媒体评邮政拒绝残疾应届生入职，称「公平不应在最后一公里缺席」，这种「就业歧视」可以消除吗？
坦白说，要完全根除就业歧视，尤其是在涉及残疾人群体时，无疑是一项极其复杂且充满挑战的任务。这不仅仅是法律法规的问题，更是社会认知、企业文化乃至个体观念的深层转变。
首先，法律层面固然有保障残疾人就业的条文，比如《残疾人保障法》就明确规定，用人单位不得歧视残疾人，并应在同等条件下优先录用。然而，法律条文的落地执行，往往会遇到现实的阻力。一方面，一些企业可能会采取“上有政策，下有对策”的方式，变相地设置障碍，比如在招聘信息中模糊职位要求，或者在面试环节设置一些与实际工作能力无关的“附加题”，以此来规避招聘残疾人的义务。另一方面，对于一些确实需要特殊支持的岗位，如果企业缺乏相应的配套设施和培训资源，在保障残疾员工权益的同时，也可能面临一定的运营成本压力。这就需要更具操作性的细则和更有效的监督机制，来确保法律的效力能够真正触及到招聘的每一个环节。
其次，社会认知是另一个关键的突破口。很多人对残疾人的能力存在刻板印象，认为他们无法胜任某些工作，或者会成为企业的负担。这种认知上的偏差，源于信息不对称和长期以来社会对残疾人就业的边缘化。我们需要的是一个更加包容和多元化的社会环境，让人们认识到残疾人同样拥有智慧、技能和职业发展的潜力，他们只是需要一个平等竞争的机会和一些必要的支持。媒体的呼吁正是朝着这个方向努力，通过曝光和讨论，唤醒公众的意识，促使社会观念的转变。
再者，企业文化和招聘实践的革新也至关重要。一个真正有社会责任感的企业，应该将促进就业公平作为其核心价值观的一部分。这不仅体现在对法律条文的遵守，更在于主动去创造一个包容性的工作环境。这意味着企业需要审视自身的招聘流程，移除可能存在的歧视性条款，并积极探索如何为残疾员工提供合理的便利和支持，比如无障碍工作设施、灵活的工作安排，以及必要的技能培训。当企业能够看到残疾员工带来的积极价值，比如其坚韧不拔的毅力、独特的视角，甚至是对工作场所人性化改造的推动作用时，招聘残疾人就可能从一种“义务”转变为一种“优势”。
当然，我们也要承认，完全消除就业歧视是一个循序渐进的过程，不可能一蹴而就。这需要政府、企业、社会组织以及每一个个体的共同努力。对于邮政这样的国有企业，其示范效应尤为重要。如果连国家重要机构都不能率先垂范，那么要求其他企业做到就更显困难。
总而言之，媒体所说的“公平不应在最后一公里缺席”，是对现实的一种强烈反思和呼唤。这种就业歧视的消除，不是靠一纸通知，也不是靠一次事件的曝光，而是需要一系列 systemic 的改变：更完善的法律执行，更深入的社会观念更新，以及更积极的企业实践。这是一条漫长但必须前行的道路，每一步的推进，都关系到我们社会对“公平”二字的理解是否真正深刻。
网友意见
1.这事不能怪应聘者！
从其他媒体上转的协议书:
注意红框里的表述——“体检不合格”，也就是说，如果用人单位不想录取当事人，在体检的时候就可以提出！但看相关报道的描述，当事人是在经历过“面试”等重重考验之后，拿到了录取资格！
这怪谁？这只能怪用人单位本身在各个方面是有问题的！在决定录取之前，用人单位有很多机会，很多理由拒绝，其他人说不出什么来！但一旦发了录取通知，就应该“照章办事”。否则，只能说明用人单位“言而无信”！
2.既然是公平，那就在“不歧视”的同时不能有“特殊待遇”！
看新闻里的表述，个人猜测，当事人从事的职位应该是跟银行有关，很有可能是某某集团下属的“某储银行”！
我们都知道，银行的工作人员需要为客户提供便利的服务，当事人的身体状况是否能胜任这个工作确实是需要通过实践来证明！毕竟用人单位雇人是为了开展工作的！当事人是否能“独立”，“按照公司规定的标准”来完成自己的工作，这就需要当事人通过自己的实力来证明了！
在这期间，既反对用人单位“歧视对待”，也不建议对当事人有“特殊照顾”。毕竟要“公平”就要彻底！
3.不管黑猫白猫，抓住老鼠才是好猫！
在“不被歧视”“不享受特殊待遇”的情况下，只要当事人能够保质保量的完成岗位需要完成的工作，用人单位就有义务给予当事人相应的报酬！
所以，作为旁观者，个人认为，用人单位在当事人没有“上岗”前，就“劝退”是非常不妥的！应该给当事人证明自己的机会！
最后，想起了电视剧《大染坊》的一个情节：
大华染厂的门卫是之前染厂的工人，因为事故，一个少了左手，一个少了右手！
在去济南之后，卢家驹问陈寿亭："厂门口摆这么2个人你不觉得煞风景吗？”
陈寿亭回答说：“你看他们2个人一个少了左手一个少了右手，在厂门口就是哼哈二将，来提货的人啥也不用说，一看他们两个就知道这个厂子有一股子人味，人家能不安心？”
“艺术来源于生活”，对于很多企业来说，有些事情“格局大一点”，很多问题就不是问题！
以上是个人意见，仅供参考！
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