在VMware和腾讯的offer中应当选择哪个？
首先，咱们得明确一下，你手里具体拿到的是什么offer？
因为VMware和腾讯都有很多不同的岗位，比如研发、测试、运维、甚至产品、市场等等。不同岗位的待遇、工作内容、发展方向差异会非常大。
如果你拿到的是技术岗（比如后端、前端、算法、QA等）：
VMware：
优势：
技术深度和底层积累： VMware是虚拟化技术的鼻祖和领头羊，如果你对操作系统、虚拟化、云计算底层、分布式系统有浓厚的兴趣，并且想在这些领域深耕，VMware绝对是宝藏。在这里你可能会接触到很多在业界领先的、非常底层的技术，需要你有很强的抽象能力和解决复杂问题的能力。
全球化视野和跨文化协作： VMware是一家跨国公司，在很多国家都有研发中心。如果你渴望体验国际化的工作氛围，和来自不同文化背景的同事合作，这会是一个很好的平台。同时，你的技术输出和思考方式也会更国际化。
成熟的工程体系和流程： 作为一家老牌的科技公司，VMware的工程文化和项目管理流程相对比较成熟和规范。这意味着你的工作会更有条理，更有保障，也能学到很多关于软件工程的最佳实践。
稳定性与职业安全感： 相比于国内互联网公司，外企通常在裁员和人员流动方面会显得更稳定一些。如果你比较看重职业的长期稳定性和安全感，VMware可能会让你更安心。
薪酬福利： 通常来说，外企的薪酬福利体系会比较完善，包括股票期权、年终奖、各项补贴（如交通、餐饮、体检）等，整体的package可能会比较有竞争力，尤其是当你考虑长期的total compensation时。
劣势：
国内的互联网氛围相对较弱： 如果你喜欢国内互联网公司那种快节奏、快速迭代、快速试错的打法，可能会觉得VMware的节奏稍慢一些。一些最新的互联网技术应用和流行趋势，可能在国内互联网公司会更先落地。
职业发展路径可能相对固定： 有些时候，外企的晋升路径和职业发展方向会相对固定和清晰，但也可能意味着你在某些领域内的探索空间会受到一些限制，不像国内很多公司那样给你提供那么多转岗或试错的机会。
决策流程可能较长： 跨国公司在决策和项目推进上，有时会因为层级和地域的原因，流程会相对长一些。
腾讯：
优势：
广阔的业务场景和产品影响力： 腾讯是中国最大的互联网公司之一，业务线极其丰富，从社交（微信、QQ）、游戏、内容（腾讯视频、腾讯音乐）、金融（微信支付）、到云服务（腾讯云）、AI等等。这意味着你可能接触到亿万用户级别的高并发、大规模分布式系统，解决各种各样接地气但又极具挑战性的问题。你的工作成果能够快速地触达用户，获得巨大的成就感。
快速迭代和学习能力： 国内互联网公司最大的特点就是快。你会被置于一个快速变化的业务环境中，需要不断学习新的技术，快速响应市场变化，这种经历能极大地锻炼你的学习能力、适应能力和解决问题的效率。
多元化的技术栈和前沿技术投入： 腾讯在很多新兴技术领域，如AI、大数据、云计算、区块链等都有大量的投入和前沿的研发。如果你对这些领域感兴趣，在腾讯有机会接触到最新的技术和工具。
内部的工程师文化和技术交流： 腾讯非常注重工程师文化，会有很多内部的技术分享、技术沙龙、开源项目等，这对于提升个人技术能力和了解行业动态非常有帮助。
广阔的职业发展和转岗机会： 腾讯内部有非常多的业务部门和产品线，这意味着如果你在某个岗位上不满意，或者想尝试不同的技术方向，相对更容易获得内部转岗或跨部门合作的机会。
劣势：
工作强度和节奏可能较大： 互联网公司的普遍特点是加班文化相对明显，尤其是在项目关键时期，工作强度可能会比较大。竞争也相对激烈，需要你时刻保持高效率。
稳定性相对外企可能略低： 虽然腾讯是一家大公司，但相比于一些成熟的外企，互联网公司的组织架构和业务方向调整可能会更频繁一些，这也意味着职业的长期稳定性需要你自己去把握和适应。
部门间差异大： 腾讯内部不同事业群（BG）、不同部门的技术栈、工作氛围、人员构成差异会很大，你的具体体验会非常依赖于你入职的部门。
薪酬福利的灵活性： 腾讯的薪酬结构可能更偏向于月薪+年终奖+股票，福利方面可能更侧重于公司内部的资源和补贴（如食堂、健身房等）。虽然整体package有竞争力，但和VMware的股票期权体系相比，可能需要具体计算才能知道哪个更优。
如果你拿到的是非技术岗：
VMware： 更偏向于企业级产品、解决方案销售、市场推广、项目管理等。工作节奏和国内互联网公司可能不太一样，更注重专业性和深入的客户关系。
腾讯： 业务线非常广，可能有产品经理、运营、市场、销售、甚至行政等岗位。在这里你能更直观地感受到互联网产品从0到1，再到亿万用户增长的过程，学习互联网产品的运营和推广之道。
接下来，咱们来聊聊更深层次的考量，也就是“更适合”你的点：
1. 你的职业目标是什么？
你想成为一个技术专家，在某个领域钻研到极致吗？ 如果是这样，VMware在底层技术、虚拟化、分布式系统方面有很深的积累，可以让你练就一身扎实的基本功。腾讯在AI、大数据、高并发方面也有顶尖团队，同样能让你成为某个领域的专家。关键看你选择哪个方向的专家。
你想快速成长，接触不同的技术和业务，并在互联网浪潮中扮演角色吗？ 腾讯的快速迭代和广阔业务场景更适合你。你可能不需要三年五年就成为某个领域的顶级专家，但你会在短时间内接触到很多新鲜事物，提升你的综合能力和适应力。
你对“打造世界级的产品”有执念吗？ 如果你想看到你的工作成果影响到全球亿万用户，那么腾讯的游戏、社交产品可能会满足你的需求。如果你对企业级软件、基础设施的稳定性和效率有热情，VMware的产品也同样是世界级的。
你对技术栈有什么偏好？ 你喜欢操作系统的底层原理，还是喜欢高并发的服务端架构？喜欢C++的性能极致，还是JavaScript的灵活性？提前了解一下两个公司在你的目标岗位上主要使用的技术栈，这也很重要。
2. 你看重哪种工作氛围和文化？
你喜欢严谨、规范、有条理的工作方式吗？ 也许VMware的工程体系更适合你。
你喜欢快速试错、拥抱变化、充满活力的工作环境吗？ 腾讯的互联网文化可能更对你的胃口。
你喜欢跟来自世界各地的人打交道，还是更喜欢在国内环境里工作？ 这个也很直接决定了你的选择。
3. 你的长期职业规划是什么？
你想在职业生涯早期积累扎实的底层技术，为未来的创业或者深入研究打下基础吗？ 可能会倾向于VMware。
你想快速在互联网行业建立人脉和影响力，为未来在互联网领域的发展铺路吗？ 可能会倾向于腾讯。
你对未来有没有可能去国外发展或者回国发展有规划？ 如果有出国发展的想法，在VMware积累的跨国公司经验可能更有优势。如果更看重国内互联网的头部资源，腾讯的平台会是很好的跳板。
4. 薪酬和福利的权衡
仔细对比两个offer的package： 不仅仅是月薪，还要看年终奖、股票期权、各项补贴、福利的价值。有时候一家公司的股票期权可能在未来几年内价值很高，而另一家公司则直接以更高的月薪体现价值。
考虑长期福利： 有些公司提供更好的五险一金比例，或者更慷慨的补充医疗保险。这些细节也值得关注。
给你的建议：
深入了解岗位内容： 不要只看公司名气，一定要了解你拿到的是具体什么岗位的职责。可以问HR或者如果能联系到在职的同事，了解清楚。
多和在职的同事聊聊： 如果有机会，通过领英或其他渠道，联系在VMware和腾讯相同或相似岗位的在职工程师，听听他们的真实工作体验、团队氛围、发展机会、以及加班情况。这是最直接有效的方式。
思考自己的性格和偏好： 你是更喜欢稳定、深入，还是喜欢变化、快速？你是更享受在成熟体系下工作，还是更喜欢在快速变化的市场中搏杀？诚实地面对自己的内心。
不要被“光环”蒙蔽： 两家公司都是非常优秀的企业，但没有完美的offer。你要做的是找到最适合你当前阶段和未来发展方向的那个。
总结一下，如果硬要我划个大致的方向：
如果你偏向于扎实的底层技术、稳定的职业发展、国际化的工作环境，并且对操作系统、虚拟化、云计算底层等领域有浓厚兴趣，那么VMware是一个非常好的选择。
如果你对互联网产品充满热情，渴望在快速变化的行业中学习和成长，喜欢处理大规模用户、高并发的业务问题，并且希望接触到最前沿的互联网技术和业务形态，那么腾讯会提供一个非常广阔的平台。
最终的决定，还是在于你自己对于职业生涯的规划、对工作内容的热情以及对工作氛围的偏好。祝你做出最适合自己的选择！
网友意见
2015年三月份毕业，VM虚拟化研发offer，户口不保证，遂放弃，同放弃企鹅深圳搜索研发，兜兜转转，在十字路口犹豫过后，现在走在正道，感觉不错。
对了，前段时间，再次收到VMware研发的offer。
我想说的是：这种选择，曾经以为是非常的重要，走过之后回头来看，机会还是在那里。
而有些东西，一旦错过，就是错过，譬如2015年的北京房价。
谢题主邀请回答，我不想直接给出答案，因为这是题主的选择，应该由题主来完成这个选择。
不过，我可以根据我的经历讲几个故事，根据我的思维方式，说几个我个人观点和我的认识。但请题主注意：因为人和人不一样，所以选择也不一样，我的答案也不一定对，仅供题主参考。
一、几个真实的故事
对于选择的事情，其实是件很不好说的事，塞翁失马，焉知非福。有时候，你选择了一个不好的选择，其实可能会是一个好的选择，而你选择了一个看似好的，其实可能会是不好的。
我说个几个真实的例子，前几个都是刚毕业几年的年轻人，都是在我身边的人。
1）一个也是刚毕业的朋友，毕业时有两个offer，一个是华为，一个是某三线城市的某研究所，研究所还分房，最终为了房子去了，然后，在研究所干了两年，实在是受不了了（为什么受不了，你懂的），想出来了，但是呢，没有好的工作背景，技能也荒废了，所以，出来很难找到好的工作。
2）另一个小伙子能力非常的强，对编译器、操作系统内核、算法、大数据、系统架构都非常熟悉，是个相当相当有潜力的人，毕业时去了一个比较大的创业公司，这个创业公司很多关键系统都是他从0到1搞出来的，但是，这个公司没有搞定他的户口，于是他在大城市的生活（买房和生孩子）就成了问题，但是小伙子有能力，没有本地户口，被逼只能选择出来，去面了国外的公司，拿到了Google和Facebook美国的offer，最终去了美帝，现在在美帝干的非常不错。（注：如果他有一天不喜欢美帝了，回国，那么北京上海都对于海归都可以在一年内命到户口的政策，而且我相信，那时他要去BAT这些公司是随便去的，而且级别都不差）。有一天，我问他，如果公司帮你搞定了户口，不是把你逼到相要去出国，你还会不会有今天？（他的答案不重要，重要的是选择有时候就是一个说不清楚的事）
3）这是一个女孩子，在2013年阿里校招的时候，我认识了她，我是她的终面官，这个女孩子的技术能力也很不错，我从一个简单的技术问题开始，不断地增加难度，到难度很难的时候她都能回答，而她的代码也写的很好很快。我毫不犹豫给了A+。到了她问我问题的环节时，她问了我两个问题，A) 她说中国的各个公司的HR对她繁多的实习经历不是很满意，说她是个花心大萝卜，她问我怎么看？我说，别听HR的，你只有多经历了不同的公司，才会有比较，才会知道哪更适合自己，而且，人生就是为了经历，趁年轻有资本，应该多经历不同的。B）她的第二个和题主很类似——去外国的公司还是去国内的公司，还伴随着一个尖锐的问题——阿里巴巴值不值得来。尤其后面问题让我非常为难，我有身份在身，理应说一些官话，但我想很“真诚地”回答她。所以，我说，以下的回答只限你我之间，出了门我不认！我这样说的，如果你的技术能力还行的，那么我会推荐你来阿里，但是我觉得你的技术非常非常有潜力，而且你的性格和气质明显和一般人不一样，我觉得外国的公司更适合你，你还是不要来阿里，这里不适合你。我的回答和所有她见过的面试官都不一样，所以，我赢得了她非常大的信任，此后半年，她又去了很多公司去实习，也面了好多公司，最终去了Facebook。我不知道她的未来会怎么样，但我看到她的facebook和微信朋友圈里晒了很多和同事工作和朋友旅游的照片，我觉得她过得非常的开心，她的人生经历也很精彩。（这个故事的意思有这么几个，a）多经历一些不同的公司不同的环境，有了比较后，自己对工作的认识会更强，对自己的选择是有好处的，b）找到和自己match的公司会更好，就像鱼儿就适在水里，不适合去陆地）
4）反过来，2009年的时候，也有一个小伙子，他很想出国，但是老实说他的能力不足以出国加入国外的顶尖公司，他打电话给我的时候，我能感到他的痛苦和和迷茫。后来，我还给他做了几个虚拟的面试，我很直白的对他说了他的能力上的短板，让他先不要给自己设置这么高的目标，后来，我帮他准备面试，他顺利通过了一个国内二线公司的面试，这家公司老实说也很一般，他当时也很不情愿的去了，可能是我给他泼了很多冷水，他也更能清楚的认识到自己，所以在这家公司里，他也很努力，干了一年多成为了公司里的骨干，然后公司也给了他好些股票，后来，这家公司上市了，他也实现了小小的财富自由。
这样的故事我还有很多很多，上面这几个算是比较典型的。我再讲一个，
5）这个故事的发生在2012年左右吧，还是一个刚毕业的同学，拿到了北京豆瓣和上海腾讯的offer，在豆瓣做基础设施的工作，在腾讯做广告相关的业务（好像是，我记得清了）。我和他电话时，我开门见山的问他是怎么想的？他是这样说的，A）他觉得腾讯给的更多（一年多2万元），他觉得毕业后的第一份工作决定了以后工作的薪资水平，所以，他觉得应该去腾讯，我说，那就去腾讯吧。B）他又说，但是豆瓣的工作明显比腾讯更多技术含量，这样，技术上会更多竞争力，而且，北京的技术工作的机会会更多，于是，我说，那就去豆瓣了。C）他又说，北京的环境不太好，物价也高，而且没有北京户口，以后孩子上学也不好办。我说，那就去腾讯呗。D）他又说，最近腾讯组织架构调整很大，里面的变动也很大，估计过去会成炮灰，我说，那就去豆瓣吧。……
所以，我写下了这篇文章：
程序算法与人生选择 | | 酷 壳 - CoolShell二、关于选择的一些观点
故事讲完了，还是那句话，我不会给题主任何的明确的答案，选择这个事，还是自己做比较好，就算是做错了，其实也是一种自我成长。年轻人犯点错没问题的。
我这里只想说几个观点供题主参考：（下面这几个观点中，1）和 2）非常重要）
1）客观的审视自己。首先，你需要真正知道自己，认真的审视一下自己，知道自己的长处和短处，知道自己是几斤几两，你知道怎么选择。在职场上，最佳审视自己的方式，就是隔三差五的就出去面试一把，看看自己的市场上能够到什么样的级别。如果你超过了身边的大多数人，你不妨选择的激进一些冒险一些，否则，还是按部就班的来吧。
2）极端地明确自己要什么。人之所以纠结，就是不知道自己想要什么，或是自己怎么都想要。但是，我们都知道，人生就是一个翘翘板，这头上，那头就下，你得到一样，就必然会失去一样，你失去一样，必然就会得到一样。选择总是会伴随着失去，所以，你一定要知道自己要什么。你可以选择，家庭生活，也可以选择金钱，也可以选择刺激的经历，也可以选择权力和职位…… 总之，你只能要一个（我个人的答案是，经历）。只要一个，你才不会分心，才会专注，也就不会纠结。你看，像我这样观点鲜明甚至观点比较极端的人，我什么时候纠结过？哈哈。
3）选择长期的可能性，而不是短期的功利。因为你不可能在一个公司干到老的，这样的人生太无聊了，人生就应该去不同的公司去经历一下。所以，不必纠结一开始选择的公司是什么，而应该更关注是否能在未来为你开启更广阔天地的可能性。什么叫长期的可能性？以下的几个问例子供题主参考和思考：
- 学好英语，是不是会比英语不好的有更多的可能性？
- 进入这家公司，是不是能在未来给我开启更多的去其它公司的可能性？
- 拥有这个项目或产品经历和经验， 是不是能让我的能力和简历比别人的更有竞争力？
- 跟着这些同事做事让我得到的成长，是不是能让我有更强的竞争力？
- 在这个公司的技能（技术和非技术），会不会让我比大多数有更强的竞争力？
- ……
老实说，我们都应该多想想怎么提高自己的领导力，可以参看：
技术人员的发展之路 | | 酷 壳 - CoolShell4）在选择时，尽量的关注自己会得到的东西，而不是自己会失去的东西。因为无论你怎么选，你都有得有失的。（绝大多数人都会考虑自己会失去的，而不是考虑自己会得到的）
5）如果你实在看不清楚，那就选择一个可以容易回滚的。比如，先了A公司后，如果反悔了，我还可以很容易的去B公司，但是如果先了B公司后，我再去A公司可能就不容易了。那么就毫不犹豫的去A公司。
6）做选择时，不要和大众的思维方式一样。因为，绝大多数人都是平庸的，所以，如果你的思维方式和大众一样，这意味着你做出来的选择也会和大众一样平庸。如果你和大众不一样，你只有有两个结果，一个是你比大多数人聪明，一个是你比大多数人愚蠢。
————————更新（2017/2/5 20:45）———————
7）选择一个尊重个人成长的公司。刚毕业的同学最重要的是成长，因为从30岁前你都需要成不断的学习和积累。有些公司KPI比较重，所以经理会把员工当成劳动力，天天被产品经理或开发经理的任务压的喘不过气，天天都在加班，你几乎没有时间去充电和学习，这样干个两年，你对技术的热情被耗尽，你技术追求的三观尽毁，我见过太多这样的有能力有抱负的年轻人就这样被毁掉了。在尊重个人的成长，和工作生活平衡的这方面，外国的公司会更好一些。
（先说这些，后面想到了再更新）
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