公司可以一直不同意辞职吗，但我实在想辞职，该怎么办？
面对公司不同意辞职但自己又铁了心要走的情况，确实是个令人头疼的局面。这其中涉及到劳动法、公司规章制度，还有一些人情世故的考量。咱们来好好掰扯掰扯，看看该怎么应对。
首先，要明白公司“不同意”的含义。公司确实可以出于运营需要，在某些情况下“不批准”员工的辞职申请，尤其是关键岗位或者短期内找不到合适替代人的时候。但这种“不同意”，并不代表着你不能辞职。关键在于，你是否已经按照法律规定和公司合同履行了通知义务。
1. 明确你的权利和义务：劳动合同法是你的坚实后盾
提前通知期： 这是最基本的一点。《劳动合同法》规定，员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你签订的是无固定期限劳动合同，或者已经为用人单位工作满了十五年且距法定退休年龄不足五年，则需要提前九十日通知。这个提前通知期是法律赋予你的权利，也是你依法辞职的必要步骤。
试用期内： 如果你还在试用期，提前三日通知即可。
公司是否有权“不同意”？ 在提前通知期内，只要你按时通知并且没有违反法律或合同约定的其他情况（比如竞业限制协议），公司就不能合法地阻止你辞职。他们的“不同意”更多是一种姿态或挽留，法律上并不能强制你留下。
2. 为什么公司会“不同意”？分析原因，对症下药
在采取行动之前，先冷静下来分析一下公司为什么不同意你的辞职。这有助于你制定更有效的策略：
你是关键岗位？ 如果你是公司某个重要部门的核心人员，或者你的离职会直接影响到项目的进展，公司可能会想方设法留住你。
近期有很多同事离职？ 如果公司正面临人才流失的困境，他们可能不愿意再失去一个员工。
公司政策或合同条款？ 有些公司可能会在合同里设置一些“留任条款”，比如服务期，但这些条款不能违法，也不能剥夺你依法辞职的权利。
经济压力？ 如果公司觉得你的离职会带来额外的招聘和培训成本，他们也会想让你留下。
个人原因？ 也许你的直属领导或者HR认为你目前的理由不够充分，或者他们想了解更多情况以便解决你的问题。
3. 如何有效地应对公司的“不同意”？行动步骤详解
既然公司不同意，你也不能硬扛着，需要采取一些有策略的行动：
步骤一：再次书面提交辞职信，并妥善留证。
第一次提交的辞职信可能被公司以各种理由“忽略”或“不予受理”。这时候，你需要再次以书面形式提交，并且这次要确保有确凿的证据证明公司收到了。
具体做法：
亲自送达并签字确认： 将辞职信亲自交给你的直属上级或HR部门（通常是HR），要求对方在辞职信的副本上签字，注明收到的日期和时间。如果对方拒绝签字，你可以请一位同事作为见证人，共同前往，让见证人在你的副本上签字确认你送达的事实。
挂号信/EMS邮寄： 如果无法当面送达，可以选择挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式，将辞职信寄送至公司注册地址或HR部门的通讯地址。保留好邮寄凭证和签收回执。
公司内部系统提交： 如果公司有正式的HR系统或OA流程来处理辞职申请，务必按照系统要求提交，并截图或保存提交成功的记录。
辞职信内容： 再次强调你的辞职意向，并表明你已按法律规定提前通知。可以礼貌地提及你的辞职日期（通常是提前通知期满后的第一天）。不必过于纠结于“公司是否同意”，重点是你履行了通知义务。
步骤二：与直属领导或HR进行沟通。
在提交书面辞职信的同时，安排一次与直属领导或HR的正式谈话。
沟通目的：
表明决心： 明确表达你辞职的决心是坚定的，不容置疑。
解释原因（可选，但建议）： 简要但真诚地解释你辞职的原因。这有助于公司理解你的处境，也可能促使他们反思问题。如果原因是你个人发展、职业规划等，可以坦诚沟通。如果是因为工作压力、团队氛围、薪酬福利等问题，也可以委婉地提出。
协商离职事宜： 询问并协商离职过程中需要办理的手续，比如工作交接、社保公积金转移、工资结算（包括最后一个月的工资、加班费、年假折算等）等。
沟通技巧： 保持冷静、礼貌和专业。避免情绪化争吵。你的目标是顺利离职，而不是与公司对抗。
步骤三：履行工作交接义务。
即使公司不同意，你仍然需要履行工作交接的义务。这是你职业素养的体现，也是避免公司以“未履行交接义务”为由刁难你的重要依据。
具体做法：
准备交接文档： 整理好你负责的项目、工作流程、客户资料、联系人等信息，形成详细的书面交接文档。
与接任者沟通： 将交接文档交给你的接任者，并花时间进行口头交接和指导。
保留交接记录： 让接任者或你的上级在交接文档上签字确认，表明你已完成交接。
步骤四：坚持你的离职日期，如果公司仍强行挽留。
一旦你按照规定履行了提前通知期，并且工作交接也基本完成，即使公司仍然口头或书面表示“不同意”，你也可以按照你提交的辞职信上的日期办理离职手续。
如果公司拒绝办理离职手续或不结算工资：
继续书面沟通： 发送最后通牒式的书面通知，要求公司在一个合理期限内（如3个工作日）办理离职手续并支付工资。
寻求劳动监察部门帮助： 如果公司依然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司处理。
申请劳动仲裁： 如果问题无法通过劳动监察解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 需要注意的几个关键点
不要随意旷工： 即使公司不同意，在未正式办理离职手续前，随意不到岗会被视为旷工，公司可能会因此扣发工资甚至追究责任。
保留所有证据： 所有的通知、邮件往来、谈话记录（如果可能且合法的情况下）、公司回复等，都要妥善保存。
了解公司规章制度： 阅读你的劳动合同和公司内部的员工手册，了解关于辞职的具体规定（但切记，公司规章不能与国家法律相抵触）。
保持职业态度： 即使遇到阻碍，也要保持积极的职业态度。这不仅是为了顺利离职，也是为了你的个人声誉。
新工作入职时间： 如果你已经找到了新工作，要提前规划好离职时间，避免与新工作的入职时间冲突，给对方留下不好的印象。
总结一下：
公司“不同意”辞职，在法律上更多的是一种姿态。只要你按照《劳动合同法》的规定，履行了提前通知的义务，并且按时完成了工作交接，你就有权按时离职。关键在于你的证据留存、清晰的沟通和坚持依法维权。不要因为公司的“不同意”而感到害怕或不知所措，冷静分析情况，一步一步地处理，你一定能够顺利地迈出这一步。
最重要的是，祝你未来的职业生涯一帆风顺！
首先，要明白公司“不同意”的含义。公司确实可以出于运营需要，在某些情况下“不批准”员工的辞职申请，尤其是关键岗位或者短期内找不到合适替代人的时候。但这种“不同意”，并不代表着你不能辞职。关键在于，你是否已经按照法律规定和公司合同履行了通知义务。
1. 明确你的权利和义务：劳动合同法是你的坚实后盾
提前通知期： 这是最基本的一点。《劳动合同法》规定，员工辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。如果你签订的是无固定期限劳动合同，或者已经为用人单位工作满了十五年且距法定退休年龄不足五年，则需要提前九十日通知。这个提前通知期是法律赋予你的权利，也是你依法辞职的必要步骤。
试用期内： 如果你还在试用期，提前三日通知即可。
公司是否有权“不同意”？ 在提前通知期内，只要你按时通知并且没有违反法律或合同约定的其他情况（比如竞业限制协议），公司就不能合法地阻止你辞职。他们的“不同意”更多是一种姿态或挽留，法律上并不能强制你留下。
2. 为什么公司会“不同意”？分析原因，对症下药
在采取行动之前，先冷静下来分析一下公司为什么不同意你的辞职。这有助于你制定更有效的策略：
你是关键岗位？ 如果你是公司某个重要部门的核心人员，或者你的离职会直接影响到项目的进展，公司可能会想方设法留住你。
近期有很多同事离职？ 如果公司正面临人才流失的困境，他们可能不愿意再失去一个员工。
公司政策或合同条款？ 有些公司可能会在合同里设置一些“留任条款”，比如服务期，但这些条款不能违法，也不能剥夺你依法辞职的权利。
经济压力？ 如果公司觉得你的离职会带来额外的招聘和培训成本，他们也会想让你留下。
个人原因？ 也许你的直属领导或者HR认为你目前的理由不够充分，或者他们想了解更多情况以便解决你的问题。
3. 如何有效地应对公司的“不同意”？行动步骤详解
既然公司不同意，你也不能硬扛着，需要采取一些有策略的行动：
步骤一：再次书面提交辞职信，并妥善留证。
第一次提交的辞职信可能被公司以各种理由“忽略”或“不予受理”。这时候，你需要再次以书面形式提交，并且这次要确保有确凿的证据证明公司收到了。
具体做法：
亲自送达并签字确认： 将辞职信亲自交给你的直属上级或HR部门（通常是HR），要求对方在辞职信的副本上签字，注明收到的日期和时间。如果对方拒绝签字，你可以请一位同事作为见证人，共同前往，让见证人在你的副本上签字确认你送达的事实。
挂号信/EMS邮寄： 如果无法当面送达，可以选择挂号信或EMS等可追踪的邮寄方式，将辞职信寄送至公司注册地址或HR部门的通讯地址。保留好邮寄凭证和签收回执。
公司内部系统提交： 如果公司有正式的HR系统或OA流程来处理辞职申请，务必按照系统要求提交，并截图或保存提交成功的记录。
辞职信内容： 再次强调你的辞职意向，并表明你已按法律规定提前通知。可以礼貌地提及你的辞职日期（通常是提前通知期满后的第一天）。不必过于纠结于“公司是否同意”，重点是你履行了通知义务。
步骤二：与直属领导或HR进行沟通。
在提交书面辞职信的同时，安排一次与直属领导或HR的正式谈话。
沟通目的：
表明决心： 明确表达你辞职的决心是坚定的，不容置疑。
解释原因（可选，但建议）： 简要但真诚地解释你辞职的原因。这有助于公司理解你的处境，也可能促使他们反思问题。如果原因是你个人发展、职业规划等，可以坦诚沟通。如果是因为工作压力、团队氛围、薪酬福利等问题，也可以委婉地提出。
协商离职事宜： 询问并协商离职过程中需要办理的手续，比如工作交接、社保公积金转移、工资结算（包括最后一个月的工资、加班费、年假折算等）等。
沟通技巧： 保持冷静、礼貌和专业。避免情绪化争吵。你的目标是顺利离职，而不是与公司对抗。
步骤三：履行工作交接义务。
即使公司不同意，你仍然需要履行工作交接的义务。这是你职业素养的体现，也是避免公司以“未履行交接义务”为由刁难你的重要依据。
具体做法：
准备交接文档： 整理好你负责的项目、工作流程、客户资料、联系人等信息，形成详细的书面交接文档。
与接任者沟通： 将交接文档交给你的接任者，并花时间进行口头交接和指导。
保留交接记录： 让接任者或你的上级在交接文档上签字确认，表明你已完成交接。
步骤四：坚持你的离职日期，如果公司仍强行挽留。
一旦你按照规定履行了提前通知期，并且工作交接也基本完成，即使公司仍然口头或书面表示“不同意”，你也可以按照你提交的辞职信上的日期办理离职手续。
如果公司拒绝办理离职手续或不结算工资：
继续书面沟通： 发送最后通牒式的书面通知，要求公司在一个合理期限内（如3个工作日）办理离职手续并支付工资。
寻求劳动监察部门帮助： 如果公司依然拒绝，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会介入调查并督促公司处理。
申请劳动仲裁： 如果问题无法通过劳动监察解决，你可以申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 需要注意的几个关键点
不要随意旷工： 即使公司不同意，在未正式办理离职手续前，随意不到岗会被视为旷工，公司可能会因此扣发工资甚至追究责任。
保留所有证据： 所有的通知、邮件往来、谈话记录（如果可能且合法的情况下）、公司回复等，都要妥善保存。
了解公司规章制度： 阅读你的劳动合同和公司内部的员工手册，了解关于辞职的具体规定（但切记，公司规章不能与国家法律相抵触）。
保持职业态度： 即使遇到阻碍，也要保持积极的职业态度。这不仅是为了顺利离职，也是为了你的个人声誉。
新工作入职时间： 如果你已经找到了新工作，要提前规划好离职时间，避免与新工作的入职时间冲突，给对方留下不好的印象。
总结一下：
公司“不同意”辞职，在法律上更多的是一种姿态。只要你按照《劳动合同法》的规定，履行了提前通知的义务，并且按时完成了工作交接，你就有权按时离职。关键在于你的证据留存、清晰的沟通和坚持依法维权。不要因为公司的“不同意”而感到害怕或不知所措，冷静分析情况，一步一步地处理，你一定能够顺利地迈出这一步。
最重要的是，祝你未来的职业生涯一帆风顺！
网友意见
可以，如果你写「离职申请」，那么公司确实可以一直不同意离职。
因为离职申请是与公司协商，双方协商立即解除劳动合同。公司不同意就不行，永远不行。
但如果你写「离职通知」，通知公司一个月后准时离开。那么公司就没法不同意。
因为你只是通知离职，而不是协商离职，公司无权选择同意或者不同意。
不过注意，离职通知必须提前一个月给出。而且公司也须给付这一个月工资。
如果是公司呢？公司也可以单方面主动通知你离职。但公司单方面通知你离职也同样必须提前一个月。不过大多数公司不会提前这一个月，而是让你立刻离开，并且把这一个月工资直接发给你，理论上，还应该加上劳动法规定的补偿金额。
所以，不同意你辞职的公司是很奇怪的，明明有机会免费解除劳动合同，非要拒绝，而其它所有方法都至少要多付一个月工资。
结论：如果你想辞职但公司不同意，可以直接书面给公司发送「离职通知」，然后等一个月直接走人即可。
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