公司不履行劳动合同上的约定，这种情况该如何处理？
合同是双方的承诺，公司不履行劳动合同上的约定，这无疑触碰到了你权益的底线。别慌，咱们一步步来捋清楚，把这个问题好好解决。
首先，咱们得弄明白公司到底哪里没兑现合同里的约定。是说好的工资、奖金、补贴没给？还是工作时间、休息休假跟说的不同？又或者，是公司承诺的培训、晋升机会落空了？甚至是公司单方面调整了岗位或工作内容，跟合同写的不一样？把具体情况摸清楚，是咱们下一步行动的基础。你可以把劳动合同拿出来，逐条对照，把公司不履约的地方用笔圈出来，或者直接列个清单。
第一步：收集证据，这是关键中的关键
这年头，空口无凭是很难说清楚的。所以，咱们得把所有能证明公司违约的证据都收好。
劳动合同原件： 这是最重要的凭证，一定要保管好。
工资条/银行流水： 如果是工资问题，工资条、银行卡账单都能证明你的实际收入和合同约定的差距。
考勤记录： 如果是工时或休息休假问题，考勤记录、打卡记录都是直接证据。
公司规章制度/公告： 有些约定可能不在合同里，而是在公司的规章制度里，或者是一些内部公告。这些如果能证明公司违约，也要一并收集。
沟通记录： 你跟领导、HR关于这些问题的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录，都可以作为证据。尽量保留下来，特别是那些能反映公司承认问题或者承诺解决的记录。
证人证言： 如果有同事亲眼看到或者了解情况的，可以请他们帮忙作证。但这个比较难，而且要看具体情况。
第二步：尝试内部沟通，争取和平解决
在拿起法律武器之前，咱们还是先尝试着跟公司好好沟通。毕竟，大家都在一个屋檐下工作，好聚好散总是最好的。
直接与直属领导沟通： 先找你的直属领导谈谈，把合同里的约定指出来，说明公司目前的做法跟合同不符，希望能得到一个合理的解释和解决。语气要平和，态度要诚恳，但也表明你的立场。
书面反馈： 如果口头沟通效果不佳，或者领导总是推诿，你可以考虑写一份书面的反馈意见，再次强调合同约定和公司不履约的情况，并提出你的诉求。用公司的邮件系统或者加盖公章的公函送达，这样也有个正式的记录。
与HR沟通： 如果直属领导解决不了，可以尝试直接找公司的人力资源部门沟通。HR通常更了解劳动法和公司政策，或许能从中协调。同样，沟通时要带上合同和相关证据。
第三步：如果内部沟通无效，升级处理方式
如果公司依然置若罔闻，或者给出的解释完全站不住脚，那咱们就得考虑更正式的处理方式了。
向劳动监察部门投诉： 各地劳动保障监察部门是处理劳动争议的官方机构。你可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会介入调查，并责令公司改正。这是相对简单快捷的方式，通常不需要支付费用。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入也未能解决问题，或者你觉得公司违约情节比较严重，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请仲裁需要准备什么？
劳动仲裁申请书： 详细写明申请人的基本情况（你），被申请人的基本情况（公司），具体的仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资、支付违约金等），以及事实和理由。事实和理由部分一定要把你之前收集的证据都串联起来，清晰地说明公司是如何违约的。
劳动合同复印件。
身份证明复印件。
证据材料： 就是你之前收集的所有证据，要整理好，按类别区分，并制作证据目录。仲裁委一般会有格式要求，可以提前咨询。
其他材料： 如果有公司发的任何通知、邮件、证明等，都可以作为补充证据。
仲裁程序：
1. 提交申请： 在劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理： 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
3. 开庭审理： 受理后，会安排开庭时间，你和公司都需准时到庭，陈述事实，提交证据。
4. 裁决： 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决是具有法律效力的。
提起劳动诉讼（在特定情况下）： 如果对劳动仲裁裁决不服，或者在某些特定情况下（比如仲裁委员会超过规定期限未作出裁决），你可以向人民法院提起诉讼。但一般来说，劳动争议需要先经过仲裁，再考虑诉讼。
一些需要注意的细节：
时效性： 劳动争议的申请时效通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，发现公司违约，不要拖太久。
保持冷静和理性： 在整个处理过程中，尽量保持冷静，用事实和证据说话，避免情绪化的行为，这不利于问题的解决。
了解相关法律法规： 如果有时间和精力，了解一些基本的《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的劳动保障政策，对你维护自己的权益会非常有帮助。
寻求专业帮助： 如果你觉得情况复杂，或者自己处理起来有困难，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们能提供更专业的指导和帮助。有些地方也会有免费的法律援助服务。
总而言之，公司不履行劳动合同上的约定，你是有权利要求公司履行或者赔偿的。关键在于你收集证据的能力和采取行动的决心。一步一个脚印，把问题解决好，维护自己的合法权益。祝你顺利！
首先，咱们得弄明白公司到底哪里没兑现合同里的约定。是说好的工资、奖金、补贴没给？还是工作时间、休息休假跟说的不同？又或者，是公司承诺的培训、晋升机会落空了？甚至是公司单方面调整了岗位或工作内容，跟合同写的不一样？把具体情况摸清楚，是咱们下一步行动的基础。你可以把劳动合同拿出来，逐条对照，把公司不履约的地方用笔圈出来，或者直接列个清单。
第一步：收集证据，这是关键中的关键
这年头，空口无凭是很难说清楚的。所以，咱们得把所有能证明公司违约的证据都收好。
劳动合同原件： 这是最重要的凭证，一定要保管好。
工资条/银行流水： 如果是工资问题，工资条、银行卡账单都能证明你的实际收入和合同约定的差距。
考勤记录： 如果是工时或休息休假问题，考勤记录、打卡记录都是直接证据。
公司规章制度/公告： 有些约定可能不在合同里，而是在公司的规章制度里，或者是一些内部公告。这些如果能证明公司违约，也要一并收集。
沟通记录： 你跟领导、HR关于这些问题的沟通记录，比如邮件、微信聊天记录，都可以作为证据。尽量保留下来，特别是那些能反映公司承认问题或者承诺解决的记录。
证人证言： 如果有同事亲眼看到或者了解情况的，可以请他们帮忙作证。但这个比较难，而且要看具体情况。
第二步：尝试内部沟通，争取和平解决
在拿起法律武器之前，咱们还是先尝试着跟公司好好沟通。毕竟，大家都在一个屋檐下工作，好聚好散总是最好的。
直接与直属领导沟通： 先找你的直属领导谈谈，把合同里的约定指出来，说明公司目前的做法跟合同不符，希望能得到一个合理的解释和解决。语气要平和，态度要诚恳，但也表明你的立场。
书面反馈： 如果口头沟通效果不佳，或者领导总是推诿，你可以考虑写一份书面的反馈意见，再次强调合同约定和公司不履约的情况，并提出你的诉求。用公司的邮件系统或者加盖公章的公函送达，这样也有个正式的记录。
与HR沟通： 如果直属领导解决不了，可以尝试直接找公司的人力资源部门沟通。HR通常更了解劳动法和公司政策，或许能从中协调。同样，沟通时要带上合同和相关证据。
第三步：如果内部沟通无效，升级处理方式
如果公司依然置若罔闻，或者给出的解释完全站不住脚，那咱们就得考虑更正式的处理方式了。
向劳动监察部门投诉： 各地劳动保障监察部门是处理劳动争议的官方机构。你可以带着收集好的证据，到当地的劳动监察部门进行投诉。他们会介入调查，并责令公司改正。这是相对简单快捷的方式，通常不需要支付费用。
申请劳动仲裁： 如果劳动监察部门的介入也未能解决问题，或者你觉得公司违约情节比较严重，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请仲裁需要准备什么？
劳动仲裁申请书： 详细写明申请人的基本情况（你），被申请人的基本情况（公司），具体的仲裁请求（比如要求公司支付拖欠的工资、支付违约金等），以及事实和理由。事实和理由部分一定要把你之前收集的证据都串联起来，清晰地说明公司是如何违约的。
劳动合同复印件。
身份证明复印件。
证据材料： 就是你之前收集的所有证据，要整理好，按类别区分，并制作证据目录。仲裁委一般会有格式要求，可以提前咨询。
其他材料： 如果有公司发的任何通知、邮件、证明等，都可以作为补充证据。
仲裁程序：
1. 提交申请： 在劳动合同履行地或者公司所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
2. 受理： 仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内决定是否受理。
3. 开庭审理： 受理后，会安排开庭时间，你和公司都需准时到庭，陈述事实，提交证据。
4. 裁决： 仲裁庭会根据事实和法律作出裁决。裁决是具有法律效力的。
提起劳动诉讼（在特定情况下）： 如果对劳动仲裁裁决不服，或者在某些特定情况下（比如仲裁委员会超过规定期限未作出裁决），你可以向人民法院提起诉讼。但一般来说，劳动争议需要先经过仲裁，再考虑诉讼。
一些需要注意的细节：
时效性： 劳动争议的申请时效通常为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，发现公司违约，不要拖太久。
保持冷静和理性： 在整个处理过程中，尽量保持冷静，用事实和证据说话，避免情绪化的行为，这不利于问题的解决。
了解相关法律法规： 如果有时间和精力，了解一些基本的《劳动法》、《劳动合同法》以及当地的劳动保障政策，对你维护自己的权益会非常有帮助。
寻求专业帮助： 如果你觉得情况复杂，或者自己处理起来有困难，可以考虑咨询专业的劳动法律师，他们能提供更专业的指导和帮助。有些地方也会有免费的法律援助服务。
总而言之，公司不履行劳动合同上的约定，你是有权利要求公司履行或者赔偿的。关键在于你收集证据的能力和采取行动的决心。一步一个脚印，把问题解决好，维护自己的合法权益。祝你顺利！
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