公司入职不给签订劳动合同怎么办？
接到offer，满心欢喜地踏入新公司，结果却被告知“暂时不用签合同”？或者，试用期都过了，合同影都没见着？这种情况，心里难免会咯噔一下。别慌，这确实是个需要认真对待的问题，而且处理不好，会让你自己吃亏。
咱们就来掰扯掰扯，公司不给你签劳动合同，你该怎么办，怎么做才能最大程度地保护自己的合法权益。
首先，我们要明白一个最基本的事实：
在中国，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者建立劳动关系，并必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，是硬性要求，没有任何讨价还价的余地。
为什么公司可能不给你签合同？
原因可能有很多，有些可能是“疏忽”，有些则可能是“故意”。
“疏忽”的可能： 刚入职，人事部门忙，流程没走完，或者公司规模不大，管理流程不够规范，一时间给忘了。这种可能性虽然有，但不能作为你放弃权益的理由。
“故意”的可能：
规避法律责任： 不签合同，公司可以更灵活地“解雇”你，比如随意延长试用期、不支付加班费、不缴纳社保公积金，甚至在发生劳动纠纷时，更容易推卸责任。
试用期无限延长： 有些公司会故意不签合同，将你的身份一直“模糊”在试用期，这样他们就可以随时以“不符合录用条件”为由让你离开，还不必支付经济补偿金。
偷逃税款： 不签合同，可能意味着公司在你的薪资发放、社保缴纳等方面有不合规操作，以此来减少公司的税务负担。
“白嫖”劳动成果： 某些情况下，不签合同是为了规避公司支付加班费、年终奖等。
那么，当你发现公司迟迟不给你签劳动合同，或者直接告诉你“不用签”时，你该怎么办？
第一步：沟通，明确表达你的诉求
别想着忍气吞声，或者觉得“来都来了”。主动出击，用一种平和但坚定的语气与你的直属上级或者公司的人事部门进行沟通。
怎么说？
“领导/X经理，您好！我入职已经几天/几周了，合同的事情还没有办理，我想了解一下什么时候可以签合同？”
“我注意到我们公司入职流程中，好像还没有完成劳动合同的签订。按照规定，用工一个月内是需要签订劳动合同的，我想确认一下我这边需要做什么，或者是什么时候可以签？”
“我挺喜欢这份工作的，也希望能和公司建立正式的劳动关系，所以关于合同的事情，我想跟您确认一下，以免后续产生不必要的误会。”
关键点：
表明你了解相关法律规定： 这会让他们意识到你不是一个“小白”。
表达你希望与公司建立正式关系的意愿： 避免显得你在“找茬”。
询问具体的时间节点和流程： 让他们给你一个明确的答复。
第二步：保留证据，为后续维权做准备
一旦你意识到公司可能存在不签合同的意图，或者沟通后没有得到积极回应，你就需要开始有意识地收集证据了。
入职流程相关证据：
录用通知书/Offer Letter： 这是最直接的证据，证明公司承认了录用你，并通常会包含你的岗位、薪资、入职时间等信息。
招聘信息： 打印或截图公司的招聘广告，上面可能包含对岗位职责、薪资待遇、福利等描述。
面试记录： 如果有面试官对你承诺过一些事项，但没有体现在Offer Letter里，可以尝试保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
劳动关系证明证据（最重要！）：
工作证/门禁卡/工牌： 证明你已实际进入公司工作。
考勤记录： 公司为你打卡的记录（指纹、刷卡、系统登录记录等）。
工资条/银行流水： 公司发放工资的记录，即使是现金发放，也要尽量保留公司出具的收据或凭证。
工作邮件/内部系统使用记录： 发送或接收工作邮件、在公司内部系统（如OA、项目管理软件）上的操作记录，证明你是在公司安排下开展工作。
同事证人： 如果情况允许，可以与信得过的同事沟通，让他们在必要时能为你作证（虽然这在实际操作中比较难，但也是一种可能性）。
公司内部文件/培训材料： 证明你参与了公司的培训或接受了公司的管理。
加班记录： 如果有加班，保存相关证据，比如加班通知、加班时长的记录等。
与公司沟通的证据：
邮件/微信聊天记录： 如果你通过邮件或微信与领导、人事沟通合同事宜，务必保留好这些聊天记录，特别是对方承诺或回避的记录。
第三步：超过一个月仍未签订合同，你享有“视同已签订”的权利
记住，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起即视为已签订无固定期限劳动合同。
这意味着，即使没有书面合同，你的劳动关系在法律上依然是存在的，而且被视为是“无固定期限”的，这比签了一个固定期限的合同对你更有利。
第四步：如果公司依然不签，且你已忍耐，可以考虑正式维权
当你已经沟通无果，并且收集了足够的证据，但公司仍然拒绝签订劳动合同，甚至采取了不公平对待（比如随意辞退、不支付加班费等），你就有权采取更进一步的行动了。
向劳动监察部门投诉：
管辖地： 通常是公司注册地或实际经营地的县级以上劳动保障行政部门。
如何做： 可以通过电话（全国统一的12333热线）、网上投诉平台（各地人社局官网通常有）、或者直接前往劳动监察部门递交书面投诉材料。
投诉时需要提供： 你的基本信息、公司信息、详细的投诉事由（公司不签合同、可能存在的违法行为等）、以及你收集到的证据。
劳动监察部门的职责： 他们会依法对公司进行调查，责令公司限期改正，并可能进行处罚。
申请劳动仲裁：
管辖地： 公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
怎么做： 准备好仲裁申请书，详细陈述你的请求（例如：要求公司立即签订劳动合同、要求支付未签订合同期间的二倍工资等），并附上你所有的证据材料。
你可能提出的诉求：
要求签订劳动合同： 这是最直接的要求。
要求支付未签订合同期间的二倍工资： 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，作为对过错的补偿。这是非常重要的一条！
要求补缴社保： 如果公司未为你缴纳社保，你可以要求补缴。
要求经济补偿金： 如果公司已经违法解除劳动关系，你可以要求经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
千万不要这样做：
默默忍受： 你的沉默只会让公司更加肆无忌惮。
立即辞职（除非情况非常糟糕）： 如果你立即辞职，就丧失了向公司追讨二倍工资的权利。除非你实在无法忍受，否则最好先收集证据，再进行下一步。
私自采取过激行为： 比如在公司内部散布不利信息、偷窃公司财物等，这只会让你从“受害者”变成“加害者”。
总结一下核心要点：
1. 明确告知你的权利： 劳动合同是法定义务，用工满一个月就应签。
2. 沟通是第一步： 礼貌而坚定地提出你的诉求。
3. 证据是王道： 只要你开始工作，就要处处留心，收集一切能证明你与公司存在劳动关系的证据。
4. 了解“视同签订”： 超过一个月未签，法律上已视为签订无固定期限合同。
5. 合法维权： 沟通无效后，果断通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的权益，特别是追讨二倍工资。
入职新公司是一件令人兴奋的事，但也要时刻保持警惕，知道自己的权利在哪里，并且懂得如何去争取。希望这份详细的说明，能帮助你更清晰地了解如何应对“公司不给签劳动合同”的情况，并最终保护好自己。
咱们就来掰扯掰扯，公司不给你签劳动合同，你该怎么办，怎么做才能最大程度地保护自己的合法权益。
首先，我们要明白一个最基本的事实：
在中国，用人单位自用工之日起，就应当与劳动者建立劳动关系，并必须在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。这是《中华人民共和国劳动合同法》规定的，是硬性要求，没有任何讨价还价的余地。
为什么公司可能不给你签合同？
原因可能有很多，有些可能是“疏忽”，有些则可能是“故意”。
“疏忽”的可能： 刚入职，人事部门忙，流程没走完，或者公司规模不大，管理流程不够规范，一时间给忘了。这种可能性虽然有，但不能作为你放弃权益的理由。
“故意”的可能：
规避法律责任： 不签合同，公司可以更灵活地“解雇”你，比如随意延长试用期、不支付加班费、不缴纳社保公积金，甚至在发生劳动纠纷时，更容易推卸责任。
试用期无限延长： 有些公司会故意不签合同，将你的身份一直“模糊”在试用期，这样他们就可以随时以“不符合录用条件”为由让你离开，还不必支付经济补偿金。
偷逃税款： 不签合同，可能意味着公司在你的薪资发放、社保缴纳等方面有不合规操作，以此来减少公司的税务负担。
“白嫖”劳动成果： 某些情况下，不签合同是为了规避公司支付加班费、年终奖等。
那么，当你发现公司迟迟不给你签劳动合同，或者直接告诉你“不用签”时，你该怎么办？
第一步：沟通，明确表达你的诉求
别想着忍气吞声，或者觉得“来都来了”。主动出击，用一种平和但坚定的语气与你的直属上级或者公司的人事部门进行沟通。
怎么说？
“领导/X经理，您好！我入职已经几天/几周了，合同的事情还没有办理，我想了解一下什么时候可以签合同？”
“我注意到我们公司入职流程中，好像还没有完成劳动合同的签订。按照规定，用工一个月内是需要签订劳动合同的，我想确认一下我这边需要做什么，或者是什么时候可以签？”
“我挺喜欢这份工作的，也希望能和公司建立正式的劳动关系，所以关于合同的事情，我想跟您确认一下，以免后续产生不必要的误会。”
关键点：
表明你了解相关法律规定： 这会让他们意识到你不是一个“小白”。
表达你希望与公司建立正式关系的意愿： 避免显得你在“找茬”。
询问具体的时间节点和流程： 让他们给你一个明确的答复。
第二步：保留证据，为后续维权做准备
一旦你意识到公司可能存在不签合同的意图，或者沟通后没有得到积极回应，你就需要开始有意识地收集证据了。
入职流程相关证据：
录用通知书/Offer Letter： 这是最直接的证据，证明公司承认了录用你，并通常会包含你的岗位、薪资、入职时间等信息。
招聘信息： 打印或截图公司的招聘广告，上面可能包含对岗位职责、薪资待遇、福利等描述。
面试记录： 如果有面试官对你承诺过一些事项，但没有体现在Offer Letter里，可以尝试保留相关沟通记录（如邮件、微信聊天记录）。
劳动关系证明证据（最重要！）：
工作证/门禁卡/工牌： 证明你已实际进入公司工作。
考勤记录： 公司为你打卡的记录（指纹、刷卡、系统登录记录等）。
工资条/银行流水： 公司发放工资的记录，即使是现金发放，也要尽量保留公司出具的收据或凭证。
工作邮件/内部系统使用记录： 发送或接收工作邮件、在公司内部系统（如OA、项目管理软件）上的操作记录，证明你是在公司安排下开展工作。
同事证人： 如果情况允许，可以与信得过的同事沟通，让他们在必要时能为你作证（虽然这在实际操作中比较难，但也是一种可能性）。
公司内部文件/培训材料： 证明你参与了公司的培训或接受了公司的管理。
加班记录： 如果有加班，保存相关证据，比如加班通知、加班时长的记录等。
与公司沟通的证据：
邮件/微信聊天记录： 如果你通过邮件或微信与领导、人事沟通合同事宜，务必保留好这些聊天记录，特别是对方承诺或回避的记录。
第三步：超过一个月仍未签订合同，你享有“视同已签订”的权利
记住，根据《劳动合同法》的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月仍未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起即视为已签订无固定期限劳动合同。
这意味着，即使没有书面合同，你的劳动关系在法律上依然是存在的，而且被视为是“无固定期限”的，这比签了一个固定期限的合同对你更有利。
第四步：如果公司依然不签，且你已忍耐，可以考虑正式维权
当你已经沟通无果，并且收集了足够的证据，但公司仍然拒绝签订劳动合同，甚至采取了不公平对待（比如随意辞退、不支付加班费等），你就有权采取更进一步的行动了。
向劳动监察部门投诉：
管辖地： 通常是公司注册地或实际经营地的县级以上劳动保障行政部门。
如何做： 可以通过电话（全国统一的12333热线）、网上投诉平台（各地人社局官网通常有）、或者直接前往劳动监察部门递交书面投诉材料。
投诉时需要提供： 你的基本信息、公司信息、详细的投诉事由（公司不签合同、可能存在的违法行为等）、以及你收集到的证据。
劳动监察部门的职责： 他们会依法对公司进行调查，责令公司限期改正，并可能进行处罚。
申请劳动仲裁：
管辖地： 公司所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
怎么做： 准备好仲裁申请书，详细陈述你的请求（例如：要求公司立即签订劳动合同、要求支付未签订合同期间的二倍工资等），并附上你所有的证据材料。
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要求经济补偿金： 如果公司已经违法解除劳动关系，你可以要求经济补偿金（N个月工资，N为工作年限）。
千万不要这样做：
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私自采取过激行为： 比如在公司内部散布不利信息、偷窃公司财物等，这只会让你从“受害者”变成“加害者”。
总结一下核心要点：
1. 明确告知你的权利： 劳动合同是法定义务，用工满一个月就应签。
2. 沟通是第一步： 礼貌而坚定地提出你的诉求。
3. 证据是王道： 只要你开始工作，就要处处留心，收集一切能证明你与公司存在劳动关系的证据。
4. 了解“视同签订”： 超过一个月未签，法律上已视为签订无固定期限合同。
5. 合法维权： 沟通无效后，果断通过劳动监察或劳动仲裁来维护自己的权益，特别是追讨二倍工资。
入职新公司是一件令人兴奋的事，但也要时刻保持警惕，知道自己的权利在哪里，并且懂得如何去争取。希望这份详细的说明，能帮助你更清晰地了解如何应对“公司不给签劳动合同”的情况，并最终保护好自己。
网友意见
不给签订劳动合同？好事啊，一诉一个准。到了一年要求双倍工资，干一年得两年工资（多拿十一个月工资）。极其实惠。法条依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
当然，这些都是一查百度就知道的，我们主要说说取证问题：劳动者想拿双倍工资，要证明两个问题，一是劳动关系存在。二是没有签订劳动合同（对应的时间及工资）。
1、可以搜集的证据：单位邮箱、工资发放记录（银行流水最好）、报销清单、员工卡、工作服、微信聊天记录（单位群的和领导的）。
2、可以创造的证据：娴熟运用录音技术，和HR、领导等电话确认自己的工资，比如给财务打个电话，问一下这个月工资多少等等方式。
3、要防范的证据：千万不要乱签字，很多时候劳动以为自己没有签订拉动合同，到了仲裁庭用人单位把合同拿出来了，劳动者一脸蒙蔽，为什么，你签订的很多空白文件，后来都被补充成为了劳动合同，一鉴定笔迹也是你的，而笔迹形成时间基本是很难准确鉴定的，误差极大。
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