如何看待上海某公司招聘要求 007，且睡在公司，是否违反劳动法？
首先，从字面上理解，“007”这个词汇本身就带有强烈的暗示，它通常指向的是一种极度压缩的休息时间，甚至是全天候的工作状态。在法律层面，这直接违背了《中华人民共和国劳动法》关于工作时间和休息休假的基本规定。法律明确规定了劳动者的每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。虽然法律也允许在特殊情况下延长工作时间，但这必须遵循严格的审批程序，并且对加班时间有着明确的上限限制，同时需要支付相应的加班费用。因此，将“007”作为一种常态化的工作模式，无论其背后是以何种理由包装，都是对劳动法基本原则的漠视。
更进一步说，公司提供“睡在公司”的条件，这看似是一种福利，或者说是为了应对“007”工作模式而产生的配套措施，但实际上，它更像是在用一种物质上的“便利”来掩盖或抵消法律赋予劳动者的休息权利。劳动者有权在工作时间之外享有充分的休息和自由，他们的生活不应该仅仅围绕着公司而展开。将工作场所变成生活场所，这不仅剥夺了劳动者在私人空间的需求，也模糊了工作与生活的界限，对劳动者的身心健康造成了长期的、不可逆转的伤害。这种模式下，劳动者实际上是被“困”在了公司，他们的休息时间不再是真正意义上的休息，而是在一个半强制性的环境中度过。
从法律的初衷来看，劳动法是为了保护劳动者的合法权益，防止雇主滥用权力，保障劳动者的基本生存和发展权利。任何试图通过“007”和“睡在公司”这样的招聘条件来压榨劳动力的行为，都是在与法律精神背道而驰。这不仅对被招聘的劳动者不公平，也对整个社会的劳动关系生态造成了负面影响，可能会引发更多的劳动纠纷，甚至侵蚀企业社会责任的底线。
因此，从劳动法的角度来看，这种招聘要求是明显违法的。它违背了工作时长、休息休假等核心规定，并且以一种看似“人性化”的方式，实际上是在变相剥削劳动者的休息权和个人自由。这种做法无论是在法律上还是在道德上，都难以得到认同，也为那些真正致力于遵守劳动法、尊重劳动者权益的企业树立了一个不良的榜样。
网友意见
自由不是无价的，而是靠自己争取的。当年上汽收购韩国双龙汽车公司，给工人每月2500美元工资，每天只干8小时，周末双休，每月1天无理由带薪休假，新年带薪休假15天，工资每年涨幅不低于韩国 CPI。
然而韩国人居然起来罢工了，他们要求每干2小时休息15分钟，且休息计算在8小时之内。他们认为汽车生产线太辛苦，高于当地平均工资的2500美元收入太低。工会组织了罢工，与资方进行了谈判，为期三个月，国内派人多次安抚韩国人，罢工期间，我们承担了工人2500美元的工资，并且给工人报销医药费。韩国工会还组织工人冲击办公室，与公司高层发生了直接冲突。最终上汽妥协，给每位罢工工人赔偿，工资增加到2800美元。当然最后的结果是撤资。
但这件事告诉我们，你太老实别人才欺负你。
另外还有一个国内的故事。 1925年，上海工人被日本资本家剥削007工作，上海工人揭竿而起进行罢工，15名工人受伤，最终迫使日本工厂同意给每位职员增加工资15%，工资一律发给大洋，并不得以罢工理由开除工人。1925年，日本纱厂被迫同意中国工人工资高达日籍员工的一半，换到现在就是人民币14000元以上。
中国人曾经是有骨气的，中国的大地上，曾经资本家并非如此猖狂。
自由和权利靠自己争取，我以我血荐轩辕，Freedom is not free.
不敢发表看法，不想拿台胞证。
违法。鉴定完毕。建议相关劳动监管部门罚款20万。
刻字都能罚款12万，这个罚款20万我觉得不多。
这种垃圾公司不去不就行了。
客观事实1：
在刚刚过去的2022年3月中，一共有24个工作日。如果是8小时双休工作制，那么一共需要工作24*8=192小时。如果是996工作制，则是28个工作日，每天12小时，一共28*12=336小时。
336/192=1.75。
客观事实2：
北上广深的地铁晚高峰均为17~19点，各站限流时间略有不同。
客观事实3：
上海市的平均工资依照统计口径不同，约在8000~11000范围内，而收入中位数约在6500左右。
根据以上3个客观事实，我们可以认定，
1，996工作制如果不能拿到至少1.75倍于955的年薪，其实就是亏了。
2，一线城市存在着大量955工作制的就业岗位。
3，1~3年经验本科学历月薪8000~13000多的工作，在上海应该有不少可选项。
所以综上所述，该公司提供的岗位并不具有稀缺性，在上海找到类似待遇且工作时间更短的工作也是非常有可能的。
同理，我一直不太理解知乎上那些怒斥“传统工科，工厂吸毒气，985月薪6000”的人。
因为想找一个市区坐办公室月薪6000的工作并不难，哪怕985学历去个房产中介也有6000底薪，但不知道为什么那些被“传统工科”误了终身的壬上壬宁可吸着毒气在郊区工厂哀嚎，也不愿意改变现状。
可能他们都是抖M吧。
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