师医公是不是从现在起就不行了?
首先，咱们得承认，过去很长一段时间，“师医公”之所以被称为“铁饭碗”，有其历史原因。
教师，过去是传道授业解惑的“人类灵魂工程师”，社会地位高，工作相对稳定，收入虽然不算大富大贵，但养家糊口绰绰有余，而且还有寒暑假，很多人觉得是体面的、安稳的职业。
医生，更是生命健康的守护者，救死扶伤，技术性强，收入也相对较高，加上职业的专业性和稀缺性，一直被认为是高收入、高社会地位的职业。
公务员（公），更是代表着稳定、体面、有编制，旱涝保收，而且意味着一定的权力、资源和社会影响力，是很多人心中的“金饭碗”。
为什么现在感觉“不行了”？
这种感觉的产生，并非空穴来风，而是多种因素交织作用的结果：
1. 经济发展和就业市场多元化：
蛋糕变大了，但分的人也多了。 随着中国经济的腾飞，社会分工越来越细，新兴行业层出不穷，互联网、金融、高科技、新媒体、自主创业等等，提供了更多高薪、高成长性的选择。相比之下，传统行业的收入增长可能就没有那么迅猛，吸引力自然会被分流。
“高薪”的相对性。 过去，师医公的收入在全社会来看是比较突出的。但现在，一些互联网大厂、金融机构、科技公司的顶尖人才，年薪百万甚至更高，这就在客观上拉高了人们对“高收入”的认知标准。与这些相比，师医公的收入差距被放大了。
市场化改革的深入。 即使是过去被认为是“铁饭碗”的体制内岗位，也在一定程度上受到市场经济的影响。一些事业单位、国企也在进行改革，绩效考核、收入分配等方面更市场化，稳定性相对降低。
2. 职业内部的压力和挑战：
教师：
“双减”政策的影响： 虽然“双减”是为了减轻学生负担，但对一部分教师的职业节奏和收入结构产生了影响（例如，一些依靠课外辅导增加收入的老师）。
家长期望值过高与“内卷”： 家长对孩子的教育投入不遗余力，对老师的要求也越来越高，这给教师带来了巨大的沟通和管理压力。同时，教育资源分布不均，优质学校和教师的竞争依然激烈。
职业倦怠： 繁重的教学任务、备课、批改作业、班级管理，以及面对学生、家长、学校三方面的压力，很容易让教师产生职业倦怠。
待遇问题： 虽然国家强调提高教师待遇，但在一些地区，尤其是一些经济欠发达地区，教师的实际收入仍然不高，与付出的劳动和承担的责任不成正比。
医生：
“医闹”频发与职业风险： 医疗纠纷和“医闹”事件屡屡发生，给医生带来了巨大的心理压力和安全隐患。医生在救死扶伤的同时，也要时刻担心可能出现的医疗纠纷，导致“不敢看病、不敢用药”的现象，这是对医生极大的伤害。
高强度工作与较低收入： 医生工作时间长、强度大，尤其是在大型医院，手术、会诊、查房、值班，几乎没有喘息的机会。但与之相比，很多医生的收入与付出的劳动量和承担的责任并不完全匹配，尤其是在基层医院。
医改的挑战： 持续的医改，如药品零加成、医保控费等，虽然旨在降低患者负担，但也对医院和医生的收入产生了一定影响。
医患关系紧张： 由于信息不对称、社会压力等原因，医患关系有时非常紧张，患者对医生缺乏信任，也让医生感到疲惫和无奈。
公务员：
“考公热”的降温与“劝退”： 随着基层公务员岗位收入与社会平均水平差距的拉大，以及一些岗位工作内容枯燥、晋升空间有限，考公的吸引力相比过去有所下降。同时，也有一些声音在讨论，基层公务员的待遇是否需要调整，甚至出现了“劝退”基层公务员的声音（当然，这更多是讨论和呼吁，非强制性）。
工作压力和“躺平”心态： 基层公务员工作内容繁杂，处理的都是具体事务，经常需要处理群众的各种诉求，工作压力不小。一些人也因为觉得晋升慢、待遇不高，选择“佛系”工作，甚至出现“躺平”的心态。
待遇天花板： 相较于一些高薪行业，公务员的收入上限是比较明确的，难以实现财富的快速增长。
基层岗位吸引力不足： 很多公务员岗位集中在基层，这些岗位的工作条件、生活环境可能不如大城市，对年轻人吸引力相对较弱。
3. 社会观念的变化：
“兴趣”与“价值实现”成为更重要的考量。 年轻一代更加注重职业的个人价值实现、工作与生活的平衡，以及是否符合自己的兴趣和价值观。仅仅追求稳定和高社会地位，可能不再是唯一的选择。
“斜杠青年”与多元化职业发展。 越来越多的人不再局限于一份工作，而是通过副业、自由职业等方式实现多元化的职业发展，这也在一定程度上冲击了传统职业的“唯一性”。
那么，“师医公”就真的“不行了”吗？
我觉得不是“不行了”，而是 “不行了”的说法太片面，更准确地说，是“不再是唯一的、绝对的香饽饽”，而且“内部的挑战和压力正在增加，吸引力也在分化”。
依然是重要的基石： 教师、医生、公务员，这些职业本身对于社会运行和民生保障依然至关重要。教育、医疗、公共服务，这些领域缺谁都不行。
吸引力依然存在，但更具分化：
优秀的教师、医生、公务员，依然有其独特的价值和优势。 比如，在教学上，那些经验丰富、教学方法创新的教师，依然深受学生和家长喜爱；在医疗上，医术精湛、医德高尚的医生，永远是患者信赖的对象；在公务员队伍中，那些有能力、有担当、积极奉献的干部，依然受到尊重和认可。
岗位之间的吸引力也存在差异。 比如，在教育系统，大学教授、名校教师的吸引力依然很高；在医疗系统，一些专科医生、科研能力强的医生，收入和地位也相当可观；在公务员队伍里，一些中央部委、金融监管等热门岗位，竞争依然激烈。
转型与调整是必然的。 任何一个社会、任何一种职业，都会随着时代发展而变化。关键在于这些职业内部如何应对挑战，以及社会如何更好地保障和激励这些行业从业者。
未来会怎样？
我认为，“师医公”这个群体不会消失，但它们会经历一个 “去神化”、“分化”和“转型” 的过程。
待遇和工作环境的改善会持续呼吁和推动。 尤其是在一些基层和欠发达地区，政府和社会层面的支持会更加重要。
职业内部的改革和优化也在进行。 比如，教师评价体系的改革，医疗体系的薪酬制度改革，公务员队伍的绩效考核和晋升机制调整等，都在尝试解决当前存在的问题。
年轻人的选择会更加多元和理性。 他们在选择职业时，会更加综合地考量收入、发展空间、个人兴趣、工作环境以及社会价值等多种因素。
所以，与其说“师医公从现在起就不行了”，不如说它们正经历着时代的洪流，面临着前所未有的挑战，也在努力寻找新的定位和发展方向。它们依旧重要，但不再是那个“唯一且必然”的金字招牌，而是需要更多付出、更多智慧、更多调整，才能继续闪耀的职业。
网友意见
师医公在今天中国所有的行业里面，是下限最高的大类。
拿师医公和互联网码农比较是不公平的，因为全国师医公几千万人，互联网码农几十万人。师医公对标的是整个码农行业，不是人人都算法人工智能大数据。
如果一定要比，也是拿江浙深圳的师医公和互联网比，大家都要承认，这两者综合看是可以比一比的，对吧？
师医公可能和之前的自己比，下降了一点，相当于学霸多错了一道选择题从98分跌到95，学霸自己谦虚一下不行了，其实人家还是比你行。
所以目前即使考虑到可能会降点待遇，师医公横向比较还是最行的大类之一。毕竟师医公的薪酬是以几十年尺度的，你只能搞价值投资，没法短线投机。如果明天国家又提高待遇了呢？
然后我说一下计算机，计算机是最吃个人资质的行业，长期看学历的意义比较低，非常看你和这个行业的适格性。所以它的上限爆发特别快，比师医公快很多，但是如果你适性差，下限那比同档次师医公的下限差远了。师医公是慢热，不合适急性子，合适那些沟通力强但是又不想用个人时间学习的。
金融有点像计算机和师医公的混合体，同时需要学历和适性，上限高，但是累（计算机适应性高的人其实不累）。但是金融和计算机之间的选择主要还是看个人爱好。
上面说的都是想发展，如果有人想躺，那么师医公秒杀其他行业。
1，从收入上讲，师医公的特点是下限高，不存在失业风险，不存在行业崩盘风险。不要忽略下限高这个优势，在长周期上来说，稳健收益在一些主流博弈模型下非常重要。
2，长远看，地方政府财政的紧缩，一定会影响师医公的收入上限，也会影响一些台面下的收入。
3，师医公的有些既得利益正在被削弱或者打破，这涉及到分配平衡、改善财政负担。
4，无论如何变化，在社会资源利用，以及社会地位上，师医公相对其他行业占有优势。
5，所有行业都在经历去暴利、去投机、监管，所以在新形势下如何优化博弈是不可避免的。
6，对个人而言，看行业均值是比较重要的，但更重要的是要看自己在行业中的位置，这点也是卷的来源。
7，终身学习，更必要更迫切了。
gwy，这个职业依赖财政，财政依赖土地和债务，地方融资平台走到头了，人口年龄分布决定地方财政会越来越吃力
教师，在90年代到00年左右，天天喊的口号叫不能拖欠教师工资。现在教师收入也是依赖财政的，财政没钱你们猜是先压缩教师成本还是压缩gwy成本？而人口也决定了，教育资源的供给在除少数人口流入的城市外，其他都是供给越来越过剩，即即便体制内想靠市场吃饭，都越来越难。
医生，30年前吃财政饭，30年来放任自生自灭，反而成了对财政依赖最低的职业，须知财政对医疗的投入只占到医疗成本的5%，而且基本上都是在乡镇医院和干部公费医疗，我们日常接触的那些三甲医院，不但几乎没有财政投入，还要给财政缴税。2010年以来，随着经济发展，医保普及率越来越高。医生变成了吃医保。但人口结构变化决定了医保已经干涸。三明模式虽然我骂了很多，但我是支持的，因为确实没有更好的办法。未来医生会走向分化，类似香港模式，公立只负责最基础的服务，基础到最穷的人也能负担。同时大幅度提高中产的医疗成本，对富人上不封顶，当然这一块是不报销的。医生也分化成公立躺平开药，和私立高精尖两种。
人口问题是未来30年的主旋律，教师的待遇会明显的被人口拉下来，gwy稍好一些，医生会分化，别看医美现在火，其实那是牛市顶点，因为直播行业已经是红海。未来真正能从老龄化获益的是面向有钱或者叫中产以上老人健康的尖端医疗。比如拉皮专业户，欧金金强化师，像湘雅就走在了时代的前列腺上，可以用二元装药变身斗宗强者，恐怖如斯。我猜如果这位被抓，最大的赢家是他的弟子，当然也要看他们会不会把握机会。
当然，我还是认为，择业应该选择先进生产力的发展方向，先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益。师医公这种手工业从业者，无法工业化生产，就决定了下限不低上限不高，没什么意思的。要说未来，那还是搞光伏，电力，IOT，通讯，大数据，云计算。宮酱才是人类之光。还有就是马恩理论现代化，真正做一个建立完备自洽理论体系的马恩大儒，扛起人类命运共同体的大旗，这叫先进文化的前进方向。
医美多说两句。不能变现的美是无法形成闭环产业链的，只靠情怀和爱美，不可能支撑i今天的医美规模和繁荣。直播已经到了天花板，该看直播的人已经入坑，不看直播的人永远不会看人造美女卖萌，而更多的人造美女和更多的医美医生却在被生产出来，也就是进入内卷阶段。另一块可以把美貌变现的途径是打拳，但打拳还能继续发展吗？我觉得很难了，再打下去，真正的人民民主专政铁拳就要来了。从更大的时代轮回来看，美貌在恒纪元才值钱，乱纪元来了，夕阳余晖映衬医美产业也能看起来红红火火。
师应该是不行了，很明显。生育率下降，网课风行，未来教师大面积失业的风险很大。
公没问题，即使有波动，应该也只是小幅度波动。
医不好说。国家确实采取了一些降低医疗成本的措施，但老龄化肯定会大幅度推升医疗成本。湘雅医院反腐十年原地踏步，卫健委对北医三院张医生反映问题消极回应，都证明了医疗系统的腐败仍然是一个顽疾。
不知道师公，就谈谈医学吧。
直接砍收入必然引起反噬，那怎么办呢？
分而击之。
给年轻医生拉长学制，多干活不挣钱。
但总有些人不上套，想上个本科回家搞躺学。
那就出台三年黑工计划，惠济每一个躺学家。
中高年拍手称快，纷纷说这是医学的进步，不规培没资格当医生。
这一波收割差不多了，开始砍收入。
4+7，集采，Drg只是qwe，三明模式才是R
大。
把收入打至冰点。
低年资知道自己起码十几年都吃不到，索性无所谓，
高年资早已吃饱，更无所谓，
纷纷表示喜闻乐见大快人心。
就剩中浪在这骂娘，可早就没人帮他说话。
最后就是清算。
宁说宁退休了？
那可不行，把退休前挣的吐出来。
没多少就算了，太多了咱们先住进去，慢慢吐。
什么叫一盘大棋？
这就是！
在座的还是要学习one 个。
是的。
另外，互联网在反垄断，还有35岁失业风险，金融业也在严厉整肃，内卷加剧。
而众所周知，制造业是立国之基、产业竞争力的根本，所以国家一定会大力扶持制造业，尤其是高端制造业。
所以，我们可以预期，制造业的春天要来了。广大优秀学子、青年才俊应该踊跃报考工科专业。
师医公一直以来都是这个样子，发展趋势也是透明化阳光化，除了师医公，垄断国企也是这样的。
前段时间人上人学兴起，把这三个职业吹上天去了而已。后来人上人学被质疑，连带着这三个职业也“不行了”，真是搞笑。
这个世界上只有一种“人均人上人”的行业，那就是修真者。
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