不辞职就找下家，属于缺乏职业精神的表现吗？
从积极和现实的角度看，不辞职就找下家，在很多情况下并不一定属于缺乏职业精神：
1. 保障自身经济安全和职业发展：
风险规避： 职场中存在许多不确定性。如果一个人在没有找到新工作的情况下就辞职，可能会面临一段时间的失业期，导致经济上的压力，影响生活质量。
持续收入： 找到一份稳定的新工作需要时间和精力，过程中断收入可能会带来巨大的财务负担。在职期间寻找下家，可以确保收入来源不中断，为自己和家庭提供经济保障。
谈判筹码： 掌握着现有工作，拥有稳定的收入，在与潜在雇主进行薪资、职位、福利等方面的谈判时，往往处于更有利的位置。这种“有恃无恐”的状态有助于争取到更好的机会。
职业连续性： 保持职业的连续性对于个人职业生涯的发展非常重要。频繁的短期就业或失业可能会给简历留下负面影响，让未来的雇主产生疑虑。
2. 评估和选择的审慎性：
充分比较： 在职期间，可以有更多的时间和精力去了解不同的公司、职位和行业，进行更深入的市场调研和信息收集。这有助于做出更明智的职业选择，而不是因为冲动或压力而仓促决定。
避免盲目： 如果对目前的工作不满意，但又急于离开，可能会随便接受一份不适合自己的工作，最终陷入“跳出火坑又进狼窝”的境地。在职期间寻觅，可以避免这种情况。
3. 某些行业的常态：
在某些行业，尤其是人才流动性较大的行业（如IT、互联网、销售等），在职期间寻找下家是一种普遍且被接受的招聘方式。企业也理解候选人需要时间来权衡和决定。
4. 出于对现有雇主的责任感（一定程度上）：
虽然听起来有些矛盾，但在某些情况下，选择在职期间寻觅，并在获得新机会并完成交接后才提出辞职，可以减少对现有团队和项目的影响。相比于突然离职，这种方式在一定程度上表现了对现有工作的责任感。
然而，以下情况和处理方式可能会被视为缺乏职业精神：
1. 消极怠工和损害公司利益：
敷衍了事： 在寻找下家的过程中，如果开始对工作敷衍了事，不认真负责，甚至故意懈怠，影响工作质量和团队合作，这就是不负责任的表现。
泄露机密： 将公司的商业机密、客户信息或内部资料泄露给潜在雇主，或者在面试时恶意诋毁现任雇主，这些行为严重违背了职业道德和契约精神。
利用资源： 利用公司的设备、时间、人脉等资源来为自己寻找下家，而没有将本职工作放在首位。
拖延交接： 在提出辞职后，如果故意拖延工作交接，阻碍新同事或团队的正常运作，也是一种不专业的表现。
2. 沟通不当和不诚信：
隐瞒不报： 在面试过程中，如果被问及是否在职，却撒谎说自己已经离职，或者对在职情况含糊其辞，这是一种不诚信的行为。
同时录用但选择不履行： 接受了多家公司的Offer，但在做出最终决定后，却无故拒绝了已口头或书面承诺加入的公司，特别是在对方已经为你做了大量入职准备的情况下，这会损害个人信誉。
未完成过渡期： 缺乏充分的离职交接，没有给公司和同事留下足够的时间来适应和寻找替代者，而是立即离开，给团队造成混乱。
3. 动机纯粹是“逃避”而非“进步”：
如果跳槽的根本原因是无法面对工作中的困难和挑战，而是选择逃避，并且在新工作中也未能展现出积极主动的态度，那么这种行为的职业精神就有待商榷。
总结来说：
不辞职就找下家本身不是问题的核心，问题的核心在于“如何做”以及“在此期间所展现的态度和行为”。
如果是在职期间，保持积极的工作态度，认真履行职责，不损害公司利益，诚信沟通，并最终以专业的方式完成离职和交接，那么这是一种成熟、理性和负责任的职业行为。 它体现了个人对自身职业生涯的规划能力和对风险的管理能力。
但如果是在职期间，利用公司资源，消极怠工，敷衍了事，甚至泄露机密、恶意诋毁，或者在求职过程中不诚信，那么这些行为就触及了职业精神的底线，是被视为缺乏职业精神的表现。
所以，评价这种行为是否缺乏职业精神，关键在于你如何平衡“寻找新机会”和“完成当前工作”之间的关系，以及你所展现出的职业操守。一个成熟的职场人士，懂得如何在这种过渡期内保持专业和诚信。
网友意见
个人看来，以下行为属于缺乏职业精神的表现：
1、向潜在雇主暗示自己掌握并愿意泄露现公司商业机密，从而为自己谋求更好的发展机遇；
2、使用公司资源为自己求职提供便利，例如使用公司服务器的计算资源，完成潜在雇主布置的笔试任务；
3、为了应聘而搁置在现公司的重要工作任务，影响相关部门的工作进度；
以下行为不属于缺乏「职业精神」：
1、遵守各类合法有效的保密协议和竞业禁止协议，在寻找新工作时不损害原公司利益；
2、在非处理工作事务的时段，关注行业动态和机遇；
3、依然勤勉完成现公司的任务，并妥善准备离职交接，确保自己负责的事务有人承接。
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这里插一句：现实中，滥用竞业禁止协议的现象非常普遍。
在法律实践中，有效的竞业禁止协议必须有经济补偿、必须有明确且合理的期限、必须具有一致性（限制从事的职业范围必须和原公司的经营范围一致）、必须确实具有商业秘密（而不是一般的商业信息、知识或技能）、必须存在签订对象和商业秘密特定的接触（例如，腾讯的前台被要求禁止去阿里工作，这样的协议有效性就相当可疑了。）
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插播完毕，回到问题本身。
尊重行业的流动性，本身难道不也是一种「职业精神」吗？择业自由，有各种制度上的「基础设施」铺路。比如上面提到的，竞业协议不能滥用，比如律师行业的利益冲突不能拍脑袋，而要基于明确的行业规范来判断等，这都是在为劳动者自由择业而创设便利。
我们需要提防的，是管理者高举「职业精神」的旗帜，内心却把员工当作自己的家仆，以职业精神为名侵蚀员工在履行职责之外的自由，以此来渲染服从文化。
这才是不职业的体现。
哎，人在职场混，尽量多给自己加薪，少给自己加戏。说这话的人，既不懂自己要什么，也不懂正常的现代公司需要职场人提供什么。
企业要你什么？
说这种话的人，怕是对职业精神有什么误解
企业要求的职业精神是什么？
- 负责：你工作职责内的任务，按质按量完成，不推脱不甩锅；
- 合作：敢于承担责任，不畏挑战，能和其他同事配合协作解决问题；
- 创新：热爱自己的事业，愿意琢磨自己的技能，提升自己的知识，创新更好的解决方案
- ……
诚然，我在外企的时候，公司往往会把「Integrity」放在企业价值观里，翻译过来，是「诚信」，「正直」。
何为正直，自然是自己的工作按质按量按时完成，职责范围内义不容辞，见到不合法不合理的事情勇敢指出。
何为诚信，讲信用守诺言，诚以待事，诚以待人，不暗地里做损人利己的事情。
以下这些都是SB老板和自虐员工自己脑补出来的：
- 不能拿完年终奖跳槽
- 不能涨完薪水跳槽；
- 不能在职看机会；
- 公司困难，员工得接受低薪没长薪；
- 公司要发展，员工得无条件996奋斗；
- ……
核心一句话：做好工作，对得起企业付给你我的薪水。就是对公司最大的报答和厚道。
你尸位素餐，出工不出力，然后还宣扬我对公司忠心耿耿，其实公司心里希望你早日找到一个不长眼的新东家。
员工的职业精神，不体现在忠诚上
生而为人，我们的角色太多了，是父母的孩子，是配偶的另一半，是子女的父母。为了家人，为了朋友，为了我们自己，我们需要有更好的职业发展。
我在这篇文章里分享过一个案例。
我在Randstad的荷兰老板Paul，抱怨中国职场人往往会忠诚于上司，而不是忠诚于公司。我也曾经有过困惑，员工不应该忠于企业吗？
现在回想起来，还是图样。
Paul之所以会这么认为，因为Randstad在荷兰就像国企一般，Paul一毕业就在Randstad，从一个基层的顾问，一步一步走上管理层，干到45岁来到中国负责中国区的全部业务。
他是会在Randstad退休的人。他理所当然会忠于公司，因为公司同样对他非常忠诚。
我们很多时候讨论忠诚，习惯性认为忠诚是单向的，忠于朝廷，忠于公司，忠于领导……
但你的忠心换来的是什么？
是对方同样的赤诚以待吗？还是理所应当的心安理得？
别天真了，为什么以盈利为目的的公司要忠诚于你？相反，你为什么又要忠诚于公司？公司许诺你终身福利了吗？
须知，公司的目标，不可能和我们个人的目标始终保持一致。在目标一致时，我们携手前行，相互扶持；一旦有了分歧，我们道声珍重，各奔前程。江湖再见，还是朋友。
在我看来：
真正的职业精神，是始终对自己的职业发展负责。
这个世界上，除了我们自己，不会有人忠于我们的职业规划。如果我们自己不认真规划自己的职业发展，不努力执行自己的职业发展，遭罪的往往是我们自己。
裸辞找工作有什么害处
裸辞找工作的问题，我足足写过4000字：
简单来说：裸辞是一个恶性循环
- 你裸辞，所以你需要尽快回归岗位；
- 但裸辞意味着种种风险，所以企业招人时，会优先选择在职人才；
- 企业不选裸辞员工，导致裸辞员工长时间无工作，距离职场更远了；
- 离开职场时间越长，企业越担心你是否还能找回工作的状态，越不会招聘你
- ……
不仅如此，你在职的时候，谈薪水是基于现在的薪资；你裸辞后，就没有基准薪资了。被企业压价，也没什么不合理的地方。
除非你在这家公司要做到严重伤害身心健康了，否则我绝不推荐大家以任何理由裸辞，除非你家有矿。
再啰嗦两句
我以为，之所以有些人会宣扬这种所谓的「职业精神」，就是希望把员工从整个职场世界中隔离掉，平时996，你也没空和朋友同仁打交道；再不接招聘的机会，你对市场的了解可以说是一无所知。
那还不任人摆布吗？
我在之前一个回答里提过10条职场明规则，其中有一条很让老板们反感的就是：
不管有没有兴趣换工作，都应该定期去市场上看机会。
理由就不单独搬过来了，大家可以戳回答去看。
正常的劳资关系，先讲利益，再讲感情。
希望大家不要给自己套上道德的枷锁，什么忠心耿耿，没有功劳也有苦劳，这些都不是正常的现代企业需要你提供的品质。
你抱着这种「我和公司是伐木累」的价值观去工作，万一哪一天公司裁员，那你还不三观崩塌？毕竟毕竟就算孩子成绩再差赚钱再少不做家务，爸妈总不会扔一纸协议，打两个月饭钱，就断绝亲子关系吧
我看过一个视频，讲的是：裁撤事业编制的公路收费人员，补偿金都给了。一大姐还在闹，要政府解决工作，她撂下一句：”我的青春都献给收费了，除了收费啥都不会，以后也学不会。“
真替她悲哀
评论区有个小伙伴说，不辞职找工作就像谈着恋爱和其他人眉来眼去…
且不说这个比方并不恰当，你爷爷生病你女友也要去探望一下吧，你老板会吗？
但你觉得公司真的会裁掉你之后再去找备胎吗？
公司的常规操作是：如果员工不能胜任的话，会新招一个然后送走前一个，绝不会像恋爱一样分手才招下一个啊…这样多耽误业务啊
公众号：瞎说职场
我的职场live：
不是，这两者没有必然联系。
现有的大多数答案基本说得很清楚了，从大的方向来说，只要好好完成当下的工作，这就是职业精神。
拿我个人跳槽的例子来说，今年年初的时候因为各种原因干得并不是很开心，于是想着换个组或者换个公司。
大概在一月底二月初的时候，开始联系面试，期间白天照常上班，该做的事情还是做，晚上和周末的时候用来稍微准备一下面试。
比如周末去滑雪的时候，开车来回的路上、坐 lift 的时间，以前用来思考人生，现在用来自己给自己出案例分析的题。
三月中的时候请了六天年假去面试（我们有 21 天年假），一两周后所有结果都出来了。
这期间如果说对现在工作有影响的话：一是晚上加班少了，因为需要花一定的时间面试；二是几轮半个小时到一个小时的面试用的是白天上班的时间；但是我们公司（现在是前司了）看的本来也不是工作时长，而是做出来的结果。
面试完之后结果还没出来之前，我跟我老板，以及老板的老板说明情况，觉得现在的组不适合我，考虑换组，同时也沟通清楚，我也在面别的公司。
然后交底说如果换公司的话，大概还会待两个月（虽然那个时候我还没有拿到别的公司的 offer）；如果换组的话，大概是一到两个月之间。
具体是什么情况还没有定，但是 95% 的可能性会离开这个组。
沟通之后老板表示理解，老板的老板也表示理解，关于换组给我提供了两个选项，一是他下面大组另外几个职位，另外一个是他帮我看看公司别的组有没有什么机会。
我说考虑到我可能会换公司，你先不用帮我看别的组的机会，我自己先了解一下，同时等别的公司的消息出来，如果我决定留在现公司但是换组的话，你再帮我跟别的组牵线。
三月底面试结果尘埃落定，接了其中一家的 offer 之后，第二天跟老板以及老板的老板通气，说我要走了，但是因为需要办工作签证的手续，还需要留在这里大概 6-7 周，也有可能稍微更久一点。期间我会继续跟以前完成我的工作，同时你们可以开始正式找人来替代我了，如果在我走之前找到的话，我会帮忙新人上手。
同时通气跟我有日常合作关系的别的相关职能（产品经理，工程师等），给他们一个大概的时间线，说明清楚情况。
提前这么早说对我个人来说有一定的风险，因为工作签证能不能办下来，花多久办下来还有不确定性。
我把这些情况也都说清楚了，大家都表示理解，说如果需要待得更久的话，大家也非常乐意，我很感动。
后来办工作签证的时候果然出了一点小插曲，移民局让我补充材料证明我的学位对于的这份工作是必须的（Request For Evidence, RFE），虽然我在这个领域也做了快六年了，以前也从来没有出现过这种情况，但人生就是这样。
当然最后工作签证还是办下来了，只是期间多次跟我老板说，我可能需要待在这的时间延长一到两周，甚至更久，老板说没关系，我很感谢。
后来新人也招到了，我尽我最大努力帮忙新人上手；正常的工作继续照做，虽然大家都知道我要走了（然而并不确定到底是哪一天，我自己也不知道），也还是照常跟我合作。
最后一周的周二傍晚，我收到工作签证办好了的通知，于是马上跟老板更新状态，给正式的离职通知。
最后一周的周三晚上，我在帮忙组里的工程师分析一个数据指标为什么降了。
周四下午，我跟组里完成最后一次 product review （产品会议？）
周五最后一天，早上走完离职手续，中午开最后一次数据组的组会，下午跟几个人 1:1，包括四点半跟一位刚入职的同事简单聊聊选组的情况，交回工作电脑和手机，五点最后一次以员工的身份吃公司的冰淇淋，五点半跟 LD 一起下班接娃上课吃饭。
八点回到家，公司的快递躺在门口，里面有我的最后一张薪水条，包括没有用完的年假换算成收入。
我觉得这叫职业精神：该我做的，我按份量完成；该是我的，公司一分不欠我的，足份给我。
至于是辞职找下家，还是不辞职就找下家，都是我们的个人选择，与职业精神无关。
骑驴找马，也就是题主描述的「不辞职就找下家」，是职场常态，你的 HR 和管理者们在他们的职业生涯里，也是这么过来的，没有任何人因为你在职时看新机会而认为你「不职业」。
先说结论：
「不辞职」，也就是在职状态找下家并不缺乏职业精神，在准备离职到离职这段时间里，以下行为才是缺乏职业精神的表现：
因为找下家影响现在手头的工作
面试占用工作时间很正常，工作时间消失如果不请假，是「缺乏职业精神」；
因为缺勤导致工作事项卡在自己手里让别人的工作没法开展，是「缺乏职业精神」；
原本自己手里的活儿因为面试而不能保证及时交付，是「缺乏职业精神」；
占用工作时间和公司资源准备面试（如完成笔试、测评、写 case 材料），是「缺乏职业精神」。
为了新工作，拿公司机密为筹码做交换
如果试图跳槽到友商，面试里难免会被问及现公司商业机密甚至业绩数据，很多人都会困惑该怎么说，可以有一种做法，给对方讲现在公司里有分工，某些数据不在你的工作知晓范围内，作为在职人员身份也不便透露，甚至可以表达这也是自己的职业精神，如果对方以此来拒绝工作申请，那么也正好可以判断这家公司的职业化水平不高，起码在和友商竞争这点吃相不算好看。
更「缺乏职业精神」的行为，是拿着现东家的数据、核心商业机密，作为增加跳槽背书的筹码去和下一任东家谈判。这事儿有点像出轨的人，既然能背叛上一任，也自然有背叛下一任的风险。
离职时没有交接，或不交接清楚
（本部分由 #我有一个同事# 系列组成）
曾经有个同事，跳槽去了客户公司，离职时手里的所有工作没有做交接，气得领导在内部说「XX 地区里这个行业的人都还是知道我的，她这样做完全没有想到我在这个圈子里的影响力有多大么？」不知道她去客户公司做了甲方后会怎么样，但我相信以后如果有人打听到之前领导、甚至是之前公司这里了解她，这一段一定会被拿出来说一说。
曾经还有个销售同事，离职前和销售总监交接工作，在整理客户资料的时候，总监发现给某客户的一式两份的合同，公司盖章后送给客户盖章，但属于公司的那份一直没取回来，这个离职的销售同事也拒绝提供客户的联系方式，和总监在会议室大吵整个公司都听到。之前就隐约听说这个单子签得有猫腻，猫腻在于，合同签完后，销售突然找领导报销一笔客户费用，费用产生之前没有请示甚至是知会领导。后来这个销售同事去了行业里另一家友商，每天在朋友圈发自己加班辛苦业绩好，有另外的友商来找我打听此人，我必然不会说什么好话，这个友商后来正好有机会跟她见了一次，见完回来跟我吐槽，「完全不是一路人啊！」
曾经还有个同事，没有提任何离职申请，没有任何工作交接，周末的时候给老板打了个电话说了声不去了，就再也没出现在办公室过……说实话我好奇他下份工作入职时不需要提供离职证明吗？此人也并不是有家产可以继承的二代。多年后听说他去了某国企工作，同事里也正好有认识的人，在不了解那些离职前情的情况下，他现在的同事提起他，依然是摆头难以言语的态度，可见此人的职业作风也并没有改变。
任何行业的圈子都比想象中小，爱惜羽毛，给有过工作接触的人留下职业化的印象，总有一天会带来意想不到的好处。
多说一句，工作中每一次和同事间的工作接触，每一次的离职交接，都是给同事建立信任的机会，职场中的每一个行为，都在给自己增加职业化和专业化的背书。职场里最高的评价就是「靠谱」，是一种「你办事我放心」的信任。这些「靠谱」，都在日常工作中一点点累积。说不定过几年同事们都离开原公司，有了新的发展，身边有机会需要人的时候，第一个能想到你，或许能开启一段新的职业生涯？
再往深了说几句，定期更新简历，定期和外界保持接触，看机会，参加面试，保持和猎头的联系，这些反而会帮助你的职场发展。每个人都不能坐井观天，需要了解市场上其他公司或者友商对你所在的行业、岗位有哪些用人需求，甚至自己的市场价是怎样的，都能帮助你做更好的职业判断，（留在现工作努力工作也是职业判断的一种）。
如果你所在公司的职场环境不友善到因为你在了解市场机会，就开始给你穿小鞋使绊子，那么这样的公司不值得久留，管理者也不值得长期追随。至今记得我上家公司的老板给团队所有人说过一句话，「你们进入我的团队我就盼着把你们送走，我希望的是我们一起工作的期间，能帮助大家成长，等你们想离开这里的时候，给我说，我帮你们了解市场上的机会，给你们做推荐，以后面对背景调查，永远可以留我的电话，我给你们背书。」高度职业化的管理者，思考的是如何让团队的人成长，如何根据每个人的特色用好每个人，而不是处处提防时时小心你的离开。
不是每个人都能有幸一直有这样的领导，大多数情况下，和外界的保持联系可以做，但也尽量不要让同事和雇主知道，毕竟一旦某个人在内部被打上了不稳定的标签，晋升、加薪，可能不会被列入优先考虑的名单。
不知道题主在今年的跳槽季是否已经开始了行动，很难说在跳槽季每个人都能称心如意，就祝福每个看到此回答的人，都能用自己的职业精神，在职场的路上走得更远吧。
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