公司招聘时号称弹性工作制，入职后部门领导却要求打卡上班，应该怎么办？
第一步，得弄清楚具体情况。公司号称的“弹性工作制”具体是怎么定义的？是允许你在某个时间段内自由选择上班时间，还是说只是对加班的灵活处理？你可能需要看看公司的员工手册，或者合同里有没有关于工作制度的详细说明。然后，再看看周围的同事，是不是大家都面临同样的情况，还是只有你一个人被要求打卡？这很重要，它能帮你判断是部门领导个人的管理风格问题，还是公司层面真的存在信息不透明。
接着，你可以尝试和你的直属领导进行一次沟通。找个合适的时间，比如一次一对一的谈话，语气要温和但坚定。你可以先肯定公司弹性工作的理念，比如“我非常欣赏公司提供的弹性工作制，这让我能够更好地平衡工作和生活，提高工作效率”。然后，再表达你的困惑，可以这样说：“我之前理解的弹性工作制是……”（描述你理解的方式），“但最近我发现，我们部门需要按时打卡，这和我理解的弹性工作制有些出入，我想了解一下，是不是有什么我没明白的地方，或者公司对弹性工作制有新的具体要求？”
在沟通中，注意倾听领导的解释。他可能会说“这是我们部门的规定”、“大家都这么做”、“为了方便管理”等等。无论他给出什么理由，你都要认真听。如果领导解释是因为某种“大家都很清楚”的默契，而你并不清楚，那么你可以表达你希望了解清楚公司的实际操作规范。
如果第一次沟通效果不明显，或者领导的解释让你觉得更迷茫，你可以考虑升级一下沟通渠道。如果公司有HR部门，而且HR部门相对独立，你可以尝试通过HR了解公司对弹性工作制的具体政策和执行标准。你可以以询问公司政策为由，向HR咨询“弹性工作制”的具体含义，以及公司对于员工工作时间的管理规定。这样，你可以得到一个相对官方和中立的说法，也为后续的沟通提供了依据。
当然，也有可能公司确实存在一种“口头”的弹性工作制，但实际上管理是趋于僵化的。这种情况下，如果对你个人的工作效率和生活影响比较大，你可能需要权衡一下。你可以思考一下，这份工作对你来说，除了工作制度之外，是否还有其他吸引你的地方，比如薪资、发展空间、团队氛围等等。如果这些方面都非常出色，而工作制度上的不便，你可以尝试通过调整自己的工作和生活节奏来适应，比如在不打卡的时间段内提高效率。
如果弹性工作制对你来说非常重要，而公司目前的做法让你无法接受，那么你也可以选择继续寻找更符合你期望的工作机会。但在此之前，确保你已经尝试了与公司进行沟通，表达了你的诉求，并且了解了公司的真实情况。
总而言之，面对这种情况，不要急躁，循序渐进地去了解和沟通。先了解情况，再进行沟通，并最终根据沟通结果和自己的实际情况做出选择。
网友意见
最悲催的还不是表面弹性工作制，实际打卡，因为至少你知道了公司或老板真正想要执行的东西，而且也有标准可以参照，最多也就是在了解真相之后自己再做定夺，能接受就继续做，不能接受就走人。
最悲催的是一些公司，每天都对外宣传自己的弹性工作制，人性化的工作时间，对内吹嘘自己公司文化有多包容，不会强制员工的工作时间，强调自由的文化，重视work-life balance，然后背地里去暗暗给你无形的压迫。
这些公司会告诉你，公司虽然是弹性工作制，但一般的工作时间是早上九点上班，下午六点下班，不用打卡，希望靠大家的自觉，公司信任员工。
然后上班还真的就不用打卡，但是呢，你一旦有一天早上有点事儿耽误了，过了九点十五还没有到岗上班，马上就会有你的同事，你的上级，直管你的HR开始对你微信，电话夺命连环催，以关心你的名义反复问你，为什么没来上班，然后你说有事儿耽误了，或者说堵半道儿了，等你到公司后，他们会很严肃地专门喊你过去一对一对谈，然后告诉你，下次有这种情况要提前跟自己的直接领导请假，这时候如果你把人性化管理，弹性工作时间搬出来，他们就会很有道理地告诉你，我们不打卡是基于对员工的信任，但员工也要对得起企业的信任呀，即使不打卡也要认真对待工作这件事。
然后，你会发现，到晚上六点后，公司没有人下班走，于是你就坐在那里观察，将近七点，开始有几个人顶不住先走了，然后就会陆陆续续都走了，总之大家都不做那个先走的人，如果你胆敢连续三次六点马上就走，放心，第二天一早肯定会被领导，HR连续单独谈话问候，无非就是问你怎么这么早走呀，怎么能比领导走得早啊，怎么能比同事走得早啊！是不是工作量不饱和啊！就算你能力超群，提前把工作做完了，也要留下来关心一下别的同事啊，帮助一下有困难的同事呀，走之前也要问一下领导还有没有事情要交代呀！
最后你就会发现，这种公司，并不是单纯地想要对内做婊子，对外立牌坊，而是搞这么一个表面上没有规则制度，实际上弹性很强的考核制度能最大地激发出员工的奴性和内卷性，这很符合古代的官场奴才文化，领导从来不说一句话，就看你揣摩出来多少，我老板从来不说我想要你几点下班，从来不说你干到什么程度才算好，你自己看着办！
这样就会激发出一群既会拍马屁，又会勾心斗角的员工去内卷和自我监督，互相检举，老板坐在上面稳稳地坐收渔利。
所以，比写在明面上的苛刻制度更可怕的永远都是人心的险恶。
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