如何看待 OPPO 给应届生开出 40w+ 的待遇，实际情况是怎样的？
这事儿，说实话，听着就有点“离谱”的喜感。毕竟，对于大多数应届生来说，毕业后的第一份工作，能拿到 1015 万年薪就算是不错的了，40 万？这已经可以媲美一些工作了好几年的资深技术人员了。
信息源与传闻的模糊地带
首先，咱们得捋一捋这消息是怎么传出来的。通常这种“爆炸性”新闻，都会有其消息源。我印象中，当时讨论比较多的，是集中在一些技术类的岗位，尤其是跟 AI（人工智能）、算法、芯片设计 这些沾边的。你知道，现在哪个科技公司不想在 AI 领域大展宏图？OPPO 作为国内数一数二的科技巨头，自然也不会例外。
当时网上流传的说法，大致是说 OPPO 正在面向全球招聘顶尖的 AI 人才，而且给出的待遇非常优厚，甚至提到了“40 万起步”或者“40 万以上”的薪资范围。这些信息通常会出现在一些招聘论坛、脉脉这样的职场社交平台，或者一些科技媒体的报道里。
“40万+”背后的“真相”与“水分”
那么，实际情况到底是怎么样的呢？是人人都能拿 40 万，还是另有隐情？
1. 岗位的高度稀缺性与专业性：
顶级算法工程师/AI 研究员： 这绝对是“40万+”最有可能触及的领域。OPPO 在 AI 领域的投入大家有目共睹，从手机的影像算法、语音助手，到近年来大力发展的智能穿戴、IoT 设备，背后都需要强大的算法和 AI 研发团队。如果一个应届生，在校期间就已经在顶级的 AI 会议上发表过论文（比如 NeurIPS, ICML, CVPR 等），或者有非常亮眼的实习经历，甚至在某个细分领域（如计算机视觉、自然语言处理、强化学习）有突出贡献，那么企业为了吸引他/她，付出高昂的薪资是可以理解的。
核心芯片设计工程师： 随着 OPPO 自研芯片的推进，对芯片设计人才的需求也水涨船高。尤其是在一些关键的 IP 设计、架构设计、物理设计等领域，稀缺的顶尖人才同样具备谈论高薪的资本。
其他尖端技术领域： 除了 AI 和芯片，一些跟前沿技术相关的岗位，比如在XR（扩展现实）、新的通信技术、操作系统内核等领域，如果应届生拥有深厚的技术功底和创新能力，也有可能获得非常有竞争力的薪资。
2. “40万+”可能是“总包”而非“年薪”：
构成： 在科技公司，我们常说的“年薪”其实是“年薪总包”（Total Compensation）。这个总包可能包含：
基本工资： 这是最核心的部分，通常会占一部分比例。
绩效奖金： 这是根据个人和团队的绩效表现来发放的，一般在年底结算，可能相当于几个月甚至更多月的基本工资。
股票/期权： 对于一些核心岗位的顶尖人才，尤其是初创公司或者有股权激励计划的公司，股票或期权可能是薪酬的重要组成部分。但这对于应届生来说，虽然不是没有，但相对少见，而且价值波动性大。
签字费/安家费/搬家费： 有些公司为了吸引异地人才，会一次性发放一笔钱，这部分也可能计入总包。
其他补贴： 如餐补、交通补贴、通讯补贴等，虽然金额不大，但也是构成福利的一部分。
“40万+”的解读： 所以，如果说“40万+”，很可能指的是 “基础工资 + 绩效奖金 + 潜在的股票/期权价值” 的总和。实际到手的现金（比如基本工资+绩效）可能并没有传说中那么夸张。而且，即便有股票，其价值也是在未来兑现，并且受公司业绩和市场行情影响。
3. “顶尖”的定义与“少数人”的现实：
“万中无一”： 科技公司招聘应届生，尤其是高薪岗位，通常是在全国乃至全球范围内筛选最优秀的那批人。所谓“40万+”，很可能对应的是那种在顶尖名校（如国内外知名大学）拿到计算机、电子信息、人工智能等相关专业硕士或博士学位，并且有丰富顶级的实习和项目经验的“天之骄子”。
“起薪”与“平均”： 即使是同一批招聘，也存在薪资分层。40万+可能只是一个“起薪”的上限，或者说是对极少数优秀人才的承诺。大部分优秀的应届生，薪资可能在 2030 万左右，这已经是非常好的待遇了。而对于普通院校或者非核心技术岗位的应届生，薪资可能就回归到正常的市场水平。
4. 市场竞争与人才策略：
“抢人大战”： 科技行业，尤其是 AI 和芯片领域，是人才争夺最为激烈的战场。OPPO 这样做，很大程度上也是为了在人才市场上获得优势，吸引和留住那些具有潜力的年轻技术人才。
长远布局： 很多公司愿意为有潜力的应届生支付高薪，也是一种长远的投资。培养一个核心技术人才需要时间，如果能早早锁定顶尖人才，即使初期成本高一些，对公司未来的发展也是有利的。
我的看法（作为旁观者）：
这是行业发展的必然： 随着科技竞争的加剧，尤其是在 AI、半导体等前沿领域，高端人才的价值被越来越凸显。科技公司之间为了争夺这些人才，不得不拿出更具吸引力的薪酬来回应。
“40万+”不是人人皆可得的“大白菜”： 这更像是一种 “招募公告”，是一种信号，表明 OPPO 在某些关键岗位上的投入和决心，吸引那些符合他们高标准的人才。普通应届生不必因此过度焦虑，关注自身能力的提升，争取拿到自己能够达到的最佳 Offer 才是最重要的。
警惕“标题党”： 很多时候，媒体报道或网络传闻在传播过程中，为了吸引眼球，可能会放大某些信息。在看到类似“XX 公司开出 XXX 万年薪”的消息时，我们都需要理性分析，了解其背后的具体情况，而不是盲目跟风。
关注整体发展与成长： 薪资固然重要，但对于应届生来说，第一份工作更重要的是平台、学习机会、职业发展路径以及工作氛围。选择一家能让你快速成长、有良好发展空间的公司，长期来看比单纯的薪资数字更有价值。
总而言之，“OPPO 40万+”的传闻，在一定程度上反映了当前科技行业对顶尖技术人才的渴求，也可能是公司吸引人才的一种策略。但要清楚，这背后是极高的专业门槛和极小的概率。对于大多数应届生而言，保持平常心，专注于提升自身实力，才是应对毕业季的最佳姿态。
网友意见
从我师弟那面了解到的情况。应届生IC设计类，现在普遍30w起薪，稍微好点的40w，这也导致海思15级膨胀，展锐也找不到啥好的资源，博士55起步基本，国内稍微有名字上市的在一线都是这个价格。也是市场需求和投资所致，外企薪酬已经跟不上了，台湾成本比大陆还低。短期来看这是好事，大量材料类学生培训入行，长期来看其实IC这行业发展挺有限的，国外很多IC公司都是大量华裔和老人在研发，哪里都是互联网更香。希望广大微电子学生抓住这两年机会。一旦高投入没有转换成相应价值，IC设计大部分芯片是头部通吃，没有那么大就业空间。
芯片设计类岗位，在国内一线大厂和部分独角兽公司的校招中，给优秀应届生40万的年薪已经成为标准。
芯片设计类的岗位包括：数字前端设计，前端验证，DFT，后端，模拟设计。
一线大厂包括：海思，oppo，阿里平头哥等。
这类应届生大多是顶级211+中上985+海龟硕士，成绩优秀，解决问题能力强，有实打实的项目经验（加分项）。
题主所截的图片为offer show小程序的薪资参考，结果基本准确，结合来知乎找我咨询的同学给的信息，从侧面也印证了这一点。上几张咨询截图，大家可以在我的付费咨询里看到这些信息：
图中的信息，再结合市场，目前国内一线大厂的薪资对外企大厂（高通，英伟达，AMD等）几乎是碾压的趋势，年薪高出十万以上！外企大厂可以说彻底丧失了薪资的优势！要知道在十年前，外企大厂可是应届生挤破头想要进的。
即使薪资如此之高，很多同学依然不买账！担心华为被制裁，担心oppo流片失败，担心阿里平头哥只是造声浪！
对外企来讲，近一两年招人变得尤其困难，能打的牌只有时薪，work&life balance 等等了。曾经高傲的国际巨头公司，招人非常看中学历背景，现在已经沦落到招工科背景，有一些IC基础的求职者，时代变了~
当然，996是不可避免的，对身体的消耗也很大，几年以后，就变成了人群中那个最先知道下雨的人。
前段时间，和 @电路和微电子考研 的飞姐一起吃饭，她还带了个复旦的小弟，这位小弟选择的平头哥，年薪40万。
我前公司的Leader生完二胎就去oppo继续奋斗了，现在已经在金桥碧云买了二套。
有一天在球场打羽毛球，好久不打的一个同事来了，打到一半在场边休息，告诉我要离职了，去的oppo，他在AMD工作了十年。别的不知道，但薪资这一块，对他来说有绝对的吸引力。
大概16年以后，半导体行业的薪资每年都在突破新的上限，从比特大陆，到各家独角兽，到海思再到oppo等，可以说，这要感谢国家对半导体的重视，也要感谢川普。
芯片作为驱动现代社会科技的基础，再加上半导体黄金时代，40万的年薪的背后是优秀的年轻人无数个日日夜夜熬出来的。以现在上海的房价，浦东外环7万左右一平，90平的三居室，税后到手30万的话，要不吃不喝20多年，可以说奉献了整个青壮年。
所以，优秀的人才值这么多钱，但最终一辈子的积蓄还是逃不掉被资本收割的命运，“班”这个东西，且加且珍惜吧！
如果你也对IC行业感兴趣，可以填一下这个问卷：
很早之前我就说OPPO是真的在搞芯片，这从招聘就能看出来，而且他们很有想法，小道消息是今年底可能发第一个芯片产品（真实性目前无从确认）。
很早之前我跟楠爷争论过一个问题，我的观点就是OV招人，招应届生溢价要高才好招，我现在同样的看法，比如一个应届生海思给开30W，高通给开30W，OPPO要是开35W并没有什么吸引力，开到40W才能容易抢人。但是遇到特别好的他也抢不到，因为对方也很会抢，匹配个相同薪资就基本没悬念了，这种人更少，所以金钱开路OPPO还是可以比较容易拉起个不错的队伍的。这也可以看出OPPO做芯片的决心，不是为了营销。
半导体行业的薪资这两年是水涨船高，提升真的很大，OPPO的出现对这个行业从业人员真是一个福音，从业人员都很欢迎，其实前几年有个公司大家也很关注，一想这进来了以后薪水提升很快，结果。。。。
去年我想大家都听说过一个传闻，OPPO挖海思的员工，确实有不少海思员工去了OPPO，这属于正常流动，OPPO各个IC大厂的人都挖，不挖人怎么组建团队投入研发？他们的目标挺大的。
另外OPPO真的很累，给的也很多，我一直说OPPO就是个小华为，全方位的学华为，这不是贬义，这是褒义，华为值得学的很多。
下面是我去年2月份的回答
这个啊，这个是企业级挖墙脚黑话。
但OPPO绝对不该挨喷，企业之间墙角挖的越狠，得利的肯定是劳工，喷他做甚。
其实这一招早先有不少大厂用过，宣传句式是：
锚定面向对象是毕业生，锚定高薪资，再锚定岗位职责。
通常是“我们花多少钱雇佣应届生来我们这干什么”的表达。
应届生这个群体呢，职业履历全部为零，实操经验几乎为零，到了企业里边以一个学徒身份存在，几年内都是食物链底端。
那么，看见这个招聘信息的，友商家的食物链中端甚至高端劳工们，肯定人心思动。
40w的毕业生薪资，就是张麻子在鹅城扔的内满地步枪，明面上没人碰，暗地里都琢磨着啥时候合适，要不自己也捡一把？
因此，如果薪资属实，未来也有可靠消息证实确有应届生以这个价码效力于此厂，则
铁了心要做芯片的是OPPO
喜上眉梢的是应届生和其它厂商对应领域的人才
愁眉苦脸的是也打算做芯片的友商，他们会面临要么高薪留人，要么就得眼巴巴看着自己手下纷纷倒戈。
40w，就简简单单一个数字，不但是最好的业务领域品牌公关，也是各厂之间抢人战争的冲锋号。
抢人不好么？抢人太好了！你不抢他不抢，社畜拿什么钱生灶造饭呢？
这还没完，再往深一步看，拔高薪资雇人也是进可攻退可守的商业战略。这一手以前有其它领域用过。
咱就不提芯片了，比如我是一做养殖的，多少年来一直是养鸡专业户。
今天我发布招聘信息，说40w高薪聘请养鸭高手！
我之所以聘这样的人，说明我厂里现在缺这样的人。
如果说很顺利，应届生来了，友商养鸭高手也纷纷投诚，那我就按部就班，组织队伍养鸭大业走起。
如果说不太顺利，来人寥寥，那肯定是友商把留人的成本也推高到和我一样的水平线，才把他们的人才留住，以及可以在应届生招聘上跟我掰手腕。
那我就可以放弃养鸭念头，继续养鸡，但养鸭这个领域的成本可是实实在在的被我拉高了。
甚至我作为行业龙头，能引导行业非理性判断，认为养鸭是未来大势所趋，都在此领域加大投入。
而我继续疯狂养鸡，卖的风生水起。
这一类案例，回忆一下前几年的诸多领域，都能找到信息印证。
通常是行业头部厂，突然重金要做什么什么，该领域的成本迅速拉高，资本疯狂插队，几年以后尘埃落定，发现头部厂根本没在该领域发力，或浅尝辄止，所有跟风的全亏了。
这些年骤然兴起又瞬间暴死的新领域，很多都符合。
之所以没拿芯片举例，是因为从主观来说我还是希望这个活儿，各司能坚持干下去，利国利民。
总而言之40w的毕业生薪资算是打出来的一张大牌，行业里哭着喊着要做芯片的也不止OPPO一家，看看这张牌他们跟不跟，就知道他们是真有心做，还是嘴炮玩情怀了。
真金白银有的时候就是照妖镜，挺好。
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