2021 年有机械专业应届本科生拿到年薪 30万+，是真的吗？机械工资会不断攀升吗？
关于2021年机械专业应届本科生年薪30万+的情况，以及机械行业薪资增长趋势，可以从以下几个方面详细分析：
一、2021年机械专业高薪现象的现实性
1. 存在但非普遍
个别企业/岗位的高薪案例：
大型国企/外企：如中车、三一重工、徐工集团等传统制造业龙头，或华为、比亚迪等科技企业内部的机械相关岗位（如自动化、智能制造），可能提供较高薪资。
一线城市/行业头部企业：北京、上海、深圳等城市的机械相关岗位，尤其是涉及高端制造、航空航天、新能源等领域的岗位，可能有30万+的薪资。
特殊岗位：如机械设计、CAD建模、工业机器人、自动化控制等技术岗位，可能因稀缺性或企业需求而薪资较高。
但需注意：
非机械专业出身的“伪机械”岗位：部分企业可能将机械相关岗位（如自动化、电气、工程管理）包装为“机械专业”，但实际与机械专业关联度低，薪资可能不具代表性。
地域差异：三四线城市或非核心行业（如传统制造业）的机械岗位薪资可能远低于一线城市的水平。
2. 影响高薪的条件
学历与技能：硕士学历或具备CAD、AutoCAD、PLC、SolidWorks等技能，可能更易获得高薪。
企业类型：国企、外企或科技公司（如比亚迪、蔚来）的薪资结构通常优于传统制造企业。
岗位类型：设计类岗位（如机械设计）可能比生产类岗位（如装配、检测）薪资更高。
行业趋势：2021年全球制造业复苏，新能源、汽车智能化等热点行业对机械人才需求增加，可能推高薪资。
二、机械行业薪资增长趋势分析
1. 短期（20212023）
行业复苏推动：2021年全球制造业复苏，尤其是汽车、家电、重工等领域需求增加，机械人才需求上升，薪资可能有小幅上涨。
技术升级推动：工业4.0、智能制造等趋势促使企业对具备自动化、数字化能力的机械人才需求增加，可能提升薪资水平。
竞争加剧：一线城市机械岗位竞争激烈，薪资可能趋于饱和，但非一线城市的岗位可能仍有增长空间。
2. 中长期（20242030）
自动化与智能化影响：部分机械岗位可能被自动化设备替代，导致薪资增长放缓甚至下降，但高端技术岗位（如工业机器人、智能控制系统）可能持续增长。
行业分化：传统制造业（如钢铁、机械加工）可能薪资增长缓慢，而新能源、航空航天、智能制造等新兴领域可能薪资增长更快。
政策支持：中国“十四五”规划对高端制造、绿色能源等领域的投入，可能带动相关机械岗位薪资增长。
3. 地区差异
一线城市：薪资水平较高，但竞争激烈，可能难以达到30万+，但部分企业可能提供更高待遇。
二三线城市：薪资水平可能低于一线城市，但部分行业（如新能源汽车、智能制造）可能有较高薪资。
三、机械专业薪资的其他影响因素
1. 企业规模与类型
大型企业：如中车、三一重工等，薪资结构更优，福利完善。
中小企业：可能薪资较低，但晋升机会或项目经验更丰富。
外企/合资企业：薪资水平通常高于内资企业，但可能对英语、国际经验要求较高。
2. 岗位职责与技能要求
技术岗（如机械设计、自动化控制）：薪资较高，但需掌握专业软件和技能。
管理岗（如生产经理、项目主管）：可能薪资更高，但要求经验积累。
基础岗位（如装配、检测）：薪资较低，但可能有更多入门机会。
3. 行业竞争与人才供给
机械专业毕业生数量：中国机械类专业毕业生数量庞大，可能导致部分岗位薪资增长受限。
技术门槛：机械行业对理论基础和实践能力要求较高，高薪岗位通常需要更强的综合素质。
四、未来机械行业薪资增长的可能路径
1. 技术导向岗位增长
智能制造：工业机器人、自动化生产线等岗位可能薪资增长较快。
新能源领域：如光伏、风电设备制造，可能对机械人才需求增加。
航空航天：高端机械设计、精密制造岗位可能薪资较高。
2. 薪资增长瓶颈
自动化替代：部分机械岗位可能被AI、自动化设备替代，导致薪资增长放缓。
人才供给增加：随着高校扩招，机械专业毕业生数量增加，可能稀释薪资增长空间。
3. 区域与行业差异
东部沿海地区：薪资水平较高，但竞争激烈。
中西部地区：可能薪资增长潜力更大，但需考虑地域发展差异。
五、结论与建议
1. 2021年高薪现象的现实性
存在但非普遍：部分企业、岗位可能提供30万+薪资，但需满足特定条件（如企业类型、岗位类型、技能水平）。
需理性看待：高薪可能集中在少数优质企业或岗位，普通机械专业毕业生可能难以达到这一水平。
2. 未来薪资趋势
短期：受行业复苏和技术升级推动，薪资可能有小幅增长。
中长期：薪资增长可能趋于平稳，但技术导向岗位（如智能制造）可能保持较高增长潜力。
建议：关注新能源、智能制造等新兴领域，提升技能（如CAD、自动化控制）以增强竞争力。
3. 个人发展建议
提升技能：学习SolidWorks、AutoCAD、PLC等软件，掌握机械设计和自动化知识。
积累经验：通过实习或项目经验提升实战能力，增加就业竞争力。
关注行业动态：关注智能制造、新能源等热点领域，把握职业发展方向。
最终建议：机械专业毕业生在2021年确实可能在某些岗位和企业中获得30万+的薪资，但需结合个人能力、企业类型和行业趋势综合判断。未来薪资增长取决于技术升级和行业需求，建议关注新兴领域并提升技能以增强竞争力。
网友意见
是真的，这个就是荣耀手机（也可能是别的品牌，我记不清了）的结构设计职位，具体内容你们可以查一下。
当然，大家也都可以投一下这类职位，看看会不会要你。恐怕你的简历，会被招聘方设置的自动过滤条件给pass掉。
全国现在一年的应届毕业生，至少有8万是机械专业的，这个数据已经很保守了，事实上只比这个多不比这个少，然后可以统计一下，机械专业的高薪职位有多少，计算一下高薪职位有多少分之一。
没学过概率还没学过分数吗？绝大多数人，无论做什么事情，一生都是做分母的命。同样，留给绝大多数机械本科生和一大部分机械研究生的职位，只有工艺员职位，而且是各种各样的工艺员职位。
机械转码的多，然而机械专业的学生就像大海一样，无穷无尽，从大海里用桶淘水，海平面会下降吗？
还是那句话，别人挣多少钱，那是人家的本事，和你没关系。扛水泥也能一个月挣一万多，但是你去扛，只怕一袋都扛不动。
另外科普一个行业冷知识: 机械人不要以为做结构设计很简单, 有些产品的结构设计对于天赋的要求, 只怕比对程序员写代码的天赋要求还要高.
而像消费电子这类3C产品的结构设计, 社招职位都是有规定了具体哪个产品的经验. 像手机结构设计, 如果不是毕业了就能做这个职位, 以后也就再也没有机会去做了.
有些事情, 如果现在不去做, 以后永远都没有机会了.
头部大厂像大疆、华为还是有可能的，但不具有普遍性。
机械专业去大厂主要是做机械结构设计。但这个岗位需求太少。大疆一年才出几款无人机？也就三五个设计师的工作量。同样是为了这几款无人机，软件团队的规模要大很多倍。
也就是说，即使是头部大厂，能实际提供的机械专业岗位很少。这个价格没有深度。
就好比你们小区，平均房价3万一平。突然有一天来了个土豪，花6万一平买了一套。这时候光看数字，整个小区的房价就翻了一倍。但实际上房子还是那套房子。你想再卖6万？没有人买的。
是真的，就和Wendy姐姐嫁给默多克一样。
女生越嫁越好，机械越老越吃香……
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