即将入职事业单位，但原公司离职还没有办完，能否和新单位协商推迟入职？
恭喜你即将入职事业单位！关于你提出的离职手续未办妥、想和新单位协商推迟入职的问题，这确实是很多人在换工作时都会遇到的情况，处理得当，通常是可以解决的。
核心原则：坦诚沟通，提供解决方案，表现出负责任的态度。
下面我将详细地为你梳理一下如何操作，尽量让它听起来更像是咱们朋友间的交流和经验分享，而不是机器回复。
第一步：评估现状，明确你的顾虑和诉求
在联系新单位之前，先自己捋清楚：
离职手续具体有哪些？ 是最后几天的工资、社保公积金转移、离职证明、档案转移，还是其他什么？这些流程的截止日期是什么时候？
原公司办理这些手续的效率如何？ 有些公司流程很慢，有些则非常迅速。了解这一点有助于你判断推迟入职的时间长度。
为什么一定要在新单位要求的日期之前办完？ 是担心新单位要求体检或背景调查需要原公司出具相关证明吗？还是觉得两边时间节点太近，怕忙不过来？明确这一点，你才好跟新单位解释。
你期望推迟多久？ 是几天还是两周？太长时间的推迟可能会让新单位难以接受，需要有个合理的预期。
第二步：判断联系时机与方式
最佳时机： 在你收到事业单位的正式录用通知、并且确定了入职日期后，尽快与新单位联系是最好的。不要等到最后一刻，那样会显得你准备不足。
联系方式： 最好是优先通过电话联系你的经办人或者HR负责人（通常是给你发录用通知的那位）。电话沟通更显诚意，也方便即时交流。如果电话不方便，再考虑邮件。
第三步：准备沟通的“说辞”
这是关键一步。记住，你的目标是让新单位理解你的难处，并看到你解决问题的决心。
开场白要诚恳而积极：
“您好，[对方姓名]，我是[你的姓名]，非常高兴收到贵单位的录用通知，也很期待能够加入[单位名称]，为[单位部门/岗位职责]贡献力量。”
（先表达感谢和积极性，这是基础。）
说明情况，但要聚焦核心：
“目前我正在按流程办理原公司的离职手续，包括[简要提及一两项关键的但又不拖沓的手续，比如社保转移或者档案交接]。由于原公司办理流程需要一定时间，预计[说明一个大概的时间点，比如“在我原公司的最后工作日之后三到五个工作日”或者“在X月X日左右”]才能全部办结。”
解释推迟入职的原因，突出非故意：
“我深知贵单位的入职安排，也希望能按时到岗。但考虑到[这里是关键，你可以说：‘为了确保所有手续的顺利交接，避免给原公司和新单位带来不必要的麻烦和遗留问题’，或者‘我希望能够将所有流程都妥善处理完毕，以一个更清晰、更顺利的状态开始新的工作’]。因此，我希望能与您协商，将我的入职日期稍微推迟一下，大约推迟到[提出你期望的具体日期，比如“X月X日”]。”
主动提出解决方案，展现责任心：
“为了尽量减少对您工作安排的影响，我会在[办理完离职手续的那个日期]之前，将[可以提供的证明，比如原公司的离职证明的复印件或者一个承诺函，说明手续办理的进度和预计完成时间]发给您。如果在此期间有任何需要我配合或提前准备的材料，请随时告诉我，我会尽最大努力配合。”
再次强调你的积极性：
“我知道这可能会给您带来一些不便，我对此深表歉意。但我保证，一旦手续办结，我将以饱满的热情投入到工作中，绝不辜负贵单位的期望。”
第四步：与新单位进行协商
认真倾听对方的反馈： 新单位可能会询问更多细节，或者有他们自己的考量。保持耐心，认真听他们说什么。
根据对方的反馈调整：
如果对方提出疑虑，尝试用更具体的例子去解释你的手续进展，或者承诺提供更多凭证。
如果对方坚持原定日期，你需要评估一下自己是否有能力在不造成大的违规或麻烦的情况下按时入职。
如果对方表示可以协商，那么就围绕你提出的日期范围进行沟通，找到一个双方都能接受的方案。
必要时，提供书面材料： 如果电话沟通后，对方要求你提供书面说明（比如邮件），就把之前准备好的沟通要点整理成邮件发送。
第五步：做好最坏的打算，但争取最好的结果
可能性： 大部分事业单位是比较理解这种情况的，尤其是在你沟通得体、理由充分的前提下，往往会同意推迟。但也不能完全排除对方因为流程或者其他原因无法调整的情况。
如果你成功协商到了推迟： 务必在协商好的新日期之前办完所有手续，并按时入职。同时，也要在这个过程中及时与新单位保持联系，告知你手续的最新进展。
如果你无法协商成功： 这时候你可能需要权衡一下，是放弃这次机会，还是想办法挤时间快速办完离职手续。这个决定就需要你自己根据情况来做了。
一些额外的建议，让你沟通起来更自然：
不要编造理由： 坦诚是最好的策略。把事实说清楚，反而更容易获得信任。
语气要真诚，带点“求助”的意思： 你是遇到了一个客观困难，希望对方能够理解和帮助你。
聚焦“完成交接”和“顺利开始”： 这两个点都是为了让你展现出对工作和新单位负责任的态度。
不要抱怨原公司： 无论原公司流程多慢，都不要在新单位面前抱怨。这只会显得你不专业。
总而言之，这件事情的处理，关键在于你的主动沟通和对新单位的尊重。用负责任的态度去面对，大多数情况下都能得到一个比较圆满的解决。祝你入职顺利！
核心原则：坦诚沟通，提供解决方案，表现出负责任的态度。
下面我将详细地为你梳理一下如何操作，尽量让它听起来更像是咱们朋友间的交流和经验分享，而不是机器回复。
第一步：评估现状，明确你的顾虑和诉求
在联系新单位之前，先自己捋清楚：
离职手续具体有哪些？ 是最后几天的工资、社保公积金转移、离职证明、档案转移，还是其他什么？这些流程的截止日期是什么时候？
原公司办理这些手续的效率如何？ 有些公司流程很慢，有些则非常迅速。了解这一点有助于你判断推迟入职的时间长度。
为什么一定要在新单位要求的日期之前办完？ 是担心新单位要求体检或背景调查需要原公司出具相关证明吗？还是觉得两边时间节点太近，怕忙不过来？明确这一点，你才好跟新单位解释。
你期望推迟多久？ 是几天还是两周？太长时间的推迟可能会让新单位难以接受，需要有个合理的预期。
第二步：判断联系时机与方式
最佳时机： 在你收到事业单位的正式录用通知、并且确定了入职日期后，尽快与新单位联系是最好的。不要等到最后一刻，那样会显得你准备不足。
联系方式： 最好是优先通过电话联系你的经办人或者HR负责人（通常是给你发录用通知的那位）。电话沟通更显诚意，也方便即时交流。如果电话不方便，再考虑邮件。
第三步：准备沟通的“说辞”
这是关键一步。记住，你的目标是让新单位理解你的难处，并看到你解决问题的决心。
开场白要诚恳而积极：
“您好，[对方姓名]，我是[你的姓名]，非常高兴收到贵单位的录用通知，也很期待能够加入[单位名称]，为[单位部门/岗位职责]贡献力量。”
（先表达感谢和积极性，这是基础。）
说明情况，但要聚焦核心：
“目前我正在按流程办理原公司的离职手续，包括[简要提及一两项关键的但又不拖沓的手续，比如社保转移或者档案交接]。由于原公司办理流程需要一定时间，预计[说明一个大概的时间点，比如“在我原公司的最后工作日之后三到五个工作日”或者“在X月X日左右”]才能全部办结。”
解释推迟入职的原因，突出非故意：
“我深知贵单位的入职安排，也希望能按时到岗。但考虑到[这里是关键，你可以说：‘为了确保所有手续的顺利交接，避免给原公司和新单位带来不必要的麻烦和遗留问题’，或者‘我希望能够将所有流程都妥善处理完毕，以一个更清晰、更顺利的状态开始新的工作’]。因此，我希望能与您协商，将我的入职日期稍微推迟一下，大约推迟到[提出你期望的具体日期，比如“X月X日”]。”
主动提出解决方案，展现责任心：
“为了尽量减少对您工作安排的影响，我会在[办理完离职手续的那个日期]之前，将[可以提供的证明，比如原公司的离职证明的复印件或者一个承诺函，说明手续办理的进度和预计完成时间]发给您。如果在此期间有任何需要我配合或提前准备的材料，请随时告诉我，我会尽最大努力配合。”
再次强调你的积极性：
“我知道这可能会给您带来一些不便，我对此深表歉意。但我保证，一旦手续办结，我将以饱满的热情投入到工作中，绝不辜负贵单位的期望。”
第四步：与新单位进行协商
认真倾听对方的反馈： 新单位可能会询问更多细节，或者有他们自己的考量。保持耐心，认真听他们说什么。
根据对方的反馈调整：
如果对方提出疑虑，尝试用更具体的例子去解释你的手续进展，或者承诺提供更多凭证。
如果对方坚持原定日期，你需要评估一下自己是否有能力在不造成大的违规或麻烦的情况下按时入职。
如果对方表示可以协商，那么就围绕你提出的日期范围进行沟通，找到一个双方都能接受的方案。
必要时，提供书面材料： 如果电话沟通后，对方要求你提供书面说明（比如邮件），就把之前准备好的沟通要点整理成邮件发送。
第五步：做好最坏的打算，但争取最好的结果
可能性： 大部分事业单位是比较理解这种情况的，尤其是在你沟通得体、理由充分的前提下，往往会同意推迟。但也不能完全排除对方因为流程或者其他原因无法调整的情况。
如果你成功协商到了推迟： 务必在协商好的新日期之前办完所有手续，并按时入职。同时，也要在这个过程中及时与新单位保持联系，告知你手续的最新进展。
如果你无法协商成功： 这时候你可能需要权衡一下，是放弃这次机会，还是想办法挤时间快速办完离职手续。这个决定就需要你自己根据情况来做了。
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聚焦“完成交接”和“顺利开始”： 这两个点都是为了让你展现出对工作和新单位负责任的态度。
不要抱怨原公司： 无论原公司流程多慢，都不要在新单位面前抱怨。这只会显得你不专业。
总而言之，这件事情的处理，关键在于你的主动沟通和对新单位的尊重。用负责任的态度去面对，大多数情况下都能得到一个比较圆满的解决。祝你入职顺利！
网友意见
先去新单位报到上班是正事儿，有啥手续没办完慢慢办就行。
你都申请离职了，还给你开工资么？还是给你派任务？都没有吧？有也可以拒绝了。
中间流程一个月基本也是扯，理论上一个月，实际上我这个跳槽大王也没见过谁家真一个月的，最多一周就搞定了。
就算你公司真这么流程复杂又墨迹，隔三差五需要回去签字，给新单位说一声即可，请个小假办手续，没有哪个单位不会不批准。
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