如何看待海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司，在互联网公司上班真的这么拼吗？
咱们先掰开了说，为什么会有这种“鼓励”？
1. 空间的吞噬与时间的争夺
最直观的，就是工作空间的问题。 在北京，尤其是在海淀这种寸土寸金的地方，写字楼租金那是贵得离谱。 公司能省下办公室面积，那都是实打实的钱。 再加上互联网行业发展太快，团队扩张、项目迭代，总得有地方放人、放设备。 于是，把办公场所兼顾住宿，就成了“一石多鸟”的解决方案。 不仅省了房租，还能把员工牢牢“绑定”在工作地点附近。
更深层次的，是时间的争夺。 互联网行业的“战场”太激烈了，产品上线、用户增长、竞争对手的动作，都要求极高的响应速度。 对于一些关键岗位，比如研发、运维，一旦出了问题，必须能在第一时间冲上去解决。 试想一下，一个程序员住在距离公司只有10分钟路程的地方，和住在地铁倒腾一小时半小时的地方，哪个能更快地处理紧急情况？ 公司自然希望员工“近水楼台先得月”，能把通勤时间压缩到极致，哪怕是牺牲一点个人的休息时间。
2. “团建”的变体与文化渗透
“鼓励住在公司”，有时也是公司试图构建一种“共同体”文化的一种方式。 当大家吃住都在一起，自然会有更多的交流机会，无论是工作上的讨论，还是生活上的分享。 这种看似“福利”的住宿安排，实则是一种隐性的文化渗透。 公司希望通过这种方式，让员工更认同公司的价值观，更愿意为公司奉献，将个人生活与公司发展更紧密地联系起来。 有时候，这就是一种“变相团建”，只不过时间跨度更长，影响更深远。
而且，对于一些年轻人来说，刚毕业，手头不宽裕，住在公司提供的宿舍或者附近，确实能省下一大笔开销。 在这个角度看，这好像也是一种“福利”。 但我们不能忽略的是，这种“福利”的背后，往往伴随着对个人生活空间和自由度的牺牲。
3. 高压下的“效率至上”与“内卷”
说到底，这还是“效率至上”在作祟。 互联网行业本身就是一个高投入、高产出、高风险的行业。 市场变化快，技术更新换代也快，稍有不慎就可能被淘汰。 为了在激烈的竞争中生存下来，公司往往会将“效率”摆在第一位，而员工的个人生活和休息，在这种逻辑下就容易被“让位”。
你问互联网公司上班是不是真的这么拼？ 答案是肯定的，但程度不同。 有些公司确实是出了名的“卷”，加班是常态，全年无休不是梦。 有些公司则相对人性化一些，但也难免会受到大环境的影响，时不时也需要冲刺一下。 这种“鼓励住在公司”的举动，就是这种“拼”的一种外在表现。 它传递的信息是：公司需要你随时待命，工作与生活的高度融合是常态，甚至是一种值得“骄傲”的状态。
不过，咱们也得辩证地看：
并非所有公司都如此极端： 确实有些互联网公司，尤其是一些相对成熟和规模化的公司，会更注重员工的工作与生活平衡，也会提供更人性化的工作环境和福利。 并不是所有人都需要在公司附近安营扎寨。
员工的主观选择也很重要： 有些员工可能觉得住在公司附近方便，能省下通勤时间，可以把省下来的时间用于学习或者休息，反而是一种提升效率的方式。 也有一些新人刚入职，还没有自己的固定住所，公司提供的便利自然会接受。
“鼓励”不等于“强制”： 很多时候，这种“鼓励”更多的是一种导向，一种企业文化的体现，而不会强制要求所有人都必须住公司附近。 但在实际操作中，这种“鼓励”的信号是非常明确的，不顺应可能会在无形中影响你的职业发展机会。
总的来说， 海淀某互联网公司鼓励员工尽量住在公司，这反映了当前互联网行业竞争的白热化，以及公司对效率和员工可控性的极致追求。 在这种环境下，工作与生活的界限变得模糊，个人空间和时间被压缩是常有的事。 这是一种现象，也是一种价值观的体现。 对于身处其中的员工来说，这是一个需要权衡个人需求和职业发展之间关系的选择。 而对于整个行业而言，这或许也是一个值得思考的问题：在追求极致效率的同时，我们是否也应该关注到员工的身心健康和可持续发展？
网友意见
说句在知乎大逆不道的话，只要钱给够了，还是有人愿意的。
都知道这是在拿命还钱，但社会上还有一种更可怕的事是拿命都换不来钱。
知乎基本上是211以上的一二线大学生声音最大，不能说没学问，但确实接触底层少一些。比如三线以下许多小微工厂几个月不发工资，只有职校初中文凭的员工不敢辞职，只能宽慰自己好歹有保险，这也不是什么新鲜事。
这个事和问题有关系吗？当然有，正因为有这种事，所以见到了这种事的人，一旦有拿命换钱的机会，就会毫不犹豫。
许多人分析过这种事的危害有多大，但一旦结合实际你就会发现，那些条件很差的普通人，或者除了一张文凭一无所有的小镇做题家们，让他们不吃嗟来之食，太难了。
众生皆苦，纵然嘴皮磨破，在现实面前也只能低头。
我现在觉得中国特色996问题是因为经济危机被人为推迟了。
美国在2000年互联网泡沫之前也是996、007的，苹果的创业口号就是每周工作80小时。但是那个时候整个行业处于爆发增长状态，一年股票就能翻10倍，天天都能听到隔壁公司上市，员工集体财富自由的消息。所以大家都极度亢奋，别说996了，住在公司007根本不当回事，毕竟在发财的诱惑下，脑袋别裤腰带上当雇佣兵的也不是没有，曹大佐拿两倍工资连瘟疫肆虐的非洲都可以去嘛。
后来互联网泡沫破裂，大批人集体失业，想996都找不到门。由于危机消灭了大批竞争者，活下来的公司生存压力大幅降低，向躺着吃垄断红利的方向发展。所以大家都佛系了，你见过烟草局996嘛。
中国现在的状态比较尴尬，中国互联网是08年以后爆发的，现在还处在第一轮周期的末期，高速增长期已经过去了，但是危机又没来，大量公司在发不了财又没有破产的状态苟延残喘，这种比烂的竞争状态就让人非常闹心。
什么时候危机来了这种局面才能结束，破产失业了的回小县城找个地方看机房，没破产的等到危机过去吃垄断红利，大家都有光明的未来。
少见多怪。
这就是互联网的模式。
我同学开的互联网公司就是这样。六个人，租了一套四室两厅。只要项目到手，基本就不出门了。吃的到点有人送过来，衣服有人上门取走清洗，卫生也有保洁过来搞。总之，就是不出门。
一个项目一般一个月左右。太大的接不到，有时两三个月也有。小的也有。
项目好像是一般先付30%，交付验收后付到80%，一个月后没什么问题了再付清。
他们是合伙人关系（原本都是同学或大学一个宿舍楼的），款一到，按约定的方式分成。
没有项目的时候，愿干嘛干嘛，大部分时间打游戏，炒股，到处逛逛。
去人家单位调程序也有，一般派实力最强、会搞人缘的那位去。
如今好像当初几个人散了。每个人又都成立了自己的公司，还是这种模式。
有时也招实习的人。太忙了会互相之间分摊一部分活。好像一般不招陌生人，都是一届一届的同学校友带过来的。
谢邀···我怕答了这个问题会被关小黑屋。
经微博网友指出：这家公司有可能是GSX。
这家公司，真的很神奇，因为这是这家公司本年度第11次被做空了····
但是，更神奇的是，虽然连续被做空，但是这家公司股价连连高涨，7月10日，股价大涨12.34%，市值突破了200亿美金···
之前一直想不明白是什么支撑了GSX这么高的股价。还是在美上市的在线教育公司中唯一盈利的公司。
今天听到这个新闻，马上秒懂了！
诚如老马所说，这全是剥削的员工的剩余价值！
所以GSX的同行们，你们知道为啥竞争不过它了吗？
你们还是剥削得不够狠啊。
而作为一名普普通通的大专学生，之前经常在各种平台上，刷到过GSX的广告，也知道了这是一家在美上市的教育机构。
今年疫情期间，恰巧家里小孩有人报了GSX的网课，在协助安装app时，结果发现了一件比较有意思的事情。
GSX的app下载量在华为、小米商店中，都远远低于同行业竞品，或者说与其宣传的“我们是规模化盈利公司”略不相符。
以小米为例，欢迎评论区补充其他品牌应用市场数据：
GSX下载量600万，学而思4600万，猿辅导2500万，有道精品课2900万。
俗话说，事出反常必有妖，于是，好奇心驱使下的我，通读了一下最早做空这家机构的灰熊发布的做空报告以及相关报道，整理了以下一些内容：
1.关联交易嫌疑
在招股书中，北京优联环球教育科技有限公司（下称“北京优联”）披露为GSX的关联方，并为广告费承接方。股权结构中，GSX通过VIE主体公司北京百家互联拥有北京优联30%股份，GSX创始人陈向东自己又持有10%（据企查查显示，最终受益股份达39%），而作为投资公司，应该独立运营且不合并财报。可是，多项信息表明，北京优联不仅是GSX的关联公司，更有可能和GSX是同一家公司。
2017年的招聘信息显示，北京优联的实际营业地址和GSX及其子公司地址相同。为北京市海淀区西北旺东路 10 号院，具体地址为博彦科技大厦，共有三层。
据财报显示，2018年，GSX从北京优联录得收入467万元，支付205万元；但到了2019年前三季度，从北京优联录得收入55.6万元，支付361.5万元。
看得出，GSX在大幅提高对北京优联的支出，并且有利用不并入报表的关联公司北京优联环球教育科技有限公司来承担广告费用以虚增利润的嫌疑。
GSX在2017年出售了北京百家视联科技有限公司和北京百家云图科技有限公司，但是出售2年后，百家云图仍然在GSX公司隔壁。同时，在武汉的地址仍和GSX相邻。
百家云图2017年收入168.6万元，净亏损871.6万元。2018年财报未提供给工商局。从报表可以看出，百家云图有帮助GSX从财报中扣除费用的嫌疑。
2.财务数据存疑
截止目前，GSX是中国唯一一家盈利的在线教育公司。虽然大多数竞争对手毛利率超过50%，但是GSX平均毛利率为 70%，2019 年第四季度为 79%。
在整个在线教育行业收入成本统计方面，各家口径基本相似，主要包括教师的工资、办公设备租金、教材费等。但是，GSX的老师薪酬高于行业平均 40-50%，销售人员薪酬高于行业平均30-40%，GSX支出远高于同行的同时，却还有这么高的毛利率，两者完全脱节。
因为GSX和同行最大区别只是在“班型”和“名师”方面，大班也会降低教学质量。
此外，GSX也提供课程给三线城市家长和学生，相比同行，其面向的用户支付能力不敌一线城市用户，但公司称借此获得了大量收入，这不符合逻辑。
另外，GSX介绍自己的时候，在美国公开的部分跟中国的数据不一样，有两个版本，令人怀疑。此外，美国要求是合并报表，GSX报表没有完全达到要求，关联关系不透明，GSX规模小的子公司也没公开。
3.搜索指数、用户活跃度与财报表现不一
不管从百度搜索、微信指数还是其他第三方数据来看，GSX和高途都没有特别出色，但是股价确是表现最好的。
即使在疫情这段时间，GSX表现也很平常。
在2019-2020年的APP下载排行中，GSX和同行差距及其大。
QuestMobile公布的2020的春节前后教育学习APP日活前五排行榜中，也并没有GSX。
4.前CFO上市前离职，高管有高位套现行为
宋欲晓是原GSX财务总监，但是在上市前的几个月就离职了。一般来说，想离职的高管极大可能等上市后才走。GSX前CFO离职是个人理由或另有别情？会否发现了什么财务问题，不走不行？
截至2019年11月，GSX内部员工和股东一直在积极出售股票，合计1800万ADS，套现金额已达2.52亿美元。其中第二大股东员工持股平台套现3290.00万美元，高榕资本套现5906.25万美元，启赋资本套现6693.75万美元，联合创始人罗斌套现867.26万美元。
值得一提的是，报告称，第三股东张怀亭持有967.8万股，占比6.2%。目前张怀亭已离职，如果他开始抛售，GSX将承受巨大压力。此外，其六个联合创始人中，张怀亭、宋欲晓、苏伟、李钢江都已离开。
5.商业模式能否持续
在同行业来说，GSX属于在线教育的第一梯队，第一梯队成员还有作业帮、猿辅导等。GSX是中概股在线教育上市的唯一盈利公司。
而CEO对此的解释，GSX盈利的秘诀源于低获客成本及高续费率。
从获客成本来讲，2018年三季度到2019年一季度，GSX的获客成本从14元增长到47元，仍然处于较低水平。要知道，新东方在线的获客成本在114元左右。
较低的获客成本，主要是由GSX统计口径不同带来的。对新增付费注册数，GSX的统计是这样的：当一个学生同时报了两个科目，会被算成两个付费注册用户，因此这个获客要低于实际获客的成本。
而目前疫情的影响，众多线下机构转型线上，国内在线教育市场竞争激烈程度不断增加，在线教育行业获客成本趋势是在升高的。GSX能否继续维持如此低的获客成本，有待商榷。
再次，教育行业更多的偏向头部产业，品牌的“强而硬”可以受到更多人的追捧和青睐。GSX在目前阶段中，数据配不上流量，各大应用软件商场中的下载量成绩也没有新东方、学而思等大牌在线教育机构优秀，没有良好的口碑循环，这对教育行业的日后发展是非常不利的。
我是 @Puddle ，写答案不易，求点赞，求关注。
参考内容：
1.灰熊做空报告原文，需要者自取
链接:https://pan.baidu.com/s/1K1bAucDo_HNZilstfweOCQ 密码:ajuj
2.http://finance.sina.com.cn/zt_d/gsx/
3.https://money.163.com/20/0614/08/FF2ML3TQ00258105.html
6.企查查app
每个底层员工的决策，即便是最微弱的抗争，也会给公司带来一点改善。
我之前在某地产公司实习的时候，部门的领导跟我说，现在的这批90后啊，越来越难伺候了，动不动就说要辞职。
90后是独生子女的一代，受父母的宠爱，心中有梦想和傲气。他们中很大一部分人，不懂“忍让”或者“权衡”，只是有那么一股骨气。
这是一个非常好的趋势。
作为一个90后，没有饥饿的回忆，进入职场也受不了窝囊气或者压榨。这才是健康的人的心理状态。
一句“劳资不干了，祝贵公司早日倒闭！”，然后留着老板惊愕的眼神转身离开。
这话说出来虽然一时很爽，但是长远来看，真的很爽。
昨天在我去年的回答下收到了这样一条让人哭笑不得的评论
这样的评论，我没少收到。
这些看到了所谓的「公平的价值交换」，首先并不是公平价值交换。
而且 @vczh 老师的一句话就点出了本质，如今的劳资关系强弱分明，这种制度的出台会有单向传导性的。
因为短视而不反对996，当996普及了，就会开始007，只接受996的人工资就会下降。
劳资关系的悬河时代
今天看似只是略有高低不同，就能形成河道；
你作为职场人认可这种方式，很快就会从小河扩展到瀑布，甚至洪水，淹没你所有的私人时间。
我们都知道在今天的经济形势下，劳资关系和当年的黄河一样，已经进入「悬河」模式。
守护我们的堤坝是劳动法和劳动合同法：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第四十一条 。
用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第三十一条
有堤坝时，不定期决堤淹你全家；没堤坝的话，你家就是大泽乡。
今天你接受996，明天就得接受007；
明天你接受007，后天就得接受低薪007；
后天你接受低薪007，大后天你就得接受无赔偿裁员
……
然后，焦虑的职场人要么拼爹、要么搞副业，要么整天想理财。因为没有这些额外的积淀，你根本没法应对大水漫灌。
能说出口「水往低处流，是合理的自然现象」的人，要么住在高塔上，淹不着他；要么就是很傻很天真，真不知道，如果没了堤坝，明天就大水淹全家，床边睡青蛙。
996和007，对公司也没有好处
提升企业生产力，大约有几个方向：
- 提升单位生产效率；
- 延长工作时间
其中，提升单位工作时间的方式很多，包括：
- 通过有效的激励机制提升员工的积极性；
- 培训提升员工技能；
- 调整完善公司架构，使生产关系适应生产力发展的需要；
- 提升企业品牌和文化，吸引优秀的人才加入
- ……
这些都不容易，什么最容易？
强制加班最容易。
作为企业，想要成功，需要做难而正确的选择，而不是容易，却让员工付出代价的选择。
996和007是典型的饮鸩止渴。容易的事情做多了，就没有动力去解决难的问题了。
可是员工只有24小时，如今都给了你，还是效率不高怎么办？
那是不是只有降薪了？
从另一个角度来说，员工也不是真傻。
你要的就是工作时长呗，这有何难？
装有工作绩效不容易，装工作时间长还不容易，凌晨定个闹钟朋友圈发加班；在公司一有空就打游戏，上网聊天，干副业，你还能每个员工配一个政委盯着不成？
对老板来说，尤其是不懂人力资源的老板来说，绩效好坏很难衡量，但是谁加班勤快，一眼就看出来了。
员工不是傻子。
如果优秀人才加薪晋升了，他们就会努力把自己变得优秀。
如果没有实际产出，天天晒加班的奋斗逼最后升职加薪，那就转型做奋斗逼呗。
优秀的门槛很高，但晒加班的门槛却很低。
只要听话努力，或者看起来很努力就行了。
优秀员工一瞅，我去，我这么高效，升职加薪的机会却被人晒晒加班就拿走了，那我有什么必要在贵司继续待下去呢？
公司推行996，往往最先受不了的是人才。因为有能力的人，在其他地方也找得到好工作。
而没本事干活，却善于做表面功夫的兔子，最优选择一定不是去新的环境重新装过，而是留下继续晒勤奋，老板的钱其实是扔到了无效的加班时间里了。
这是进化论的社会版本
- 有提倡感恩公司的老板，就一定有永远爱公司，永远热泪盈眶的员工；
- 有提倡末位淘汰的老板，就一定有假装狼性文化的哈士奇员工；
- 有提倡加班文化的老板，就一定有深更半夜发朋友圈炫加班的员工。
老板敢于鸡贼滴欺负员工加班，员工就敢养身996忽悠老板。
我们能做什么？
1.要有竞争力；
你有一门手艺，你就可以向996的公司说不。你有两三门手艺，你就能影响团队的氛围，能改变团队的文化。
大家一看会反思：牛人不是通过996成长起来的，我们996真的有价值吗？
2.要发声；
有这么公司出现，就该曝光，就该吐槽，你不吐槽他，他会认为自己是正确的。
最起码，通过全民的吐槽，能让他们公关费用花得多一点，他们公关部门，也会做报告给老板：
咱每年在劳资关系的公关费用2个亿，老板你看怎么办？
说一个我自己的事情。
有一年，有一家人力资源机构想要邀请我给他们的最佳雇主榜单背书，我看了看他们的榜单，拒绝了：
这家公司你们搜搜他们在网上的负面，他们能成为最佳雇主对榜单的侮辱。我平时没少喷这家公司，这次要是和你们合作，推荐这家企业，不合适。
人力资源企业评估榜单的模式，无非是内外部的调研，加上一些权威部门和团队的推荐，那些花钱多的知名公司是很容易上榜的。但是做榜单的企业往往不会太去调研那些公司在网上的风评。
我能理解，但无法合作。
对方是外企，收到反馈后，真的去查了查网上风评，随后把这家公司给拿下了榜单。
虽然最后还是没有合作成功，但确实给了我一种「知乎优秀回答者能够影响世界」的幻觉。
的确，我们能做到的不多，但是这不代表我们不应该去做
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这个的专业术语叫做封闭式开发。
就是租个宾馆。会议室就是办公室。人住在宾馆客房。饿了宾馆厨房做饭。叫外卖也行。每天早上起床走五分钟到会议室上班。累了就回客房休息。
但是这种事情仅适用于前端开发。就是客户有300个个功能要做。每一个功能都特简单。但是要求两个月做完。
继修复了程序员吃饭的BUG后，现在又开始解决程序员回家的BUG了？
那什么时候把程序员睡觉，穿衣，上厕所，喜怒哀乐等BUG也一并修复了，只留下上班这唯一一个有效功能模块？
我算是看明白了，现在有些互联网企业真就不让人好好活着，但凡有点什么基本的生理心理机能就都是有待修复的BUG是吧？
那我明白了，互联网公司理想状态下的员工应该长这样是吧？
哦，这样还不完美，因为大脑需要人工羊水泡着也是一种BUG，因为增加了成本，机器需要用电，也是成本，互联网公司真正需要的是这个
我说实话，加班横行的一个重要原因，除了某些资本一贯的贪婪外，还有一个重要原因是互联网公司管理者的无能。
高水平的管理，应该是把八小时之内安排的满满当当，工作流程严丝合缝，高效有序，工作人员忙的上窜下跳，没有片刻闲暇。
然后八小时一到，工作流程结束，一日工作圆满完成，大家各回各家，不论是上馆子上游戏号还是上床，悉听尊便，谁要联系工作上的事情谁是傻子。
换言之，管理者具有高效的工作流程设计能力和工作队伍协调能力。
然而现实中呢？八小时之内摸鱼，八小时之外加班，临下班了开会，开完会继续熬更守夜的干，一天工作12个小时，真正有效的工作时间只有三四个小时，然后事情必须八小时才做的完，三四个小时做不完，只能顺延到明天，然后明天复明天，明天何其多，无穷无尽没完没了，工作低效又拖拉，仿佛永远也干不完。
管理者只知道三件事：施压，催命，和其他人一起摸鱼。
只见过企业对员工有工作能力要求，从来没见过对管理者有工作流程设计能力要求。
你这主控都一泡污，其它模块就是再能干，又有什么用？
要我说，就算现代互联网企业真有BUG，那这BUG也是缺乏工作流程设计能力和团队协调能力的BUG，是违反劳动法如家常便饭的BUG。
原则上不反对住公司，但是：
1，住公司也不能违反劳动法，不能突破八小时工作制任意加班
2，应该有宿舍住，有床睡，不能住帐篷
3，已婚已生孩子的员工应该有足够的私密空间
4，如果必须住公司不能选择，就不能在工资里扣房租
这家企业显然不懂什么是真正的住公司。
如果远程办公成熟了，这些互联网公司也许会鼓励甚至强制员工住在鹤岗的员工楼里面。包吃住，衣服有专人洗，想买什么都不用出门，全部网上解决。
员工只要呆在员工楼里工作就可以了。007不是梦。
*提鹤岗只是因为鹤岗的故事比较出名，绝无地域歧视。
我经常说一句话：有些事是入了关才能解决的，有些事是不入关也能解决的，有些事是入了关也解决不了的。
入了关才能解决的，比如人均能耗问题。不入关，能源供给被人卡脖子，蛋白质供应被人卡脖子，矿产原材料被人卡脖子，国家无法采用分散经济的组织模式，所以你很难过上美国人的生活模式：开大排量汽车，住大房子，每天呜呜开着空调，同时还能在不远的距离内找到工作。
不入关也能解决的，比如做题家的情感生活问题。偷偷告诉大家一个惊天大秘密：这世界上平均每两个人里就有一个是女人。我大舅哥的收入不及湾区程序员的十分之一，但仍然有八分小护士，还有无数前女友。做题家的感情问题不需要入关就能解决，但前提是必须转变思想观念，认识到自己鼻子底下有张嘴这一事实，入自己心中关。
入了关也解决不了的，是人到了海淀就会自动绝育这一问题。入关或许能让相当一部分吃不上牛肉的中国人吃上牛肉，但你架不住爱吃大米粥的人仍然会吃大米粥。即使入关使得大部分中国人拥有了住大房子开大排量皮卡的机会，只要海淀做题家仍然待在海淀，他们就仍然必定要住鸽子笼，而且仍然保持绝育状态。
简而言之，入关解决不了主动选择的内卷。你自己非要在海淀，我有什么办法，我又不想断子绝孙，我又改变不了海淀，那我溜了就完事了。
今日割五城，明日割十城，然后得一夕安寝。起视四境，而秦兵又至矣。然则诸侯之地有限，暴秦之欲无厌，奉之弥繁，侵之愈急。故不战而强弱胜负已判矣。
一开始八小时，后面十二小时，现在二十四小时，以后二十五小时也不是梦
7.20更新
1.或曰：六国互丧，率赂秦耶？曰：不赂者以赂者丧，盖失强援，不能独完。
2.以地事秦，犹抱薪救火，薪不尽，火不灭。
有的人不明白2，有的人卒于1，但不管怎样，我们都有光明的未来！
针对7.20更新的更新
评论区有朋友问“你明白自己要卒于1，也明白有人不明白2，这时候你怎么选？”
1.如果所有员工都同意加班，则老板赢
2.如果某人不愿意加班，其他人愿意加班，则此人下岗，其他人加班，老板赢
3.如果所有人都不愿意加班，则所有员工实现共赢
但是，由于员工之间信息是不透明的，而且，都担心别人愿意加班只有自己下岗，所以大家基于理性选择，都会同意加班。
以此类推，996行不行啊？9126行不行啊？最终007也就应运而生了。
996盛行的时候，007只是一句夸张的话，007就是一周7天每天24小时的工作，怎么可能实行呢？没想到，现在007还真的被有些公司做到了，现实总是超越我们的想象力。
996都不能保证生产效率，007更无法提高生产效率，我敢肯定，这家公司必定有一个焦虑而且狠毒的老板，这个老板提出所谓『不畏加班，不念下班』的口号，其实对于员工的要求就是『不要当人，甘心当狗』，它要的是员工的绝对服从，通过压榨员工所有的时间缓解自己的焦虑，其实它也根本不知道如何经营管理好一个公司，从社会达尔文主角度，这种公司、这种领导难道不应该就被被淘汰吗？
我对于996的态度一向是这样：
- 老子再也不会去做996的工作。
- 谁要是真的家里穷，要去做996的工作，那么请保证自己赚到更多钱，不要把行业薪水拉低，也算为社会做贡献了。
- 愿意接受低薪996的，那是工贼。
现在对于007的，我的态度是这样：
- 老子绝不会接受007。
- 谁要是真的家里穷，要去做007的工作，那么请保证自己的公司倒闭，毁灭这些公司，也算为社会做贡献了。
- 愿意接受低薪007的，那是奴隶。
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关于“三亿美国人，每个家庭都至少拥有一辆大排量的全尺寸皮卡或全尺寸SUV”的说法，我对此持保留态度，并认为这个表述存在较大的夸张成分。要理解这个问题，我们需要深入分析美国汽车市场、消费者习惯以及人口结构等多个层面。首先，我们来拆解这个说法中的几个关键要素： “三亿美国人”： 这是美国目前大致的人.............
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这桩发生在海外的法律案件，主角是国内某知名企业的创始人，他的女儿，以及一个在海外法院经历了四年诉讼的股权纠纷。听起来是不是有点像一场豪门恩怨的现实剧本？让我们来抽丝剥茧，看看这背后究竟是怎么回事，以及我们可以从中学到什么。事件的梳理：一家人的股权纠葛首先，我们需要搞清楚这起诉讼的核心——股份的所有权.............
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这事儿可真是炸开了锅，在知乎上引发了轩然大波。中国科学院（简称中科院）作为一个科研机构，其官方账号通过知乎给一名提问者发“警告信”，这事儿本身就挺让人意外的，更别说信里说的内容了。事件的起因简单来说，事情的开端是有人在知乎上提出了一个问题，大致内容是关于“巴基斯坦学生欺骗中国女性，散播淫秽物品至海外.............
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海淀妈妈们普遍认为Python是儿童才学的低端编程，这个观点在不少家长圈子中流传，也引发了不少讨论。要怎么看待这个说法呢？咱们得从几个层面来掰扯掰扯。首先，得承认海淀妈妈们有她们的“逻辑”和“焦虑”。海淀，这个地方从来不缺教育资源，也不缺对教育的投入。在很多海淀家长看来，他们的孩子从小就站在了教育的.............
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万柳，这名字在北京的家长圈里，几乎是财富与教育资源最直接的代名词。曾经的“宇宙中心”，如今却传出顶级学区房降价400万仍无人问津的消息，这事儿要是放到几年前，估计得炸了锅。但现在，细想一下，这背后折射出的，其实是楼市、教育政策以及社会心态的多重变化。咱们先说说这“降价400万没人买”，这事儿可不是空.............
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2016年6月27日，海淀区静淑苑公交车站发生的这起命案，无疑给当时北京的市民带来了极大的冲击和不安。这不仅仅是一桩孤立的刑事案件，更折射出了一些社会现象，以及人们在面对突发性暴力时的复杂情绪。首先，我们回顾一下事件本身。当天下午，在人来人往的静淑苑公交车站，一名男子突然持刀袭击了周围的群众，造成多.............
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谷爱凌，这位年轻的奥运冠军，因其卓越的滑雪天赋和出色的学业成绩而备受瞩目。然而，她每年暑假回北京海淀黄庄补习奥数的新闻，以及她母亲谷燕女士那句“来中国上十天课，能在美国顶一年”的说法，引发了广泛的讨论和不同的解读。要理解这个问题，我们需要从多个角度进行深入分析。一、 谷爱凌学业背景与“海淀黄庄”现象.............
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对“两女孩回哈尔滨下车即遭劝返，社区称‘只要是北京海淀的，出站全部隔离’”事件的看法及基层防疫应注意的问题这则新闻反映了基层在执行防疫政策时可能出现的僵化、简单化和过度反应的问题，也暴露了基层防疫体系在信息沟通、精细化管理和人文关怀方面的不足。一、 对事件的看法：1. 政策执行的粗暴与不精准： “.............
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“海底捞复工后涨价”这一现象，可以从多个角度进行解读和分析，它不仅仅是一个简单的价格变动，背后牵涉到企业运营、市场环境、消费者心理以及疫情影响等多重因素。下面我将尽可能详细地阐述：一、 时间背景与市场环境： 疫情影响下的特殊时期： 疫情期间，餐饮行业遭受重创，许多企业面临巨大的经营压力，甚至倒闭.............
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海康威视作为中国安防行业的领军企业，其产品广泛应用于全球各地，尤其在视频监控领域占据重要地位。美国将其列入“实体清单”或采取类似“断供”措施，确实会对海康威视乃至中国整个高科技产业带来不小的挑战。对此，我们可以从多个维度来分析。一、 如何看待海康威视疑似被美国“断供”？首先，我们需要明确“疑似被断供.............
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关于海口中院法官蒋小马将律师赶出法庭的事件，我们可以从多个维度来分析和看待，这其中涉及到司法程序、法官的权力与责任、律师的职业素养以及法律的尊严等多个层面。事件经过回顾（通常情况下，此类事件的披露信息可能并不完全公开和详尽，以下是基于公开报道和普遍理解的可能情况）：一般而言，法官在庭审过程中有权维持.............
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海尔员工徒手救下悬挂窗外儿童，并获得海尔奖励一套60万元房子的事件，引发了广泛的关注和讨论。这件事可以从多个角度进行解读，既有对个人英雄主义的赞扬，也有对企业价值观的肯定，同时还可能引发一些关于奖励机制和职业伦理的思考。事件本身：英勇与温情首先，让我们回顾一下事件的大致情况。根据媒体报道，事发地点可.............
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海南保亭一医生因拒绝参与防疫而被开除的事件，是一个复杂且多层面的话题，涉及到公共卫生、劳动法律、职业道德以及个人权利等多个维度。要详细看待这一事件，我们需要从以下几个方面进行剖析：一、 事件的起因与背景首先，我们需要了解事件发生的具体情况。据报道，海南保亭县人民医院的一名医生（具体姓名和科室可能需要.............
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海底捞股价的跌宕起伏，尤其是那场近乎腰斩的“闪崩”，无疑给所有人，特别是餐饮业的从业者们敲响了警钟。56天时间，市值蒸发2000亿，这个数字的背后，是市场对一家曾经被奉为神坛的企业价值的重新审视。这不仅仅是股价的波动，更折射出消费者需求的变迁、竞争格局的演化，以及企业自身在高速发展过程中可能存在的隐.............
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海峡之声广播电台作为中国大陆官方媒体，其对台湾艺人小S及其相关事件的评价，通常会从政治立场、两岸关系、民族认同等角度出发，并带有鲜明的官方宣传色彩。理解海峡之声的评价，需要结合其自身的定位和其报道风格来分析。海峡之声的定位和报道风格： 官方喉舌： 海峡之声是中国国台办的直属机构，主要任务是宣传中.............
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