离职前一定要找好下家吗？公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？
离职前一定要找好下家吗？
大多数情况下， 建议离职前尽量找好下家。 这是一种更稳妥、更负责任的做法，可以为自己提供更多的选择和安全感。
好处多多：
经济保障： 找到下家意味着你离职后能立即获得薪资，避免了经济上的压力和不确定性。尤其是在当前经济环境下，失业期过长可能会带来较大的经济负担。
职业连续性： 保持职业的连续性可以避免简历出现“断层”，这在招聘过程中往往是加分项。一个连续的职业生涯更容易让招聘方看到你的稳定性和发展潜力。
议价能力： 当你已经有工作时，你在谈判薪资和福利时会拥有更强的议价能力。因为你没有经济压力，不必为了尽快找到工作而接受不理想的条件。
避免盲目决策： 在职状态下，你有更多的时间和精力去考察目标公司、职位以及薪资福利，从而做出更明智的职业选择，而不是因为迫于压力而仓促决定。
减少不确定性： 跳槽是一个充满不确定性的过程，可能遇到各种意想不到的情况。有下家意味着你有一个“退路”，即使新工作出现问题，你也能相对从容地应对。
更好的心态： 在有稳定收入的情况下，你的心态会更平和，在面试时也能展现出更自信、从容的一面。
但是，也有一些情况可以考虑裸辞：
极度糟糕的工作环境/身心健康受损： 如果当前工作环境已经严重影响到你的身心健康，或者公司经营状况极不稳定，让你感到非常焦虑和不安，那么为了保命，裸辞也是一种选择。
有足够的经济储备： 如果你拥有充足的积蓄，足以支撑你几个月甚至一年的生活开销，那么裸辞可以让你更自由地去寻找最适合自己的机会。
明确的职业规划和目标： 如果你对自己的职业发展方向非常清晰，并且知道自己想要去的公司和岗位是什么，可以通过裸辞来全身心地投入到求职过程中。
利用现有资源和人脉： 如果你有一些可靠的内部推荐机会，或者在行业内有人脉可以帮助你快速找到合适的工作，那么裸辞的风险会相对降低。
公司招聘时一般如何看待裸辞和骑驴找马？
首先，我们来定义一下这两个概念：
裸辞（Unemployed Resignation）： 指员工在没有找到下一份工作的情况下主动辞职。
骑驴找马（Job Hunting While Employed）： 指员工在职期间积极寻找新的工作机会，并在找到新工作后才辞去当前职位。
公司招聘时对这两种情况的态度是复杂且 nuanced 的，没有绝对的好坏，而是会从多个维度进行评估：
1. 如何看待“裸辞”？
招聘方的普遍认知和担忧：
稳定性存疑： 招聘方最普遍的顾虑是，一个选择裸辞的候选人可能不够稳定，容易冲动做决定，或者在工作中遇到问题时会选择逃避而不是解决。他们会担心你入职后不久也可能再次裸辞。
职业规划模糊： 招聘方可能会认为你没有明确的职业规划，裸辞可能是因为对当前工作不满，但却没有找到真正适合自己的方向，导致求职过程漫无目的。
能力或表现的潜在问题： 有时，招聘方会猜测你裸辞是否是因为在上一份工作中表现不佳，被动离职或者难以找到新的工作机会，从而选择“策略性”的裸辞。
求职动机的纯粹性： 如果你的裸辞时间较长，招聘方会想了解你在这段时间内做了什么，是否一直在积极寻找机会，还是处于休息或观望状态。如果只是想“休息一下”，可能会让他们觉得你的求职动机不够强烈。
对公司文化的适应性： 招聘方会担心你裸辞的原因可能与你对公司文化、工作节奏等有较高要求有关，如果公司无法满足这些，你可能再次选择离开。
招聘方看重什么（如何弥补裸辞的劣势）：
清晰合理的离职原因解释： 你需要一个令人信服的离职原因，并且要能够清晰、有条理地表达出来。例如：“我希望在职业发展上做出更深入的探索，寻找一个在XX领域有更强发展机会的平台。” 避免过于负面或抱怨的陈述。
充分的市场调研和职业规划： 能够清晰地阐述你为什么选择这个行业、这个公司、这个职位，以及你的职业发展目标。这表明你不是盲目行动，而是经过深思熟虑的。
积极的学习和成长经历： 在裸辞期间，你是否利用这段时间进行学习、考证、参加行业交流、或者为下一个职业目标做准备？这些都能证明你依然在积极进步。
展现出强烈的求职意愿和对机会的渴望： 通过面试表现，让招聘方感受到你对这份工作的热情和对公司的高度认可。
如果裸辞时间不长，且有良好背景，影响会相对较小。 例如，刚毕业不久，或者在原公司工作多年后，希望寻求新的挑战。
总结对裸辞的态度： 招聘方普遍持谨慎态度，会重点考察你的稳定性、职业规划和离职原因。如果你的背景优秀，并且能给出合理的解释，裸辞的负面影响可以被削弱。
2. 如何看待“骑驴找马”？
招聘方的普遍认知和优势：
稳定性： 招聘方普遍更倾向于选择“骑驴找马”的候选人。因为这表明你目前有稳定的工作，并且是在对新机会进行审慎评估后做出的决定，这暗示着你的稳定性和成熟度。
市场价值证明： 能够同时保持一份工作并获得其他公司的面试机会，本身就是你个人市场价值的一种体现。
求职动机的明确性： 你是为了寻求更好的发展机会而跳槽，而不是因为对当前工作完全失望而“逃离”。这使得你的求职动机更加纯粹和积极。
减少被动性： 你不是在为找工作而工作，而是为了找到“更好的”工作，这使得你在面试过程中不会显得过于焦虑或急于求成。
工作经验的连贯性： “骑驴找马”的最大优势在于保持了职业生涯的连续性，避免了简历上的空窗期。
招聘方可能会有的顾虑（但通常可以被正面的特质所抵消）：
对当前公司的忠诚度（较少）： 少数招聘方可能会有这方面的顾虑，但现代职场更看重能力和契合度，而非单纯的“忠诚”。而且，“骑驴找马”是行业普遍现象。
离职时可能会因为还在职而有通知期问题： 这个可以通过提前沟通和协商来解决。
是否会因为还在职而影响面试投入： 这是候选人需要克服的问题，要确保在面试时能够全身心投入。
如何“骑驴找马”才能给招聘方留下好印象：
保密工作做得好： 确保你在当前公司期间不泄露你正在找工作的事实，避免影响工作状态和人际关系。
高效的时间管理： 妥善安排面试时间，尽量利用午休、下班后或请假等方式，尽量不影响本职工作。
专注于与你意向相符的机会： 不要海投，而是有针对性地选择适合自己的公司和职位，这样在面试时才能表现出更高的热情和专注度。
避免在现有公司说公司坏话： 即使你对当前公司有不满，也要保持职业操守，在面试中避免负面评价。
面试准备充分： 即使有工作，也要像对待正式求职一样认真准备面试。
总结对“骑驴找马”的态度： 招聘方普遍认为这是一种成熟、负责任的求职方式，能够证明候选人的价值和稳定性。只要处理得当，通常是加分项。
综合建议：
1. 优先考虑“骑驴找马”： 这是最稳妥且最能为你争取主动权的方式。它能让你在经济上和心理上都更有保障，也能让你有更多的时间去挑选最适合的机会。
2. 慎重对待“裸辞”： 如果你决定裸辞，务必做好充足的准备：
强大的经济基础： 这是裸辞的底线。
清晰的职业规划和目标： 知道自己要什么，并且能清晰地表达出来。
充分的市场调研： 了解行业趋势和目标公司的信息。
积极的学习和成长： 利用这段时间提升自己。
准备好有说服力的离职原因： 将负面因素转化为积极的驱动力。
3. 面试时诚实但有策略： 在面试中，无论你是裸辞还是骑驴找马，都要诚实回答关于离职原因的问题。但要注意表达方式，将重点放在你的成长和对未来机会的渴望上，而非对过去的不满。
对于裸辞： 强调你是为了寻找更适合的职业发展方向，并且在这段时间内进行了深入的市场调研和个人提升。
对于骑驴找马： 可以说你一直在关注行业发展和机会，并且认为目前的机会与你的职业发展规划高度契合。
最终的选择取决于你的个人情况、风险承受能力以及对职业的规划。但总的来说，在职跳槽（骑驴找马）通常是更优的选择，而裸辞则需要更审慎的考虑和充分的准备。
网友意见
尽量不要裸辞。骑驴找马一般是更好的选择。
相对于骑驴找马，裸辞的优点是：
- 能够密集地进行面试，尤其是到外地面试。
- 能够快速到岗，抓住一些机会。
缺点是：
- 对个人/家庭经济产生财务压力。
- 在财务压力下可能会做出不那么好的就业选择。
裸辞的第一个优势只有在你想要更换城市的时候显得特别重要。但是如果你要更换城市，我还是建议骑驴找马，只进行少量的现场面试，如果没有完全满意的，也可以找一家差强人意的公司先迁居入职。之后慢慢再在那边找更合适的工作。
第二个优势其实如今并不明显。急着找人入岗的机会毕竟是极少数。大部分公司都能接受一个月的到岗时间，而且招聘人员也会对你所需要的到岗时间有心理预期。当然，裸辞的话，吐offer（接受了录用但是最后又没有来）的概率会低一些，就算真的吐了offer，招聘单位的时间损失也会比较小。
我曾经就碰到过这样一个案例，就是我发了录用通知，对方接受了，说是需要一个月才能离职，我就等了一个月。结果到了预期到岗日期的前一天，对方忽然告诉我说他不来了。我就得重新招聘，然后又要等新的人一个月离职。这就打乱了我的招聘计划。所以如果条件相差很小，那么我确实是会倾向于选用已经离职的人。
另一方面，有很多招聘人员，对于裸辞这件事十分在意。他们会推测你这个人是不是性格存在什么问题，比如容易爆怒之类，或者在前一家公司是不是有什么事情发生，甚至可能揣测你是因为工作失误而被上一家公司开除的。如果你有比较长的就业间隔期，而中间有没有什么过硬的理由（比如结婚、生育、得病之类），那么有一些招聘人员也会对你的性格和理念产生不太好的揣测。
如果你还没有攒出一笔初步的“Fuck You Money”（就是能让自己有底气随时把老板大骂一顿摔门离职的储蓄），裸辞之后你肯定会有经济压力。如果有了家庭，这样的压力还会带来家庭矛盾。
在压力之下，你可能会过于草率地进行工作选择，进入一些不太好的工作岗位。与其如此，不如骑驴找马，慢慢来。好工作机会并不见得时时都有，多看一阵子，有个比较，会更好。尤其是，如果你在业内有不少社交联系的话，你可以拜托他们帮你留意新的、好的就业机会。而他们周围的机会不见得就出现现在这个时间段。完全有可能他们公司在某一季度末调整了各部门下个季度的人头数，于是你等了几个月忽然就有个不错的机会出来了。
此外，如果你现在是在一些一二线城市工作的话，裸辞了你还要花钱、花时间给自己交社保，以防社保中断对买房、落户造成问题。
所以一般来说，骑驴找马是优于裸辞的。
当然，这也并不是说裸辞就一定不可行。
如果你储蓄充裕，自制力不错，而且面临改行、换城市，需要有比较多的时间来进行异地面试、全职学习。那么也许裸辞也是值得考虑的。但是一定要记得，裸辞面临的困难通常比你想象的要大一些。
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