如何看待OPPO某工厂招聘时公开对少数民族就业歧视，且这一违法行为得到大部分评论的支持？
OPPO工厂招聘涉嫌民族歧视事件：违法行为的暴露与社会心态的浮现
最近，关于OPPO某工厂招聘时涉嫌对少数民族就业存在歧视的传闻，以及随之而来引发的舆论风波，确实引人深思。尤其令人不安的是，这种明显的违法行为，竟然在一定程度上获得了相当一部分评论的支持。这不仅仅是一个企业招聘的个案，更折射出我们社会中一些隐匿的、值得警惕的偏见和心态。
事件的冰山一角：为何OPPO的招聘会引爆争议？
首先，我们必须明确一点：任何形式的就业歧视，特别是基于民族身份的歧视，都是法律明确禁止的。 在中国，宪法和《就业促进法》等法律法规都强调了公民在就业面前享有平等待遇，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等原因进行歧视。因此，如果OPPO工厂的招聘流程或招聘信息中确实存在针对少数民族的限制或偏好，那么这毫无疑问是触犯了法律的红线，是严重的违法行为。
从披露的信息来看，这种所谓的“歧视”可能体现在招聘岗位的说明中，例如明确要求“不招收某民族人员”，或者在面试环节中有意无意地对少数民族应聘者设置更高的门槛，甚至直接淘汰。这些行为，无论其背后是出于何种考量（例如所谓的“管理难度”、“文化差异”等），都是站不住脚的，也是不公平的。
沉默的大多数？令人担忧的舆论倾向
更令人不安的是，当这一事件曝光后，网络上出现了一些支持或理解这种做法的声音。这些声音可能来自多个层面：
“经验主义”的辩护： 一部分评论可能基于所谓的“管理经验”或“过往案例”，认为在某些特定环境下，招聘某些民族的员工会带来“不便”，比如沟通障碍、文化冲突、甚至管理上的“特殊性”。他们可能会举出一些未经证实或以偏见为基础的个案，来为这种歧视性做法辩护。这种“经验主义”往往是刻板印象和偏见的温床。
“现实主义”的考量： 还有一些人可能认为，企业在招聘时有其自身的“经营需求”和“成本考量”。他们可能认为，如果某个民族的员工在管理或融入方面确实存在一些“普遍性”的挑战（即使这些挑战是被夸大或被标签化的），那么企业为了“高效运作”而进行一些“筛选”是可以理解的，甚至是“务实”的。这种“现实主义”往往忽略了法律的底线和公平的原则。
“群体对立”的潜流： 在某些极端情况下，这种支持的声音可能还隐藏着更深层的群体对立情绪。当某些群体被认为“不稳定”或“难以管理”时，就容易被贴上负面标签，进而在招聘等社会活动中受到不公平对待。这种情绪的蔓延，对社会的和谐稳定是极其危险的。
对“政治正确”的反弹： 也有一些评论可能是在对所谓的“政治正确”进行反弹。他们可能认为，在某些问题上过于强调“平等”和“包容”，反而限制了正常的企业经营或社会管理。然而，这种反弹，在面对法律明文禁止的歧视行为时，就显得有些本末倒置了。
为何会有支持的声音？深层原因的剖析
这种对违法行为的支持，并非偶然。它可能源于以下几个深层次的原因：
1. 历史遗留的刻板印象与偏见： 民族问题往往带有历史的复杂性。在长期的社会发展过程中，一些关于少数民族的刻板印象和负面标签可能已经潜移默化地植根于一部分人的观念中。这些偏见一旦形成，就很难轻易消除。
2. 信息不对称与片面认知： 许多人在对特定民族的了解仅限于媒体报道、网络传言或道听途说。缺乏深入、真实、多维度的了解，很容易让他们接受片面的信息，并将这些信息固化为“事实”，进而做出带有偏见的判断。
3. 企业管理的“便利性”诱惑： 对于一些企业管理者而言，制定一些“一刀切”的招聘政策，例如在某些岗位上限制特定民族的员工，可能是为了“简化管理流程”、“降低潜在风险”等。这种“便利性”的诱惑，可能会让他们忽视法律的严肃性和人权的平等。
4. 社会对歧视行为的容忍度： 如果社会对就业歧视行为的容忍度较高，或者执法不力，那么这种行为就更容易出现并被部分人接受。舆论的支持，某种程度上也反映了社会对这类违法行为在一定程度上的“默许”。
5. “沉默的螺旋”效应： 在网络环境中，“沉默的螺旋”效应也可能存在。当一些支持歧视的声音开始出现，并且没有得到及时有效的纠正时，可能会抑制那些反对歧视的沉默声音，使得支持歧视的声音显得更加“主流”。
我们的责任与未来：打破偏见的壁垒
OPPO工厂招聘事件，无论最终调查结果如何，都给我们敲响了警钟。
企业层面： 企业必须坚守法律底线，建立健全公平、公正、透明的招聘机制，坚决杜绝任何形式的就业歧视。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，更是树立良好企业形象的关键。
监管层面： 相关部门应加强对招聘市场的监管，一旦发现违法行为，必须依法依规严肃处理，形成有效震慑，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
媒体与公众层面： 媒体应承担起引导舆论的责任，客观公正地报道事实，深入剖析事件的根源，积极倡导平等、包容的社会价值观。公众个体也应保持批判性思维，不轻信、不传播带有偏见的信息，勇敢地站出来反对一切形式的歧视。
我们不能让“管理困难”或“经验主义”成为歧视的借口。每一个公民都应享有平等的就业机会，民族身份不应成为阻碍个人发展和融入社会的藩篱。打破刻板印象和偏见的壁垒，建立一个真正尊重个体、鼓励多元、公平正义的社会，是我们共同的使命。只有这样，我们才能避免让美好的愿景，在无形中被陈旧的偏见所侵蚀。
最近，关于OPPO某工厂招聘时涉嫌对少数民族就业存在歧视的传闻，以及随之而来引发的舆论风波，确实引人深思。尤其令人不安的是，这种明显的违法行为，竟然在一定程度上获得了相当一部分评论的支持。这不仅仅是一个企业招聘的个案，更折射出我们社会中一些隐匿的、值得警惕的偏见和心态。
事件的冰山一角：为何OPPO的招聘会引爆争议？
首先，我们必须明确一点：任何形式的就业歧视，特别是基于民族身份的歧视，都是法律明确禁止的。 在中国，宪法和《就业促进法》等法律法规都强调了公民在就业面前享有平等待遇，禁止基于民族、种族、性别、宗教信仰等原因进行歧视。因此，如果OPPO工厂的招聘流程或招聘信息中确实存在针对少数民族的限制或偏好，那么这毫无疑问是触犯了法律的红线，是严重的违法行为。
从披露的信息来看，这种所谓的“歧视”可能体现在招聘岗位的说明中，例如明确要求“不招收某民族人员”，或者在面试环节中有意无意地对少数民族应聘者设置更高的门槛，甚至直接淘汰。这些行为，无论其背后是出于何种考量（例如所谓的“管理难度”、“文化差异”等），都是站不住脚的，也是不公平的。
沉默的大多数？令人担忧的舆论倾向
更令人不安的是，当这一事件曝光后，网络上出现了一些支持或理解这种做法的声音。这些声音可能来自多个层面：
“经验主义”的辩护： 一部分评论可能基于所谓的“管理经验”或“过往案例”，认为在某些特定环境下，招聘某些民族的员工会带来“不便”，比如沟通障碍、文化冲突、甚至管理上的“特殊性”。他们可能会举出一些未经证实或以偏见为基础的个案，来为这种歧视性做法辩护。这种“经验主义”往往是刻板印象和偏见的温床。
“现实主义”的考量： 还有一些人可能认为，企业在招聘时有其自身的“经营需求”和“成本考量”。他们可能认为，如果某个民族的员工在管理或融入方面确实存在一些“普遍性”的挑战（即使这些挑战是被夸大或被标签化的），那么企业为了“高效运作”而进行一些“筛选”是可以理解的，甚至是“务实”的。这种“现实主义”往往忽略了法律的底线和公平的原则。
“群体对立”的潜流： 在某些极端情况下，这种支持的声音可能还隐藏着更深层的群体对立情绪。当某些群体被认为“不稳定”或“难以管理”时，就容易被贴上负面标签，进而在招聘等社会活动中受到不公平对待。这种情绪的蔓延，对社会的和谐稳定是极其危险的。
对“政治正确”的反弹： 也有一些评论可能是在对所谓的“政治正确”进行反弹。他们可能认为，在某些问题上过于强调“平等”和“包容”，反而限制了正常的企业经营或社会管理。然而，这种反弹，在面对法律明文禁止的歧视行为时，就显得有些本末倒置了。
为何会有支持的声音？深层原因的剖析
这种对违法行为的支持，并非偶然。它可能源于以下几个深层次的原因：
1. 历史遗留的刻板印象与偏见： 民族问题往往带有历史的复杂性。在长期的社会发展过程中，一些关于少数民族的刻板印象和负面标签可能已经潜移默化地植根于一部分人的观念中。这些偏见一旦形成，就很难轻易消除。
2. 信息不对称与片面认知： 许多人在对特定民族的了解仅限于媒体报道、网络传言或道听途说。缺乏深入、真实、多维度的了解，很容易让他们接受片面的信息，并将这些信息固化为“事实”，进而做出带有偏见的判断。
3. 企业管理的“便利性”诱惑： 对于一些企业管理者而言，制定一些“一刀切”的招聘政策，例如在某些岗位上限制特定民族的员工，可能是为了“简化管理流程”、“降低潜在风险”等。这种“便利性”的诱惑，可能会让他们忽视法律的严肃性和人权的平等。
4. 社会对歧视行为的容忍度： 如果社会对就业歧视行为的容忍度较高，或者执法不力，那么这种行为就更容易出现并被部分人接受。舆论的支持，某种程度上也反映了社会对这类违法行为在一定程度上的“默许”。
5. “沉默的螺旋”效应： 在网络环境中，“沉默的螺旋”效应也可能存在。当一些支持歧视的声音开始出现，并且没有得到及时有效的纠正时，可能会抑制那些反对歧视的沉默声音，使得支持歧视的声音显得更加“主流”。
我们的责任与未来：打破偏见的壁垒
OPPO工厂招聘事件，无论最终调查结果如何，都给我们敲响了警钟。
企业层面： 企业必须坚守法律底线，建立健全公平、公正、透明的招聘机制，坚决杜绝任何形式的就业歧视。这不仅是法律的要求，也是企业社会责任的体现，更是树立良好企业形象的关键。
监管层面： 相关部门应加强对招聘市场的监管，一旦发现违法行为，必须依法依规严肃处理，形成有效震慑，确保劳动者的合法权益不受侵犯。
媒体与公众层面： 媒体应承担起引导舆论的责任，客观公正地报道事实，深入剖析事件的根源，积极倡导平等、包容的社会价值观。公众个体也应保持批判性思维，不轻信、不传播带有偏见的信息，勇敢地站出来反对一切形式的歧视。
我们不能让“管理困难”或“经验主义”成为歧视的借口。每一个公民都应享有平等的就业机会，民族身份不应成为阻碍个人发展和融入社会的藩篱。打破刻板印象和偏见的壁垒，建立一个真正尊重个体、鼓励多元、公平正义的社会，是我们共同的使命。只有这样，我们才能避免让美好的愿景，在无形中被陈旧的偏见所侵蚀。
网友意见
据中山大学自主开展的大规模社会科学调查《中国劳动力动态调查：2017年报告》，我国劳动力平均受教育年限仅为9.02年，勉强超过义务教育范围。实际情况可能更差一些，例如，知乎很多网民甚至不清楚“民族”的正确写法，常常以自己的方言拼作“名族”。
较低的平均人口受教育程度导致普法教育难以开展。普通网民的无法摆脱“普遍法盲”的无知状态，以至于出现这种为严重违法行为公开叫好的愚昧行为。
现在是义务普法环节：我将该公司（OPPO）涉嫌违反法律条目开列如下。欢迎知乎广大一、二、三产业从业者朋友前来学习。
1.《中华人民共和国宪法·总纲》第四条
第四条 中华人民共和国各民族一律平等。
国家保障各少数民族的合法的权利和利益，维护和发展各民族的平等团结互助和谐关系。禁止对任何民族的歧视和压迫，禁止破坏民族团结和制造民族分裂的行为。
2.《中华人民共和国劳动法·总则》第十二条
第十二条 劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。
3.广东省人民代表大会常务委员《广东省散居少数民族权益保障条例》第七条
国家机关、企事业单位在招收或者录用公务员、职员、工人时，在同等条件下优先招收或者录用少数民族公民，不得以生活习俗、语言不同为理由拒绝招收或者录用少数民族公民。
是否处罚，根据《中华人民共和国宪法》第五条：
第五条 中华人民共和国实行依法治国，建设社会主义法治国家。
国家维护社会主义法制的统一和尊严。一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相抵触。一切国家机关和武装力量、各政党和各社会团体、各企业事业组织都必须遵守宪法和法律。一切违反宪法和法律的行为，必须予以追究。任何组织或者个人都不得有超越宪法和法律的特权。
根据《中华人民共和国劳动法》第八十九条
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
如何维权，根据《中华人民共和国劳动法》第八十八条
第八十八 各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
另：部分法律知识与生活常识均较为淡薄的知乎用户认为清真餐厅不招汉族厨师，这种说法是不正确的，绝大多数清真食品经营单位都同时存在民族员工与汉族员工，只要食用清真食品的少数民族员工比例达到一定要求即可挂清真牌。
根据我国中央与地方法律规定，清真食品的制作人员中必须保证至少一定比例的食用清真食品的少数民族员工，如果该餐厅只有一名主要厨师，则不能认为不招汉族厨师是违规的。部分有关法规如下：
《中华人民共和国劳动法》第十四条规定
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
国家民族事务委员会《城市民族工作条例》第十八条规定
第十八条 清真饮食服务企业和食品生产、加工企业必须配备一定比例的食用清真食品的少数民族职工和管理干部。清真食品的运输车辆、计量器具、储藏容器和加工、出售场地应当保证专用。
清真饮食服务企业和食品生产、加工企业实行承包、租赁时，一般应当由有关少数民族人员承包或者租赁。清真饮食服务企业和食品生产、加工企业兼并或者被兼并时，不得随意改变其服务方向，确实需要改变服务方向的，必须征得当地城市人民政府民族事务工作部门同意。
北京市人民政府《北京市关于生产经营清真食品必须尊重少数民族风俗习惯的若干规定》（1997-12-31）：
三、清真食品生产经营者，必须遵守下列规定：
（一）单位的从业人员中回族等少数民族比例，在经销单位不得少于25％，在生产单位不得少于10％；负责人中至少有一名是回族等少数民族的成员；饮食服务业单位的厨师和主要岗位以及其它单位的采购、仓库保管、技术指导等岗位必须有回族等少数民族的人员。单位的职工食堂必须设清真灶。
上海市人民代表大会常务委员会《上海市清真食品管理条例》（2015年修订本）规定
第十一条，申领清真标志牌的，应当具备下列条件：
（一）生产和经营的场地、设备、设施符合清真要求；
（二）主要管理人员和职工中，有适当比例的食用清真食品的少数民族公民；
（三）企业的负责人和个体工商户应当接受清真食品行业培训，并取得合格证书；
（四）企业的负责人、承包人或者承租人一般应当是食用清真食品的少数民族公民，个体工商户应当是食用清真食品的少数民族公民。
江苏省人民代表大会常务委员会《江苏省清真食品监督保护条例》（2005-12-01）规定
第十四条，符合下列条件的生产、经营清真食品的企业和个体工商户可以申领清真标志牌：
（一）已领取营业执照、《卫生许可证》和依法应当领取的其他证件；
（二）生产、经营的场地、设备、设施等符合清真要求；
（三）企业管理人员中应当有有清真饮食习俗的少数民族公民，清真食品的主要制作人员应当是有清真饮食习俗的少数民族公民，个体工商户应当是有清真饮食习俗的少数民族公民；
（四）企业主要管理人员和个体工商户应当掌握与清真食品生产、经营相关的规定和基本知识；
（五）有关法律、法规和规章对食品生产、经营规定的其他条件。 学校、医院设立的清真食堂符合前款有关卫生、清真等条件的，也可以申领清真标志牌。
希望广大知乎网友都能积极学习法律知识，拥有识别违法行为的基本能力，不做因无知触碰法律底线的荒唐行为，同时也能保障自身的合法权益。
谢谢。
OPPO好样的，加油，不知有没有黄汉多买几部手机。
类似的话题
-
OPPO工厂招聘涉嫌民族歧视事件：违法行为的暴露与社会心态的浮现最近，关于OPPO某工厂招聘时涉嫌对少数民族就业存在歧视的传闻，以及随之而来引发的舆论风波，确实引人深思。尤其令人不安的是，这种明显的违法行为，竟然在一定程度上获得了相当一部分评论的支持。这不仅仅是一个企业招聘的个案，更折射出我们社会中............. -
OPPO公关吐槽华为公关，澄清OPPO不使用鸿蒙的背后博弈OPPO公关团队近期对华为公关部门的“吐槽”，以及由此引发的关于OPPO为何不采用鸿蒙系统的讨论，是一个值得深入剖析的事件。这不仅仅是两家中国科技巨头之间的言语交锋，更是背后复杂的商业策略、市场竞争和技术选择的体现。要详细地看待这一事件，我们.............
-
这事儿吧，说起来也挺有意思的。OPPO 公关团队突然在网上“开炮”，吐槽华为公关，而且还顺带表了自家立场，说不搞鸿蒙。这事儿一出来，立马就搅动了科技圈的神经，大家都在议论纷纷。咱们先来看看 OPPO 这边的动作。按理说，两个大厂之间，尤其是竞争对手，公关层面通常是比较“克制”的，你来我往但也都在规则.............
-
OPPO沈义人关于Find X2的“3K屏”概念，这的确是当时一个挺有意思的讨论点，也引发了不少关于屏幕分辨率的思考。要怎么看待这个说法是否合理，咱们得一点点拆解开来聊。“3K屏”这个说法是怎么来的？首先，我们得知道，屏幕分辨率通常是用像素点来衡量的，比如我们熟悉的1080p（FHD+）、1440p.............
-
OPPO副总裁沈义人微博异常：清空内容改名，疑似友商粉丝攻击所致近日，OPPO副总裁沈义人的一系列微博操作引发了广泛关注。他不仅清空了自己所有过往的微博内容，还将微博昵称从“沈义人”改为“沈戈”，这一反常举动立刻在网络上掀起了关于原因的猜测，其中，友商（特指H&M）粉丝的恶意攻击被认为是导致这一事件.............
-
OPPO加单1.1亿台，环比增长一倍：一场精心策划的“赌局”还是洞察先机的“预判”？最近，手机圈里最引人瞩目的消息莫过于OPPO大幅加单1.1亿台，这一数字比上一季度激增了一倍，无疑在行业内投下了一颗重磅炸弹。在当前市场竞争白热化、整体需求增长趋缓的大环境下，OPPO此举显得格外大胆，甚至有些“逆势.............
-
李杰的“真自研”之问：市场喧嚣下的冷静观察OPPO Find 产品线总裁李杰的一句“现在大家都在说自研，但真自研的不见得有几个”，无疑在当前热闹非凡的科技圈掀起了一阵不小的涟漪。这句话的背后，隐藏着对行业现状的深刻洞察，也折射出消费者在面对“自研”标签时的迷茫与期待。要理解这句话的分量，我们需要深入.............
-
OPPO在充电技术领域的持续发力，特别是SuperVOOC 2.0 65W快充、30W无线闪充以及VOOC 4.0技术的发布，无疑是其产品竞争力的一大亮点，也对整个智能手机行业产生了深远影响。我们可以从以下几个方面来详细解读OPPO这些充电技术的意义和价值：一、 SuperVOOC 2.0 65W快.............
-
关于OPPO Reno Ace 10月17日的销量状况，这涉及到具体数据的披露，而这类销售数据通常不会实时对外公开。即使有，也可能是通过第三方市场研究机构的报告，但这些报告通常是针对一段时间（如季度、月度）的统计，而不是精确到某一天的。然而，我们可以从几个方面来推测和分析OPPO Reno Ace在.............
-
OPPO Find N 终于揭开了神秘面纱，这款折叠屏手机的出现，在我看来，绝不仅仅是“又一款折叠屏”这么简单。OPPO 显然是带着诚意和思考来解决现有折叠屏产品痛点的，而 Find N 的表现也确实让人眼前一亮。细品 Find N 的“亮眼”之处：首先，最直观也是最令人惊喜的，就是它的折痕控制。这.............
-
OPPO 终于迈出了自研芯片的第一步，发布了自家首枚 6nm 工艺的 NPU 芯片。这可不是一件小事，背后蕴含着 OPPO 在未来竞争中想要掌握主动权的心思。那么，这枚 NPU 到底有没有用？咱们掰开了揉碎了聊聊。为什么 OPPO 要做 NPU？先别急着问“有没有用”，咱们先搞清楚 OPPO 为啥要.............
-
OPPO 125W 超级闪充：一次技术飞跃，还是“数字军备竞赛”的延续？7 月 15 日，OPPO 准备发布他们的 125W 超级闪充技术，这无疑又一次将手机充电速度推向了新的高度。在如今这个电池续航焦虑与快充技术日新月异的时代，每一次新的闪充技术的出现，都像是在平静的湖面投下一颗巨石，激起层层涟漪.............
-
“OPPO 从十年前就开始造平板电脑了”：一句意味深长的话，折射出OPPO的产品战略与行业演进OPPO中国区副总裁刘波在近期一次公开场合抛出的这句话——“OPPO从十年前就开始造平板电脑了”——乍听之下，似乎有些令人意外，甚至可能引发一些市场的困惑。毕竟，在大多数消费者的印象中，OPPO近几年才开始.............
-
OPPO 屏下摄像头技术的“庐山真面目”：一次大胆的尝试OPPO 副总裁沈义人最近披露的屏下摄像头技术，无疑在智能手机行业掀起了一阵不小的波澜。这项被寄予厚望的技术，旨在彻底解决前置摄像头的开孔问题，实现真正意义上的“全面屏”。那么，这项技术究竟带来了什么？它是否名副其实的“黑科技”？让我们一起来深.............
-
“ OPPO 40 万年薪招聘应届生”——这消息一出，瞬间点燃了社交媒体的讨论热潮。朋友圈里，毕业季的焦虑感被这份巨额 Offer 冲得一干二净，取而代之的是一片羡慕嫉妒恨，以及各种猜测和疑问：“这消息是真的吗？”“到底是什么岗位能拿这么高的薪水？”“我这个专业能不能拿到？”这事儿，说实话，听着就有.............
-
OPPO R9 82天销量破700万，这个数字，搁现在来看，绝对是妥妥的“现象级”了。想当年，智能手机市场远没有现在这么白热化，大家对手机的期待点也更集中，OPPO R9能在这个节点上交出这样的答卷，绝对不是偶然，而是多方面因素精准叠加的结果。首先，得从产品本身说起。OPPO R9上市的时候，整个手.............
-
OPPO 前副总裁的这番话，在我看来，简直是一语道破了当前手机市场一个颇为普遍的潜规则，也为咱们普通消费者在双十一选购手机提供了一个非常有参考价值的视角。他说的“一些厂商库存积压不少，618 杀价猛烈的机型双 11 也会很猛”，这背后其实是好几层意思，值得我们一层层地扒一扒。首先，他提到了“库存积压.............
-
这事儿，说实话，我听着都窝火！OPPO 官网买手机，结果收到的货跟页面上宣传的对不上，关键是客服还来一句“宣传有误”，然后就不给你退货？这简直是把消费者当傻子耍。OPPO 官网买手机货不对版，客服回复「宣传有误」不予退货？这叫什么事儿？这事儿，简直是把消费者权益踩在脚底下摩擦。你想啊，消费者之所以选.............
-
OPPO K9 Pro 就要来了，这事儿在手机圈儿也算是个小热点。毕竟 K 系列一直以来都是 OPPO 主打性价比的系列，能把配置堆上去，价格还能压住，确实吸引了不少消费者。这次 K9 Pro，从目前曝光的零星消息来看，OPPO 似乎是想在几个关键点上做文章，让它更具竞争力。首先，性能这块儿，OPP.............
-
OPPO与武汉大学联合研发退烧手机壳：一场降温科技的破局，还是科技噱头？最近，“OPPO携手武汉大学研发退烧手机壳”的消息在科技圈和大众群体中引起了不小的关注。这个听起来颇具想象力的结合，让我们不禁想要一探究竟：这究竟是一项突破性的降温科技，还是仅仅一个为了吸引眼球的“概念”？对于这样的合作，我有着.............
本站所有内容均为互联网搜索引擎提供的公开搜索信息，本站不存储任何数据与内容，任何内容与数据均与本站无关，如有需要请联系相关搜索引擎包括但不限于百度，google,bing,sogou 等
© 2025 tinynews.org All Rights Reserved. 百科问答小站 版权所有