HR名字]，我写此邮件是为了正式提出我的辞职申请。我非常感激您和公司在我任职期间给予我的宝贵机会和支持。我决定接受一个能帮助我实现个人职业发展目标的新机会。我的最后工作日期将是 [日期]。在此期间，我将全力配合做好工作交接，以确保顺利过渡。再次感谢您们！”
认真做好交接工作。 即使老板器重你，也不能在交接上马虎。制作详细的交接文档，把你负责的项目、客户信息、正在进行的工作进度、关键联系人等都清晰列出，并耐心教导接替你工作的人。这不仅是责任，更是你专业素养的体现。
保持积极心态。 在剩余的工作时间里，继续保持积极、敬业的工作态度。和同事们好好告别，不要散播负面情绪。
离职时保持风度。 即使你内心有一些小疙瘩，在离开时也请保持风度。离开公司的当天，和同事、老板好好道别，再次表达感谢。
一些细节上的考量和技巧，让你的表达更“人性化”：
多用“我”开头的句子： “我感觉”、“我希望”、“我打算”比“公司让我觉得”、“这里导致我”更能体现是你自己的选择，也避免了推卸责任。
语气要诚恳，眼神要交流： 不要低头或者眼神飘忽，真诚地看着老板的眼睛说话。
准备一些老板可能提出的问题的回答： 比如“我们能给你什么条件挽留你？”、“你为什么不早点说？”、“你有没有跟其他公司谈过？”。
给老板留有面子： 尽量不要在谈话中透露太多让你离开的负面原因，或者将负面原因说得过于尖锐。让老板觉得你的离开是个人发展需求，而不是对公司有意见。
可以提一下对公司未来的祝愿： “我真心希望公司发展越来越好，也祝愿您和团队一切顺利。”
如果老板问你有没有推荐的人选，而且你确实有合适的人，可以考虑推荐一下。 这也是一种负责任的表现，但要慎重考虑。
总而言之，和欣赏你的老板谈论离职，最重要的是 尊重他的感情和地位，同时清晰、真诚地表达自己的想法。 把它看作是你职业生涯中一次重要的“人际关系管理”，处理好了，你会收获一份尊重，也为未来的职业道路打下良好的基础。祝你好运！
网友意见
高效的说服他人，其实并不需要很多语言，比如国家与国家之间的说服。
在国与国之间，会有一定的冲突，比如越南渔船侵犯我国的领海，中国海警简单、有效“说服”越南渔船驶离的办法是这样的。
第一种，越南船只被水炮“说服”，如图
第二种，凭借自己船只吨位大，逼停越南船，然后给对方的淡水舱丢一袋洗衣粉，对方被没淡水使用“说服”。
第三种，凭借自己船吨位大的优势，直接跟对方船只玩“碰碰船”游戏，“说服”对方。
这种简单、高效的“说服”办法的就是建立碾压条件，在这种被碾压的条件下，对方除了放弃抵抗，还是放低抵抗。
提离职的时候，最直接的碾压条件就是新机会的工资对当前的工资水平进行碾压。
可以直接跟领导说“领导，感谢您一直以来对我的照顾与栽培。现在有个公司要挖我，工资翻倍，所以我向你辞职”。
这段话的后半句用工资翻倍作为理由，是对当前工资直接建立碾压条件，现在的公司肯定不会为了留人把提出离职员工的工资翻倍，一个是岗位条件不允许，二是即使这么操作成功了，给了其他人榜样，公司就乱了。
新机会工资翻倍，这么大的现实差距，就直接断了领导要说服下属留下来的兴趣，只剩下放人走了。
这段话的前半句一开始先表示感谢，把离职的原因归结到了客观的工资上，这个是客观的原因，跟领导自己没任何关系，领导也改变不了这个条件。感谢领导感恩领导，让领导得到尊重和认同，感到价值认可，增加正向情绪中和后面的拒绝负面情绪。对待感恩和认同自己的下属，领导也就不会因为被拒绝的一丝不快发展到负面情绪，最后就成了好聚好散，现在留一线，日后好相见。
后面要说明的是新岗位工资翻倍的这个理由只是一种说法，是直接断绝领导想要说服下属留下的冲动的一个办法，不是非要工资翻倍才能说工资翻倍，这是一种灵活、高效的处理问题的办法，平时思维过于认真的朋友切忌在这点上纠结。
最后，在要提离职的时候，切忌抱怨原来的公司。
要走人了，要离职了，大家往后就是陌生人了，要往前看。对于未来来说，原公司想要的是原员工交接顺利，不给公司造成损伤，而对于要离职的人来说，未来离职顺利，拿到钱，新公司在背调的时候，原公司能给与较好的评价，双方都是有合作的需求。
那么就不要抱怨原来的工作或公司，力的作用是相互的，自己抱怨了，公司和领导也会有抱怨的心思，这样就成了激化双方的矛盾，最后闹的很僵，双方双输的局面。
提出离职了，以前的不快就成了过去式，把历史包袱卸下来，向前看，更符合大家的利益。
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