劳动合同只有一份，我可以问公司要一份劳动合同吗？
这事儿，说实话，我遇到过，也听身边朋友说起过。咱们在中国，劳动合同这东西，按理说，签完之后双方都应该各持一份才对。可是现实嘛，总是有些出入。
你说你手里只有一份，那肯定是有问题的。咱们来好好捋一捋，看能不能给你点儿实用的建议。
首先，为什么你应该拿到属于自己的那份合同？
中国《劳动合同法》明确规定了：“用人单位与劳动者签订本法规定的劳动合同的，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。” 这可不是摆设，这是法律赋予你的权利。你手里那份合同，是你和公司之间权利义务的白纸黑字，是发生纠纷时最重要的证据。没有它，你的合法权益就少了最直接的保障。比如，你的工资标准、工作岗位、工作时间、休假福利、违约责任等等，这些关键信息都记载在合同里。万一公司不认账，或者有啥不公平对待，你说你拿啥去跟人家说理？
其次，为什么会出现“合同只有一份”的情况？
这背后原因可能有很多，有的是公司管理疏忽，有的可能就是想“留一手”。
公司管理不规范： 有些小公司或者初创企业，可能在人事管理方面还不够完善，合同流程没走得那么严谨，文件管理也可能比较混乱，结果就是可能你签完后，那份原本应该给你留下的合同，就被放在了公司的档案里，而你的那份被遗忘了或者压根就没给你。
故意“留一手”： 这种情况比较少见，但也不是不可能。有些不良雇主可能会为了限制劳动者的权益，或者在后续的某些操作中占据主动，故意不给劳动者合同文本。虽然这种行为不合法，但确实存在。
合同签署流程的误解： 也许在签署的时候，你以为对方会把你的那份给你，但实际情况是，公司内部流程就是一份扫描件或者存档件，然后把原件留在了公司。但即便如此，法律规定你依然有权要求一份完整的合同文本。
那现在你手里只有一份，想问公司要一份，该怎么做？
别急，一步一步来。
1. 礼貌地直接询问： 这是最直接也是最温和的方式。找你的直属上级，或者公司负责处理人事事务的部门（比如人力资源部或者行政部），礼貌地说明情况：“您好，我记得我们当时签订劳动合同的时候，好像我这边没有拿到合同的复印件（或者说‘我手里这份是我签字时公司给我的原件，但我觉得我应该有一份属于我自己的合同副本’）。您看我方便去您那里拿一份我自己的合同文本吗？我需要留存一下。”
技巧：
语气一定要诚恳、平和，不要显得像是去追责或者质问。
可以说自己“需要留存”、“想仔细看一下合同内容”、“为了避免以后出现不必要的麻烦”等等，把原因说得合情合理。
如果公司有合同的电子版，可以询问是否能提供电子版。
询问的时候，最好能当面沟通，或者通过正式的邮件、即时通讯工具（但要保留记录）。
2. 如果直接询问效果不佳，或者对方推诿怎么办？
书面申请： 如果口头沟通不行，或者公司方面找各种理由推脱，你可以考虑写一份书面的申请。格式不用太复杂，就像一封简单的申请信：
标题： 关于要求提供劳动合同文本的申请
收件人： [公司名称] 人力资源部/行政部/您能接触到的最高负责人
发件人： [你的姓名] （部门：[你的部门]）
正文：
尊敬的 [部门名称或负责人姓名]：
本人 [你的姓名]，[你的部门] 员工，于 [入职日期] 入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
本人在入职时， [简述合同签署情况，例如：仅签署了一份合同并由公司留存，或未收到本人的合同文本]。现为确保双方权益清晰，本人特此申请提供一份本人劳动合同的完整文本。
恳请贵部门在方便时予以办理。
感谢您的理解与支持！
落款：
申请人：[你的姓名]
日期：[申请日期]
如何递交书面申请？
当面递交并请对方签收： 这是最稳妥的方式。准备两份，一份给公司，一份自己留底，要求对方在你的那份上写明“收到日期”和“经办人签名”。
电子邮件发送： 如果无法当面递交，可以通过公司内部邮箱或者你和HR的常用邮箱发送。发送后，最好能通过其他方式确认对方是否收到，例如“收到请回复”。
挂号信（比较少用，但可备用）： 如果情况很糟糕，可以考虑通过挂号信的方式寄送，这样有邮寄凭证。
3. 如果公司仍然拒绝提供合同怎么办？
这种情况就比较严重了。如果公司就是不给，并且没有任何合理解释，那么你可以考虑采取更进一步的措施：
向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动保障监察部门（通常是人力资源和社会保障局下设的劳动监察支队）进行投诉。他们会介入调查，并且可以责令公司改正。投诉时，你需要提供你作为该公司的员工的证据（比如工资条、工牌、社保缴纳记录等），以及你索要合同被拒的情况说明。
申请劳动争议仲裁： 如果你想通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同文本。
一些心理上的准备和建议：
不要害怕： 你的要求是合法的，公司不给你合同本身就是违规的。不要因为担心“得罪人”或者“影响工作”就放弃自己的合法权益。
保留证据： 在整个沟通过程中，尽量保留所有证据，包括聊天记录、邮件、你递交申请的回执等等。
了解自己的权益： 在去争取之前，自己先了解一下劳动合同法相关的规定，心里有底。
团队合作（可选）： 如果你发现公司普遍存在不给合同的情况，而且还有其他同事也遇到类似问题，可以考虑联合起来一起向公司提出要求，这样力量更大。
总而言之，问公司要一份劳动合同是你的权利，而且是应该的。大多数情况下，公司会配合你。但万一遇到阻力，也要有耐心，一步步去争取。法律是站在你这边的。祝你顺利拿到属于你的那份合同！
你说你手里只有一份，那肯定是有问题的。咱们来好好捋一捋，看能不能给你点儿实用的建议。
首先，为什么你应该拿到属于自己的那份合同？
中国《劳动合同法》明确规定了：“用人单位与劳动者签订本法规定的劳动合同的，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。” 这可不是摆设，这是法律赋予你的权利。你手里那份合同，是你和公司之间权利义务的白纸黑字，是发生纠纷时最重要的证据。没有它，你的合法权益就少了最直接的保障。比如，你的工资标准、工作岗位、工作时间、休假福利、违约责任等等，这些关键信息都记载在合同里。万一公司不认账，或者有啥不公平对待，你说你拿啥去跟人家说理？
其次，为什么会出现“合同只有一份”的情况？
这背后原因可能有很多，有的是公司管理疏忽，有的可能就是想“留一手”。
公司管理不规范： 有些小公司或者初创企业，可能在人事管理方面还不够完善，合同流程没走得那么严谨，文件管理也可能比较混乱，结果就是可能你签完后，那份原本应该给你留下的合同，就被放在了公司的档案里，而你的那份被遗忘了或者压根就没给你。
故意“留一手”： 这种情况比较少见，但也不是不可能。有些不良雇主可能会为了限制劳动者的权益，或者在后续的某些操作中占据主动，故意不给劳动者合同文本。虽然这种行为不合法，但确实存在。
合同签署流程的误解： 也许在签署的时候，你以为对方会把你的那份给你，但实际情况是，公司内部流程就是一份扫描件或者存档件，然后把原件留在了公司。但即便如此，法律规定你依然有权要求一份完整的合同文本。
那现在你手里只有一份，想问公司要一份，该怎么做？
别急，一步一步来。
1. 礼貌地直接询问： 这是最直接也是最温和的方式。找你的直属上级，或者公司负责处理人事事务的部门（比如人力资源部或者行政部），礼貌地说明情况：“您好，我记得我们当时签订劳动合同的时候，好像我这边没有拿到合同的复印件（或者说‘我手里这份是我签字时公司给我的原件，但我觉得我应该有一份属于我自己的合同副本’）。您看我方便去您那里拿一份我自己的合同文本吗？我需要留存一下。”
技巧：
语气一定要诚恳、平和，不要显得像是去追责或者质问。
可以说自己“需要留存”、“想仔细看一下合同内容”、“为了避免以后出现不必要的麻烦”等等，把原因说得合情合理。
如果公司有合同的电子版，可以询问是否能提供电子版。
询问的时候，最好能当面沟通，或者通过正式的邮件、即时通讯工具（但要保留记录）。
2. 如果直接询问效果不佳，或者对方推诿怎么办？
书面申请： 如果口头沟通不行，或者公司方面找各种理由推脱，你可以考虑写一份书面的申请。格式不用太复杂，就像一封简单的申请信：
标题： 关于要求提供劳动合同文本的申请
收件人： [公司名称] 人力资源部/行政部/您能接触到的最高负责人
发件人： [你的姓名] （部门：[你的部门]）
正文：
尊敬的 [部门名称或负责人姓名]：
本人 [你的姓名]，[你的部门] 员工，于 [入职日期] 入职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当将劳动合同文本交付劳动者一份。
本人在入职时， [简述合同签署情况，例如：仅签署了一份合同并由公司留存，或未收到本人的合同文本]。现为确保双方权益清晰，本人特此申请提供一份本人劳动合同的完整文本。
恳请贵部门在方便时予以办理。
感谢您的理解与支持！
落款：
申请人：[你的姓名]
日期：[申请日期]
如何递交书面申请？
当面递交并请对方签收： 这是最稳妥的方式。准备两份，一份给公司，一份自己留底，要求对方在你的那份上写明“收到日期”和“经办人签名”。
电子邮件发送： 如果无法当面递交，可以通过公司内部邮箱或者你和HR的常用邮箱发送。发送后，最好能通过其他方式确认对方是否收到，例如“收到请回复”。
挂号信（比较少用，但可备用）： 如果情况很糟糕，可以考虑通过挂号信的方式寄送，这样有邮寄凭证。
3. 如果公司仍然拒绝提供合同怎么办？
这种情况就比较严重了。如果公司就是不给，并且没有任何合理解释，那么你可以考虑采取更进一步的措施：
向劳动监察部门投诉： 你可以向当地的劳动保障监察部门（通常是人力资源和社会保障局下设的劳动监察支队）进行投诉。他们会介入调查，并且可以责令公司改正。投诉时，你需要提供你作为该公司的员工的证据（比如工资条、工牌、社保缴纳记录等），以及你索要合同被拒的情况说明。
申请劳动争议仲裁： 如果你想通过法律途径解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司提供劳动合同文本。
一些心理上的准备和建议：
不要害怕： 你的要求是合法的，公司不给你合同本身就是违规的。不要因为担心“得罪人”或者“影响工作”就放弃自己的合法权益。
保留证据： 在整个沟通过程中，尽量保留所有证据，包括聊天记录、邮件、你递交申请的回执等等。
了解自己的权益： 在去争取之前，自己先了解一下劳动合同法相关的规定，心里有底。
团队合作（可选）： 如果你发现公司普遍存在不给合同的情况，而且还有其他同事也遇到类似问题，可以考虑联合起来一起向公司提出要求，这样力量更大。
总而言之，问公司要一份劳动合同是你的权利，而且是应该的。大多数情况下，公司会配合你。但万一遇到阻力，也要有耐心，一步步去争取。法律是站在你这边的。祝你顺利拿到属于你的那份合同！
网友意见
请查阅合同最后面的条款都会注明：“本合同正副本各若干份，正本存公司，副本送劳动管理单位，……”，如果列明员工副本，当然可以申请一份，如果没有列明可向人事人力资源单位提出申请。
结论是这些事宜是招聘和受僱的基本常识，这会儿才问有点迟吧！赶紧亡羊补牢了！
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这事儿，说实话，我遇到过，也听身边朋友说起过。咱们在中国，劳动合同这东西，按理说，签完之后双方都应该各持一份才对。可是现实嘛，总是有些出入。你说你手里只有一份，那肯定是有问题的。咱们来好好捋一捋，看能不能给你点儿实用的建议。首先，为什么你应该拿到属于自己的那份合同？中国《劳动合同法》明确规定了：“用............. -
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