许多公司招聘需要工作经验，谁来给应届生机会？或者说应届生该如何寻找机会？
这真是个让人头疼的难题，不少应届生在求职时，都会遇到招聘要求里那条“XX年以上工作经验”，一看之下，顿时感觉天都要塌了。毕竟，刚走出校园，哪来的“经验”二字？但这个问题背后，其实隐藏着不少值得我们深入探讨的方面，而且，这也不是个无解的局面，只是需要我们换个思路，用更聪明的方式去破局。
为什么很多公司都要求“工作经验”？
首先，我们得理解公司们的逻辑。招人是成本，尤其是招聘流程本身就很耗费时间和精力。公司之所以要求经验，有几个主要原因：
1. 降低试错成本和培训成本： 有经验的员工上手快，能更快地为公司创造价值，减少了从零开始教导的时间和资源投入。对公司来说，直接招有经验的人，就像是买了一件已经调试好的工具，比自己一点点打磨更有性价比。
2. 对岗位胜任力的直接证明： 工作经验是衡量一个人是否能胜任某个岗位最直接、最可量化的指标。一个在类似岗位上工作过一段时间的人，通常能更清楚地理解工作内容、流程，并具备相应的技能和解决问题的能力。
3. 规避风险和不确定性： 招聘新人总是有风险的，特别是对于一些核心岗位。有经验的候选人，其过往的工作表现、稳定性等信息更容易被验证，能帮助公司降低招聘到不合适人才的风险。
4. 满足即时业务需求： 有些岗位因为业务发展迅猛，或者项目周期紧迫，需要能立刻填补空缺并立即产生效益的人才，此时，有经验的候选人就成了首选。
那么，谁来给应届生机会？这个问题，与其说是“谁”，不如说是“在哪里”以及“如何争取”。
其实，提供应届生机会的公司和岗位一直都存在，只是它们往往藏得比较深，或者需要我们用不同的方式去挖掘。
应届生该如何寻找机会？这才是问题的核心，也是我们可以大施拳脚的地方。
别把“经验不足”当成一张无法逾越的牌子，它更多的是一种“已知信息”。我们要做的，就是通过其他方式，让公司看到我们更大的潜力，或者说，用“准经验”来弥补“全经验”的不足。
一、 打好“基础牌”：学历、成绩与专业技能
虽然没有工作经验，但你在学校里获得的知识和技能，同样是你的宝贵财富。
优异的成绩单： 如果你的专业课成绩非常出色，甚至在专业领域有突出表现，这本身就是你学习能力和专业基础扎实的证明。在简历中，可以突出你重点课程的成绩，或者你在学习中获得的奖项。
扎实的专业知识： 深入理解你的专业领域，掌握核心理论和方法论。这会在你的笔试、面试以及你对公司业务的理解中体现出来。
相关课程或项目： 如果你在学校里修读过与目标岗位高度相关的课程，或者参与过课程设计、毕业设计等项目，并且能从中展现出你的学习能力和应用能力，一定要重点提及。
二、 创造“准经验”：实习、项目与实践
这是最直接有效的方法，即使没有正式工作经验，你也可以通过其他方式获得“准经验”。
高质量的实习：
选择有意义的实习： 不要仅仅为了填补简历而去实习，选择那些与你目标职业方向契合度高、能让你接触真实业务、学习真实技能的实习岗位。
深入参与，创造价值： 实习期间，主动承担责任，积极学习，尽量参与到项目中，做出实质性的贡献。即使是基础性工作，也要做到最好，并从中思考和总结。
争取实习证明和推荐信： 好的实习经历，是很有分量的。离开时，积极争取主管的认可，拿到一份有分量的实习证明，甚至是一封推荐信。
“复盘”实习经历： 思考你在实习中学到了什么，解决了什么问题，取得了什么成果。这些都可以成为你面试时非常有力的谈资。
参与课外项目/比赛：
学科竞赛： 参加与你专业相关的国家级、省级乃至校级竞赛，获奖经历能直接证明你的实力和潜力。
科研项目： 如果有机会参与老师的科研项目，即使是作为助理，也能让你接触到前沿的研究方法和解决问题的逻辑。
学生组织/社团活动中的实践： 在学生会、学生社团中担任重要职务，组织活动、管理团队、处理危机等经历，虽然不是直接的“工作”，但能锻炼你的领导力、沟通协作能力、组织能力等软技能，这些同样是很多公司看重的。
个人项目/开源贡献：
技术类岗位： 如果你是IT、设计等技术类专业，可以自己动手做一些小项目，比如开发一个APP、一个网站，或者参与到GitHub等开源社区的贡献中。这直接展示了你的技术能力和学习意愿。
内容创作： 写博客、运营公众号、制作播客等，如果你在某个领域有独到见解或内容产出能力，也能吸引到对内容或某个领域有要求的公司。
三、 精准定位，“避重就轻”与“广撒网”的结合
研究目标公司和岗位： 不要盲目投递。仔细研究招聘信息，了解公司业务、文化以及岗位具体要求。
寻找“不那么看重经验”的岗位：
校招/应届生专场： 很多大中型企业都有专门的校园招聘计划，这些项目就是为应届生量身定制的，它们更看重的是你的潜力、学习能力和可塑性。
初创公司/小型企业： 这些公司可能更灵活，招聘时更看重你的能力和是否能与团队快速融合，即使经验不足，只要你能力强、肯干，也很容易获得机会。他们往往也愿意投入资源培养新人。
部分职能性岗位： 一些辅助性、支持性岗位，例如行政助理、人事专员、客户服务等，对经验的要求相对较低，更看重基础的沟通协调能力和责任心。
“管培生”项目： 很多企业设立的管培生项目，就是为了系统培养未来的管理人才，它们更看重的是你的综合素质、学习潜力和领导力，而不是已有经验。
主动调整预期，放宽视野：
从基层做起： 不要一开始就盯着高薪、高位的职位。可以考虑从一些基层岗位或者助理岗位开始，积累经验，再寻求内部晋升或跳槽到更理想的岗位。
跨领域尝试： 如果你的专业和目标岗位不完全匹配，可以尝试一些对专业背景要求不那么严格的岗位，或者你的专业能够触类旁通的领域。
四、 优化简历，突出你的“价值点”
简历是敲门砖，要让它能“说话”。
“STAR法则”讲故事： 在描述你的经历时（实习、项目等），运用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），清晰地描述你在某个情境下，接受了什么任务，采取了什么行动，最终取得了什么结果。重点突出你的行动和结果，量化你的成就。
技能匹配： 将你的技能，尤其是与目标岗位相关的技能，清晰地列出。例如，如果你应聘市场营销岗位，可以列出你的文案写作、数据分析、社交媒体运营等技能。
软技能的体现： 不要只写“沟通能力强”、“团队合作精神好”。要通过具体的经历来佐证，例如：“在XX项目中，我负责与XX部门对接，通过有效的沟通协调，成功推动项目按时完成。”
作品集/作品链接： 对于设计、编程、文案等岗位，务必附上你的作品集链接，让招聘官直观地看到你的能力。
求职信（Cover Letter）： 如果公司接受求职信，一定要认真撰写。在求职信中，你可以更直接地表达你对公司的兴趣、你为什么适合这个岗位，以及你如何通过你的特质（例如极强的学习能力、解决问题的热情等）来弥补经验上的不足。
五、 积极主动，拓展“人脉”与“信息”
参加招聘会（线上线下）： 这是最直接接触企业的方式，可以让你与招聘官面对面交流，了解企业需求，甚至当场投递简历。
利用内推机会： 如果有朋友、师兄师姐在目标公司工作，可以尝试寻求内推。内推往往能让你的简历更容易被看到。
关注企业官方招聘渠道： 公司官网、官方社交媒体账号（如公众号、微博）通常会发布最及时的招聘信息。
求职类App和网站： Boss直聘、拉勾网、猎聘等平台，虽然很多岗位有经验要求，但你也可以通过筛选，找到一些对经验要求不那么苛刻的职位。
利用校友资源： 学校的就业指导中心、校友会等都是宝贵的资源，可以提供很多信息和机会。
主动联系招聘负责人： 如果你对某个岗位非常感兴趣，并且对自己的能力有信心，可以在 LinkedIn 或其他社交平台上，尝试礼貌地联系公司的招聘负责人，表达你的意愿，并附上你的简历。
最后，心态很重要！
应届生求职，确实会遇到比有经验者更多的挑战，但这并不意味着没有机会。关键在于，你要调整好心态，把每一次失败都看作是学习和成长的过程。
不要气馁： 求职是一个概率问题，被拒绝是很正常的。坚持下去，总会遇到那个欣赏你潜力的人。
持续学习： 即使没有正式工作，也要保持学习的状态，提升自己的硬技能和软技能。
自信心： 你拥有年轻人的活力、热情和学习能力，这些都是非常宝贵的特质。相信自己，展现出你的真诚和渴望。
总而言之，应届生找机会并非难事，只是需要我们用更主动、更聪明、更具策略性的方法去争取。把每一次经历都转化为证明自己能力的筹码，让你的独特价值闪耀出来，你会发现，机会，其实一直都在你手里。
为什么很多公司都要求“工作经验”？
首先，我们得理解公司们的逻辑。招人是成本，尤其是招聘流程本身就很耗费时间和精力。公司之所以要求经验，有几个主要原因：
1. 降低试错成本和培训成本： 有经验的员工上手快，能更快地为公司创造价值，减少了从零开始教导的时间和资源投入。对公司来说，直接招有经验的人，就像是买了一件已经调试好的工具，比自己一点点打磨更有性价比。
2. 对岗位胜任力的直接证明： 工作经验是衡量一个人是否能胜任某个岗位最直接、最可量化的指标。一个在类似岗位上工作过一段时间的人，通常能更清楚地理解工作内容、流程，并具备相应的技能和解决问题的能力。
3. 规避风险和不确定性： 招聘新人总是有风险的，特别是对于一些核心岗位。有经验的候选人，其过往的工作表现、稳定性等信息更容易被验证，能帮助公司降低招聘到不合适人才的风险。
4. 满足即时业务需求： 有些岗位因为业务发展迅猛，或者项目周期紧迫，需要能立刻填补空缺并立即产生效益的人才，此时，有经验的候选人就成了首选。
那么，谁来给应届生机会？这个问题，与其说是“谁”，不如说是“在哪里”以及“如何争取”。
其实，提供应届生机会的公司和岗位一直都存在，只是它们往往藏得比较深，或者需要我们用不同的方式去挖掘。
应届生该如何寻找机会？这才是问题的核心，也是我们可以大施拳脚的地方。
别把“经验不足”当成一张无法逾越的牌子，它更多的是一种“已知信息”。我们要做的，就是通过其他方式，让公司看到我们更大的潜力，或者说，用“准经验”来弥补“全经验”的不足。
一、 打好“基础牌”：学历、成绩与专业技能
虽然没有工作经验，但你在学校里获得的知识和技能，同样是你的宝贵财富。
优异的成绩单： 如果你的专业课成绩非常出色，甚至在专业领域有突出表现，这本身就是你学习能力和专业基础扎实的证明。在简历中，可以突出你重点课程的成绩，或者你在学习中获得的奖项。
扎实的专业知识： 深入理解你的专业领域，掌握核心理论和方法论。这会在你的笔试、面试以及你对公司业务的理解中体现出来。
相关课程或项目： 如果你在学校里修读过与目标岗位高度相关的课程，或者参与过课程设计、毕业设计等项目，并且能从中展现出你的学习能力和应用能力，一定要重点提及。
二、 创造“准经验”：实习、项目与实践
这是最直接有效的方法，即使没有正式工作经验，你也可以通过其他方式获得“准经验”。
高质量的实习：
选择有意义的实习： 不要仅仅为了填补简历而去实习，选择那些与你目标职业方向契合度高、能让你接触真实业务、学习真实技能的实习岗位。
深入参与，创造价值： 实习期间，主动承担责任，积极学习，尽量参与到项目中，做出实质性的贡献。即使是基础性工作，也要做到最好，并从中思考和总结。
争取实习证明和推荐信： 好的实习经历，是很有分量的。离开时，积极争取主管的认可，拿到一份有分量的实习证明，甚至是一封推荐信。
“复盘”实习经历： 思考你在实习中学到了什么，解决了什么问题，取得了什么成果。这些都可以成为你面试时非常有力的谈资。
参与课外项目/比赛：
学科竞赛： 参加与你专业相关的国家级、省级乃至校级竞赛，获奖经历能直接证明你的实力和潜力。
科研项目： 如果有机会参与老师的科研项目，即使是作为助理，也能让你接触到前沿的研究方法和解决问题的逻辑。
学生组织/社团活动中的实践： 在学生会、学生社团中担任重要职务，组织活动、管理团队、处理危机等经历，虽然不是直接的“工作”，但能锻炼你的领导力、沟通协作能力、组织能力等软技能，这些同样是很多公司看重的。
个人项目/开源贡献：
技术类岗位： 如果你是IT、设计等技术类专业，可以自己动手做一些小项目，比如开发一个APP、一个网站，或者参与到GitHub等开源社区的贡献中。这直接展示了你的技术能力和学习意愿。
内容创作： 写博客、运营公众号、制作播客等，如果你在某个领域有独到见解或内容产出能力，也能吸引到对内容或某个领域有要求的公司。
三、 精准定位，“避重就轻”与“广撒网”的结合
研究目标公司和岗位： 不要盲目投递。仔细研究招聘信息，了解公司业务、文化以及岗位具体要求。
寻找“不那么看重经验”的岗位：
校招/应届生专场： 很多大中型企业都有专门的校园招聘计划，这些项目就是为应届生量身定制的，它们更看重的是你的潜力、学习能力和可塑性。
初创公司/小型企业： 这些公司可能更灵活，招聘时更看重你的能力和是否能与团队快速融合，即使经验不足，只要你能力强、肯干，也很容易获得机会。他们往往也愿意投入资源培养新人。
部分职能性岗位： 一些辅助性、支持性岗位，例如行政助理、人事专员、客户服务等，对经验的要求相对较低，更看重基础的沟通协调能力和责任心。
“管培生”项目： 很多企业设立的管培生项目，就是为了系统培养未来的管理人才，它们更看重的是你的综合素质、学习潜力和领导力，而不是已有经验。
主动调整预期，放宽视野：
从基层做起： 不要一开始就盯着高薪、高位的职位。可以考虑从一些基层岗位或者助理岗位开始，积累经验，再寻求内部晋升或跳槽到更理想的岗位。
跨领域尝试： 如果你的专业和目标岗位不完全匹配，可以尝试一些对专业背景要求不那么严格的岗位，或者你的专业能够触类旁通的领域。
四、 优化简历，突出你的“价值点”
简历是敲门砖，要让它能“说话”。
“STAR法则”讲故事： 在描述你的经历时（实习、项目等），运用STAR法则（Situation, Task, Action, Result），清晰地描述你在某个情境下，接受了什么任务，采取了什么行动，最终取得了什么结果。重点突出你的行动和结果，量化你的成就。
技能匹配： 将你的技能，尤其是与目标岗位相关的技能，清晰地列出。例如，如果你应聘市场营销岗位，可以列出你的文案写作、数据分析、社交媒体运营等技能。
软技能的体现： 不要只写“沟通能力强”、“团队合作精神好”。要通过具体的经历来佐证，例如：“在XX项目中，我负责与XX部门对接，通过有效的沟通协调，成功推动项目按时完成。”
作品集/作品链接： 对于设计、编程、文案等岗位，务必附上你的作品集链接，让招聘官直观地看到你的能力。
求职信（Cover Letter）： 如果公司接受求职信，一定要认真撰写。在求职信中，你可以更直接地表达你对公司的兴趣、你为什么适合这个岗位，以及你如何通过你的特质（例如极强的学习能力、解决问题的热情等）来弥补经验上的不足。
五、 积极主动，拓展“人脉”与“信息”
参加招聘会（线上线下）： 这是最直接接触企业的方式，可以让你与招聘官面对面交流，了解企业需求，甚至当场投递简历。
利用内推机会： 如果有朋友、师兄师姐在目标公司工作，可以尝试寻求内推。内推往往能让你的简历更容易被看到。
关注企业官方招聘渠道： 公司官网、官方社交媒体账号（如公众号、微博）通常会发布最及时的招聘信息。
求职类App和网站： Boss直聘、拉勾网、猎聘等平台，虽然很多岗位有经验要求，但你也可以通过筛选，找到一些对经验要求不那么苛刻的职位。
利用校友资源： 学校的就业指导中心、校友会等都是宝贵的资源，可以提供很多信息和机会。
主动联系招聘负责人： 如果你对某个岗位非常感兴趣，并且对自己的能力有信心，可以在 LinkedIn 或其他社交平台上，尝试礼貌地联系公司的招聘负责人，表达你的意愿，并附上你的简历。
最后，心态很重要！
应届生求职，确实会遇到比有经验者更多的挑战，但这并不意味着没有机会。关键在于，你要调整好心态，把每一次失败都看作是学习和成长的过程。
不要气馁： 求职是一个概率问题，被拒绝是很正常的。坚持下去，总会遇到那个欣赏你潜力的人。
持续学习： 即使没有正式工作，也要保持学习的状态，提升自己的硬技能和软技能。
自信心： 你拥有年轻人的活力、热情和学习能力，这些都是非常宝贵的特质。相信自己，展现出你的真诚和渴望。
总而言之，应届生找机会并非难事，只是需要我们用更主动、更聪明、更具策略性的方法去争取。把每一次经历都转化为证明自己能力的筹码，让你的独特价值闪耀出来，你会发现，机会，其实一直都在你手里。
网友意见
这有一个很有意思的悖论循环：我需要工作-->所以我去找工作-->招聘需要经验-->所以我没法工作-->但我需要工作-->所以我去找工作。
打破这个循环，有三条路子走：
1、企业应届毕业生校招
校招就是校园招聘，是一种特殊的外部招聘途径。是指招聘组织（企业等）直接从学校招聘各类各层次应届毕业生，也指招聘组织（企业等）通过各种方式招聘各类各层次应届毕业生。
在校园招聘中，企业是默认招聘学生是没有经验的，通过校园招聘进入企业的，通常会集中的进行岗前培训、导师制度、初级工作安排等，通过第一年的努力工作及学习，你就会有工作经验了。
Ps：你可以提前到脉脉中，去学习职场的一些经验，并且拓展人脉，请教各企业前辈是怎么进入企业里工作的。里面包含金融贸易、IT互联网、文化传媒、房地产、医疗、教育百余个行业。
2、大三大四进行各企业的实习申请
实习，顾名思义实践学习。学生可以申请到各大企业进行实践学习，对毫无经验的学生来说，是获取经验的最好途径之一。
当你进行了大三的三个月实习、大四的三个月实习，最差情况下你也有六个月的实习经验，最好的情况下企业留用你进行转正，不就妥妥的解决了工作经验的问题。
当然，有实习机会的企业，会在不同的渠道发布信息，如校园论坛bbs、如微博、如脉脉等。
你就可以去上述说的脉脉app上，求助有没有相关信息可以给到你实习的经验。
3、学生时期进行相关工作的项目积累
项目积累，指的就是进行投入后有产出的项目，然后进行经验积累和结果积累。
打个比方，如果你是学编程的，就可以参加导师的开发项目、就可以接一些私单进行积累等。
如果你是财会，你就可以参加一些外包的财会整理项目、就可以接小微企业的财会私单等。
进行相关工作的项目积累，可以有效的让你的简历丰满，让未来的企业觉得你是个可用之才。
4、不推荐类
进行贵价的培训机构学习，他们会美其名约贷款学习，然后包介绍工作，工作后再还钱，切记不要
进行简历造假自身工作经验，当你进入企业后发现你工作表现与面试不符，未来职场路就很难走了
提出我可以学习啊之类的去面试，公司是需要投入产出的，是不会花钱给你去学习的，学习是需要花钱的
最后，
如果你苦于迷惘这些东西学校都没有教你，也没有社区可以了解到。
那么就到脉脉APP里和大家交流吧，
脉脉基于“实名职业认证”和“人脉网络引擎”帮助职场人拓展人脉、交流合作、求职招聘，收获更多机遇，
为商务人士降低社交门槛、拓展职场人脉，实现各行各业的交流合作，赋能中国职场人、中国企业。
最后的最后，这张图太有意思了，分享给大家。
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